海归在外企的生存策略

很多海归回国后求职时,进外企工作都会成为要优先考虑的梦想。如果说应聘靠的是深厚的功底和自己的能力,那么,在进入外企后如何与身边的同事相处就关系到自己的发展是否顺利了。     

老说“没意思”小心抑郁

小马是名30岁的项目经理,工作能力强,同事关系也处得好。但随着公司的发展,他感到压力越来越大,心情也经常不好。但作为经理,他担心自己的负面情绪会影响团队士气,便尽量压抑、掩饰真实情感,仍像往常一样微笑面对同事和合作伙伴。一段时间后,小     

老说“没意思”小心抑郁

小马是名30岁的项目经理,工作能力强,同事关系也处得好。但随着公司的发展,他感到压力越来越大,心情也经常不好。但作为经理,他担心自己的负面情绪会影响团队士气,便尽量压抑、掩饰真实情感,仍像往常一样微笑面对同事和合作伙伴。一段时间后,小马感觉总会忘记重要的事情,公司事务也难以决断,与同事的说笑少了,对聚餐、户外活动也提不起兴趣。     

基层领导干部化解同质化竞争的道与谋

在基层领导干部队伍中,每个人都想追求上进,都想通过自己努力,实现自己的人生价值,通过加薪升职证明自己的能力。基层领导干部往往具有丰富的工作激情,扎实工作,在这样的工作状态下,他们的学习能力、工作效率、发展潜质能够很好地激发出来,同事间的这种适当竞争,能够激励基层领导干部更好地发挥自己的才干。同时,基层领导干部同质化竞争也会导致各种心理问题应运而生、同事人际关系越发紧张、"潜规则"现象乱象环生、个人工作效率大幅降低等的负效应。化解基层领导干部同质化竞争会面对官场"潜规则""官本位"思想、传统干部体制的惯性等同质化竞争的阻力,需要从制度上化解同质化竞争,从心理角度调适同质化竞争,引导基层领导干部在同质化竞争下进行良性竞争,从加强基层领导干部职业生涯管理等方面化解。     

新官遭遇“排异期”

新主管上任时很容易受到下属、平级同事的排斥、抵触,遭遇这种“排异”,不必责怪同事不配合,更无须怀疑自己真的能力不及。解决问题,摆脱困境才是必由之路。     

心理咨询师手记:缓解压力有方法

小王刚刚踏入社会,工作带来的压力还没来得及适应,同事中却又有了她能力不够的议论。这双重的压力一时间弄得小王手足无措,一心想把工作干好的热情明显降温。更可怕的是她的那种感觉:只要一坐在办公桌旁,就有同事在背后指指点点地议论……渐渐地,她感到工作枯燥、乏味,同事也个个是“两面派”——当面一套,背后一套,让她深感不安,脾气也越来越急躁。工作半年后,她竟然发现自己好像都不会笑了。这时,她才下决心找心理咨询师做咨询。     

最后一场烟花落

在众多的职业女性中，不乏优雅干练、能力很强、形象不错的丽人，不过这些职业丽人要想在职场中脱颖而出，仅靠自己的个人形象以及个人工作成绩是根本不够的!她们在注重内外兼修的同时，还应该理性一点，善于经营人际关系，确保自己在与同事交往中能够游刃有余。     

寻找工作中的快乐

工作中,我一直严格要求自己,认真、及时地做好领导布置的每一项工作,无论是专业还是非专业,不懂的问题我都会虚心向同事学习请教,不断提升自己,好让自己能早日独当一面。如果没有部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,或许我至今还是一名稚气未脱的学生。作为一名参加工作一年多的毕业生,初来公司时,我曾经很担心自己无法适应职场的环境和工作节奏。现在看来,职场并没有想象中那么可怕。公司团结互助、勇攀高峰的企业文化,很快让我完成了从实习生到员工的转变。     

吃亏也是福

小华毕业后到了一家公司,他明白只有尽快地提高自己适应企业的能力,才能增加他生存下来的砝码。可是他发现周围的员工似乎总是与他作对,对待他的态度都不是很友善,就工作而言,也没有安排一个发挥他特长的岗位。他疑惑不解:难道新人就要吃亏吗?幸好有一位老员工告诉他,吃亏能顺利地融入到工作团队中去。吃点小亏算什么,相比下来,是因祸得福啦。阿芳刚进公司的时候,认为自己是大学毕业生,身份自然不同,所以在报到的那天没有和前台接待小姐打招呼。在以后的工作过程中,她很少用到“谢谢”等礼貌用语。渐渐地,她发现在工作中,同事们并不怎么认可自己能力,关系也很冷淡。后来她开始试着改善自己的言行,在工作过程中多用些对别人表示敬意的礼貌用语,这帮助她走出了困境。     

把剃须刀卖进女子美容所

罗伯特大学毕业后的第一份工作，是给纽约一家剃须刀生产商做推销员，他和几位新同事一起，第一天上班就专门去一些百货商店里推销，但那些百货商店早都有自己特定的供应商了，于是只能来到街上寻找零散的顾客，但这样的销售并不好，一天下来，他和同事们一样，都只卖了十来把剃须刀。     

