把作风考察摆在干部考察的突出位置

党的十五届六中全会通过决定指出：要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据。通过科学、全面地考察,准确、充分地掌握干部作风方面的情况,是组织部门学习贯彻六中全会精神的一项重要任务。     

对外开放决策前的酝酿讨论

把对外开放确立为一项基本国策来组织实施，在党的十一届三中全会之前，经历了一段酝酿讨论的过程。1978年5月，为了借鉴国外经验，党中央和国务院决定，让我带团去西欧考察访问。     

以战略思维谋划发展劳务经济

近一个时期,“劳务经济”一词屡屡见诸报端,但对如何发展劳务经济,仍然是仁者见仁,智者见智。许多同志认为,应把发展劳务经济作为一件大事来抓,作为一项长期工程来抓。但也有同志认为,发展劳务经济是权宜之计,是过渡经济;发展劳务经济是贫困地区的事,与发达地区无关。笔者认为,必须把劳务经济作为发展农村经济的一项支柱产业、一项系统工程来看待,必须以战略思维来思考和谋划。以劳动力外出就业为标志的劳务经济的强势发展,成为农业经济比较效益下降情况下农民增收的重要支撑。发展劳务经济,无疑是我国解决“三农”问题和实现城乡协调发展的…     

浅谈国际收支调节的吸收理论

国际收支调节的吸收理论从更广阔的方面来探讨国际收支问题,它的实质是把国际收支差额作为一国经济总收入和总支出相互作用的结果来考察。用定量分析的方法考察国际收支与国民收入总量及其各变量之间的关系。它丰富和发展了凯恩斯的国际收支理论。     

猜猜谁来当村长

正哲理的故事:匈牙利布达佩斯有一座叫做迈杰尔的村庄。村庄人烟稀少,入不敷出,村长波耶一直在想方设法解决财政收入难题。他想过开发旅游资源,还煞有介事地邀请布达佩斯市政专员来村庄考察,希望政府进行投资。但政府部门财政也很吃紧,这个设想最后也没能达成。波耶也邀请了一些企业的高管来考察,希望他们投资搞建设,可是因为小镇的交通不好,最后也没有可以立项的投     

浅谈对人力资源会计的认识

通过对人力资源会计重要性的分析,本文认为人力资源是能够为企业所控制、可以计量并且能为企业带来经济利益的经济资源,它理所当然是企业的一项资产,而且是一项非常重要的、特殊的资产.在知识经济条件下,会计信息系统不能不把人力资源作为企业的一项资产来反映.     

强化信息职能 提高信息质量 不断推动信息工作向深层次高水平发展

信息工作是办公窒做好政务服务的一项基本任务，也是履行办公室工作职责的重要体现。近年来，渤海钻探公司总经理办公室始终把信息工作作为办公室一项基础性、前瞻性工作来抓，紧紧围绕公司每个时期的重点部署，     

留才拴心用能人--三江航天集团红峰机械厂的人才战略

三江航天集团红峰机械厂把企业文化建设作为加强企业两个文明建设的重要途径和切入点，充分运用这一有效载体，把企业文化建设与企业科研生产经营活动有机地结合起来，收到了良好的经济效益和社会效益。２００１年，该厂研发的４０多项科技含量高、附加值高的高新技术产品均取得了可喜成果，参与研制的军工武器在多种型号、多种飞行状态试验中，取得了１４发１４中的优异成绩。一位来该厂参观考察的领导称赞三江人是“默默无闻，踏踏实实，成果不断，捷报频传”。一、加强企业文化建设，营造“双尊”人文环境为了营造尊重知识、尊重人才，留…     

切实提高领导水平和执政能力

党的十七大报告指出:"党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好."这就要求我们必须把提高党的领导水平和执政能力作为一项重点工程来研究.     

辜胜阻：从留美博士到副市长

广东省委书记李长春最近强调,建设高素质的干部队伍,必须把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的政治任务来抓,务求取得突破性进展。李长春强调,在选人用人上,一是要高度重视干部的思想政治素质,坚持把思想政治素质放在第一位。     

企业廉洁文化建设的误区及对策

当前,许多企业特别是国有企业都在大张旗鼓地开展廉洁文化建设,但由于种种原因,在建设过程中存在不少误区和问题,在很大程度上影响了企业廉洁文化建设的成效,迫切需要我们认真研究和思考 一、企业廉洁文化建设存在的误区 (一)认识上的误区 1.对企业廉洁文化建设重要性的认识有待提高有的企业把廉洁文化建设看作一种时尚,跟着时尚走,到底企业廉洁文化对企业的发展有多大作用,对企业廉洁文化应该怎样实施,缺乏认真研究和思考,没有主观上的自觉性;有的企业把廉洁文化建设作为上级布置的一项任务,而不是作为企业自身发展的内在需求,存在被动应付、做表面文章等情况;有的企业没有把廉洁文化建设作为一项系统工程来对待,仅当作企业党风廉政建设的一项具体活动来布置,在组织领导、力量投入、经费保障等方面没有形成合力,存在纪检监察部门单打独斗的现象.     

