国企经营者年薪制问题与对策

九届人大四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中明确指出：“对于国有上市公司负责人及技术骨干,可以试行年薪制和期权制”这预示着国有企业内部分配制度改革已经进入实质性的操作阶段。分配制度改革是国有企业改革的核心问题,国有企业经营者年薪制作为国企分配制度改革的重要组成,一些企业已经超前进行了试验,上海市轻工局早在１９９２年率先选定上海英雄金笔厂等３家企业实行企业经营者年薪制,此后广东、江苏、北京等 １０多个城市的 １０００多家企业也相继进行了企业经营者年薪制的试点．并取得…     

试论经营者年薪制的问题及对策

当前，在我国经营者年薪制试行中还存在不少问题，应进行改进和完善，以期使年薪制这一现代企业制度下的经营者报酬形式得以健康发展。     

简谈国有企业经营者年薪制

简谈国有企业经营者年薪制马壮昌章云龙所谓年薪制，就是出资者以年度为单位确立和支付经营者薪金的工资制度。英、美、日等西方发达国家普遍对企业经营者实行年薪制。在美国，公司董事会主席、各级总裁和副总裁、各级经理、公司监工以及技术人员、管理人员等一般都实行年...     

关于年薪制的理论和实践

年薪制是以年度为单位,根据经营者的业绩和所承担的责任而确定工资收入的一种分配制度。年薪制的实践证明,它能有效地调动企业经营者的积极性,提升企业的经营管理水平。试行经营年薪制的企业,应具备一定的条件;经营者要敢于拿年薪;经营者年薪不能过份悬殊;要正确处理经营者年薪和领导班子成员分配比例的关系;必须建立与年薪制相适应的约束机制;要倡导奉献精神;经营者的任用应形成竞争机制;要克服年薪制的不足之处,进一步完善经营者年薪制。     

对国企经营者实行年薪制的外部障碍与对策

对国企经营者实行年薪制有利于调动国有企业经营者的积极性.由于我国目前政企不分、政资不分现象的存在,职业经理人市场发育不成熟,对国企经营者的考评监督机制不健全,相关配套改革措施不到位等外部原因,阻碍了年薪制的推行.因此,要加速建立现代企业制度的进程,着力培育企业家市场,完善对国企经营者的监督考评机制,积极做好相关配套工作,以消除对国企经营者实行年薪制的外部障碍,提高实行年薪制的实效.     

从年薪制谈建立国企经营者的激励机制

加快人才战略发展,更好地适应我国加入WTO后所面临的人才竞争方面的严峻形势,迎接挑战,是我国国企改革的重点之一。而建立健全对国企经营者队伍的激励机制,则是保证企业人才不流失,保证我国国有企业稳定、健康发展的重要举措。本文从实行年薪制入手,就实行年薪制的必要性和政策依据、实行年薪制的现状和存在的问题,以及如何强化对国企经营者的激励机制等方面,阐述了作者的观点。     

企业收入分配制度的理论探讨

目前我国企业职工分配制度与市场经济为前提的收入分配制度尚有较大的差距,探讨在现行的企业工资分配中如何体现工资的基本职能;企业分配的自我约束机制应当靠什么去建立;生产要素参与分配应当如何去理解和把握;企业职工持股究竟有哪些利弊,应当怎样去完善,对经营者实行年薪制是否必要,为何年薪制步履维艰,难以推行等,是我国企业职工分配制度改革中重要的理论和实践问题,需采取正确的指导思想,采取正确的办法。     

年薪制与股票期权制:激励力度和实施条件

：在现代企业制度改造完成以后，国有企业的主要问题，将是如何在公司治理结构下进一步解决企业的原动力问题，其中最关键的是如何充分调动厂长经理在企业生产经营中潜在的能力和积极性。对企业领导人，用过分的监督机制来防止他们在低收入下发生贪污腐败行为，不如用经济手段给予他们充分的激励。本文系统分析和比较了目前试行的年薪制和正在酝酿的股票期权制的本质特征和实施条件，并试图说明在激励力度上股票期权制优于年薪制，是国有企业今后的改革方向。     

国有企业分享制实践的历史、问题及对策

在我国从计划经济向社会主义市场经济转轨这一制度变迁过程中,国有企业分享制实践主要经历了放权让利及承包经营责任制、股份合作制、内部职工持股、年薪制和股票期权等四个阶段。国有企业分享制实践中存在的主要问题在于其受到观念性、主体性、客体性因素的制约,解决这些问题的路径在于理清对分享制的认识、加大人力资本投入、从总体上搞活国有经济以及搞好分享制实践的试点工作。     

关于理论检验的再探索

关于理论检验的再探索毛建儒理论检验问题是一个老问题，也是一个新问题，因为它内容复杂，需要进行不断地、反复地探索。下面就是我对这个问题的一些见解：第一，理论产生时，已经受了实践的初步检验。这里的初步检验，是指已经受了过去实践和现在实践的检验，但还没有通...     

