组织环境与战略关系研究:市场导向与制度导向

探讨了制度导向环境与市场(或任务)导向环境的差异及其内在关联性,以及这种关系和差异所导致的组织2种不同导向的战略应对行为.研究结果表明,企业在制定与实施战略时,应综合考虑环境中的市场或任务与制度导向因素,并积极将市场导向战略与制度导向战略进行整合.最后,基于事项管理理论提出了一个企业整合市场导向与制度导向战略的管理模型,旨在为处于高度制度化环境中转型期的中国企业管理者们进行全面的组织环境管理,以及制定与实施整合导向战略时提供一些实践启示.     

高校心理课程实施过程中存在的问题及对策研究

高校心理课程开设的时间并不久,对高校课程实施的研究还很不成熟,很多学校在实施过程中存在着课程体系不健全、课程实施的组织结构不健全、课程实施者的专业化程度不够等一些问题.本文对这些问题进行了归纳和总结,并提出了改善和提高高校心理课程实施效果的策略建议.     

新型农村合作医疗的主要问题及对策

2003年我国试行新型农村合作医疗制度,旨在实行由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府等多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。新型农村合作医疗制度（以下简称“新农合”）经过几年的试点实践,取得了多方面较好的成效。但在实施过程中也出现了一些问题,客观地影响了其预期效果。作者试图分析新农合在实施过程中存在的一些难点问题,并对解决问题的相关对策与措施进行探讨。     

基于知识管理的敏捷组织学习二维度模型框架

如何在知识管理先进思想的基础上,充分利用信息技术来促进组织学习,是当前企业管 理的主要研究问题之一. 在剖析了两个具有代表性的组织学习模型基础上,提出了一种基于知 识管理的敏捷组织学习二维度模型框架. 在该模型框架中,充分考虑了组织学习的核心内容, 并围绕学习主体和学习工具的互动关系,对组织学习过程进行了构建. 文章不仅详细给出了该 模型框架的建立过程以及实施要素、原则和方法,而且通过一个案例具体说明了该模型框架在 企业项目建设中的实际意义和应用价值.     

合法性视角下的国有企业组织制度变迁

国有企业的单位体制是中国传统体制中的独特组织制度,在资本主义市场经济社会以及其他社会主义再分配经济社会中,都不存在相似的组织制度.从制度学派的合法性视角来观察中国国有企业从单位体制到现代企业制度的变迁,或许可以给出这种独特性的解释.就组织与环境的互动来看,国有企业的单位体制和现代企业制度都受到制度环境的合法性机制制约,只是从一种合法性转变为另一种合法性.在中国传统文化情境下,这种合法性转变中有些传统文化因素仍然扎根于制度环境,是更为深层的合法性基础.     

上市公司独立董事制度研究

从独立董事制度在我国的设立到现在已有七年，在运行和实施过程中发现了很多问题和不足。本文就是从独立董事制度在我国的运行中存在的不足出发，分析其原因，并提出管理独立董事制度的政策建议。     

基于岗位绩效的公立医院薪酬制度研究

当前,社会医疗水平的快速提升,医疗行业改革进一步深化,公立医院作为非营利组织,在医院的内部管理问题上面临许多的挑战。薪酬制度逐渐成为医院内部管理的首要选择,在实施薪酬制度的过程中公立医院不断地进行调整,营造良好的氛围,推动我国公立医院岗位绩效与薪酬制度的良性发展,这样利于提高员工的工作积极性。公立医院薪酬制度改革必须坚持以人为本的原则,根据医院各科室岗位的工作时间和工作量细化岗位绩效薪酬制度,确保薪酬制度公平合理。本文主要针对公立医院岗位绩效的分配原则、核心及思路进行探讨。     

制度的生命力在于有效的执行力和科学完善的机制

制度是一个组织提高工作效能、实施规范化管理的重要行为准则.本文对制度的生命力和建立科学的完善机制进行了初步探讨.     

