我国中小企业集群式技术创新问题与对策

随着知识经济的到来和世界各国高新技术产业的发展,中小企业在国民经济发展中的作用越来越大,而且已经成为技术创新的重要载体。集群能使中小企业获得多种技术创新优势,有效提升中小企业的技术创新能力。集群是我国中小企业进行技术创新的有效组织形式和必然选择。     

提高自主创新能力 推动建设中小企业成长工程

中小企业在国家经济社会发展中发挥着重要作用。在技术创新方面，中小企业同样具有突出表现。改革开放以来，我国65％的发明专利，75％以上的技术创新，80％的新产品是由中小企业完成的。中小企业是我国市场经济中最具活力的部分。在信息技术、工业设计、生物技术等高新技术产业和现代物流、社区服务等新兴服务业的发展中，中小企业发挥了积极的作用，对提升产业技术水平，加快传统产业技术进步发挥了重要作用。     

推进技术创新振兴企业经济

技术创新是经济增长的根本动力,是实现经济增长、企业致富的根本途径,是发展新产业的有效途径,技术创新大大提高了企业的市场竞争力.该文通过介绍连城特产地瓜干的发展过程,县水泥厂、瓷砖厂的倒闭,诺基亚公司的衰败和苹果公司的成功证明了上述论断,明确了技术创新的意义,以及企业进行技术创新的必要性.得出以下结论：技术创新要以企业为主体;开展学术交流是企业技术创新的基础;建立院士专家工作站,是企业推进技术创新的重要载体;产学研联合加速科技成果转化和高新技术产业化,促进科技与经济的有效结合,能够推进技术创新,振兴企业经济.     

世界分工：中国企业要走可持续发展道路

我国企业参与世界经济的分工,如果只停留在加工型和制造型阶段,与发达国家企业的距离会越拉越大,因此必须向创造型转变。而要实现这种转变,必须提高创新能力。在各种创新中,知识基础和技术创新是核心。据世界银行《知识促进发展》报告披露．发达国家以知识为基础的行业产值占GDP的50％,其中高新技术产业的产值占25％。可见,资本在价值创造要素中占支配地位,而知识经济时代的知识产权技术优势超过了资本。     

扶持民企技术创新

政府对中小企业技术创新的支持和指导是绝对必要的,但政府的许多管理条款和要求也给企业带来了一定的负担,这是政府在支持中小企业技术创新活动中经常讨论的问题。     

我国中小企业在技术创新中面临的问题及解决对策

技术创新是中小企业当前和未来持续竞争优势的来源,对企业的发展和国家经济的增长具有非常重要的意义。当前,我国中小企业的技术创新能力与发达国家相差甚远,在资金投入、人才培养和成果转化方面还没有形成一个有效的技术创新机制,缺乏健全的技术创新市场环境,科技成果产业化和商业化进程缓慢。鉴于此,我国中小企业在从加大管理力度上下工夫,从引进优质资源、完善激励机制、营造优良发展环境等方面入手,逐步建立一个完善的技术创新体系,促进中小企业技术创新的全面发展。     

提高企业技术创新能力研究

当今时代,以科技创新促进区域发展已经成为经济社会发展的重要形态,也成为国家、地区综合竞争能力的重要标志。随着国家创新驱动发展战略的深入实施,只有全面提升企业自主创新能力,才能促进区域高新技术产业快速发展。本文根据南充市中小企业的实际情况,就如何进一步提高企业技术创新能力,探索适合中西部欠发达地区加快创新发展的新路子。     

全省中小企业服务平台体系建设的思考

推进中小企业服务平台建设,是各级政府学习贯彻落实科学发展观,促进区域优势产业、特色产业和产业集群发展中的一个重要措施,是支持中小企业技术创新、产业升级、实现信息化的有效途径,也是实施中小企业成长工程的有力抓手;对于提高企业自主创新能力和总体技术水平,解决中小企业存在的信息、资金、人才、管理、技术、市场、节能、环保、商务、现代物流等共性问题,     

中小企业企业技术创新激励机制的构建

企业技术创新是实现国民经济高质量增长的重要途径,是中小企业发展的灵魂和动力。而技术创新的积极活跃却有赖于激励机制。本文在马克思主义经济理论的基础上,借鉴西方创新理论和制度经济学的科学成分,从企业、市场、政府等不同角度出发,从企业内部和外部两个层面着手,构建中小企业技术创新激励制度的系统框架。     

强化模具企业核心竞争力的思考——以宁波震裕科技股份有限公司为例

在全球化产业分工和竞争愈加激烈的背景下,中小企业要加快自身发展,提升企业核心竞争力。浙江宁海是中国重要的模具生产基地,本文通过深入研究该地区的宁波震裕科技股份有限公司的发展历程、创新能力和业务边界的演进过程等方面,认为全球化产业分工为中小型模具企业的技术创新提供了强有力的外部刺激。模具企业在创新进入的基础上,结合企业发展需要,并在创新进入和能力协同演进的过程中,拓展业务边界,从而强化结构优势。帮助企业把握行业整体发展趁势,通过产品创新引领行业的技术水平,使公司的创新发展成为行业技术创新的中坚力量。     

