公务员礼仪与形象修养

公务员的礼仪与形象修养是公务员的思想道德水平、文化修养和交际能力的外在表现和内在展示,它直接关乎到公务员在广大人民群众心目中的整体印象．更关乎到政府以至整个国家的形象。良好的形象修养和礼仪规范,将直接影响公务员行政的效果。     

浅议我国公务员回避制度

公务员回避制度是世界上许多的国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度,同时它也是我国公务员制度的重要组成部分。它被认为是一种有效且不可或缺的行政监督制度,伴随着公务员制度的不断发展而逐步完善。我国现行的许多法律、行政法规都不同程度地对公务员回避制度的措施作了规定,它吸收了历史上回避制度的发展的实践经验教训,结合古今中外的对比及我国现状和特殊的国情建立发展起来的。     

试论我国公务员的权利保障机制

公务员是我国公职人员中的特殊群体。一方面,公务员是国家的管理者,相对于行政相对人而言,公务员无疑处于强势地位;但是另一方面,在行政机关内部,相对于行政组织来说,公务员却处于明显的劣势地位,其权利很容易被所在单位以国家名义加以侵害。在依法行政、建设法治政府的今天,更多的是偏重于对行政相对人的保障,而对公务员权利保障未能引起足够的重视。我国公务员权利保障机制的缺陷主要有申诉控告主体的不合理、申诉审理程序的简单化和非公开化、人事争议仲裁制度适用范围的狭窄和司法救济范围的狭窄等。如何有效地保障公务员的合法权利及提供相应的保障,本文提出了以下的意见和建议：完善申诉控告制度、实行司法最终保障、确立正当程序原则等。     

公务员的职业道德建设不容忽视

公务员是代表国家和政府从事公共事务管理、提供公共服务的人员。由于公务员的特殊身份,使得他们或居于国家的领导岗位,掌握国家行政大权,或行使国家行政的特定职能,拥有一定的权力。他们的道德素质高低直接关系党的执政水平和执政质量,直接反映党和政府的形象,对广大社会成员有着有形与无形的影响。少数公务员的道德失范行为不仅破坏了党的声誉,损害了政府的形象,而且扰乱了社会道德秩序,削弱了人民大众对道德重建的信心。因此,提高公务员的整体素质,加强公务员队伍的职业道德建设成为我国人事行政的当务之急。     

论公务员权利保障

公务员权利是公务员制度的重要组成部分,是公务员法律关系的要素之一。公务员作为国家权力的具体执行者,担负着管理国家、保证整个国家机器正常运行的重要职责和使命,其权利的有效保障对我国法制的完善性变革起着"催化剂"的作用,是我国依法治国进程中的一个重要步骤。如果不能给公务员提供一套公正、高效、完备的救济途径,他们的基本权利将无法得到保障,宪法平等保护的精神将得不到完整贯彻。现在,公务员权利保障在各国越来越受到重视。随着公务员法律制度的发展,我国已初步建立起公务员权利保障体制,但仍存在缺陷。健全我国的公务员权利保障制度,一方面需要完善行政内部救济,另一方面要建立司法最终审查制度,以实现对公务员权利的全面、有效的保障。本文围绕着公务员权利和权利保障制度这个中心,分为四部分进行论述。第一部分是对公务员权利保障的概述。第二部分介绍和评价外国的公务员的权利和保障制度。第三部分是对我国的公务员权利和权利保障的现状进行分析。第四部分是针对我国公务员权利保护的现状提出完善的建议和基本的构想。     

“经济人”视角下的我国公务员行政伦理建设

公务员行政伦理是社会主义伦理在国家行政实践生活中的具体体现,合理有序的行政伦理符合社会主义和谐社会的建设要求。近年来我国公务员的行政行为失范问题频发,政府官员的行为受到人们的广泛关注,要求在原先的政府体制和政治法治环境之外去寻找伦理道德的解决途径,加强对公务员进行道德素质考察,开展伦理培训和道德测评,实行伦理控制。本文力求从"经济人"假设这一角度,探讨如何建设我国公务员行政伦理。     

试论公务员财产申报制的行政法价值

盛行于西方国家的公务员财产申报制度素有"阳光法案"之称,是各国政府反腐和廉洁政府建设的利器。公务员财产申报制不仅有利于规范和约束行政权力,更有利于保障公民知情权和监督权,以至达到政府良好行政的目标。本文试图对公务员财产申报制度的行政法价值的挖掘,从而为我国的公务员财产申报立法提供相关法理依据。     

提高新时期国家公务员马克思主义理论素养

在我国的社会建设中,政府的职能不断发生着变化,也促使了我国的行政管理工作环境发生巨大转变,这对国家公务员的素质提出了新的标准和要求。国家公务员是党的方针路线的具体执行者,是社会事务的管理者,是人民的服务者,担负着我国小康社会建设,社会主义现代化的规划,组织和协调的重要责任。     

公务员“官德”如何修?