城市环境治理制度创新的对策

城市环境治理制度创新,是指在充分总结中国城市环境治理实践经验和借鉴国外的先进经验和成熟制度的基础上,进行城市环境治理制度的完善和创建。制度创新是城市环境治理的基础,制度创新包括对组织机构内部的政策规定进行经常的评价和改善,以鼓励环境治理行动,清除影响环保政策实施的障碍。通过实施有效的治理来调节城市中的社会经济活动与环境的关系,改善城市环境,并运用法律、     

来源国劣势与合法化战略——新兴经济企业跨国并购的案例研究

新兴经济体企业在跨国并购中如何根据不同类型来源国劣势来做出合法化战略选择?通过对吉利和万向六次跨国并购的多案例分析,本文打破现有文献关于"来自相同国家的企业面临相似来源国劣势"这一"同质化假定",把来源国劣势构念化为制度维和产品维。通过归纳式案例研究,本文发现,对于产品维的来源国劣势,新兴经济体企业倾向于通过组织制度设计、资源协同和声誉重构等合法性修复战略进行应对。对于制度维的来源国劣势,新兴经济体企业倾向于采用制度遵从、组织制度设计、资源协同等合法性获取战略来应对。当面临产品维和制度维双重劣势时,新兴经济体企业综合运用制度遵从、组织制度设计、资源协同、声誉重构等合法性获取和合法性修复战略,重点强调沟通协调这一合法性维持战略来应对。这些发现贡献于新兴经济体企业在跨国并购,乃至于更广意义国际化的文献,并对中国企业跨国并购过程有一定的启示意义。     

协调型制度的进化博弈分析

运用进化博弈论方法来研究协调型制度,将其定义为协调博弈的进化稳定策略均衡.指出协调博弈的多重均衡导致了制度的多样性,于是不同制度间的效率差异产生了制度变迁的压力,但是制度变迁能否实现还取决于与制度所对应的均衡是否具有随机稳定性.     

行为管理制度设计的符号结构图及计算方法——以治理企业污染环境行为的制度设计为例

通过以治理企业污染环境行为的管理制度的实际设计过程为例,提出了专门用于制度设计的符号系统,这个符号系统大大地简化和方便了制度分析与设计过程,使得制度设计更加工程化和技术化,此外,还提出了用于改善制度参数的措施组合优化方法、估计制度有效性的算法、在制度下的被管理者由于非理性而产生的各种行为的概率的计算方法。这些都使行为管理制度的设计技术变得更加实用和可操作,从而为制度研究从定性的理论分析向可操作的技术的发展提供了条件。     

中国经济转型与增长

本文从4个方面、以19个指标为基础构造了衡量中国经济转型(即经济体制市场化进程)的制度变量——市场化相对指数,从该指数的数据特征和图形分析的结果看,新构建的指数较好地描绘了中国经济体制的市场化进程。在此基础上,本文将该市场化指数作为制度变量,运用协整理论和动态建模方法建立了一个经济增长的动态分析模型,实证研究的结果证实了1978～2003年间经济体制的市场化改革确实促进了中国经济增长,同时也证实了资本和劳动仍然是经济增长的主要因素,该模型较好地模拟了市场化改革影响下中国经济增长的变化规律。虽然将经济制度视为外生因素的研究方法具有一定的局限性,但是对于丰富传统经济增长理论,体现经济转型对增长的影响仍具有重要的理论意义和实践价值。     

基于DEA的高等学校内部院系绩效评价

内部院系绩效评价是高等学校加强内部管理的关键。本文利用X大学的数据,采用数据包络分析法对有关院系的办学绩效进行评价,得出了各学院的总体技术效率、纯技术效率和规模效率值,对有关投入产出指标的松弛量进行了分析,从而指明了调整内部院系资源配置和改进绩效的方向,最后对研究模型的敏感性进行了分析,结果表明模型具有较高的效度。     