董事会怎样监管IT

当今的企业对信息技术的依赖越来越大,可董事会对IT的监管还停留在非常基础的层面上,甚至对IT事务放任自流。这种做法非常危险,就好比公司不对财务进行审计。那么,董事会究竟要如何对IT进行监管?作者在考察数百家公司40多年间的IT战略后得出结论:如果把IT当做一项例行事务,最好交由原有的审计委员会负责;如果把它当成一项重要的资产,就需要董事会给予密切关注和帮助。按照公司在多大程度上依赖技术系统来保障基本服务,以及公司在多大程度上依靠各种系统来获得核心竞争力,作者把公司的IT战略分成四种模式,并就IT监管提出了相应的建议:…     

防止干部『带病提拔』的有效途径

防止干部考察失真失实和干部"带病提拔",真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于推动科学发展和促进社会和谐的优秀干部选拔到领导岗位上来,是干部选拔任用工作的重中之重,也是亟待深入研究解决的一项重要课题.结合近年来干部选拔任用工作实践,本文就防止干部"带病提拔"的途径进行粗浅探析.     

落实科学发展观 创建节约型检察机关

为了贯彻落实科学发展观,强化广大检查干警的资源意识、节约意识和忧患意识,弘扬艰苦奋斗精神,自觉养成勤俭节约的良好习惯,今年以来,郑州市检察院组织开展了创建节约型检察机关活动,把固定资产管理作为活动的一项重要工作来抓,对全院的3012件(项)价值9000万余元的固定资     

睢县全力打造劳务输出“绿色通道”

睢县把劳务输出作为一项重要产业来抓,全力打造劳务输出绿色通道,每年都及早部署,认真落实各项服务措施,实现了劳务输出量的扩张和质的飞跃。该县加强了乡镇、社区(街道)就业平台建设,将116     

干部考察反馈应注重实效

近年来,干部考察反馈制度作为干部工作中的一项创新举措在各地推行,这使得考察变原来的"单向交流"为"双向交流",有利于考察对象认识并克服自身存在的缺点和不足,进一步改进工作.但在实际工作中,许多地方往往把考察反馈谈话与干部任前谈话结合起来一并进行,对干部赴任提希望和要求较多,而对考察结果反馈较少,考察结果的应用效果不明显.这样做的结果是,考察对象不了解组织和群众对自己的评价情况,特别是对自身存在的不足看不清楚,一些干部在被提任若干年后原有缺点仍未改正,这不利于干部的健康成长.     

构建商业银行内控体系

一、塑造我国商业银行内控制度运作的良好外部环境 (一)培育支持商业银行现代化企业管理所要求的内控体系的思想文化环境,并要把这项工作作为一项文化工程来做.这是一项很不容易的事情,因为中国几千年的思想文化传统遗留的惰性与这一要求尚有未解决的矛盾.这一工程至少包括三个层次:     

《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(要点)

<正>一、加快推进人才强国战略,切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓(一)充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。(二)高技能人才工作的指导思想和目标任务。二、完善高技能人才培养体系,大力加强高技能人才培养工作     

强化领导 落实责任 扎实做好组织部门信访工作

组织部门的信访工作是组织工作的重要组成部分,对落实党的政策、化解矛盾、维护稳定、密切党群干群关系、服务组织工作中心任务有着不可替代的作用.我市市委组织部作为湖北省委组织部信访工作联系点,始终把信访工作作为一项重要内容来抓,在工作中注意抓早、抓小、抓苗头,把问题化解在基层,消灭在萌芽状态,信访工作呈现了规范化、制度化和科学化的良好态势.     

如何培养选拔高素质的一把手

近年来，我们认真贯彻中央关于加强干部教育培训的指示精神，紧密结合全市改革开放和现代化建设实际，把加强乡科级一把手教育培训、提高乡科级一把手的工作本领作为事关海门跨世纪发展的一项紧迫任务来……