不签劳动合同 双倍工资赔偿

不久前，苍溪县劳动保障监察大队接到阳光灯饰城一名职工的投诉，称2008年1月份以来该店一直未与他签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定用人单位应支付双倍工资。对这起《劳动合同法》颁布实施以来的首例追讨双倍工资案，县监察大队高度重视，立即展开调查。在取得充分证据后，办案人员以“柔性化”的处理方式耐心向用工单位宣传《劳动合同法》等法律政策规定，     

用人单位未签劳动合同需付双倍工资吗?

正【案例】:2013年3月11日,张女士被聘至天津市某教育咨询有限公司从事教育咨询顾问工作,入职之初双方口头约定张女士试用期为一个月,待次月转正后,该公司再与张女士签订正式书面劳动合同。入职后张女士在该公司积极工作,因其工作业绩突出多次被该公司负责人给予表扬。在签订劳动合同问题上,该公司却一直以各种理由无故拖延,始终未与张女士订立书面劳动合同。2014年4月     

支付双倍工资的申请时效应如何认定

张某于2008年1月人职某房产公司．该房产公司管理不规范．一直未与张某签订书面劳动合同。今年5月．张某提出辞职．并于辞职后向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求房产公司支付2008年2月至2011年5月未与其签订劳动合同的双倍工资。     

未签劳动合同二倍工资时效起算的裁判比较

司法实践中,受法律规定的模糊性、审判理念的偏差等因素影响,裁判者对未签订书面劳动合同二倍工资的性质理解不一,导致对二倍工资时效起算的裁判不统一。本文经过对12个省(市)辖区法院该类型判决的随机抽选和比较,选出典型案件,分析同案不同判的法律逻辑和认识偏差,认为应当采取报酬转化说和最大限度保护劳动者权利说,最大限度保护劳动者利益,以契合我国劳动法律制度的立法目的、国情和客观社会现实。     

因协商致未续订书面劳动合同应否支付双倍工资

案情简介■张某自2001年12月起进入某公司担任驾驶员。双方于2006年11月1日签订了一份劳动合同,该劳动合同于2007年8月31日届满,此后双方未再签订书面合同。2008年4月,双方协商订立无固定期限劳动合同,工资数额较先前的劳动合同     

未签劳动合同要求支付双倍工资的期限和仲裁时效如何确定

咨询台:我于2010年7月1日进入某公司工作,双方未签订书面劳动合同。2012年11月底我离职。请问我可以提请劳动争议仲裁,要求公司按我月工资标准支付2010年7月至2012年6月未签订劳动合同的双倍工资差额部分吗?读者杭安闻杭安闻读者:感谢你对本刊的支持。经查阅相关法规政策,现就你咨询的问题答复如下,供你参考。根据你所述的情况,你的诉求不能得到支持。     

未签书面劳动合同,为何不能获得二倍工资?

正现实中,许多明明未签劳动合同的劳动者,却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求,这是为什么呢?以下几个案例或许能帮助您了解其中缘由。同意补签,等于放弃二倍工资【案例】:罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的,虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致,但一直到2013年10月3日,公司才提出与罗虹签订书面劳动合同,且将劳动合同起始期限倒签到了2013年1月2日,罗虹当时并     

双倍工资是否适用劳动报酬特别仲裁时效

案情简介万某于2007年12月进入某科技公司工作,口头约定岗位为销售部业务员,每月工资2000元另加销售提成。双方直至2008年7月1日签订了1年期劳动合同,期限从2008年7月1日至2009年6月31日止,并对相关权利义务进行了约定。2009年6月10日,某科技公司书面通知万某劳动合同到期后,不再续签劳     

再回原单位工作的劳动者签订劳动合同时能否再次约定试用期

咨询台：我2008印通过招聘进入一家公司工作,双方签订了3年固定期限劳动合同,同时约定3个月试用期。2009年我辞职离开了该公司。时隔3年后,我再次进入该公司工作时,公司与我签订劳动合同时提出要约定试用期。     

拒签“劳动合同” 职工被开除

2003年1月,谢女士来到北京某停车管理公司工作,担任停车管理员,双方未签订劳动合同。据谢女士说,公司要求所有停车管理员与北京一家人力资源管理服务公司签订劳动合同,不签者予以辞退。     

村委会是否具有签订劳动合同的主体资格？

您好!我单位员工赵某和单位签订了为期3年的劳动合同，2004年6月到期，今年十一放假时，赵某于10月18日才回公司上班，超过假期10天，属无故旷工。根据我公司“无故旷工满10天应予除名以及对旷工职工处以标准工资20％罚款”的规定，经公司经理同意后，我们对赵某正式作出除名和罚款决定。赵某不服，已向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请问仲裁委会作出怎样的裁决?     

