人事争议问答

问：可以申请仲裁的人事争议包括哪些？ 答：《人事争议处理暂行规定》第二条明确规定，本规定适用于下列人事争议：     

人事争议仲裁的政策问答(二)

人事争议仲裁的政策问答（二）政策顾问有信必复有问必答热线解疑政策咨询本栏主持人：潘旭本刊热线：（０３７１）５９０８１９２本期协办：河南省人事厅政策法规处郑州市人事争议仲裁办公室四、人事争议仲裁受理哪些案件？（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动...     

可否申请仲裁确认职工工龄

问：我所在单位曾多次改制．名称也更换过几次。我能否申请仲裁确认我的连续工作年限？ 答：根据《劳动争议调解仲裁法》有关规定,职工要求确认工龄的争议,不属于劳动争议受案范围。但若职工与用人单位发生停工医疗期和经济补偿等争议,涉及职工工作年限的．可作为劳动合同争议通过仲裁途径处理。因此．在双方未发生实质纠纷的前提下,不建议通过仲裁确认工龄。     

人事争议仲裁政策问答(一)

一、什么是仲裁？仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。根据这一定义，仲裁的基本含义：（１）采用仲裁方式解决纠纷必须是双方自愿。即当事人双方自愿将他们之间的纠纷提交第三者仲裁...     

“村官”可否改称为村干部

目前，人事争议仲裁工作面临一个重要问题：仲裁员队伍实力不强且彼此间沟通较弱。对此，业内专家建议组建人事争议仲裁协会。     

浅析处理人事争议案件应遵循的基本原则

“仲裁人事争议，应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规、规章为准绳。”此规定从法律上明确规定了处理人事争议时应遵循的基本原则。从理论上阐述：及时原则是实效原则，是指仲裁机构在处理人事争议时应尽快的核实事实真相，维护当事人的合法权益不受侵害。公平原则是指人事争议仲裁机构在处理人事争议仲裁案件时，必须站在中立的地位，分清是非责任，客观、公正地处理人事争议，     

事业单位不能任意创设处理职工方式

一、案由 申请人：金某。被申请人某市政公司。申请人金某因除名问题与某市政公司发生人事争议。     

明确义务预防争议

案情简介申请人：盖某某，某高等专科学校职工被申请人：某高等专科学校法人代表：汪某某，该校校长委托代理人：刘某某，该校人事处处长；王某某，该校监察审计处处长申请人盖某某因被按自动离职处理与被申请人某工业高等专科学校发生争议，申请仲裁。争议焦点申请人诉称：１９８８年１月，本人响应国家有关科技干部下乡，支援乡镇经济建设的号召，与某工业高等专科学校签订了《职工停薪留职协议书），受聘于某县廿里铺镇，领办乡镇企业，任某化工机械厂厂长。１９９０年１２月底，本人与学校签订的停薪留职协议到期，廿里铺镇党委、政府领…     

退休工资待遇是否合理？

案情简介：申请人吴某，某县机关退休干部，因退休工资待遇与被申请人某县某局发生争议，向市仲裁委申请仲裁，     

维护权益要找准有关人事法规政策依据

申请人：刘某,女,某杂技团演员, 被申请人：某杂技团。 案由：公（工）伤待遇争议。 申请人因被申请人对其公（工）伤待遇落实不到位,向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会予以受理     

民航企业人力资源管理新模式

近期发生的民航“罢飞”事件再次把民航企业管理问题暴露在公众面前。其实无论“罢飞”事件还是之前引发广泛争议的乘客与航空公司之间的航班延误赔偿争议,都充分暴露出现行民航管理体系的严重不适。人们不得不反思：民航企业的改革成功与否？     

补签劳动合同能否追索双倍工资？

问：我与公司协商解除合同并签订协议：我自愿放弃其他任何经济赔偿要求，今后不得就劳动争议事宜再向公司方进行任何经济追偿。我可否要求追缴养老保险缴费基数补差？     

聘用合同到期后，当事人应及时办理相关手续

基本案情： 申请人：马某 被申请人：郑州某中学。 申请人马某因工作、工资、年度考核与被申请人郑州市某中学发生争议。请求被申请人安排教学工作，补办2005年年度考核，补发2005年11月至裁决之日的工资。     

委培职工违约跳槽应赔偿培训费

申请人：某市某人民医院被申请人：石某，男，33岁，某市某人民医院放射科主治医生，硕士研究生申请人：某市某人民医院，因其职工石某要求解除聘用合同(违约)，要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。     

到龄未退引起争议

案情简介 申请人：王某,５８岁;某某人民医院 退休工人 被申请人：某某人民医院 申请人于１９９５年１２月办理退休 手续,因计算工作年限与被申请人发生 争议。遂以其退休后被申请人少算三年 工龄和被申请人应赔偿三年返聘工资每 月５００元为由,于２０００年５月向人事 争议仲裁委员会提出仲裁申请。 本案争议焦点 申请人认为,本人１９６６年１月参 加工作,１９９５年１２月批准退休,１９６６ 年１月计算到１９９５元１２月,即工作 年限应计为３０年,但医院只给算到 １９９２年１０月,工作年限为２７年,理由 是女１５０岁退休。…     

劳动人事争议仲裁委“一案两书”司法应对——以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中“同一仲裁裁决”认定为切入点

<正>“一案两书”问题的由来《劳动人事争议仲裁办案规则》(以下简称《办案规则》)第五十条第四款规定：“仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。”之后有关地方性规定也随之改变。对于劳动争议同时涉及终局裁决和非终局裁决的,裁决书编号将按以下规范处理：（一）终局裁决书编号为同案1号文书。（二）非终局裁决编号为同案2号文书。一言以蔽之,对于劳动争议仲裁存在终局事项和非终局事项的案件,     

不辞而别不应该

一、案情简介申请人：中国人民保险公司某分公司（简称“人保”）。被申请人：平安保险公司某分公司（简称“平保”）。1993年3月至1994年5月平保公司组建初期，人保公司先后有24名业务骨干未经组织批准，未办理正常人事调动手续，擅离工作岗位，到平保公司工作，由此发生争议，遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人认为：平保公司以高薪、高福利和不正当的竞争手段挖国有企业人才，使人保公司业务遭受巨大损失。要求离岗人员立即回公司工作，否则按自动离职处理，并交回人保公司分配的住房，交纳培训费。被申请人辩称：24名…     

仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的？

请问：员工向当地仲裁部门申请仲裁，具体的仲裁申诉时效和办案时效是如何规定的？ 解答：根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。     

山东人事仲裁工作取得突破性进展

近日从山东省人事争议仲裁工作会议上了解到，近年来，山东省人事争议仲裁工作取得了突破性进展。人事争议仲裁法规政策和制度体系逐步形成，人事争议仲裁组织工作体系基本建立，人事争议仲裁工作的社会效益日益显现。据统计，山东省各级人事争议仲裁机构自成立以来，共接待来访（信）33000人次，处理各类人事争议案件1200余起。     

对调岗有争议如何主张权益？

请问：与以前的劳动合同相比,现在签的合同加了一条公司有权调动工作岗位和工资结构。如发生上述争议,我可否依据以前的劳动合同提出异议和争取援助？