浅析人事管理与人力资源管理

人力资源管理与开发已引起理论界和实际工作部门的重视。如何把传统的人事管理调整到整体性的人才开发上来,是我国人事制度改革的重要课题。一、人事管理向人力资源管理的转变随着市场经济的发展及社会的转型,人事管理也在发生着根本性的变革。“以人为本”逐渐成为管理的内涵,成为管理追求的目标。人们越来越清晰地认识到,人是可待利用的资源。从传统的人事管理向人力资源管理观念的转变,有其深刻的社会文化背景和管理     

对人力资源基本内涵的理解与把握

对人力资源基本内涵的理解与把握邵昱“人力资源”是一个在科学研究和经济管理工作中使用频率颇高的名词。从字面上似乎不难理解其义。但因“人力资源”内涵的广延性，迄今尚没有把它界定为某一学科的特定范畴，不同学科都从不同角度对人力资源概念加以运用。任何科学概念...     

江苏现代化与人力资源开发互动的阶段性与启示

198 0年以来 ,江苏现代化与人力资源开发的互动有三个具鲜明特征的阶段 :1 980 -1 992年 ,此互动的两个基本元素是乡镇企业为现代化新锐及家庭为特征性主体的人力资源开发 ;1 993— 1 998年 :互动的两个基本元素是现代化在新体制轨道推进及企业为特征性主体的人力资源开发 ;1 999年以来 :互动的基本元素则是新型工业化为重要内涵的现代化和人力资源立体开发。在此过程中 ,有三个颇为引人注目的现象 :“两多两少”的南京现象、“先扬后抑”的常州现象及“均衡推进”的苏州与无锡现象———对于区域性人力资源开发公共政策 ,它们可给人们以有益的启示。     

论柳宗元的人才与人力资源管理观

柳宗元的人才与人才资源管理观具有丰富的内涵,主要体现在知人论与人才的考察和评估;任人论与人力资源运用;育人论与人力资源的培训等内容。今天,继承和弘扬柳宗元的人才与人力资源管理这一优秀思想,对于促进当代干部队伍乃至整个中华民族素质的提高和社会的全面进步,具有重大的现实意义。     

人力资源的价值在于创新

本文在明确人力资源价值内涵的同时,分析了人才是人力资源中知识、技术水平较高,劳动技能较高,因而也是承担较复杂劳动的部分,是创新劳动的主体。在此基础上提出了知识创新是人力资源价值的主要源泉的观点。结合定量描述以及人才资源与人力资源价值的比较,提出了创新是实现人力资源价值增殖的惟一途径的结论。     

市场经济中的人力资源配置

劳动、资本、土地、企业家才能是经济生产函数的四个基本要素,如果再进一步,这四种要素可以归结为人力资源和物质资源两大类。任何一个经济的运行都是对这两类资源内部及其之间的配置。 物质资源因其天生的“物质性”和所有权可转让性,其商品经济形态或市场配置方式易为人们所接受,而对于人力资源的市场配置方式则因理论上的认识差异和实际操作中的难度尚未达到共识。然而,人力资源作为经济运行必不可缺少的两大类经济资源之一,在现代经济发展中扮演着愈来愈重要的角色,不改革传统的人力资源配置机制,无论非人力资源市场多么发达,都难以实现经济资源(包括非人力资源)的有效配置。     

人力资源管理者胜任力构成及培养策略

在人力资源管理中,胜任力作为一种人力资源评判标准而广泛使用。本文阐述人力资源管理者胜任力的内涵及其在人力资源管理中的重要性,分析了企业人力资源管理者胜任力构成,继而提出具体培养策略。     

浅谈我国推行人力资源会计的必要性和可行性

本文介绍了人力资源会计的内涵和作用,进而分析了我国推行人力资源会计的必要性和可行性,以期对我国人力资源会计的建立有所裨益。     

近代中国落后的人力资源根源透视

近代中国落后的原因是多方面的,纵观当下的许多研究成果,还未发现有学者直接明确地从人力资源视角来解读这一问题。为此,本文从人力资源的视角来分析近代中国落后的根源,以期有助于深化人们对人力资源重要性的认知。社会是由人所组成的,人在社会发展过程中起着基础性、关键性的主体作用。人是社会发展的主体,社会的落后归根结底是由人的落后所导致的。人是生产力中最活跃的要素,人力资源是第一资源,是国家和社会的兴盛之本,近代中国虽然是人口大国,但却是人力资源穷国。人力资源质的方面的严重低劣是近代中国落后的根源性因素。     

人力资源管理的经济学分析

经济学是研究资源配置的一门学问,而人力资源作为宝贵的第一资源对生产力发展起着决定性的作用,借用经济学的分析方法进行分析人力资源管理问题,能够更深入地理解现代人力资源管理的本质和内涵,而且将经济学的基本原理运用到人力资源管理的研究中,有助于提高工作效率,最终实现人力资源管理效率的最大化.     