签订劳动合同需要“七注意”

正春华秋实,夏至秋临,岁岁年年,毕业季也是就业季,目前又一届高校毕业生即将离校,走向社会,一些大学生已经或正在与用人单位签订就业协议。但在这过程中,不少人存在疑问,例如:如何确保自身权益不受侵害呢?签订劳动合同应该注意些什么?为此,我们总结了签订劳动合同时用人单位需避开的七大雷区以及几种需要注意的劳动合同,给您作为参考。一注意:审查劳动者主体资格合法性按照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位和劳动     

关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨

用人单位与劳动者续订劳动合同时,因对劳动合同约定条件的维持或提高有不同理解,易引发争议。因此,对约定条件的判定标准应从程序要件和实体要件两方面入手,要坚持有利于劳动者权益落实的利益倾向原则;坚持劳动合同约定条件整体和不可分性,以及可物化原则。同时,今后应进一步完善立法,或明确规定维持或者提高劳动合同约定条件的内涵,或删除例外情形。     

用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗？

【案情简介】
　　曹某通过熟人介绍,于2014年10月21日进入上海某机械制作有限公司工作,担任生产车间副主任,双方未签订劳动合同。工作一段时间后,曹某感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家工作,于2015年7月31日向被申请人提出辞职。2015年8月20日,曹某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人支付2014年11月21日至2015年7月31日期间的双倍工资差额。在庭审中,曹某称曾向总经理要求过签订劳动合同,总经理称需要等待人事部门统一安排后签订,但迟迟未签订。而用人单位则称,确实未签订劳动合同,但是由于申请人原因造成未签订劳动合同。申请人入职时与申请人口头约定申请人每年需培养2名能独立操作的机床工,并每月至少为被申请人承接外协加工20万元以上才会与申请人签订劳动合同,由于申请人并未完成上工作条件,故双方未签订劳动合同。曹某对于用人单位所称的约定不予认可,且认为这样的约定与是否签订劳动合同无关,事实上双方未签订劳动合同的事实已客观存在,用人单位就应该承担双倍工资罚则。     

劳动者如何识破欠薪“新计”?

正用人单位拖延支付、变相克扣劳动者工资收入……随着我国经济的快速发展,欠薪在近两年来越来越成为劳动者与用人单位之间产生纠纷的重要原因,并且开始出现了隐蔽性和欺骗性更强的欠薪形式。如何识破用人单位这些欺骗的伎俩,劳动者除了炼就一双"火眼金睛"之外,还要掌握更独到的维权方法。欠薪"新计"之分割发薪李某在2010年入职某职业培训学校,担任教授汉语的教师。该校与李某签订的劳动合同里约定李某每月基本工资     

合同约定的“社保费”与工资一起发放是否有效?

正【案例】:何某于1952年10月出生,2003年到某公司上班,双方没有依法参加社会保险。《劳动合同法》施行后,双方于2009年7月1日签订了一份无固定期限劳动合同。劳动合同第六条以填空式的方法,对社会保险进行了约定,内容为:乙方(何某)同意甲方(公司)将社会保险费与工资一起发放。2013年3月,何某以到达退休年龄为由,要求公司为其办理退休手续,公司告知何某不符合退休条件,同时通知其不要再到公司上班。由此,双方发生争议。何某申请劳动争议仲裁,要求公司根据该省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会的规定,按照其每工作一年赔偿相当于一个月当地上年度职     

关于做好“两节”期间企业职工工资支付保障工作的通知

随着两节期问临近．企业拖欠职工工资问题进入易发期．由此引发的群体性事件逐渐增多．侵害了劳动者合法权益．影响了社会和谐稳定。党中央、国务院领导对此高度重视,温家宝总理最近作了重要批示．中办、国办在关于切实做好元旦、春节期间有关工作的通知中．明确要求采取有效措施．积极主动解决企业工资拖欠问题。     

年休假要“请”后才能享受吗

咨询台：我于2009年9月到某电脑公司工作,今年初我提出辞职。由于工作期间我从未休过带薪年休假,在办离职交接手续时,我要求公司给付5天未休年假的工资补偿。     

新《工伤保险条例》实施前认定为工伤的现在如何享受工伤待遇

2009年1月我应聘到某公司工作．与公司签订了为期3年的劳动合同,但公司没有为我办理工伤保险。2009年4月我在工作中受伤,公司为我支付了住院期间的全部医疗费用．同年5月为我申请了工伤认定．2010年4月经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。受伤后我一直未再回公司上班．公司按病假一直付给我病假工资至2011年12月我的劳动合同期满,此时公司与我解除劳动关系。     

未休年休假的工资必须“请”后才能享受吗

案情简介■卢某于2008年5月23日到某纺织品公司工作,双方约定月工资为1200元。2010年4月29日,卢某以不适应当地气候和个人能力难以适应公司要求为由提出辞职。工作期间,纺织品公司未与卢某签订劳动合同,未