改革干部选任方式 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,是党的干部工作的重要追求。改革干部选任方式,是提高选人用人公信度的根本途径。在干部选任工作中,坚持公开政策规定,规范选任程序和坚持群众路线,实行量化积分和干部任用票决等措施,形成干部选任的科学机制,确保干部选任民主、公开、竞争、择优,有效提高了选人用人的公信度。     

谈高等院校科学研究管理中的封闭原理

封闭原理是现代管理科学中的基本原理之一。这一基本原理同样适用于高等院校科学研究管理系统。高等院校科学研究管理系统内的管理手段,只有构成一个连续封闭的回路,才能形成有效的管理运动,才能自如地吸收、加工和作工。不封闭的科学研究管理等于没有回路的输电线和数字上没有解的联立方程,再多也没有用。究竟如何在高等院校科学研究系统中运用封闭原理的基本内容、基本方法,下面谈几点粗浅的看法。一、高等院校科学研究管理系统中封闭原理的基本内容     

高校党外干部培养选任工作的思考

针对高校党外干部培养选任工作存在的一些问题,高校党委要坚持党管人才原则,将党外干部的培养选任工作摆在重要位置,进一步加强党外干部的培养、选任力度,为党外干部的成长、工作创造一个良好的环境,积极发挥党外干部在高校应有的作用.     

把实践"三个代表"的业绩作为考评、选任领导干部的客观标准

"三个代表"是新时期领导干部德才标准最科学、最全面、最深刻的展现.因此,把实践"三个代表"的业绩作为考评选任领导干部的客观标准,有利于建立科学、规范的领导干部管理体制,提高各级党委和组织、干部部门的基本素质,从而有效遏制和纠正领导干部任用上的不正之风.     

清代监察官员的选任、管理及对现代监察建设的启示

清代是中国封建社会的最后阶段，中国封建社会监察制度在这一时期达到完备。作者希望通过对这一 时期监察官员选任、管理制度的探讨，对当前的监察制度建设有所借鉴。本文由两部分组成：第一部分对清代的 监察官员的选任、管理制度进行了分析；第二部分作者借鉴历史对当今的监察制度建设提出了几点建议，认为应 保持监察系统的独立性，加强监察立法，严格对监察干部的选任、管理等等。     

建设高素质高校青年党政管理队伍的两个必须

高校青年党政管理干部不仅具有学科专业知识,还是管理与服务的专才,理所当然是知识分子队伍的重要组成。建设高素质的高校青年党政干部管理队伍,首先必须正视队伍现状的不足:如认识远未到位;建设存在误区;封闭体系尚未打破;政策不够完善。在此基础上必须建立队伍建设的科学新机制;知识、专业、能力结构配置;政策的导向;定理轮岗制度的建立都必须合理。     

图书营销的观察与思考

我国的出版社已实行了企业化管理和市场化运作 ,营销管理的重要性就与其他所有企业一样 ,须臾不能放松。要把图书市场做大、做好 ,就必须做好营销管理 ,从分析市场机会、选择目标市场、制定营销计划、规划营销策略到实施和控制营销活动 ,环环相扣地形成一个完整的系统 ,其中任何一个环节都不能缺失。只有真正做好图书出版的市场营销 ,才能充分满足我国读者的读书需求     

论党管干部与公共部门人力资源管理的和谐

公共部门实行人力资源管理是时代的必然趋势,它同时也对传统的党管干部方式提出了时代挑战。党管干部的现行方式对公共部门人力资源管理的制约体现为:传统党管干部方式存在的理念误区束缚了公共人力资源管理的发展,党对干部选任的过度干预抑制了公共人力资源管理部门对人才的合理利用,党的组织部门的职能不规范影响了公共部门人力资源管理的独立性。党管干部与公共部门人力资源管理本质上是和谐的,应该在坚持党管理干部原则的基础上,推进公共部门的人力资源管理。     

国家出资人代表选任的机理分析

国资委委派或推选的董事与监事,实质为履行国资经营监督职责的公务代表,其选任不可避免地带有行政性,而作为公司的董监事,其选任又具明显的私法性。为实现其公私法上选任机制的融合,应在明确国资委统一代表国家行使选任权的基础上,利用行政立法对其选任标准予以明确,将现行转任及调任统一纳入公开选拔渠道,并通过与公司法上选任机制的有效对接使其得以协调构建。     

社会网络与选任机制:以J 市个案调查为例

魏昂德指出了中国干部选任的两种机制:合法性机制和效率机制。文章强调了两种机制之外的关系机制以及机制之间的关系。干部选任制度有刚性的一面,也存在弹性的空间,这构成非正式制度运作的基础。关系机制透过正式制度对干部选任发生了更大的影响。     

