浅析企业人本管理

人力资源管理是企业管理中的重要一环。20世纪70年代前后,企业管理模式发生了巨大的变革,从以物为中心转变到以人为中心的现代管理模式。本文以阐述企业管理的发展历程为基础,着重分析了人本管理的内涵,以及在当今社会中对企业人本管理运用的几点认识。     

K.戴维斯等著:《管理科学导论》

20世纪40年代,管理科学和运筹学作为一门学科发展起来了。这些技术已应用到几乎包括现代企业管理和决策的每一个方面。企业管理教育所产生的巨大作用表现为管理科学成为现代企业管理课程中的一个组成部分,并且已有大量的管理科学方面的书籍见诸于世。我们写这本书是因为我们认为应该在许多方面对过去所写的有关内容作进一步的修改。三个影响本书内容的关键之处是:1.计算机在管理科学教学中的作用;2.对读者而     

人本管理——现代管理的新视点

文章对人本管理的含义及核心作了介绍.并对人本管理实施中存在的同题进行了简要的分析.在此基础上,对于人本管理的实施提出一些建议.     

以人为本与柔性管理

以人为本的科学发展观要求企业实行人本管理。柔性管理实质上就是一种以人为本的管理,它强调人的地位、人的自我实现、人的价值和尊严,是一种充分体现人本主义思想的管理。作为一种人本理念指导下的现代企业管理新模式,柔性管理具有丰富的人本内容,也具有不同于传统刚性管理的人本优势和特色。我国企业要顺应时代发展的潮流,在瞬息万变的市场需求和激烈竞争中转变观念,改进企业管理方式,提高以人为本的柔性管理水平,促进企业的发展。     

浅谈高校教师的人本管理

人本管理强调管理必须以人为核心,以做好人的工作、充分调动人的积极性为根本,"以人为本"是增强高校教师管理绩效的关键。我国高校教师管理过于行政化,重管理、轻服务,重规范、轻关怀,管理机制不适应,以至于高校教师的积极性、创造性得不到充分发挥。在高校教师中实施人本管理,就要重视教师为本的管理理念,确立教师的主体地位;深化高校内部管理体制改革;完善管理制度,实现科学管理与人本管理的有机结合;建立灵活高效的激励机制;积极开发教师人力资源,提高管理效益,促进高校的发展。     

从图书馆职能变化谈人本管理

人本管理最核心的理念是以人为本。本文从图书馆职能的变化谈到了图书馆实行人本管理所具有的优势,同时面临着怎样的挑战。     

关于定量管理阶段与定量管理问题

一、定量管理阶段企业管理随着社会生产力的发展而发展,做为一门科学,也有着它自己的发展过程。按其阶段分为:个人管理,中心管理,组织管理,目标管理,超目标管理,按其方法分为传统管理,科学管理,管理科学,现代管理;按其发展年代分为始于十八世纪末叶的传统管理,1930年至1930年间泰勒(Frederick W·Tayor)吉尔勃斯夫妇(Franek E·and Lillian M·Gilbreth),易默生(Harrington Emerson)甘第(Henry L·Gant)倡导的科学管理,1930年至1940年的组织管理,1940年至1950年的目标管理,1950年以后的管理科学,近年发展起来的现代管理。在管理的思想理论方面,麦克班卡(Douglas Mc Gregor)在其《企业人性面》中,将传统管理概念称之为X理论。X理论,     

高校学生人本管理的基点、实质及其实现

高校学生人本管理,是科学发展观对高校学生管理的现实要求,是科学发展观的深入贯彻和体现;高校学生人本管理的实质,是反对只管收费的钱本管理,坚持全面落实党的教育方针,实施人才兴国战略;高校学生人本管理的实现,要制定以学生为本的政策,营造以学生为本的法治环境,建立新的学生管理机制,将制度管理和人本管理进行有机结合,学校一切工作要为学生服务。     

公共组织人本管理的路径选择

迄今为止,人们普遍重视企业的人本管理,而对公共组织的人本管理不够重视。公共组织应努力借鉴企业人本管理的经验,结合自己的组织和"公共人"的特点搞好人本管理。     

中西方人本管理思想比较初探

人本管理已成为管理界一种非常流行的管理模式和管理文化 ,然而由于东西方文化传统和致思趋向的不同 ,因而在对人本管理理论的理解和侧重上就呈现出种种差异。文章从人本管理思想的内涵、中西方人本管理思想的差异以及中西方人本管理思想理论的综合创新三个方面对中西方人本管理思想进行了初步比较 ,指出中国在强调人本管理的同时应警惕的问题     

