“白拿”的两个月工资

正哲理的故事:1993年,正当经济危机在美国蔓延之时,加利福尼亚的哈理逊纺织公司,因一场大火化为灰烬。3000名员工悲观地回到家里,等待着董事长宣布公司破产和失业风暴的来临。在无望而又漫长的等待中,他们终于接到了董事长办公室的一封信:"向全公司员工继续支薪一个月。"     

两个CEO的“非商业”对话

葛诺仁，原嘉吉中国区总裁，他是史上最“时髦”的农民，赛车、风帆无一不精；他更是背包客的始祖，拿着千把美金打着顺风车、顺风船、顺风机，把地球走了一个大半，与土著为邻，与荷枪土匪同车，还要与猪共眠……甚至还有自己的赛车公司，     

“两拓”挑衅反垄断法

对于世界铁矿石巨头力拓通过配股152亿美元与必和必拓组建铁矿石合资公司之事，商务部表示，必和必拓公司和力拓公司建立新的合资铁矿石公司，如果符合《中华人民共和国反垄断法》和《国务院关于经营者集中申报标准的规定》，商务部将对该交易进行反垄断审查，并做出相应决定。     

“两拓”联姻

2009年6月5日，澳大利亚力拓和必和必拓两大铁矿石供应商宣布，将组建西澳铁矿石合资公司，打造全球最大的铁矿石生产商。“两拓”合资后，在西澳Pilbara地区的年产能将超过4亿吨，这一消息牵动全球钢厂及相关企业的神经。     

两个人眼中的“民工荒”

林小梅是江西南昌人，2008年，24岁的她来到浙江宁波，成为服装厂的一名女工。张建国则是苏州一家外贸服装厂的企业主，主要从事贴牌生产。就是这两个看似不搭界的人物，在金融危机爆发之后，似乎有一条看不见的线，将两人的悲欢喜乐联结在一起。     

人生的两个百分点

安踏公司掌门人丁志忠有这样一段话。他说51％与49％是父亲教给我的“黄金分割”比例。他很早就告诉我，做每件事情，都要让别人占51％的好处，自己只要留49％就可以。长此以往，可以赢得他人的认同、尊重和信任。     

“好广告”的两个目标

很多企业面临着这样的问题，往往花了大量的金钱在许多不同的媒体上做广告，但结果却不理想。实际上，大多数企业做广告后都是这种感觉。如何才能确保企业所作的各类广告宣传一定行之有效？这其中或许很难有期待的“灵丹妙药”，但以下的一些问题确实是可以在做广告时尽量避免的。     

牢记“两个务必” 实践“三个代表” 争做“四个表率”

“三个代表”重要思想是立党之本、执政之基、力量之源。实践“三个代表”是全体党员义不容辞的伟大使命、每位党员干部必须不断加强实践“三个代表”的自觉性，强化宗旨意识，树立正确的权力观、政绩观和科学的发展观，坚持执政为民，发扬奉献精神，全心全意为人民服务、     

强化“两个群众组织”助力基层建设

中国人民解放军71407部队坚持重心向下抓团支部和军人委员会“两个群众组织”建设，注重固强补弱、拓展优势，较好地发挥了其促建基层的助手作用。一、强筋健骨练内功打造过硬的人才队伍，为“两个群众组织”提供坚实支撑。针对部分团支部书记和军人委员会主任任职时间短、工作经验缺、能力素质弱等问题，该部队自主开展“两个群众组织”负责人集中培训，按照“缺什么、补什么”的原则，采取授课辅导、难题会诊、示范观摩、理论考核等形式，使负责人学习掌握基础理论和基本套路，打牢履职尽责基础。     

推进上海“两个中心”建设

国际金融危机给我国的经济、金融造成了严重冲击。面对国际金融形势的巨大变化，2009年3月25日国务院常务会议审议并原则通过了《关于推进上海加快发展现代服务业和先进制造业，建设国际金融中心和国际航运中心的意见》，就上海国际金融中心和国际航运中心建设作出全面部署，第一次将上海国际航运中心建设提升至国家战略地位，显示了上海作为中国第一大港口城市的天然潜在优势。     

开发智力资源要靠两个积极性

只因工作中的一点疏忽被肯德基辞退的徐延格为肯德基工作了11年，被辞退后才发现他的雇主竞然不是肯德基，而是一家自己连地址都不知的劳务公司，是该公司向肯德基派遣的工作人员。当徐延格把肯德基告上法院后，理所当然地遭到了肯德基的拒绝——对不起，您告错了对象。     

名牌战略与“两个根本性转变”