国有企业托管中存在的问题及其对策

我国国有企业改革继承包、租赁、改组、联合、兼并、出售、股份制改造之后，近年来又在实践中探索出对国有企业进行托管经营这一新的改革模式。通过近３年的改革实践，托管经营这一模式在全国进行了推广，涌现出了一批进行托管经营的国有企业，取得了一些成功的经验，但也...     

国企经营者年薪制试行中的问题及其解决

在我国,从１９９２年６月上海轻工局首次选定英雄金笔厂、上海油墨厂、上海纸箱厂作为试点单位开始,经过近６年的时间,现在年薪制已在上海、广东、江苏、北京、四川、湖南、湖北、浙江、福建、云南等十多个省市的众多行业中推行。试行的结果表明,年薪制有利于调动企业...     

制度变迁中国有企业分享制实践的回顾与评价

在我国从计划经济向社会主义市场经济转轨这一制度变迁过程中 ,国有企业分享制实践主要有 :放权让利、承包经营责任制———分享主体特殊的分享制制度安排 ;股份合作制———劳动资本主体合一的劳动者管理的合作社 ;内部职工持股———不成熟、不规范的职工股份所有制计划 ;年薪制和股票期权———主要针对经营者的分享制制度安排。     

试论中国式现代化

西方一些老牌资本主义国家，随着18世纪工业革命的开始，也率先走上了现代化之路，并逐步形成了系统的现代化理论。这也造成了西方一些人在认识上的偏差，认为只有仿效他们的做法进行的现代化才能算是真正的现代化。因此，党在二十大报告中对中国式现代化的理论进行全面阐述就显得十分及时且非常重要了，这不仅能够打破长期以来，西方对现代化理论和实践的垄断，向世人表明世界上并不是只有西方现代化这一种模式。而且也能够更好地凝聚国内的共识，为今后如何做指明方向。     

从莱钢的实践看现代企业制度的建设

从莱钢的实践看现代企业制度的建设李景常党的十四届三中全会通过的《决定》，明确提出我国企业深化改革的目标，是逐步建立产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度。近几年来，我们莱钢在建设现代企业制度方面进行了一些有益的探索和实践，取得了一些经验...     

运用激励约束机制造就企业经营者队伍

激励和约束机制是造就新一代企业经营者的重要措施。年薪制和奖励股份是建立企业经营者激励机制的主要内容。年薪制运行中的核心问题是由经营者自身价格、业绩价格和工作难度价格构成的年薪价格;奖励股份是通过业绩股奖励、期股奖励和年薪收入转股来实现的。加快建立企业经营者约束机制主要是建立决策约束,购销约束和审计约束。     

经营者年薪制的理论与对策研究

本文探索国有企业经营者年薪制如何发挥其最大的激励作用。     

我国股票期权制的初步实践与理论思考

股票期权是一种有效的激励机制.企业家在企业中拥有股份,可以减少对企业家的监督成本,可以发挥企业家的积极性,体现企业家的能力.本文就我国要把股票期权制作为国有企业改革的一项内容,要把股票期权制和年薪制结合起来,作为国企改革与激励机制的实践等问题展开分析.     

煤炭高校心理咨询的理论与实践

煤炭高校的心理咨询工作经过几年的实践,积累了一些经验,得到了广大学生的认可,也存在一些问题,需要我们研究解决,以使心理咨询工作向科学化、规范化的方向发展。本文以煤炭院校的心理咨询为例,就心理咨询工作值得注意的几个理论与实践问题进行一些探讨。     

论我国企业家报酬制度的变迁与创新

“长期激励空缺”是我国企业家报酬制度中一个独特的历史难题。解决这一历史难题，需要结合国情批判地借鉴国际企业界期权报酬制度等有效经验。为此，本文在概括分析我国企业家报酬制度的主要问题和评述从“承包制”到“年薪制”的制度变迁基础上，专门探讨了我国企业家报酬制度创新面临的现实障碍与政策选择。作者认为，推行企业家期权报酬制度创新，应根据上市公司、高科技企业、非上市国有大、中、小型企业的各自特点进行分类指导的政策选择。