论人力资源内涵提升与全面建设小康社会

人力资源是最重要的战略资源。全面建设小康社会对人力资源能力建设提出了新要求。只有开展多种形式的教育培训,走内涵式人力资本扩大再生产的道路,才能为全面建设小康社会提供人力支撑。     

我国推行人力资源会计的必要性与可能性探讨

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支,人力资源会计的建立与应用,将会对人才的价值予以货币量化,人才的投入与产出将会具体而现实,这就将使得人才的重要性和人才培养的必要性摆脱了过去那种乏味的空洞说教,从而必然在全社会中形成重视人才与人才培养、重视人才利用的良好环境。本文将对人力资源会计在我国推行的必要性与可能性加以探讨。     

西方战略人力资源管理综述

战略人力资源管理是管理界对“人”认识的又一次重大突破 ,解释了为什么实践中人力资源对企业绩效的贡献越来越大。战略性人力资源管理研究 ,根据其基本思想内涵的不同主要分为三大类 :资源基础模型、战略管理过程模型及战略一致性与战略灵活性模型。     

社会转型期人力资源会计若干问题探讨

通过对人力资源会计的确认、计量和报告等三方面的探讨和分析,揭示出人力资源会计的基本内涵,认为人力资源可定义为资产。各企业应根据自己的目标来选用不同的计量方法,财务报告应完整地揭示人力资源会计信息。     

对人力资源概念内涵与外延的界定

在人类文明的脚步由后工业化时代迈向知识经济时代的今天,人力资源是经济社会发展的重要而稀缺资源的理念已经得到普遍的认同,也为一些国家尤其是西方市场经济发达国家的发展经验所证实。然而,何谓"人力资源"?它的内涵如何界定,人力资源与人口资源、劳力资源、人才资源有何区别等等,学界众说纷纭,莫衷一是。弄清楚这些问题,对于人力资源管理的理论研究和实践都具有重要的意义。     

高校图书馆人力资源管理的滞后性及其原因分析

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵、意义,并对高校图书馆人力资源管理发展滞后的主要表现及其原因进行了系统分析。     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计作为会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者坚持不懈的研究,人力资源会计已逐渐建立起一套较完善的理论体系。但是在现行的人力资源会计理论研究中,仍然存在一些问题,须进一步研究论证。一、人力资源是否成为企业资产范畴支持“人力资源资产”观点的学者认为,按我国《企业会计准则》对资产的定义,人力资源符合资产内涵。一是职员一旦受聘,企业即通过支付工资等形式,取得对职工受聘期间的劳动能力资源使用权,所以它能被企业拥有或控制。二是人力资源可以用货币计量…     

产权关系与人力资源会计

人力资源是人们所具备的认识自然、改造自然的能力,在市场经济条件下,如何充分发挥人力资源的作用,促进经济发展,这里既有明确人力资源的产权关系问题,也有在一定的产权关系条件下对人力资源的开发的投入问题,所以,由此便出现了人力资源会计工作。本文拟对此问题进行理性探讨。     

人力资源规划的特征与作用分析

本文总结了人力资源规划的内涵和外延特征,认为人力资源规划具有战略作用、先导作用、保障作用、控制作用、激励作用和协调作用。     

论生产力的自组织系统

生产力系统是具有特定功能的自组织聚合体。从内涵来看是人们合理地开发和利用自然资源、社会资源、人力资源改造世界获取生产、生活资料的能力;从外延来看是物质生产力、精神生产力、人类自身生产力的统一体;从构成要素来看是体力和智力的统一体;从载体系统来看是由主体性要素、实体性要素、渗透性要素、运筹性要素、潜在性要素、准备性要素组成的有机整体。