海交会上的海归潮

"目前,我们有一种药剂获得了美国新药二期临床批件.中国政府对创新创业项目,尤其是生物医药产业的支持力度,是国外没有的,我看好中国的创业环境和发展前景."国家"千人计划"特聘专家、越洋医药开发有限公司创始人闻晓光说.他直言,国外顶多就是提供物理场所的支持,但是在国内,很多地方政府向优质创业项目提供场地、资金、人才等配套,非常具有吸引力.     

创业导向的医疗器械市场调研课程教学改革探索

医疗器械市场调研课程将市场调研技术与医疗器械行业特色紧密结合,是医疗器械营销专业的核心课程,主要培养学生理解并具备医疗器械行业市场调查意识、市场调查方法、数据处理与资料综合处理、报告撰写以及高效报告市场调研的能力.该课程的教学方法改革,主要是以创新创业为导向,通过创新课程教学目标、贯彻“教学做”一体化的教学方法设计、加强校企合作,创立以公司运作模式为主线的教学体系,加强高职学生具有科学的创业意识,使其对创业项目能科学调研与科学决策.     

大学生创新创业训练项目实践的探析

大学生创新创业训练项目是高校人才培养模式的转变,同时也是增强学生创新意识和创新能力培养的重要举措.笔者结合创新创业训练与实验、科研和社会实践活动三个方面探索其意义,以期为高校大学生创新创新创业项目提供些参考.     

高层次人才引进中多元主体角色初探——以苏州市为例

随着市场经济的飞速发展,区域间人才竞争,尤其是高层次人才竞争日趋激烈,招才引智工作得到各地高度重视.2009年7月10日,苏州市举办首届"国际精英创业周",旨在吸引国内外高层次人才来苏创业、就业,为苏州社会经济发展贡献力量.就其结果而言,它无疑是一次成功的尝试,据不完全统计,本次活动共邀请了367名海内外高层次人才参加,他们全部具有3年以上海外工作经历,90%以上有博士学位,人均自主拥有1.9项专利,携带创新创业项目220个.     

我国高职院校营销人才培养创新驱动探析

我国高职院校营销人才培养随着经济的发展,已经走过了30多个年头,目前高职院校营销人才培养呈现"供需两旺,供需两不满意"问题,该现状要求高职院校创新人才培养手段与人才培养体系.但人才培养体系的创新需要从政策层面与社会经济环境层面进行变革,以及包容创新驱动带来的不稳定和不确定性,推动具体创新手段的大胆运用与落实.当前以赛促学、创业项目带动、"校中厂、厂中校"实践、新媒体新技术的营销运用等都与最终需要落实到学分上,所以笔者认为学分互认机制不放开,创新驱动将难以实现其真正的效果.     

创业型人才──新世纪的“宠儿”

进入新世纪,“创业”一词起来越抢眼,创业型人才更是引起社会的普遍关爱,成为新世纪的“宠儿”。各地政府、高等院校以及社会有关方面为给创业型人才提供创业的条件,都制定并实施了许多优惠政策和办法,积极拓宽创业空间。如江苏省确定;按照社会主义市场经济原则,建立有利于创新人才创业成长的新型人才管理体制和人才运行机制,力争在创业人才规模、质量、层次、结构和效能上处于国内领先地位。上海市规定一般外商投资项目的初始投资额不低于25万美元,而对留学人员回国创业项目则降低至1万美元。北京市除了推出吸引留学人员到京投资…     

短信平台

三大基本法：领导的看法、领导的想法、领导的说法;三个诉讼规则：大案讲政治,中案讲影响,小案讲法律;三个法律效力原则：宪法做给外国人看,法律服从内部规定,内部规定服从领导指示;法治基本状况：严格立法,普遍违法,选择执法。——中国法治现状1.远眺：减轻眼睛疲劳;     

浅谈项目管理中的人力资源配置

一、人力资源配置应遵循的原则 1.能级对应原则.合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应,做到能级对应. 2.优势定位原则.优势定位一方面是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求,选择最有利于发挥自己优势的岗位:另一方面指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上.     

生活在职业之外

有两份工作放在你面前，一个你不喜欢做，月薪两万元；一个你喜欢做，月薪两千元。你如何选择？比较合理的答案是：白天做前者，晚上干后者。     

公考面试技巧之人际关系题三种解题表态方式

一、以工作目标或工作原则破题 我们可以结合自身身份,表明我们处理这个人际问题的目的是什么,从而进行破题表态引出进一步的做法. 例:领导安排老王和你一起做一个任务,你是任务负责人,但老王觉得你 能力不行,不听你的安排,你怎么处理? 解题:任何任务都是需要同事之间互相配合、共同协作才能有效完成,面对老同事的质疑,作为负责人...     