干部离任经济责任审计需要注意的几个问题

干部离任经济责任审计是促进干部勤政廉政建设的一项重要制度。在审计过程中 ,必须始终保持与干部管理部门的沟通与协作 ;在审计内容方面 ,必须把查清家底和离任者执行财经法规法纪情况作为重点 ;在审计方法方面 ,必须坚持帐内审查与帐外调查相结合 ;审计报告的撰写必须慎之又慎 ,切忌片面 ,做到材料真确 ,评价适当     

运用系统论观点探索函授自学的管理方式

运用系统论观点探索函授自学的管理方式张玉林从哲学的范畴看，所谓系统，就是由相互联系的若干要素构成的整体。人们要成功地把握事物，就必须把事物作为一个系统来研究。函授教学是一个系统。函授教师、函授生和函授教学内容是构成这一系统的三个主要要素，它们之间的相...     

试论增强干部工作中系统观念的重要性

试论增强干部工作中系统观念的重要性金光远干部工作维系大局，牵涉面广，是一个庞大复杂的系统工程。其每一个基本要素，都不是孤立的，它既在本系统内，又与社会中其它各系统发生各种形式的联系。要提高干部工作水平，必须增强系统观念，才能防止和克服片面性，全面完成...     

“三功”并用,当好高校档案管理干部

任何管理工作都需要有相应的特殊的能力。作为高校档案室的管理干部,不仅要认真执行党的路线、方针、政策,热爱党的档案事业,而且要有专业性较强的管理能力。档案室主任是档案室的主要管理干部,尤应这样。 怎样才能当好档案管理干部?通俗地讲,笔者认为必须具备“三功”,即“唱功”、“做功”、“听功”。 “唱功”,是指宣传高校档案工作的功夫。这包括宣传什么、向谁宣传和如何宣传等问题。     

从美国"新经济"看中国国家创新系统的重建

美国"新经济"的实质在于国家创新系统的有效构建和运作,从而成功地实现了经济结构的变革.以此为借鉴,我国构建国家创新系统,必须以企业为技术创新的主体,把科技、教育培训和中介机构作为创新系统的重要要素,把产业创新战略放在重要位置,并不断实施制度创新以构造一个有效的创新激励结构和运行机制.     

论家族企业血缘管理模式的弊端与对策

家族企业是一种较为古老的企业形式，其血缘管理模式存在着严重的弊端，如家长独裁、用人唯亲、产权封闭等，这些都极大地妨碍了家族企业的发展。家族企业要想实现永续性经营，就必须进行改制，调整其产权结构，改变其管理方式，建立有效的权力监督机制和选人用人机制，另外，还需要国家为其改制创造一个良好的制度环境。     

如何加强地勘单位干部档案管理

干部人事档案是对干部进行全面、客观、历史地了解和正确选用的根本,是干部工作开展好的首要条件之一。作为管理地勘单位干部档案的工作人员,必须适应新形式下干部工作的需要,对档案管理的新方法进行不断加强和改进,通过干部档案管理系统数据库的建立和完善,积极促进地勘单位干部档案管理工作的发展。     

目标管理与企业人事管理改革刍议

目标管理,又称“成果管理”,就是对推进既定目标的全部“工程”,进行系统的,有效的控制活动,以期完满地实现既定的目标的一种现代管理方式。它要求每一项工作都必须为达到总目标而展开。并以最后所达到的目标,完成的结果来评价工作的好坏、人员的优劣。目标管理,在国外颇为盛行,在国内也有一些企业作了可喜的尝试。借鉴其中有益的经验,我们不但可以把它作为增强企业活     

林业干部音乐欣赏培训的探索与思考

为提高林业干部艺术素质,更好地开展音乐欣赏培训,在林业系统内部广泛开展调研后提出应提高意识,把开展音乐欣赏培训作为提升林业干部文化素养整体水平的有效途径;注重实效,把解决林业干部音乐生活实践困难作为培训教学内容的主要目标;改变模式,把采取灵活多样的教学方式作为提高培训水平的突破口;探索规律,把尊重音乐欣赏教学的特殊性作为创新培训课程的首要前提。     

论教师进修校图书馆的建设

建成一所现代化教师进修校图书馆，必须有重点地收集适合本校特点，适合教师学员要求的书刊，加强藏书建设形成有自己特色的藏书系统。充分发挥图书馆干部的组织和管理作用，为读者提供必备的物质设施和整洁安静的阅览环境。