整合企业文化资源全面提升人的素质

企业的健康发展,是构建和谐社会的基础。大力加强企业文化建设,促进企业的发展,这不仅为构建和谐社会创造了物质基础,而且也创造了和谐社会的精神基础。一、企业文化对提升员工的素质是一种强大的内驱力企业价值观是企业员工对关系企业生存与发展的重大问题的评价和看法,是企业     

企业文化建设与企业内部预防犯罪

企业文化既是一种文化现象 ,也是一种管理理论。不同类型的企业文化对企业员工所起的作用迥然不同 ,它不仅可以引领员工对企业的认同 ,而且可以影响到社会治安与预防犯罪工作。要达到企业内部预防犯罪的目标 ,企业文化建设必须从精神文化、经营管理文化、物质文化三个层面上将预防犯罪纳入其价值体系之中。     

试论在现代企业文化建设中面临的问题与对策

在建立现代企业制度的过程中,必须正确对待企业文化建设中面临的问题,努力把握现代企业文化建设的难点和重点,重视培育和建设有中国特色的社会主义现代企业文化。实践证明,企业文化是在长期的生产建设过程中逐渐形成确立的思想成果和精神力量,是企业全体员工共同拥有的思想、价值观念、道德行为规范以及对企业内外环境和基本态度。如：大庆４０年油田开发建设史。４０年来,在这块有着极其丰富文化积淀的沃土上,不仅诞生了“大庆精神”和“铁人精神”,为共和国的经济建设做出了巨大贡献;而且也为文化艺术创作了提供了取之不尽、用之…     

知识经济社会中的企业文化和人力资源管理变革实践

当今社会 ,企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争 ,而是文化的竞争 ,最先进的管理思想是用文化进行管理。企业经营者越来越注重企业文化的建设 ,因为这不仅影响企业自身的人力资源实践 ,而且直接关系到企业的成败。     

介绍一本探讨企业文化的新著——试评萧秀清的《当代企业文化建设》

企业文化是近年来波及许多国家和地区的新潮。为了加速我国的经济建设,对企业文化进行系统的研究无疑是十分必要的。萧秀清同志撰写的《当代企业文化建设》一书(重庆出版社出版)就是我国学者以马克思主义为指导,从理论与实践的结合上探索企业文化建设问题的一部有份量的著作。企业文化理论是起源于日本而形成于美国的东西,是以资本主义的企业管理经验为基础的东西,而且其中确实浸透了资产阶级的世界观。如果看不到这一点,把外国的企业文化理论照搬到社会主义的中国来,用以指导我们的社会主义企业,不仅完     

试论建设企业文化的必要性

企业不仅仅是经济实体,而且还是文化的产物;企业的行为不仅是一种经济行为,而且还是一种文化现象。任何一个现存的经营机构,都有自己的行为方式和处世哲学,我们把他们归纳为“企业文化”。这种“企业文化”,直接从正反两个方面影响企业既定战略的落实,为贯彻某一项行动方案起推进或阻碍的作用。也就是说,如果“企业文化”适应了社会发展的大趋势,反映了职工群体意志和利益,就会形成一股巨大的疑聚力和感召力,促进企业目标的实现。反之,企业就会丧失活力,导致危机。因此,建设企业文化已成为当前一个刻不容缓的研究课题。本文就建设企业文化的必要性谈点粗浅认识。     

试论市场经济中企业文化建设的创新

随着社会主义市场经济的创还、运作及逐步完善，现代企业制度的试点正在全国各地铺开，这种制度的创新，对于企业文化建设提出了更离的要求。市场经济不仅是一种经济关利也是一种文化现象。市场经济的大发展不仅带来松质文明的大发展，而且也将带来社会主义精神文明的大发扬。反思我们过去的企业文化建设，许多限于计划经济的思维定势已经陈旧．有些方法、形式有待创新，部分企业已经是现出滞后于时代发展的状况。加强企业文化建设是一项摆在我们面前迫切且长期的战略任务。一、企业文化建设的现状企业文化近几年在我国经济理论界、文化界进…     

企业文化的内涵、功能与建设

<正> 80年代以来,世界性企业文化研究和重塑高潮正在兴起。有识者预料:企业文化的改善与发展,不仅会给企业的物质生产带来勃勃生机,而且会给社会主义文化建设开辟新路,将成为我们新文化的生长点,将为我国两个文明建设的共同发展提供新的推力。本文拟就企业     

高职院校特色校园文化建设研究——以校企文化对接与融合为视角

高职院校的办学定位和职业特征决定其校园文化只有融入企业文化,才能更好地发挥其育人功能。高职文化和企业文化有着各自独特的内涵和本质特征,但两者的建设主体在时间和空间上有着密切联系,今天是高职院校的学生,明天将成为企业的职工。因此,高职文化与企业文化对接融合,不仅必要,而且完全可能。文章从文化建设的不同层面,即分别以精神文化、制度文化、物质文化和行为文化的对接为目标,探析实现校企文化对接与融合的途径与方法。     

现代法律文化与政治文明建设

法律文化与政治文明在时间和空间上处于共存共处的状态,它们通过社会发展共同贯穿于人类的文明史。现代政治文明不仅和宪政密不可分而且与法治紧密相联。法治是现代法律文化与当代中国政治文明建设的联结点,它不仅是现代法律文化建设的目标而且也是当代中国政治文明建设的目标。     