中国企业的战略选择

中国企业在提到自己的战略时,最常听到的一句话是“迅速做大做强”。而国际一流企业却不会这么提,为什么? 首先,战略最重要的是差异化。不同的企业应该有只适合自己、不容易被模仿的战略。“迅速做大做强”适用于所有的企业。因而只能是一句励志的口号,而不该放在企业的战略里。 其次,战略的精髓在于选择,在两难的困境下,企业必须做出痛苦而果断的取舍。如果所有的人都能够很轻松地得出同样的结论,这样的选择不可能形成战略优势。正所谓“有所不为,才能有所为”。     

浅谈高职院校数学教学改革

高职数学模式的创新,是高职数学教学改革的重要内容,也是提高数学教学质量的有效途径.本文从以下几个方面就高职数学教学模式的创新谈点看法. 一、创新教学模式 因材施教是教育教学的基本原则,现行的数学教学模式是:教师讲→学生听→做题→复习→考试,学生总是处于被动的状态中.在这种状况下,对大多数学生而言,数学学习就意味着坐在教室里听那些既不理解也不感兴趣的知识,努力记住一堆定理和公式,然后再做练习,最终目的是为了考试.多少年来教学的内容都是一些老面孔,与专业的学习不密切,反应现代经济与科学技术的内容较少.     

大学生创业教育效果评价研究

在目前我国的各个高校都在积极开展大学生创业教育，主要是为了通过创业教育培养人才，激发学生们的创新能力。但是如何评价创业教育的效果呢？对于创业教育效果的评价方法选择是很重要的，其在很大程度上影响着创业教育的有效性。通过参考大量文献及研究我们就会发现，即使是很小的细节都会影响到创业项目的具体效果。因此，本文主要针对大学生创业教育效果评价进行研究与论述，具有一定的现实意义。     

无固定期限劳动合同下企业逆向选择的原因分析

逆向选择本意上是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品,进而出现市场交易产品平均质量下降的现象,主要是指受众(如消费者、顾客等)在信息不对称条件下的行为选择.在劳动市场领域也存在逆向选择问题.     

试谈提高中学武术教学训练效果

一、充分利用准备活动时间,提高教学训练效果由于课时限制,准备活动的选择就应尽量围绕武术专项内容进行,其中最重要的一点就是在准备活动的练习中,动作要尽量同武术基本功动作要求相近。在做准备活动时就开始对学生进行手.眼.身.步的武术形体培养,如做肩臂动作时,就强调眼随手走的感觉;在做柔     

把顾客当成一个孩子

上世纪70年代初，一位名叫-哈维的美国小伙子进入纽约一家百货公司做推销员。 哈维上班的第一天，老板就告诉他：“你必须要遵循‘顾客就是上帝、顾客永远是对的’这一信条!”然而，哈维却没用这样的原则进行销售，他总是对顾客的要求和选择表示怀疑甚至提出反对意见。     

王恺：中国医疗建筑设计第一人

要做中国还没有的 在王恺公司的简介上有这样的名言:成为中国第一流的与国际接轨的医疗产业专业设计公司.这是公司的奋斗目标,也是王恺的执著追求.采访中,他不止一次说道:"我们要么不做,要做就做第一流的","我们要做中国还没有的,要做开拓者."     

女性求职100问(四)

●面试时,人事部会提些什么问题? 当您接到面试通知时,说明您的知识和经历基本符合要求。公司做进一步选择的目的是,在众多的应聘者中找到最合适的人选。这种选择可能不按正常的标准进行。比如,一些公司对接待处女职员的主要要求,除了会讲标准的普通话、一定的外语交流能力等,可能还有对身高、相貌方面的要求。而一些公司的人事经理会单凭个人感觉选择用人。对某些不可预测因素,人们无法、也无须做什么准备。     

浅谈事业单位如何使用人才

2015年对于事业单位而言是改革的一年,也是转型发展的关键一年.在这一年中,全国各大事业单位都响应党中央的号召,积极推行习主席的"三严三实"教育,深入从"四个全面"开展自我剖析,探索改革发展之路.其实,对于事业单位而言,所谓改革的最终目的,还是最终落脚在如何使用人才方面.过去的事业单位一直被认为是"铁饭碗",收入分配采用的是"一刀切".大家都认为做好做坏一个样,做与不做一个样,多做不如少做,少做不如不做,所以缺乏工作积极性和进取心,每一位人才在这样的大环境下自然无法被很好使用.无法体现自身价值又导致更为广泛的懈怠情绪.事业单位应如何践行改革,推陈出新,使用好人才,是当前急需解决的问题.基于此,围绕这一主题展开研究,希望对事业单位改革有所帮助.     

浅谈人体油画的艺术处理手法

本文从人体艺术创作的各种特点出发,探讨了有关于光线的选择、构图的各种原则与技巧,边线的处理方法和色彩处理.