美军联合职业军事教育体系建设的动因及不足分析

美军联合职业军事教育从蕴酿、产生、发展到完善，经过长期实践与探索，已经形成比较完备的培养体系，培养出了大量联合作战指挥和参谋军官。本文从美军联合职业军事教育体系建设过程中发挥基础性作用的历史因素、文化因素和体制因素着手分析其动因，大胆对该体系的存在的不足进行了分析。     

让合成智囊型参谋人才脱颖而出

当今世界,一场波澜壮阔的新军事革命正蓬勃兴起。军委指出,迎接新军事革命的挑战关键在人才,要采取超常措施,加强“高素质的复合型指挥人才、智囊型参谋人才和专家型科技人才”的选拔和培养。智慧文明时代,也是智战时代,需要知识和技术,更需要谋略。谋略是决策的核心。军事谋略是在军事对抗活动中,寻求克敌制胜之计谋方略的思维过程和结果,是作战的组织指挥、控     

未来联合作战的指挥人才培养

加强联合作战指挥人才培养,是胡锦涛主席着眼我军未来建设和军事斗争准备全局提出的一项重大战略任务,是深入推进军队人才战略工程的一项重大举措。深入扎实地抓好这项工作,对提高各级指挥军官和参谋人员素质,增强部队应对多种安全威胁、’完成多样化军事任务能力．确保全面履行新世纪新阶段我军历史使命具有重要战略意义。     

办公室人员须处理好四个关系

办公室人员须处理好四个关系韩俊荣为使县委办公室适应新形势下的工作要求，必须培养和造就一支政治强、业务精、作风硬、素质高的工作队伍。在实际工作中，我们坚持正确处理四个关系，全面提高办公室人员的整体素质，较好地发挥了参谋、助手、桥梁和“管家”作用。Ａ正确...     

我军新型指挥人才素质概述

人才兴军的思想是江主席关于军队建设的一个极为重要的战略思想,他多次强调,人才是兴军之本,是根本大计,培养大批高素质新型军事指挥人才更是重中之重。我军高素质新型指挥人才肩负着指挥打赢现代条件下的高技术局部战争,实现祖国统一大业的重任。培养和造就大批的高素质新型指挥人才是我们面临的一项重大而紧迫的战略任务。     

回忆我写《参谋工作》

今年“8·1”正逢我军建军74周年纪念。本期特刊载我军两位国内外著名军事理论家、教育客、久经战阵的长征老将军、我社顾问两篇重要军事与人才文章。陶汉章将军《参谋工作》,总结了我军的经验,对我军实战和人才培育起了重要作用;曾在各野战军中翻印几十万册,受到朱德等几位元帅的嘉奖。贾若瑜将军撰文以亲身参与指挥的战例阐明我军胜利的一个根本指导思想——实事求是,生动、深刻。另有《军事人才培养需要解决的几个矛盾》。这三篇对各行各业都有很大启示作用。特在建军节推出,以飨读者。     

军事指挥人才成长规律探析

“故兵者,国之大事,存亡之道,命在于将。”古人一语道破了将领在战争中的主导作用。在现代战争中,随着信息化高新技术的广泛应用和武器装备的长足发展,军事指挥人才的作用则更加重要。造就信息化条件下的新型军事指挥人才,必须遵循军事指挥人才的成长规律。从实践上看,军事指挥人才的成长．既受客观外在环境、条件的制约和影响．又与自身内在素质息息相关。在不同的时空条件下。各种条件的影响．对不同层次军事指挥人才成长的作用力又不尽一样。     

论新时期军事人才成长的基础

现代战争归根到底是人才的竞争。在当代世界,各个国家及其军队都把人才视为珍贵的战略资源,千方百计地加强对人才的培养和争夺。人才发展问题已成为国家与军队发展和我国国防现代化成败的战略问题,培养现代化军事人才已成为关系我军现代化建设和未来战争中生死存亡的根本大计。而要培养和造就大批现代化指挥人才,就必须优化人才培养环境,创造人才生长的条件。在唯物史观看来,任何军事人才,都是在国防和军队建设的环境与过程中成长起来的。他们的成长既要受到整个国家国防和军队建设大环境的制约,更要受到部队建设状况的直接影响。有…     

东台从源头规范人事管理着力优化机关事业单位人员结构

近年来，江苏省东台市通过改革人事管理机制，实施人事工作“阳光工程”，规范了机关、事业单位人员‘进口”，优化了人员结构，取得明显成效。 一是建立了编制、计划、岗位“三位一体”的人事管理新机制。机关、事业单位补充工作人员首先看有无编制，再看年初单位有没有申请，     