中国企业文化建设和鲁迅

在鲁迅诞生110周年纪念大会上,江泽民同志指出:“面对错综复杂的国际形势和艰难繁重的国内建设与改革任务,不仅文化战线的同志要义不容辞地学习鲁迅,而且广大工人,农民、知识分子和各条战线的干部,都要进一步学习和发扬鲁迅精神。”江泽民同志这番话,对于中国当前企业文化建设,有着现实的和深远的指导意义。企业文化是企业吸收文化,是文化渗透企业,是企业的管理和文化结合,以文化带动并改善管理的。企业文化体现民族传统文化的精华,具有陶冶、转变职工精神,提高职工素质的功能。中国企业文化则应是中华民族优秀传统文化的一部分,应以新文化为主要背景,融合企业的精神文明和物质文明建设,应有鲜明的民族特色。但是,中国社会主义社会从半殖民地半封建社会脱胎而来,社会主义初级阶段的长期性复杂性是显而易见的。受到计划经济     

论绿色企业文化的内涵及构建策略

低碳经济是一种以低能耗、低排放、低污染为基础的经济模式,其绿色的文化内涵与可持续发展的价值取向,不仅会影响我们企业文化建设的内容,而且将引导未来企业文化建设的方向。绿色企业文化是低碳经济背景下,我国企业实现可持续发展的精神动力,绿色企业文化体系的四个内容构成,由内而外地体现了低碳观念从内在理念认同到外部效果实现的整个过程。绿色企业文化的构建策略:企业领导倡导和员工响应共同创建绿色精神文化;实施低碳管理再造企业绿色制度文化;企业行动和员工行为共同践行绿色行为文化;绿色信息披露和视觉识别系统设计共同打造绿色物质文化。     

亲情文化建设的实践与思考

世界老龄化步伐日益加快,老龄化的种种问题更加紧迫起来。亲情文化建设作为离退休管理工作企业文化的特定形态,是一个具有多维结构的宏观整体。其核心是发自具体管理员工内心深处对离退休人员充满真诚的人文关怀。与通常所讲的服务相比,亲情文化不仅内容更加广泛丰富,而且更重要的是实现了内涵的拓展与价值的升华。要落实亲情文化建设的基本任务,必须搞好载体建设、完善服务流程、切实加强团队建设、不断加大典型宣传力度。     

社会主义小康文化建设研究与实践

党的十六大报告对文化建设提出了新的要求,文化建设不仅是全面建设小康社会的主要内容,而且是推动全面小康社会的建设的强大动力。本文通过笔者对该课题的研究,阐述了社会主义小康文化作为一种先进文化,提出了小康文化的内涵和特征,分析了小康文化的社会能动功能,全面论述了小康文化建设的措施。     

大庆石油管理局企业文化形成和发展的基本条件

企业文化与企业相伴而生,相伴而成长。大庆油田的开发建设,不仅改变了中国石油工业落后的面貌,而且也形成了独特厚重的企业文化。在大庆油田开发建设实践中孕育形成的以大庆精神、铁人精神为内核的优秀企业文化,始终激励着一代又一代石油人负重奋进、开拓创新。大庆石油管理局企业文化仿佛一棵根深叶茂的大树,土壤有多深,根就扎得有多深。我们在解读研磨它时,必然要挖掘土壤下面的根部。像空气、阳光和水不可或缺一样,大庆石油管理局企业文化的形成和发展汲取了八个方面的文化给养。     

简论儒学传统与企业文化建设

本文从企业的经营哲学、价值观念、道德风尚、企业精神四个方面具体论析了儒学传统与企业文化的关系,认为充分吸纳儒学优良传统的资源,不仅对建设有中国特色的社会主义企业文化大有裨益,而且能通过与现实社会生产活动的有机结合,促成儒学的现代转化,开出其在社会主义市场经济条件下的发展新路     

以人为本弘扬企业文化

新联（集团）公司（即新疆联合机械（集团）公司）,近几年不仅因为新疆一2收割机在关内十几个省市走俏,带来很好的经济效益;企业物质文明进步较大,而且企业精神文明建设也同步有了较大的发展,突出地表现在企业文化的发展上。公司围绕着“立足新疆、挺进中原、开发大西北、走向全国”这一战略思想,塑造和弘扬企业文化,逐步形成了以“团结拼搏、勤俭务实、开拓进职、创新奉献”十六字为灵魂的企业文化．企业文化建设是一个系统工程。在这几年的企业文化建设中,我们从公司实际出发,突出了“人”、“惰”、“特”三个字,取得了良好的…     

浅谈我国政府文化创新

通过对政府文化内涵的探讨,说明政府不仅存在文化,而且其文化具有举足轻重的作用,提出通过观念创新、人本文化和服务文化的建设等来创新政府文化。     

基于企业文化视角的企业预算控制研究

预算控制是企业管理控制体系的核心,关乎企业经营管理的成败,然而在企业的实际运转过程中,企业预算控制环境弱化,预算控制系统的推行经常受阻.本文突破以往“就预算论预算”的固化思维,从一个崭新的视角——企业文化来探索企业预算控制问题.企业文化的塑造不仅是预算控制环境建设的重要内容,而且其作为一种“软控制”机制会对预算“硬控制”机制产生协同效应,对企业预算控制系统的有效实施起着至关重要的作用.     

企业文化:重在培育与激发全员的四大意识——武汉市无线电元件厂企业文化建设述评

企业文化建设的重点是什么?武汉市无线电元件厂的决策者们认为,重点应放在培育与激发全员的主人翁意识、产品更新意识、质量优先意识和人才竞争意识上。近四年来,由于元件厂注重培育与激发全员的四大意识,企业文化建设取得了显著绩效。在这个拥有1040名职工的企业内部,相互信任、相互尊重、相互关心、相互促进的良性人际关系已经形成;它的产品不仅辐射全国,而且打入了国际市场,广受客户青睐;它的经济效益三年迈了三大步,首批跨入武汉市政府命名的100家特厂行列,1990年上半年又创历史同期最高纪录。探讨元件厂的经验,有助于提高我们对企业文化建设重点