推行厂务公开的实践与思考

实行厂务公开，是贯彻党的群众路线、落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度的有效途径，也是从源头上遏制腐败现象的治本之策。总结国有企业近几年来推行厂务公开的实践，既有成功的经验，也存在着一些不容忽视的问题。正确认识和解决这些问题，对于推动厂务公开的深入开展，具有重要的、积极的意义。一、厂务公开过程中存在的问题厂务公开作为企业加强民主管理、民主监督的一种探索性、实践性工作，在执行过程中由于认识上的偏差，导致行为上出现了很多问题，主要表现在：…     

实行厂务公开 促进企业发展——信宜市实行厂务公开的调查

信宜市的厂务公开工作,自1999年以来,在信宜市委、市政府的高度重视和直接领导下．由于力度大、步子稳、工作实,取得了较好的成绩。实现了全市国有、集体、事业单位厂务公开建制率的三个100％,受到全国、广东省及茂名市厂务公开检查考核小组的一致肯定和好评。     

落实厂务公开重在营造氛围

一、营造良好氛围,要以正确理念为引导 1.要站在落实“三个代表”的高度,认识厂务公开。从一定意义上讲,厂务公开是企业落实“三个代表”重要思想的具体体现和实践。工人阶级是党的阶级基础,是先进生产力和生产关系的代表,是国企发展的主体。厂务公开正是尊重员工在企业的主人翁地位,发挥员工在企业生产经营中主人翁作用的有效形式。     

对新形势下油田企业厂务公开创新的几点认识

厂务公开工作是一项民心工程,实行厂务公开对于更好地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,积极探索民主管理和民主监督的新途径,充分调动职工群众直接参与企业管理和民主监督的积极性,增强职工群众对企业发展和改革的认同感、责任感,解决各种矛盾和问题,具有非常重要的现实意义。但随着油田形势的发展,厂务公开的内容和方法需要及时更新,与时俱进,以适应油田改革和发展的需要。如何对厂务公开工作进行创     

关于实行厂务公开的若干思考

中国共产党十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调指出 ,加强和改善党的领导 ,是加强国有企业改革和发展的根本保证 ,要求发挥企业党组织的政治核心作用 ,坚持全心全意依靠工人阶级的方针 ,坚持和完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 ,实行民主评议企业领导人和厂务公开。现就有关的几个问题谈一些看法。一、厂务公开是坚持和完善职工代表大会制度 ,加强基层民主政治建设的重要实践国有企业在党的领导下 ,实行民主监督、民主管理 ,有着光荣传统和良好基础。我国《宪法》及《企业法》与《职会条例…     

厂务公开的特点与功能探析

厂务公开是企业在新形势下深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业方针的实际行动,是加强民主管理和民主监督、提高企业科学管理水平、增强企业竞争力、增强企业经济效益的重要途径。厂务公开作为企业各项事务中的应有之义,其特点与功能如何?本文就此谈点看法。 1.政治性。厂务公开是加强企业民主管理、提高企业科学管理水平、推进企业基层民主政治建设的重要途径。不仅是企业的经济行为,更是企业的一种政治行为。是否实行厂务公开不仅是衡量企业经营管理者“讲政治”与否的重要尺度,也是检验企业经营管理者能否全面、正确地贯彻党的路线、方针、政策以及企业经     

关于厂务公开的几点思考

做好厂务公开工作是贯彻落实党的十七大精神和全心全意靠工人阶级的指导方针,坚持以职代会为载体,保障职工民主权利,实行民主管理、民主监督,加强党风廉政建设的重要手段。因此,厂务公开内容要明确,措施要得力,同时要做到“三个坚持”,处理好“三个关系”,把握好“三个环节”。     

论厂务公开与和谐劳动关系构建

推行厂务公开,是实现企业内部利益均衡的有效平台,是建立现代企业制度的必然选择,是促进形成企业与劳动者"相互尊重、平等合作、共谋发展"共赢局面的重要途径。充分认识厂务公开工作中存在的误区,深化厂务公开民主管理制度,切实落实职工知情权,围绕企业大局推进厂务公开,构建和谐劳动关系,促进党风廉政建设,坚持"阳光操作",努力保证厂务公开的质量,从而推进企业持续和谐发展。     

搞好厂务公开,加强企事业单位民主政治建设——对我市厂务公开工作实践的总结和认识

推行厂务公开,坚持党的领导,坚持厂务公开与经济建设和改革发展稳定相结合的方向,坚持实事求是,坚持实践第一与时俱进的原则是我市经济社会主义基层民主政治建设的方向和内容。积极搞好厂务公开,实践党的“三个代表”重要思想的体现,也是贯彻党的十七大精神、建设中国特色社会主义的现实需要。厂务公开是现代文明在经济社会发展中的必然反映和客观要求,更是现代社会人本管理的标志。     