用好增人计划卡

为解决机关事业单位人员严重超编问题，在充分调研的基础上，国家决定对机关事业单位人员结构比例实行计划管理，政府人事部门成为国家机关事业单位人员计划的主管部门，机关事业单位增加人员一律使用由政府人事行政部门签发的增人计划卡，加强了对机关事业单位人员结构比例的计划管理，有效地遏制了机关、事业单位人员的盲目膨胀，使职工队伍结构和人才资源的分布趋向合理，既巩固了既得的机构改革成果，也促进了各项事业的发展。去年，国家人事部又进一步完善了机关事业单位增人计划卡管理办法，规范了机关、事业单位增加人员的审批程序，…     

各地动态

日前,江苏省阜宁县委在全县县乡机关、企事业单位中选派了“60名政治素质好、业务能力强、有市场经济意识、有培养潜力的年轻同志,陆续分赴浙江温州、山东威海等经济发达地区进行为期半年的挂职锻练。该县县委、县政府对这60名首批挂职锻练人员寄予殷切的期望:一是要通过到经济发达地区挂职锻练,进一步解放思想,更新     

新型军事人才建设思考

人才是决定我们事业成败的关键性因素。“决胜于未战,决胜于人才”已经成为人才建设的广泛共识。世界范围的新军事变革已经深入地影响了世界各国的军事建设思想,影响到了各国军事人才建设的理念。保证我军军事人才在培养理念上领先一步,成为提升人才培养质量的前     

各地人员分流信息5则

烟台开发区：支持干部搞个体为鼓励机关事业单位工作人员投身经济建设第一线，推动个体私营经济迅速发展，山东省烟台市经济技术开发区管委着眼于机构改革人员分流工作，制定出台了鼓励机关事业单位工作人员离职从事个体经营或兴办私营企业的优惠政策。该区规定：机关事业...     

人社部：企事业单位养老金双轨制将合并统一

机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”长期以来饱受社会诟病。人社部副部长胡晓义日前表示，政府正稳步推进机关的社会保险制度改革，随着社保标准的提高和改革的不断推进，机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”终将合并统一。     

谈如何确保实弹射击安全进行

本文从如何抓好实弹射击的组织指挥，练好射手技能和心理训练，培养使用好勤务人员，来确保实弹射击安全进行进行了阐述。     

坚持党管人才实践人才强军战略

军委江主席指出:“全军各级党委和领导要切实把人才建设摆到战略位置,应以与时俱进的精神抓好工作落实,在推进中国特色军事变革,为确保打得赢、不变质,努力培养和造就大批高素质新型军事人才,不断开创我军人才辈出的良好局面。”实施人才强军战略,加快人才培养步伐,是江主席应对新军事变革挑战,推动我军建设跨越式发展做出的一项重大战略决策。军队建设跨越式发展,首先是人才建设的跨越式发展。实践人才强军战略,要坚持党管人才原则,突出抓好一个“管”字,确立两个观念,实现三个跨越。     

清丰县工勤人员继续教育培训工作效果显著

清丰县人社局为提高机关事业单位工勤岗位人员整体素质和岗位知识技能水平．促进人才队伍建设，创新培训形式，搭建网络平台，机关事业单位工勤人员继续教育培训工作在探索中行进．取得了良好的效果。     

机关人员分流：问题与思考

机关人员分流：问题与思考李颖平进行党政机构改革，精兵简政，是政治体制改革的紧迫任务，也是建立和发展社会主义市场经济体制的重要条件。根据党中央、国务院的部署和要求，河南省委、省政府结合全省机构改革和机关人员分流工作的实际，研究制定了《关于党政群机关人员...     

实现五个突破 创建高绩效机关

近年来，青岛市委以“三个代表”重要思想为指导，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，立足于青岛实际，在深化“五项工程”、建设“四型机关”、推行目标管理绩效考核的基础上，提出了”创建高绩效机关，做人民满意公务员”的目标。这既是落实科学发展观的需要，也是建设社会主义和谐社会的需要，更是党的执政能力建设和先进性建设在机关的结合点，是机关党的工作实现拓宽领域、强化功能、扩大覆盖面的切入点。创建高绩效机关必须在加强领导的同时，以改革的精神，努力实现“五个突破”。     

职业秘书应具备的能力和素质

秘书是从事脑力劳动的职业。其职责是为居于领导地位的机构或个人决策时提供信息或意见。并为决策的贯彻执行提供必要的事务性服务。秘书的实际参谋效应，主要取决于秘书人员参谋水平及能力。而秘书参谋水平及能力，又同其自身的能力和素质相关。秘书要做好参谋辅助工作所必须具备的素质可概括为三大方面：一是秘书的政治思想素质：二是秘书的知识技能；三是秘书的身体、心理素质。