名牌是企业市场竞争能力的综合体现，一国驰名商标的多少是该国经济实力的重要标志，是民族工业精华的集中体现。尽快创造发展一批世界驰名商标，是我国经济逐步与国际市场接轨以后，中国民族工业屹立于世界民族之林的重要前提和支撑。愈演愈烈的名牌战，从微观角度看，是市场主体地位回归之后的企业在市场经济条件下提高自身竞争力的必然选择；从宏观角度看，则是经济体制转轨时期，实现我国经济从粗放型向集约型经济增长方式转变的有效途径之一。一、名牌战略的实质1、名牌与名牌战略从形式上看，名牌的标志是商标，特别是驰名商标，而其…     

国企脱困后亟待解决的两个问题

２０００年末国有大中型企业胜利完成了三年脱困的任务。在这三年中，国有企业通过建立现代企业制度、转换经营机制，获得了新的发展。不过在脱困后的高兴之余，我们还应该看到，国有企业虽然已经暂时摆脱了危机，取得了阶段性胜利，但仍存在许多问题。目前亟待解决以下两个问题。 一、继续完善国有企业的公司治理结构 所谓公司治理结构，是指为了规范所有者与经营者之间的关系，在公司内部设置的一些享有决策、经营和监督等各种专门权利的机构，其本质是各类出资主体向自然人委托经营管理权、出资者代表内部化的制度，也是现代企业制度的核…     

高质量就业：直面“两个并存、两个不满意”问题

十八大报告提出，“推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。”近年来，城镇新增就业连续5年超过千万，但现实并不乐观，随着经济增长放缓对就业的影响开始显现，我国用工荒与就业难并存的难题仍然没有解决，另外，以大学生和新生代农民工为代表，就业满意度也存在较大提升的空间。扩大就业是保障和改善民生的头等大事，实现高质量的就业就必须直面这些问题，进一步提高对就业工作极端重要性的认识，切实把促进就业创业摆在各项工作的优先位置。     

五四以来的两个精神“病灶”

今年，在科索沃危机中迎来了“五四”80周年，这是本世纪最后一个五四纪念。部分知识分子和留学生在声讨北约的声浪中，出现反美反西方激烈情绪，这与80年前那一代知识分子受巴黎和会、苏俄度约等外来刺激急剧转向左倾相比，十分相近。从深一处想，这两者之吻合，并不偶然，似有从五四以来就始终不能摆脱的某些思维惯性活跃其间。这就给今年的五四纪念挑出了一个题目，是否能摆脱以往的节庆气氛，沉下心来，平静反思80年来知识分子观念生活中的一些负面因素？将近一个世纪以来，五四被认为是中国现代知识分子的形成起点，每年都是从正面欢庆…     

“以人为本”的领导之两个观察维度

由于中国是一个人情化的关系社会，因此，落实“以人为本”面临着传统文化的严重挑战。因为在“关系社会”里，人们处理事情的时候不是“以人为本”，而是“以关系为本”，人们普遍讲究内外有别、远近有别、亲疏有别、上下有别、大小有别，普遍重人情而轻法理、重关系而轻能力、重圈内而轻圈外、重权力而轻权利、重依附而轻自主、重灵活性而轻原则性。这种文化生态必然加速人际关系的“差序化”，加剧社会关系化和关系社会化的异化程度。     

利益的诠释——追踪川渝中烟“两个维护”大讨论（续）

川渝中烟工业公司开展的“两个维护”大讨论活动，虽已半年有余，但从目前活动进展的情况来看，并没有收场的迹象，恰恰相反，这场围绕价值观展开的大讨论活动，风头正劲，如火如荼，大有蓬勃之势，对于川渝烟草人来说，这是一场触及灵魂的思想风暴，是一次全面的洗脑工程，也是一次企业精神的重塑和再造。     

创新基层党建 服务“两个率先”

“两个率先”即率先建成全面小康社会、率先基本实现现代化，是2003年全国“两会”期间胡锦涛、江泽民对江苏的殷切希望。苏州在争当全省“两个率先”先行军的过程中，充分发挥党的基层组织的作用，确保了在去年底率先完成了江苏省全面建设小康的四大类18项25个指标。“十一五”期间，是苏州巩固全面小康建设成果，向基本实现现代化迈进的关键时期。面对经济成分多元化和社会组织形式多样化的新形势，必须充分发挥基层党组织的作用，     

牢记两个“务必” 促进跨世纪发展

５０年前，以毛泽东为核心的第一代党中央领导集体在西柏坡召开的七届二中全会，以其伟大历史实践和所形成的光辉革命精神而载入党的历史史册。今天，在迎接新中国成立五十周年大庆的日子里，在以江泽民为核心的第三代党中央领导集体带领全党跨向二十一世纪的新形势下，重温党在西柏坡时期的历史，弘扬七届二中全会精神，牢记两个“务必”，我们一定能够从中汲取“中国发展的精神动力”，从而促进改革开放和社会主义现代化建设伟大事业的跨世纪发展。（一）１９４９年春，随着三大战役的胜利，人民解放战争即将取得全国胜利。我们党面临着三…