Higher Education's Role in the Dialogue on Race

The university is a logical locus for discussionof the role race has played in our society. Perhaps noAmerican institution is more committed to free andopen dialogue than the university. Higher educationcan thus provide a context for the recognition ofissues as well as a forum for the resolution ofinitiatives. To date, however, university attempts atdiversity training have often imbued recipients withself-consciousness, usurping the unity implicit in theword `university' and evoking an even greater tendencytoward separatism. The university's traditional questfor truth has been subverted by a subtle and pervasivesense that some views are more correct than others,that openness is dangerous, and that some issues mighteven be taboo. At best, such an approach to diversityleads to a fragile stalemate among self-containedenclaves. By championing President Clinton's call fora dialogue on race, the university can restore itselfas an institution that puts honesty above all else.Not only is there a resonant rationale for theuniversity's central responsibility in this debate,but there is also a pedagogical means by which itsrole can be realized. This paper proposes a model forethnic dialogue relevant to either a text-based orissues-based class. Borrowing from pedagogy developedin professional schools, we believe that the tenets ofthe `case method' can create a climate conducive tothe substantive scrutiny of race, ethnicity, andprejudice in general. We argue that this dialogueshould not be a mere add-on to college life, butintegrated into existing curricula in the socialsciences, literature, and history. Heated debate canthen occur without anger, and race/ethnicity can bediscussed without fear of recrimination.Paradoxically, the very expression of ethnicity may bethe catalyst that eventually moves multiculturalismtoward interculturalism – where differences are nolonger articulated, measurable or even discernible.     

劳动合同法下企业制度差异对员工的分流机理及企业签订合同的临界值研究

固定合同期限的长期化虽然加大了企业在签订员工时的用工风险,但并不意味着《劳动合同法》不利于企业的发展。本文运用博弈分析方法,从企业制度角度对该问题进行研究,提出了一种劳动者分流现象及企业签订合同的临界值p,该现象不仅可以促进企业不断完善制度,还能促使劳动者不断提高自身素质,从而有利于我国企业竞争力及劳动者整体素质的提高。所以,《劳动合同法》不仅不会阻碍企业的发展,反而对企业的长远发展有不可替代的促进作用。     

群体行为集成化知识描述与定性模拟研究

针对群体行为变化过程的定性模拟问题,利用定性因果推理和QSIM算法的思路,研究了与人群行为有关的知识描述方法,包括对外部环境、内部文化环境、管理措施、人群内各要素状态、各要素相互关系的描述。然后设计了定性模拟的规则和算法步骤。将上述方法用于一个群体行为变化实例的模拟,模拟结果表明,本文所提出的方法能够较好地解决复杂管理系统的定性模拟问题,所得结果符合实际情况和相关的组织行为理论。     

考虑不确定响应的分时电价分级优化模型

针对我国用户执行峰谷分时电价的实际情况,本文构建了多类用户参与此项措施的分级优化模型.在考虑用户响应不确定性的条件下,先构造多类用户峰谷分时电价的一级优化模型;然后采用区间法,建立了供电公司和用户实行峰谷分时电价的风险损失评估二级优化模型;根据设定的风险阀值给出了最优峰谷分时电价方案的筛选方法.算例表明,该方法具有一定的可操作性,对电力监管部门推行此项措施具有一定的参考作用.     

An application of the AHP in vendor selection of a telecommunications system

Vendor selection of a telecommunications system is an important problem to a telecommunications company as the telecommunications system is a long-term investment for the company and the success of telecommunications services is directly affected by the vendor selection decision. Furthermore, the vendor selection of a telecommunications system is a complex multi-person, multi-criteria decision problem. The group decision-making process can be improved by a systematic and logical approach to assess priorities based on the inputs of several people from different functional areas within the company. The analytic hierarchy process (AHP) can be very useful in involving several decision-makers with different conflicting objectives to arrive at a consensus decision. In this paper, an AHP-based model is formulated and applied to a real case study to examine its feasibility in selecting a vendor for a telecommunications system. The use of the proposed model indicates that it can be applied to improve the group decision making in selecting a vendor that satisfies customer specifications. Also, it is found that the decision process is systematic and that using the proposed AHP model can reduce the time taken to select a vendor.     

审计合谋的一个博弈均衡分析框架

当前审计环境中,审计合谋现象普遍存在,双重审计制度可以看作是阻止审计合谋的一种制度设计.在分析审计合谋成因的基础上,建立了一个包括引入第二个审计师的概率因子、融合外部监督惩罚与激励机制的博弈模型,对阻止审计合谋的条件进行了均衡分析.研究结果显示,当外部监督惩罚力度强化后与适当的激励机制存在时,双重审计制度有利于降低对审计师的监督成本,从而为其实施提供了理论依据;从多期博弈角度看,这一制度还有利于削弱审计师的"合谋偏好",最终使双重审计回归到单一审计路线上来,节约对审计师的社会监督成本.