论经营者激励机制与企业技术创新

研究经营者激励机制对企业技术创新的影响是现代企业管理的重要内容。以中国2004—2007年372家上市公司的数据为样本,探讨经营者激励机制与技术创新之间的关系并对其进行了实证研究。研究发现：由于国有企业的所有权和经营权的分离程度较高,技术创新代理行为的影响要甚于民营企业,因此经营者持股极少,较高的技术创新动力只能来自于边际激励效应。通过采用White—Heteroskedasticity方法对模型进行异方差检验,结果表明：经营者拥有剩余索取权有利于企业的技术创新;国有企业经营者拥有剩余索取权对企业技术创新的影响程度要高于民营企业。     

论经营者财务激励机制

笔者在明确经营者财务激励机制含义和理论基础之后,深入分析了我国经营者财务激励机制现状和西方经营者财务激励机制主要模式,并提出了完善我国经营者财务激励机制的新思路。     

股票期权：基本原理与问题防洪

对经理的激励诱导一直是激励理论的研究中心,而对经理的报酬激励又是研究中心之中心,股票期权通过经理收入与企业股票增值挂钩的方式,使经理能够分享股票增值的好处,对解决我国企业经理的长期激励有很好的借鉴意义。本文将从股票期权的基本原理和问题防范这两个方面对这种新型的激励手段作一分析。     

经营者激励机制问题的探讨

建立和完善经营者激励机制，是国有企业、国有控股公司及其他公有制企业建立规范现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是随着社会主义市场经济体制的确立和多种经济成分的迅速崛起，国有企业及国有控股公司（以下统称国有公司）面临的市场竞争日趋激烈。对国内企业而言，最大的竞争对手来自财力雄厚的跨国公司，他们通常以原有工资的数倍、且多样化的薪酬来吸引紧缺人才和核心人才。因此尽快建立和改革国有公司经营者激励机制，具有非常紧迫的现实意义。     

我国上市公司股票期权激励实践效果分析

本文在回顾了国内外股票期权激励发展历程的基础上,以2006年1月-2012年6月195家实施股权激励的A股上市公司为对象分析股票期权激励实践的效果,并以此为基础从股权激励的模式、股票的来源、购股资金、业绩考核等几方面深入探讨解决我国上市公司股票期权激励存在问题的有关办法和思路等.     

股票期权:基本原理与问题防范

对经理的激励诱导一直是激励理论的研究中心 ,而对经理的报酬激励又是研究中心之中心 ,股票期权通过经理收入与企业股票增值挂钩的方式 ,使经理能够分享股票增值的好处 ,对解决我国企业经理的长期激励有很好的借鉴意义。本文将从股票期权的基本原理和问题防范这两个方面对这种新型的激励手段作一分析。     

信息不对称下的实物期权投资策略

在信息不对称条件下,文章分析了实物期权投资问题。在项目价值完全或部分可观测的情况下,得到了最优投资时机与分成系数,并分析了各参数对投资决策的影响。研究结果表明,与项目价值完全可观测相比,在项目价值部分可观测时,代理人的努力程度增大,委托人的期权价值减小,项目的投资时机会推迟。     

基于实物期权和博弈角度的战略并购定价

文章通过将战略并购定价过程分解成估价和定价两个动态过程,解密此"黑箱";为系统的研究并购定价提供更科学的方法。其次,在研究了传统并购估价方法及其不足的基础上,结合实物期权定价理论,给出了并购中目标企业估价的实物期权估值模型,弥补了传统静态定价法的不足。最后,基于合作博弈的全新视角,建立了两人博弈的讨价还价并购定价模型,研究了并购定价的纳什均策略解,以期能为科学的并购定价行为提高些许裨益。     

非风险中性的期权定价

本文应用小波分析等数据分析的方法,对具体的原生资产的价格走势,进行具体的分析,进而得到原生资产的价格演化模型和非风险中性的测度,得出衍生资产(期权)的价格,并与实际的期权内在价值以及Black-Scholes模型得到的结果进行了比较.     

基于实物期权的企业价值创造

文章针对传统企业价值创造理论的局限性,基于实物期权理念和方法,构建了面向未来的、具有可操作性的、决策与管理为一体的动态企业价值创造管理框架.解决了投资净现值和期权价值,以及等待和竞争之间的均衡问题.为解决不确定环境下的企业价值创造提供了新的思路.     

技术创新下不对称双头投资决策的期权博弈分析

文章运用期权博弈方法提出一个关于技术采用的简化的成本不对称双头连续时间模型.模型中,企业采用当前新技术的不可逆投资是在策略竞争环境中;并且,在竞争局面建立后,面临一项更新技术的威胁.重点考察了技术替代效应和成本不对称程度对企业策略投资的影响.     

上市公司经营者薪酬安排的实证分析

本文以2001-2003年沪深两地的上市公司为样本,考察了其经营者的报酬情况.本文发现,经营者的年度报酬和企业绩效、企业规模之间存在着统计上的弱相关关系.同时公司的行业性和地区性对于经营者薪酬具有一定的影响.     

R&D项目实物期权评价的敏感性分析探讨

R&D项目具有多种实物期权.通过对R&D项目期权价值的敏感性分析,发现项目收益波动率的增加和项目期权到期时间的延长,项目的期权价值不一定增加.     

具有可转换期权特征的旅游项目投资决策分析

期权博弈理论是最新的投资项目评价理论,这种方法综合考虑了投资项目的不确定性、不可逆性和竞争性。对于不同的投资项目,在应用这种方法上有不同的思维方式,本文研究的是具有可转换期权的性质的旅游投资项目,通过对这些项目的研究,得出了最优投资转换阀值关于固定成本和波动性的关系。     

上市公司经营者报酬与公司绩效关系实证分析

本文通过我国上市公司经营者报酬与公司绩效等指标的统计分析发现,经营者现金报酬与上市公司绩效、规模存在显著的正相关关系;经营者持股比例与公司绩效、规模虽存在正相关关系,但并不显著;公司所在行业和地区因素影响经营者报酬水平。     

不确定性投资下企业价值评估的期权模型

本文依据实物期权的基本思路,建立了不确定性投资下的企业未来增长机会的价值评估模型,弥补了现金流量贴现法在评估企业灵活性价值上的不足.     

风险投资实物期权价值影响因素的灰色关联分析

文章介绍了中国风险投资的发展现状,指出实物期权价值定价的困难.尝试将灰色理论的关联分析技术引入风险投资上,去剖析影响实物期权价值的各种因素之间的贡献大小和主次关系,以便增长实物期权价值的质量.经实证分析表明,灰色关联分析法是可行的,它具有一定的实际意义.     

企业并购最优时机的实物期权分析

本文在对企业并购过程中的实物期权特性分析的基础上,结合现有并购期权决策方法,研究了基于实物期权的企业并购的最优时机决策模型,并通过案例证明了此模型的有效性.