民营高新技术企业成长性协同研究

本文结合高新技术产业的特点,针对民营高新技术企业的实际,首先明确了高新技术企业、成长性等基本概念的内涵,阐述了高新技术企业成长性的特点,指出成长性问题是民营高新技术企业成长的关键性问题;其次,对民营高新企业的成长阶段理论和成长性决定因素理论进行回顾,总结了面临的主要障碍,提出创新是企业成长的动力;最后,在深入分析企业成长性所面临的挑战和当前所存在的问题之后,提出企业必须实现技术创新、市场创新的协同。     

发展中小企业的几个方针性问题

第一,发展中小企业具有深远战略意义 大力发展中小企业现在是一个世界潮流。90年代初期以来,美国经济出现了前所未有的连续8年的增长,高新技术产业的发展势头很好。从根本上说,这是从80年代以来美国政府放开管制,强化竞争,提高了整个经济的活力的结果。管制解除后,大企业就失去了垄断地位,大量中小企业参与了竞争,提高了竞争度。于是,有关行业的成本降低,服务改善,新产品大量涌现。九十年代初迎来了新的发展时期,带头行业是电子。在美国的城镇里有很多从事高新技术开发的小公司,由几十个人最多一百个人组成。技术人员参股,他们的干劲十足,争分夺秒地干。其中一部分在竞争中失败,另一部分取得成功。后者或把自己的发明卖给大公司,或者自己发展成大公司。这是支持美国近年来高新技术产业迅速发展和经济繁荣的最重要的因素。     

广西高新技术企业人力资源管理问题浅析

本文从分析广西高新技术中小企业人力资源管理的现状和高新技术中小企业人力资源管理的特点入手,指出广西高新技术中小企业人力资源管理中存在的问题。本文结合了高新技术企业的特点,提出了适合于广西高新技术中小企业的人力资源的治理对策。     

论创新与中小企业核心竞争力

文章分析了创新与企业核心竞争力的关系,并从博弈的角度探讨了中小企业天然的劣势对其创新活动的影响。认为非核心技术创新、发展产业集群促进创新是中小企业可行的创新途径。     

企业产业联盟与战略性新兴产业的发展

随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,许多企业尤其是大型跨国公司逐步发现仅仅依靠自身实力难以应对激烈的市场竞争,企业之间不仅要"对抗",更要"对话",不仅要竞争,更要合作。因此在内外压力下众多企业纷纷调整竞争战略,由对立竞争走向合作竞争,企业产业联盟就是这样一种重要的竞争性合作组织形式。我国产业联盟大部分集中在高新技术领域,尤以电子信息、新材料等产业最多,作为一种新型的产业组织形式,联盟对产业发展、企业成长特别是高新技术企业的快速成长具有重要意义。我国正处在全面建设小康社会的关键时期,发展战略性新兴产业成为抢占经济科技制高点、加快经济发展方式转变的必由之路。就要求必须站在一个新的高度,以构建企业产业联盟为契机,发展战略型新兴产业。     

四川省生产力促进中心

<正>致力于提高中小企业技术创新能力, 促进高新技术产业化四川省生产力促进中心是1999年经国家科技部和四川省人民政府批准成立,直属四川省科技厅领导的非营利性技术服务机构,是国家和区域技术创新体系的重要组成部分,是政府推动企业和社会科技进步的重要助手。中心致力于提高中小企业技术创新能力,促进高新技术产业化,促进四川地方经济发展。中心2001年被国家科技部评为“国家级示范生产力促进中心”,2002年通过“ISO9001国际质量管理认证”,2003年被评为“四川省甲级科技咨询单位”。     

技术创新重在机制

<正> 最近,江泽民同志在国企改革发展座谈会上指出,要加强国有企业的技术改造和技术创新,加快形成以企业为中心的技术创新机制。要采用国内外先进技术,加快改造传统产业,同时努力发展高新技术,加快形成我们自己的科技创新体系。这一讲话将企业技术创新体系的建立提到了一个新的高度,对于我国企业来说,技术创新也正是大部分企业发展过程中需要认真对待和解决的重大问题。 技术创新是企业的灵魂,但我国企业在发展过程中,所缺乏的正是技术创新。纵观我国企业的发展过程,笔者认为,我国企业技术创新乏力的直接原     

产学研合作的利益分配制度安排探讨——基于中小企业参与的初级合作模式

近年来,中小高新技术企业正成为我国实现技术创新、加快科技成果转化的有效载体。由于产学研合作初期是合作双方建立信任关系的关键时期,因此有必要通过制度创新理顺中小企业产学研合作初期流程,调动更多中小企业参与产学研合作?     

我国中小企业集群技术创新模式研究

随着社会生产分工的细化,中小企业主导的产业集群成为了区域经济发展的基本特征,而这些中小企业集群的持续发展内在地需要不断提升集群创新能力,本文结合我国中小企业集群发展状况,分析了中小企业集群技术创新的优势和实现条件,以及存在的问题,提出我国中小企业集群技术创新的动态模式及其实现路径.     

山西高新技术企业知识型员工激励机制研究

高新技术企业属于知识密集型企业,决定知识密集型企业发展的关键是人才。目前高新技术产业正在成为实现山西经济增长方式转变的重要力量。本文根据山西高新技术企业发展状况,结合山西实际,提出了完善高新技术企业知识型员工激励机制的策略和建议。