常修为政之德——公务员的"官德"修炼到底该修什么、如何修?《公务员职业道德读本》为我们做了解答,明确了我国公务员职业道德建设的核心内容和有关工作要求,在社会上引起了强烈反响。本教材由国家公务员局培训与监督司组织编写、中国人事出版社出版。出版本书的背景是贯彻《2011～2015年行政机关公务员培训纲要》《公务员职业道德培训大纲》中关于在全体公务员中大力开展职业道德专题培训的要求,并为了更加系统准确地解读公务员职业道德建设核心内容,满足各地各部门开展公务员职业道德培训对教材的需求,进一步推进公务员职业道德建设工作。     

基层公务员行政伦理失范问题浅析

基层公务员是公民与政府与社会的基本联系之一。基层公务员行政伦理失范现象的出现,是公务员本身对自己行政责任的淡化,大量行政伦理失范的现象必然导致公民对政府的信任危机。本文主要研究了目前基层公务员的行政伦理失范现象,从这一问题出发来分析和探究行政伦理失范现象出现的原因,基于这些研究内容,从基层公务员的伦理建设和基层政府行政伦理建设两个方面来探索规范和减少基层公务员伦理失范现象的现实路径。     

公务员财产公开制度的现状及障碍

公务员财产申报制度是预防公务员腐败的一项重要措施，有助于建立透明的行政环境，增强社会对官员的监督，为当代许多国家广泛普及。我国公务员财产公开制度内容逐步得以充实，但效果并不理想。尚存在民主宪政理念薄弱、公务员群体抵触、立法目标理想化等方面问题影响这一制度的建构生成。     

公务员文化建设策略探析

正一、公务员文化的含义目前,对公务员文化概念进行解释的学者很少,这与《公务员法》实施时间不长和我国公务员仅限于国家行政机关有关,国内外学者研究的重点基本上都是行政文化。行政文化的含义可以界定为:是指在行政实践活动基础上形成的,直接反映行政活动与行政关系的各种心理现象、道德现象和精神活动状态,其核心为行政价值取向。行政文化的形成、变化和发展,受到哲学世界观、政治思想体系、法律意识、价值观念以及—般的社会道德伦     

加拿大公务员制度的新发展

30多年来,加拿大联邦政府逐步推进公务员制度的人力资源转型。2003年11月,加拿大通过了一部被认为是近35年来人力资源管理方面最重要的法律——《公务员现代化法》,其在公务员的价值观和行为准则、职位分类制度、关键领导素质、培训制度和高级公务员绩效管理等方面的改革,突出表现了加拿大公务员制度改革的现代化发展。其主旨是创新公共部门人力资源管理机制,提升公务员的能力和水平,保证加拿大的价值能得以实施。     

公务员地区收入差距分析

收入分配问题是具有政治意义的社会经济问题,公务员工资分配关系到公务员队伍建设和政府行政效能的提高。不同地区公务员之间的收入差距是当前我国社会收入差距的表现形式之一。即使在公务员内部,不同地区公务员之间也存在收入差距。本文试图通过对不同地区公务员收入的比较,探讨其存在的收入差距和影响收入差距的因素,并且对不同地区公务员收入差距提出合理的解决措施。目的是进一步完善公务员工资制度,规范公务员工资分配秩序,合理调控公务员地区间工资差距,促进公务员工资管理的规范化、制度化、法制化。     

公务员职业倦怠干预对策分析

公务员职业倦怠是当今社会发展历程中必须解决的一大客观问题,公务员职业态度与行政绩效密切相关。对于公务员职业倦怠这一现实状况,我们不能秉持过去思想和政治层面的原因,更需要社会学成因诸如科层制对公务员的影响、公务员双重角色定位、公务员个体人格等方面加以探讨和考究。为实现社会主义和谐化,讲求科学发展观,通过种种对策和建议对公务员职业倦怠进行干预势在必行。     

试论我国公务员考核制度改革

公务员考核制度是国家行政机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,作出评价,并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一项基础管理工作。公务员考核制度是公务制度的中枢,是人事行政的重要一环,     

不拘一格 工人和农民也可参考公务员

中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上表示,今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法.这一报道引起网民关注.     

浅论我国公务员行政道德建设

公务员制度的实施有力地推动了我国的行政改革和政府现代化建设的进程。随着公务员制度建设的深入发展,我国公务员职业道德缺失问题日渐突出。这一问题的存在不但不利于我国公务员队伍的建设,而且还会产生严重的社会后果。本文通过对公务员职业道德建设的现状概述,分析当前我国公务员职业道德建设存在的主要问题及其原因,进一步探索促进公务员职业道德提升的途径和方法。     

深圳公务员分类管理改革及其启示

在经济迅速发展,政治管理体制改革相对滞后的情况下,只有结合机构层面的改革,进行人事制度的改革才能实质性地推动地方政府公共服务能力的提高。本文在分析深圳行政机关公务员分类管理改革的经验基础之上,指出了其对全国公务员分类改革的启示。     

公务员政策执行力研究进展

作为政策执行的主体,公务员对各项政策的贯彻落实发挥着重要作用,其政策执行力直接影响着行政效能和政府公信力,因而也成为了学者们关注的热点。本文通过分析学术界的研究进展,分别对公务员政策执行力的概念结构、影响因素、功能作用和研究方法四个方面进行概述和总结,以期为公务员政策执行力的研究提供了一些有价值的参考。