“人才信息高速公路”开通应有日

所谓“人才信息高速公路”主要包含两个方面的意思:一是在国内与国际间信息高速公路上建立专项分支线路,通过公共通讯载体,开辟面向社会、面向世界的大容量、全方位、“全天侯”、“全程式”准确及时的人才信息通讯传播业务,使“人才信息高速公路”具备明显的网络公开性;二是指在全国各级人才市场间迅速通过便捷手段,实现微机或其它通讯载体的联网,进行信息有偿交换、内部专控、限量限域发布,这又使“人才信息高速公路”具有了某种专业性和“网络线路的封闭性”。由此可见,这一特殊的“高速公路”是有着“两栖性”的。 建设人才信息高速公路的意义:一可避免信息的地域封闭给人才流动造成的阻隔;二可提高人才市场信息管理与开发效率及效益;三可使人才信息由半封闭、“半明半昧”走向全开放,扩大人才流动量,并缩短     

信息高速公路, 通向何方?

一年前,美国的“信息高速公路”计划一经提出,立即绘自己的蓝图.然而,面对我们尚属落后的现实和如此激 在世界各国引起强烈反响,我国也被卷入这场热潮中,描动人心的前景之间强烈的反差,更多的人会问——     

“外专千人”专家颁证亮相深圳

美国推出O1签证,为杰出外国人才提供入境便利;欧盟推出了蓝卡计划,吸引全球范围的高技术人才。在中国,最具代表性的引智项目之一就是“外专干人计划”。2013年11月6日,在第12届中国国际人才交流大会上,中组部副部长、人力资源和社会保障部副部长潘立刚将为二十余位“外专千人计划”专家颁发证书,这些外国专家都是“外专干人计划”的人选者。     

知识经济时代的新兴一族——SOHO族

当今信息科技飞速发展,给社会带来深刻的变革,在这变革中一些传统的职业走向没落,一些新的职业正在崛起。“知识资本家”、“知识员工”依靠向社会提供智慧而生存的人,将成为这个时代的主流,与此同时.互联网又使人们的工作方式发生了历史性的变革。“工作方式历史性变革的核心是远程办公。远程办公是指办公人员通过电子通讯手段在工作场所之外的任何地点进行分散化办公,其典型的工作空间特征是小型办公室和家庭办公室(SOHO),同时也包括公务旅行中的客房办公室和车厢办公室(TO)“SOHO现象正在兴起。SO、HO是小型办公室和家庭办公室的缩写。从事远程办公的人被称为“电子员工”或“SO-HO”一族。SOHO起源于美国80年代中后期,然后迅速风靡全球经济发达地区。据统计,美国,在家上班的人数,2000年为420万,2001年为500万,日本在家上班人数,2000年为246万,2002年增加到300多万籁占全部就业人口的5％)“在我国北京、上海也出现了众多的SOHO一族。传统在家上班的人群多是自由职业者,如作家、画家、编辑等,但现在随着信息技术的发展又出现了一些新的自由工作者如:1、平面设计师;2、网页设计师;3、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计人员;4、产品经销员;5、进出口贸易、6、注册会计师、7、电脑录入员、8、期货、     

人才租赁在中国

人才租赁,最早起源于日本、美国。我国的人才租赁近两年才得到有关政府部门的认可,但是“地下”或“半公开式”的人才租赁业务其实已存在多年。据媒体报道,北京、上海、深圳、南京、南宁、沈阳、成都、郑州、广州、武汉、常州等全国近百个城市都相继推出了人才租赁服务。业内人士估算,广州市每年欠缺高级人才约30万人次,其中短期工作约20万人次,“白领租赁”业务在悄然兴起。据不完全统计,仅广州每年约有20万人次被用人单位租用,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁主要有以下几种方式:1.短期租赁。指一个月以内的人才租赁,主…     

“日本的比尔·盖茨”──孙正义

在当今日本，一个年轻的企业家，以其超人的远见卓识和大胆的经营战略，仅用十几年的时间，便在竞争激烈的电脑软件营销领域开出了一片新天地，被人们誉为“日本的比尔·盖茨”。他就是“软件库”公司的创始人孙正义。日本人的盖美情结一个脸上长着些许雀斑，笑容可掬但不失精明的哈佛肄业生的形象，近年来一直在刺激着许多日本人的神经。一个问题时时索绕在脑际：为什么日本出不了像世界首富比尔·盖茨一样的人物？40岁出头的比尔·盖茨，一手创办了微软公司，短短的十年时间一跃成为和IBM、可口可乐齐名的大公司，成为全球软件霸主。挖…     

美日两国企业人力资源管理模式DE融合趋势

一般认为,美国和日本企业的人力资源管理模式是西方国家企业人力资源管理的两种截然不同的典型模式,但是90年代以后,人们发现,美国和日本的企业在人力资源管理方面有着越来越多的相同之处,也就是说,这两种不同模式之间呈现出一种相互融合的趋势。事实上,早在70年代中期这种融合趋势就初露端倪,它表现为美国企业对日本制造企业人力资源管理“以人为本”模式的研究、学习和吸收;到了90年     

