股票期权:基本原理与问题防范

对经理的激励诱导一直是激励理论的研究中心 ,而对经理的报酬激励又是研究中心之中心 ,股票期权通过经理收入与企业股票增值挂钩的方式 ,使经理能够分享股票增值的好处 ,对解决我国企业经理的长期激励有很好的借鉴意义。本文将从股票期权的基本原理和问题防范这两个方面对这种新型的激励手段作一分析。     

股票期权：基本原理与问题防洪

对经理的激励诱导一直是激励理论的研究中心,而对经理的报酬激励又是研究中心之中心,股票期权通过经理收入与企业股票增值挂钩的方式,使经理能够分享股票增值的好处,对解决我国企业经理的长期激励有很好的借鉴意义。本文将从股票期权的基本原理和问题防范这两个方面对这种新型的激励手段作一分析。     

上市公司实施经理股票期权的理论与实践分析

哈佛管理学经典告诉我们 ,公司能够长盛不衰有两个共同特点 :一是高级管理人员具有长期战略眼光 ;二是高层管理班子具有稳定性。要达到这两个目标 ,上市公司必须有一套行之有效的长期激励机制。经理股票期权（ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎｓ简称ＥＳＯ）就是这样一种对经理层的长期激励机制 ,其目的是为了促进公司高层管理人员更加关心股票将来的增值 ,从而关心企业的长期发展。一、上市公司经理股票期权的理论基础经理股票期权（ＥＳＯ）是指公司经股东大会同意 ,给予公司高级管理人员在一定期限内以某一约定的价格（即股票期…     

ESO在我国的实施瓶颈

经营者股票期权(简称ESO),是由公司企业向其主要经营者提供的一种长期激励制度,通常的做法是给予企业的高级管理人员一种权利,允许他们在特定的时期内,按照某一预先设定的价格(所谓的执行价格或固定的期权价格)购买一定份额的公司股票.这种权利不能转让,但所购股票可以在市场上出售.行使期权时,享有期权者只需支付期权价格,而不管当日股票的交易价格是多少,就可以得到期权项下的股票.若享有期权者在行使期权时想立即兑现获利,可以直接卖出其期权项下的股票得到现金差额而不必一定要有一个持有股票的过程.当然,若享有期权者愿意继续持有股票,那也是他的权利,他可以在他认为时机成熟的时候再出售股票.股票期权实质上是一种受益权,也就是享有期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利.     

股份期权--我国股权激励的一种可行形式

就我国的实际情况而言,由于我国绝大多数公司是非上市公司,即便是上市公司,其股票流通及其实施股票期权也受到很大限制.因此,就我国建立期权激励制度而言,有学者提出了股份期权的概念.     

国内外经理股票期权的运行模式比较

经理股票期权指的是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度,它赋于经理人员一种权力,即可以在一定的时间以事先约定的价格购买一定数量的公司股票.随着从传统计划经济体制向现代市场经济体制的转变,我国经营者报酬创新的一个重要发展方向,就是要将股票价格及利润同时写进激励合同,并进一步构建以经理股票期权为重要内容的报酬激励体系.     

经理人股票期权的确认和计量研究

90年代后期,经理人股票期权计划(ESOP)被逐渐引入我国,随着国内越来越多的企业实施或准备实施经理人股票期权计划,规范其会计处理无疑成为保障经理人股票期权计划成功实施的关键因素之一。经理人股票期权与证券交易中的期权交易是两个概念,证券交易中的股票期权是一种选择权,指     

民营科技企业股票期权计划的期间安排设计

股票期权是现代企业中剩余索取权的一种制度安排,是企业所有者向其经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股票的权利.行权之前,股票期权的持有者没有任何现金收益;行权之后,其收益为行权价与行权日股票市价的差价同所持有期权股票数的乘积.而当股票期权的持有者选择出售所持有的期权股票时,其所获得的增值收益由出售日股票的市价决定.     

经理股票期权的一种新的定价方法

经理股票期权作为一种长期激励机制始于20世纪7年代的美国。90年代以来,以期权计划为代表的长期激励机制在美国等发达国家的企业里得到广泛的推行。它作为现代公司制企业一种新的金融创新工具,已成为当代发达国家许多股份公司尤其是高科技公司对“高管人员”进行激励的一种非常     

推行经理股票期权的途径

一、我国实施经理股票期权制存在的问题 1.现行法律的约束.由于我国现行法律法规与股票期权规则的冲突而使得股票期权制度在具体实施过程中遇到很多障碍.我国在很多方面法律法规存在空缺,如股票期权制度引起的公司注册变更问题、不同税务问题、个人所得税问题和公司会计问题等.另外,我国法律制度对公司上市的条件比较严格,从而上市公司在我国只占少数,大多数是非上市股份公司和非股份公司,它们的"虚拟股"难以通过市场获得准确的评价和度量,不能通过市场来实现其价值,因此也就无股可期,缩小了股票期权制度的应用领域.