物本、人本与能本员工管理思想的立论基础

员工管理决定着组织的生存和发展,其管理思想可归纳为物本、人本和能本。物本管理的体现在人、土地、资本、技术等生产要素都是完成生产的工具。人本管理把满足人的需求和人的全面发展作为管理的出发点和目的。能本管理以人的能力作为管理的对象和管理的核心,提倡能力本位的价值观。三种管理思想都以当时社会的主流人性观和经济发展需求为立论基础,符合社会进步的要求。今天,不能简单说那种人力资源管理思想就是普遍适用的,而应辩证思考,综合运用,以追求和谐的效果。     

《社会科学管理与评论》稿约

《社会科学管理与评论》是中国社会科学院科研局主办，以探讨管理科学理论、开展学术批评为宗旨的综合性学术季刊，设置本刊特稿、管理理论、社科管理、学术述评、院所建设、海外礼科、读书品书等栏目。本刊系中国社会科学院“学术名刊”建设重点资助期刊，人选国家哲学社会科学学术期刊数据库、中国核心期刊遴选数据库，以及CSSCI（中文社会科学引文索引）扩展版来源期刊等。热诚欢迎围内外学者惠稿。     

从管理系统观到管理科学系统观

从管理系统观到管理科学系统观是基于系统思维方式对管理实践和理论的深化,它有利于人们克服孤立、片面地研究、认识、发展管理和管理科学的传统做法,促进人们认识管理问题和进行管理科学研究的系统化和优化,进而能有效地推动管理和管理科学的全面、协调和可持续发展。     

生产作业管理与市场营销管理的融合

生产作业管理和市场营销管理都属于企业为了实现内部资源的最优配置而采取的一系列管理行为 ,并且被现代企业管理学认为是企业培育核心能力的重要途径。企业的运转过程也就是生产作业管理与市场营销管理不断融合的过程。只有以企业核心能力为共同的视角 ,不断将生产作业管理与市场营销管理活动融合、整合 ,才能培育出强大的企业竞争力     

《社会科学管理与评论》稿约

《社会科学管理与评论》是中国社会科学院科研局主办，以探讨管理科学理论、开展学术批评为宗旨的综合性学术季刊，设置本刊特稿、管理理论、社科管理、学术述评、院所建设、海外社科、读书品书等栏目。本刊系中国社会科学院“学术名刊”建设重点资助期刊，入选国家哲学社会科学学术期刊数据库、中国核心期刊遴选数据库，以及CSSCI（中文社会科学引文索引）扩展版来源期刊等。热诚欢迎国内外学者惠稿。     

《社会科学管理与评论》稿约

《社会科学管理与评论》是中国社会科学院科研局主办，以探讨管理科学邢论、开展学术批评为宗旨的综合性学术季刊，设置本刊特稿、管理理论、社科管理、学术述评、院所建设、海外社科、读书品书等栏目。本刊系中国社会科学院“学术辑刊”建设重点资助期刊，入选国家哲学社会科学学术期刊数据库、中国核心期刊遴选数据库，以及CSSCI（中文社会科学引文索引）扩展版来源期刊等。热诚欢迎国内外学者惠稿。     

自我超越:人本管理的实践根基

管理制度与人本原理的有效结合,促使盟约化人本管理理念的形成。"自我超越"的管理模式,即个人与组织共成长的学习修炼方法,对于解决人本管理在我国所出现的空洞化现象具有重要意义。鉴于当前国内企业在实践中忽视自我超越的层次性特征而集中于其共性,致使人本管理应用性不强的症结,必须针对领导者和员工不同类型的要求进行具体分析,真正落实实现自我超越的双向路径;通过塑造文化亚环境,克服传统文化、传统伦理观念以及国外管理模式中的负面影响,使员工获得有效修炼的机会,逐层推进人本管理在我国企业的实施。     

“上帝”的失落与回归──论20世纪西方文学中“人”的观念

２０世纪的西方文学,特别是现代主义倾向的文学蕴含的是一种非理性人本意识,它是对传统的理性人本意识的反拨。但这并不意味着２０世纪的作家都是非理性的崇拜者。特别是２０世纪 ５０年代后,西方文学明显表现出对新的“理性”与“上帝”的追求,显示了对更高意义上传统人本意识的回归。     

试析现代企业制度下我国财务管理的发展方向

在社会主义市场经济条件下，随着现代企业制度的建立，根据现代企业制度的总体要求及其管理科学的特征，作为企业管理中具有特殊作用的财务管理，其目标、地位和工作内容必然随之发生根本性变化。本文就现代企业制度下，我国企业财务管理的发展方向谈几点认识。一、确立与...     

论人本管理的本质及其意义

一、人本管理的本质笔者认为人本管理的本质是人的全面解放，它包括人的物质、思想、文化等方面的解放。人的物质解放，即使劳动者全面富裕、生活不断丰富，而思想文化的解放是人的文化精神素质的普遍提高，从而使劳动者成为完全自主自立的人，全面自由发展的人。人的物质...