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关键人才是企业价值创造的主要动力源。关键人才的识别、培养、使用和考核对企业的长远发展至关重要。辽宁省电力有限公司将企业关键人才分为国家级、公司级、省公司级、地市公司级四个层级和经营类、管理类、技术类、技能类四个类别,以此为依托构建"四级四类"人才管理体系,对关键人才进行识别、选拔、培养及考核,从而探索出一条适合国有企业关键核心人才管理的有效途径。 相似文献
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众所周知,诸暨素有"耕读传家"、"兴学重教"的优良传统,教育是诸暨的一张金名片,诸暨被誉为"省教育强市"。浙江农林大学与诸暨市人民政府签署协议,正式启动合作共建浙江农林大学天目学院项目。"落户诸暨,不仅仅只是办学,更要服务于当地的社会经济发展。"浙江农林大学天目学院院长石道金发表谈话。学校对当地经济社会发展贡献、社会声誉,在为相关行业、企业培养、培训和输送技能型人才的工作中发挥骨干、示范和引领作用。 相似文献
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近日,上海市向社会公布了首批108位“领军人才”。这些分布在全市宣传、教育、卫生等7个领域的人才,在上海实施的人才兴市战略中,将在各自的领域发挥核心和引领作用。 相似文献
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<正>人才竞争是企业在知识经济时代竞争的关键因素,而在国有大中型建筑企业改革发展过程中,人才的缺失成为许多企业发展转型过程中最主要的制约瓶颈之一。而与人才竞争密切相关的人力资源管理,却往往被经营管理层所忽视,从而导致"有人才战略、无实施机构,有人才规划、无落实细则,有人才需求、无培养计划"的恶性循环,在经营管 相似文献
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全国燃气汽车行业惟一的国家级燃气汽车工程技术研究中心在渝落户3年,使重庆市的天然气汽车驶进全国研究开发、成果转化、人才培训方面的前列,形成了完整的产业体系。长安集团、重庆宇通等40余家天然气汽车及产品生产企业,让轿 相似文献
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独立学院是我国高等教育中以新机制和新模式培养大学生的一种新事物,其目标定位于"理论+实践+素质+个性化"的应用型人才的培养。而管理类应用型人才的培养要在此基础上强化区域经济的发展,强化市场意识,培养适销对路的人才。本文从管理类应用型人才培养的目标出发,试探索一条适合独立学院管理类应用型人才培养要求的课程体系。 相似文献
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在对上海市先进制造业1017家企业R&D人力资源投入(数量与结构)调查基础上,检索国内外相关统计数据,从宏观、产业、企业三个层面对上海市先进制造业R&D人力资源等进行国际比较分析.分析结果表明,上海市R&D人力资源数量占人口比重已接近发达国家水平,但高素质人才匮乏,R&D人员的知识与年龄均处于创造力较低的结构状态;与发达国家相比,上海企业的自主创新能力依然相当微弱. 相似文献
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话题背景:OTC落户滨海新区根据国务院批复《天津滨海新区综合配套改革试验总体方案》,全国性非上市公众公司股权交易市场(OTC)将"落户"天津滨海新区。非上市公众公司股权交易市场(OTC)——柜台交易市场,是指在证券交易所以外进行证券交易的市场。其组织方式采取做市商制,是为达不 相似文献
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成都的快速发展预示着"内陆经济"崛起的大趋势,是我国空间经济发展格局演变的表现,也是其资源禀赋条件和发展战略选择的结果。"财富"踏上新节点6月6日至8日,《财富》第12次全球论坛在成都举行。这是财富全球论坛自1995年创办以来,三次登陆中国(上海、香港、北京)之后,第四次落户中国城市,也是首次落户中西部城市。作为全球 相似文献
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作为中国著名的港口城市和海洋经济发展核心区,宁波每年有大量高校英语专业毕业生留甬工作,主要就业方向为外贸企业和教育培训机构等。宁波"十二五"规划目标之一是将宁波打造成国际港口城市,并强力打造宁波的国际金融业,由此金融业对英语类人才的需求凸显而出,以往高校按照传统方式培养的英语人才远远不能满足宁波金融业的发展需求。本文将通过实证调查研究,以问卷调查和电话采访的形式分析宁波市金融业对英语类人才的需求状况,并指出了高校的英语教学改革方向。 相似文献
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广西外国语学院市场营销专业人才培养目标定位为培养"创业型营销类人才"。基于这样的人才培养目标,改革创新势在必行,范围包括人才培养模式、课程体系建设、教学思想、教学内容、师资队伍建设等方面。本文着重从师资队伍建设创新角度开展研究与实践,以期为其他高校在创业师资队伍建设方面提供一定的借鉴。 相似文献
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房地产市场被视为拉动内需的一个重要部分,但在金融危机下房市观望情绪明显,使得启动房市来拉动内需并非一帆风顺。因此,在房地产市场化改革过程中一度被地方政府采纳的"购房落户"政策又重新回到人们的视野,一时间成为社会争论的焦点。本文从理论上结合目前"购房落户"政策现状,来分析其产生的效应以及提出正确实施该政策的建议。 相似文献