我能拿到经济补偿金吗

小葛从学校毕业后,进入某IT公司工作。公司的经济状况一直都不理想,在工作两年后,小葛向公司提出辞呈,主动要求与公司解除劳动合同。可没多久他得知,单位以双方协商一致的方式在与其他同事办理解除劳动合同手续的同时,还给予了他们一笔可观的经济补偿金。小葛觉得自己太"亏"了,他想知道,自己是否能向原单位追要经济补偿金。     

新课程教学评价中教师如何进行自我反思

自评是促进教师反思能力发展的最佳途径。教师在自我评价中,要对自己的教育教学行为和全面发展状况进行系统的自我反思,要充分认识自己的优势和不足。在充分发挥教师自我评价的主体作用的同时,还应充分重视和发挥学生、同事及家长评价的作用。这些人都直接或间接参与了教育教学活动,能够从不同的侧面反映教师的工作表现。     

薪水是个非常复杂的问题

人们对那种贡献少反而拿钱多的现象感到异常的愤怒。大多数人都不能够站在公允的角度看待“我的同事致力于更高质量的工作”。他们不会对别人拿着比自己高得多的薪水感到心平气和，也不会在“奖励与贡献的比例”上掂量自己与相邻办公室的同事的差别。     

轻松一刻

神情疗法的副作用 有一位医生对他的同事说:“劝病人用精神治疗法治病,有时也会起副作用。” 同事不解地问:“这是怎么回事呢?” “上次我接待了一个神经衰弱者。”医生说,“我劝他到气温高的地方去休养一段时间,他说经济能力不允许。我便让他在房顶上画一个太阳,然后整天想像着自己在炎热的太阳底下干活。” “后来怎么样了?”同事急迫地问。 “他中暑了!” 仍然有效 一位病人向医生详细地叙述了自己的病情。医生仔细听完后,作出了诊断并给她开了药方。 　病人接过药方,急忙对医生说:“您给我开的药,昨天报上已经公布停止使用了。” 　医…     

职场新人如何融入新环境

职场新人初来乍到，面对一张张陌生的面孔，不免有些尴尬和紧张。同事们谈笑风生可自己总是插不上话。久而久之孤独感和失落感不断上升。只好离群独居。如何能迅速打开局面。和同事融洽相处？如何找到共同的话题，尽快地认识同事，也让同事了解自己呢？     

就试这么一天

就试这么一天,对同事尽量友善,把他们当做恩人来看待,好像你能留在这个岗位上工作全该归功于他们,好像有他们做你的同事你感到很幸运。就试这么一天,不再吹毛求疵,挑剔别人,设法找出每一个跟你一起工作的人的优点。就试这么一天,如果要纠正别人,尽量以幽默示之,不要出口伤人,设身处地地为别人着想,就好像要被纠正的人是你自己。就试这么一天,不要求自己所     

关于书

博客人语一直渴盼有个属于自己空间去冥想和记录——不属于工作、同事,也不属于家庭、客人,只属于威自己。说我想说而不知道     

读华阳英语 做外企白领

培训目标 做白领拿高薪，是多少职业人梦寐以求的愿望。 外企工作的职员，又面临到一个再培训的问题。怎样不断的提高自己专业的水平，工作能力，怎获得上司和同事的认同，怎样提高自己的英文水平，在职业道路上不断获取提升机会，都涉及到自身的职业再教育过程。 很多专业及行政人员，虽然已有良好的教育背景，扎实的英语基础（学院系统），甚至能拿到很高的TOFEL 或GMAT成绩。但是在外语的语言交际能力、外语谈判能力等仍达不到充分沟通要求的情况下，如何在外企的工作环境中，自如地与上级或下属交流，掌握准确流利的商业谈判、陈述…     

防老年驼背有四招

大学毕业的我刚参加工作，什么都不懂，又什么都爱问，东摸摸，西瞧瞧，惹得办公室的哥哥姐姐一个个对我怒目而视，怪我扰乱了他们的工作，高高瘦瘦帅气得不得了却老是凶巴巴的主任直接一句话把我丢翻：“小邓同志，这里不是超市，不要东张西望东摸西摸的，回你的位置上去!”我缩了缩脑袋，乖乖地回到我的座位上。     

用哭减压，时间长了更痛苦

案例：看电影。用哭泣减压由于工作压力大，最好的朋友又都不在身边，小雯有了什么不痛快都往自己心里装，一个偶然的机会，同事向她推荐了一部据说很感人的电影。周末，小雯把自己关在家里看这部电影，男女主人公缠绵悱恻的感情让她哭得稀里哗啦的。哭过之后，她发现心情好了很多，压力也一下子减轻了。于是，小雯把这种方法介绍给周围的同事，大家试过几次之后都觉得舒坦了不少。现在，小雯和她的同事们每周固定给自己找一部“赚人眼泪”的电影，看过之后几个人之间再进行交换。