未来5年我国最低工资标准有望年均增长13％以上

根据日前出台的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》,未来5年,我国最低工资标准年均增长13％以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40％以上。     

刍议企业战略性人力资源规划模型

对于经济时代来说人才的竞争就是企业的竞争,人力资源的规划已经成为如今企业战略发展的重要组成。因此,本文就针对人力资源的具体规划现状和内涵做了具体的应用和分析。     

人力资源与企业招聘

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。企业生存发展的重要因素就是人,充分做好人力资源规划,能够使企业人力资源得到目标性的调整,从而使企业发展顺利进行。     

新东方：人力资源管理要精、细、专

人力资源思考最多的是，如何把人配备齐。但有的时候，人力资源部门和业务部门沟通时会感到很困难：人力资源的各种专业术语不能引起业务部门的兴趣，而业务部门谈的一些数据似乎离人力资源部门很远。要解决这个问题，人力资源要做增效和节约的工作，其中一个工作是基于经营规划的人力资源管理，另一个工作是优化人力资源管理的精细化管理。     

知识经济时代的企业人力资源管理

知识经济时代的企业人力资源管理是现代企业管理的新模式，由企业普遍缺乏人力资源规划及相关政策而存在的问题，文中通过对企业企业人力资源管理中存在的问题从而提出对人力资源管理的对策。     

厉行节俭路漫漫：危机中的人力资源获取：解近忧，谋远虑

在现代社会中，人力资源作为组织中最具能动性的资源，如何使组织现有人力资源发挥更大的效用，支持组织战略目标的实现，是每一个领导者需要认真考虑的。战略性人力资源管理强调通过人力资源规划、政策及管理实现达到人力资源的优化配置，从而获得竞争优势。     

“十二五”期间中国60岁以上老年人口总量将破2亿

据中国政府网消息，国务院日前印发《国家人口发展“十二五”规划》。规划指出，“十二五”期间中国60岁以上老年人口年均增长800万以上，总量将突破2亿。     

2011两个“纲要”与人才培养优秀论文征文启事

为了更好地交流人才培养、人力资源开发和职业教育改革发展方面的做法和研究成果,深入落实《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(以下简称"两个纲要")精神     

现代企业人力资源管理的问题与对策

随着经济与社会的深入发展,现代化的企业竞争愈发激烈,企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源,有效地管理人力资源,将是企业绩效的最终决定因素。现代企业要想获得持续稳定化发展,就要树立战略性人力资源管理理念。然而,我国大部分的企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题,严重影响和制约其发展壮大。本文利用人力资源管理理论知识,了解当前企业人力资源管理的现状,顺应现代人力资源管理的发展趋势,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式,对现代企业人力资源管理现存问题进行了简要分析,并提出改进措施与建议。     

2011两个“纲要”与人才培养优秀论文征文启事

为了更好地交流人才培养、人力资源开发和职业教育改革发展方面的做法和研究成果,深入落实《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(以下简称"两个纲要")精神,助推国家重     

高职院校人力资源成本会计核算研究

知识经济时代人力资源是当前我国经济发展的重要资源,当前高职院校在人力资源方面已经逐步现代化,应当根据相关人力资源管理理论,对需要付出的人力资源成本进行现代化管理。目前高职院校人力资源成本核算存在着原始成本高、成本意识差、核算体系缺乏规划三方面问题;根据这些问题,只有采用相应的会计核算方式和成本节约方法,我国高职院校能够在知识经济时代更好地完成人力资源成本管理。     

职业生涯规划与企业人力资源管理

在企业人力资源管理日趋完善的今天,实施职业生涯管理成为企业管理不可或缺的一部分。实施职业生涯管理,可以从人力资源规划、人才吸引、培训、绩效考核和劳动关系等方面对企业发展起到积极的促进作用。     

大数据时代高校人事档案管理面临的挑战及应对策略

我国的人事管理制度中人事档案管理有着重要的地位,尤其是在高校的基础性工作中,人事档案管理直接关系到学校内部的有序运行。高校在发展中需要对人力资源虚高做好开发和规划,这就需要在大数据的时代背景下尽力做好高校的人力资源档案的管理。本文主要分析了大数据背景下高校人力资源档案管理的现状和面对的困难和机遇。     

从马克思人的全面发展看企业人力资源开发

以马克思人的全面发展思想的科学内涵为依托规划和实施企业人力资源开发战略,对实现企业、员工发展的双赢具有重要的理论价值与现实意义。马克思人的全面发展思想对企业人力资源开发的理论和实践有着正本清源的作用,拟从马克思人的全面发展视角来分析企业人力资源开发的价值与目标,并进一步探讨促进员工全面发展的实现策略。     

试论开发利用老年人力资源

老年人力资源是一个国家或地区的老年人中具备劳动能力的人口，或者是老年人口中减去丧失劳动能力的人口。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出“开发利用老年人力资源”，这表明对老年人力资源的开发利用已经纳入到了国家发展战略之中。可以预想，随着老龄化问题的日益加剧和社会各界对老龄问题的日益关注，必将加快开发利用老年人力资源的步伐。     

从顶层设计和举国举措上加快推进社会工作专业人才队伍建设——李立国部长解读《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》

经中央人才工作协调小组审议通过和中央领导同志同意,近日,中央组织部、中央政法委、民政部、人力资源和社会保障部等19个部门和群团组织联合发布了（《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》（以下简称《社工规划》）。     

民生为本,人才优先,开创事业发展新局面——数字解读《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》

6月30日,人力资源社会保障部召开视频会议,对实施《人力资源和社会保障事业发展＂十二五＂规划纲要》（以下简称《规划纲要》）进行动员部署,中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席会议并作重要讲话。要求各级人力资源社会保障部门要将《规划纲要》实施摆上重要议事日程,采取有力措施,认真抓好落实。     

当代电力企业中高素质队伍人力资源管理的建设

随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入,电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力,关键是要拥有一批具有现代素质的人才队伍。本文分析了电力企业人力资源管理存在的问题,制定了合理的人力资源规划并对高素质队伍的建设进行了研究。     

职业感动人物之梁茂坚 科学职业指导的传道者

他是人力资源和社会保障战线上一名普通干部,也是职业指导教育教学的探索者、研究者和实践者;他钻研课题,潜心研究,探索青年技能人才成长规律;他团结同行,组织编写教材,开发教学软件,寓教于乐,传播职业指导;他就是广东省茂名市人力资源和社会保障局综合规划科科长、高级职业指导师——梁茂坚。     

人社部谈专业技术人才发展：中国仍缺拔尖和领军人才

人力资源和社会保障部相关负责人就日前发布的《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010～2020年）》发表谈话指出,我国仍缺少拔尖人才和领军人才。