对实行厂务公开制度中几个问题的思考

1999年初,中共中央纪委、国家经贸委、全国总工会为了认真贯彻中央经济工作会议精神和中央领导同志关于推行厂务公开的批示精神,联合发出了《关于推行厂务公开制度的通知》,明确规定国有企业、集体企业以及国家和集体控股的企业是推行厂务公开的重点,并要求有领导、有计划、有步骤地加以推行。当前,以企业业务招待费报告制度、民主评议企业领导干部制度等为主要内容的厂务公开活动,已成社会主义市场经济条件下加强企业民主管理、民主监督新的有效措施,并已在全国各地的国有企业逐步推行。但在推行过程中还存在着一些必须思考和加以解决的问…     

对推行政府办事公开制度的思考

构建和谐社会的理念,为我们认识和推行办事公开制度提供了思路。这就是:强化政府机关和公用事业单位的社会服务意识;信息公开,确保公民的知情权;以人民群众满意为依归,优化办事流程;建立和完善相关的法律规章制度,确保办事公开的真实性和有效性。     

浅谈企业年鉴的信息公开性与保密性

企业年鉴是企业权威性的资料性工具书,所汇集的是企业高密度、高容量、高效能的信息,具有重要的实用价值。企业年鉴的媒介特性决定了企业信息的公开性,而企业的利益维护原     

企业民主建设的新举措──长沙铜铝材(集团)有限公司厂务公开试点情况的调查与思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》以下简称《决定》）指出：“搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性。主动性和创造性,坚决维护职工的经济利益,保障职工的民主权利。”“发挥工会和职工代表大会在民主决策,民主管理,民主监督中的作用,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导和厂务公开”。《决定》表明,搞好搞活国有企业一条最基本的政治原则,就是必须全心全意依靠工人阶级。这是由我们党和国家的…     

浅谈信息的公开透明

公共信息能否及时、准确、全面地公开透明,这是一个民主政治的基本理念问题。敢于将公共信息公开透明,是对党和政府以及为官者的一个重要的考验,是党和政府光明磊落、公正无私的表现,也是为官者党性和人格力量的显现。信息公开透明是腐败现象的天敌,信息透明制度应该成为共产党预防遏制腐败现象、维护社会公平正义的常态工具。     

公开个人信息处理中的企业合规

《个人信息保护法》对公开的个人信息呈现出弱化保护态势,但这并不意味着无需保护。公开个人信息承载了自然人的人格尊严和自由权益,企业处理公开个人信息仍需遵守《个人信息保护法》等法律法规。公开个人信息处理的合法性依据是以法定许可为原则,以个人同意为例外。公开的个人信息,并不是泛指任何处于公开状态的个人信息,它仅限于合法、绝对公开的个人信息。公开个人信息处理应限于合理范围之内,且应尊重信息权人的拒绝权。公开个人信息处理,虽然通常会因其公开性具有阻却违法、阻却责任的法律效果,但若违法处理也会让企业面临行政处罚和刑事追诉的合规风险。这主要包括欠缺合法性根据的合规风险,处理对象不适格的合规风险,处理方式不合理的合规风险三类。为防范公开个人信息处理中的合规风险,企业有必要建立公开个人信息处理中的合规方案,将其纳入数据保护专项合规计划之中,在数据业务中正确识别个人信息类型和公开个人信息类型,建立公开个人信息处理的影响评估机制。     

粮食企业推行规范化管理之我见

规范化管理运用于以单一经营型为主的粮食企业,确实是一个新课题,需要广大粮食工作者大力去研究、去探讨,最终摸索出一套适合粮食企业特点的科学管理方式,这对粮食企业的发展无疑是重要的。笔者这里仅就如下三个方面谈谈粗浅看法。     

论我国企业推行JIT的必要性

动作浪费、搬运浪费和库存浪费等八大浪费是目前国内企业中普遍存在的问题。JIT生产方式的引入，正是为了有力地帮助企业解决这八大浪费，提高企业的经济效益和生产效率，为企业的发展打造良好的基础。     

推行环境信息公开意义深远作用重大——《环境信息公开办法(试行)》解读

<环境信息公开办法(试行)>在2008年5月1日起正式施行,文章概括介绍<环境信息公开办法(试行)>环境信息公开的主体、范围、程序和责任,全面论述<环境信息公开办法(试行)>作用及意义.     

企业环境信息公开法治路径建构

企业环境信息公开是政府环境治理重要的预防性手段。一方面,企业环境信息公开有效缓解执法权限分散、无效管理、企业与政府共谋等监管失灵难题。另一方面,督促企业践行以生态环境保护为目标,由法律规范、伦理规范、自我约束机制等多层次制度构成的社会责任。从现有规范体系来看,企业环境信息公开存在制度漏洞:在公开主体上,公开主体有限,强制公开主体的概念内涵和外延不明确;在公开事项上,规范内容不统一,商业秘密认定困难;在效果确保上,手段过于单一,偏向管理性和惩戒性。在生态文明建设和优化营商环境的时代背景下,企业环境公开制度的完善应立足于企业运营成本和生态环保之间的平衡,适度扩大环境信息公开范围。通过构建奖惩并举的责任机制,调动企业主动公开的积极性。完善和引入有奖举报、信息监察员等制度拓宽公众参与机制,形成环境治理的新格局。