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HRM谨防“鲶鱼副效应” 总被引:2,自引:0,他引:2
挪威一家远洋捕捞公司发现存放在水槽中的沙丁鱼不喜欢游动,而半死不活的鱼和冷冻的鱼一样丧失了鲜味。直到几年后,他们才解决了这个难题,办法其实很简单:在每个水槽中放进一条鲶鱼,原本懒洋洋的沙丁鱼一看见鲶鱼,立刻感到威胁,为避免被鲶鱼吃掉而迅速游动起来,于是整个鱼槽都被“搞活”了。企业在用人方面也是一样,只要善于引进能干的人才,其他的员工就会感到紧张和压力,以至于要拼搏进取。由此一来,整个团队就生气勃勃,充满了生机。用人重视“鲶鱼效应”,就是希望企业要不断地引进人才,更进一步地激活人才,为企业创造有序… 相似文献
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面对市场竞争的复杂性和多变性,上市公司的可持续发展离不开一支道德高尚、业务精湛、敢于拼搏、乐于奉献的高绩效经营团队。而上市公司高管团队建设的核心就是要构建“以人为本”的用人机制,坚持“以德为先、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”,大力开展公司管理理念的创新,不断汲取中西方管理哲学中先进的管理理念。 相似文献
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语文课堂呼唤生活的回归,只有将语文与生活"链接",我们的语文才会像生活一样不断掀开新的一页,才会充满不朽的生命力如何让语文与生活"链接"呢?以下是我们的实践与思考,希望与各位同仁探讨。 相似文献
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我国每年都有数百万大中专生走上工作岗位,他们有事业心,期望发挥专长,在工作中做出成绩;他们有自尊心,希望自己的知识和劳动成果受到应有的尊重;他们有上进心希望在实践中不断充实提高自己,迅速成长。然而,在现实生活中,我们常常会困惑地看到这样一些事实;有些满腹经纶、能力颇强的人,机遇却与他们失之交臂,留下了许多遗憾。那么,怎样才能“怀才有遇”呢? ——忌拈轻怕重,要有吃苦精神。在人生的道路上并不都是阳光和鲜花,或因待遇不理想,或因分工不合意,有的毕业生时常抱怨单位领导不识才,不用才,因 相似文献
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领导班子配备的人才结构优化问题 总被引:1,自引:0,他引:1
选人用人、配备领导班子是干部工作的经常性业务。在选拔任用干部和配备领导班子的实际工作中,有时会发现,选拔优秀人才与配备好领导班子并不完全是一回事,一个由个体都很优秀的人才组成的班子群体却很不理想,整体功能并不像我们预先设计和希望的那样具有凝聚力和战斗力。这是为什么呢?这里面有一个如何选人用人。特别是如何根据班子整体结构优化的需要选择最优个体的问题。 相似文献
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从1949年10月1日中华人民共和国成立至今,新中国已经过50年的奋斗历程。50年只是历史长河中的一瞬间,从人才管理的角度看,建国50年来我们所做的一件最有意义的事就是树立了一座尊重知识、尊重人才的丰碑。这座丰碑的根基就是任人唯贤的用人路线,底座就是党管于部的用人原则,而我们在尊重知识、尊重人才方面取得的巨大成就则构成了这座丰碑的碑体。概而言之,建国50年来我们在尊重知识、尊重人才方面主要取得了15项巨大成就:(一)贯彻干部“四化”建设方针,提高管理人才素质贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的干… 相似文献
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2001年人事编制工作取得明显成效,来之不易。2002年工作安排重点突出,目标明确,抓住了关键。人才是经济增长和社会发展的关键因素。要建立灵活的人才培养和引进机制,广开渠道,积极引进国外智力,忧化用人环境。搞好人才队伍和人才市场建设,加快推进人事制度改革,努力为我省的经济社会发展多出人才、快出人才。要进一步完善省级机构改革,全面完成市县乡机构改革,不断深化行政审批制度改革,精兵简政。要加强队伍建设和作风建设,改革工作作风,改善工作方式,提高工作效率。希望人事编制工作战线的同志们再接再厉,为我省经… 相似文献
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任何一个下属,只有赢得上司的器重,才能较快地获得职务晋升。那么,怎样才能赢得上司的器重呢? 一、踏实工作 我们无论做什么事情,从事任何职业,都需要有踏实的作风。踏实;是对每一个人最基本的要求。上司有了踏实的下属,组织的目标.自己的计划才有实现的基础和希望,才有可能营造出一个干事创业的良好环境。而下属浮躁,会形成浮漂不实的作风,会使上司的决策和计划落空,最终影响工作大局,因而,最为上司所忌。 二、善于学习 善于学习的下属,必然是一个善于思考.勇于创新的人,其综合素质必然会得到不断提高,有助于正确理解上… 相似文献
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考察干部缺点,对于全面准确地评价干部,量才使用,提高选人用人的准确度极为重要,是干部考察的一个重要方面。但在实际考察工作中,考察人员由于思想上不重视,对于干部缺点的考察,往往是一笔带过,使用“缺点不明显”、“性格急躁点”、“工作不够大胆”、“作风不够深入”等简单化、抽象化和模式化的语言。这样的考察结果不能准确反映实际情况,不但导致上级领导和用人单位无法决策,不敢使用,同时也造成提拔不准,用人失误。因此,必须重视考察干部缺点工作中存在的问题,采取措施,认真加以解决。一、在考察干部缺点工作中存在的问… 相似文献
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胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调.“要坚持把干部的德放在首要位置.选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部.形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这一重要论述.进一步突出了德在干部选用和评价中的重要作用.深刻揭示了以德为先既是一种用人标准.又是一种育人标杆.为新形势下加强干部队伍建设指明了方向。 相似文献
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“疑人要用,用人要疑”。江苏中大建设集团是在昆山成长起来的“新昆山民企”,在用人方面他们有自己独到的见解:“疑人要用,用人要疑”。“疑人要用”,就是惟才是举,量才录用,调动一切可以调动的力量,决不因“疑”而将人才拒之门外;“用人要疑”,就是在放手用人的同时,加强管理意识,建立健全监督防范机制,及时提醒,严格纠偏,决不因“不疑”而放任人才自我膨胀导致失误。 相似文献
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领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性,包括用人的规范和范围;“圆“指用人的灵活性,包括用人的技艺和策略。前者是用人的内在要求;后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺术即“方”与“圆”的辩证统一,也即原则性与灵活性的有机结合。过于求“方”,可能有“迂腐“之嫌,会导致下级和群众敬而远之;过于求“圆”,则会有“圆滑“之嫌。两者的结果都是没有用好人,没有发挥人才的最大效益,都是领导不称职的表现。现代领导要想做到“方”与“圆”的辩证统一,必须遵循以下几点: 相似文献