潮起潮落话兼职

社会经济迅猛发展,通货膨胀,生活费用节节上升,收入差距拉大,单靠一份固定的工资收入显然已难以应付。于是,“第二职业”便成为人们增加个人收入的一种常见手段,越来越多的人开始把以往喝茶、聊天、打牌和闲逛的时间用于工作之余的有偿劳动,一时间,“兼职潮’在神州大地迅速涌起…… 一、兼职牵动众人心 全国目前到底有多少兼职者,至今也没有一个权威的统计数据。温州市劳动局对该市部分企业调查表明,这些企业职工中有一半人从事“第二职业”,最多达80%。据不完全统计,北京市10所高校35岁以下的教师,有40%从事“第二职业”。一份社会调查显示,1984年广州职工从事“炒更”(即兼职)者不足15%,到1992年已上升至30％,科研院所里科技人员兼职比例更高达40%。据估计,地处内陆的合肥市也有10%左右的在职职工从事各种各样的第二职业。 曾听北京的朋友说过这样一个“故事”:美国麦当劳连锁店在王府井大街开业不久,即张榜招聘“第二职业”的“钟点工”,但外国人毕竟对我国国情了解有限。半个月后,麦当劳不得不在报纸上“郑重说明”:本店拟招聘的钟点工及登记在册的报名者已足够多,敬请北京市民勿再上门“打扰”,     

第三届“友谊奖”在京颁发

每年国庆前夕,我国都要在北京集会,向为中国人民的建设事业做出突出贡献的外国专家和海外华人专家颁发“友谊奖”,并特邀他们出席国庆招待会。今年荣获“友谊奖”的40名专家,是从4万多名在华工作的专家中评选出来的优秀代表。他们中有日本专家14人、德国8人、美国7人、香港2人、     

“百人计划”结出丰硕之果

１９９４年 ,中国科学院推出一项用人新举措 :“百人计划”。“百人计划”即到２０世纪末 ,在国内外公开招聘数百名科技人才 ,给予一定的经费支持 ,让他们组建实验室和科研团体 ,从事前沿科学研究 ,培养跨世纪科技人才 ,旨在缩小我国与发达国家的差距 ,促进国家经济的发展。６年过去了 ,“百人计划”实施的如何呢？据了解 ,到目前为止 ,中科院“百人计划”已经从国内外选拔培养优秀青年科技人才约２００名。其中 ,国外回来的占６１%。他们在国外都已经购置了房子、汽车 ,过着安逸的生活 ,有着优越的科研条件 :现任中科院“离散数学中心”主…     

应届大学毕业生求职简历调查分析

一、问题的提出 大学生就业问题．从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来．一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退．使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下,大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己．     

第二届“友谊奖”在京颁发

国家外国专家局于今年国庆节前夕,向在华工作有突出贡献的40名外国专家和海外华人学者颁发了“友谊奖”和证书。在此期间,国务院总理李鹏在人民大会堂接见了这批来自日本、德国、美国、香港等19个国家和地区的专家。我国改革开放的大好形势,吸引着越来越多的外国专家和海外华人学者来华工作。据统计,近几年每年受聘我国的外国专家和海外华人学者约3万至4万人。而50年代初期到80年代中期的30多年间,我国聘请的专家总和才5万多人。去年外国专家局首次向在我国经济、文化、科技、教育等领域做出成绩的一批外国专家和海外华人学者颁发了“友谊奖”。今年第二届“友谊奖”颁奖大会国庆前夕在北京友谊宾馆隆重举行,获奖的专家共40名。中顾委常委张劲夫、国务院秘书长罗干、外国专家局局     

高端人才青睐潍坊展区

作为山东省第四届海洽会的重要内容之一,2006年度“齐鲁友谊奖”颁奖仪式于11月17日上午在舜耕山庄举行,德国专家海科·格雷泽等20名外国专家获奖。山东省省委常委、常务副省长林廷生、国家外国专家局副局长张建国出席颁奖仪式。2006年度的20名“齐鲁友谊奖”获奖专家分别来自德国、美国、日本、法国、加拿大、荷兰、澳大利亚、俄罗斯等国家。其中,在北汽福田潍坊农业装备分公司工作的日本专家堀井恭之,以出色的业绩获得殊荣。堀井恭之生于1939年5月22日,有着40多年从事拖拉机业务的工作经验。2004年5月来到潍坊,对福田重工农业装备大中型拖…     

柯斯基：关注外国专家保险退休问题

我来自美国,曾在全球很多国家工作过。2009年9月,通过“千人计划”来到地处武汉的中国地质大学,成为“千人计划”的外籍教授。     

深圳引智踏上“世界节奏”

深圳基础研究走在全球前沿，得益于市政府实施的“孔雀计划”，“孔雀计划”实施三年多来成果斐然。深圳“留”字号企业已超过1700家，产值超亿的逾30家，“海归经济”成为深圳自主创新与产业提升的重要力量。自1992年以来，深圳在海外举行了多次大规模的海外人才招聘活动，招才引智取得丰硕成果，自2010年以来，深圳相继在美国、日本、     

香港引进内地人才政策将出现重大变化

人口逐渐老化的香港急需采取措施改善人口结构。今年10月25日,曾长期主管香港人口政策的现任行政长官曾荫权正式向媒体宣布:香港将效仿英美国家的人才“记分制”,在今后几年间推出“输入精英计划”。计划的核心内容是允许内地和世界其它国家的精英人才先进入香港,适应一段时间后再找工作。曾荫权希望本计划成功实施后能为港吸纳数千位精英人才,以提高香港的人口素质和竞争力。自1994年以来,香港分别启动过“输入内地专业人才计划(”1994-1996年)和“输入内地优才计划(”1997-2000年),由于这两个计划分别对内地的专才在候选资格、工作职位、…     

南开：追赶常青藤——访南开大学校长饶子和

2008年1月11日,美国《科学》（Science）杂志在“新闻焦点”栏目中,发表了一篇题为《中国大学：追赶常青藤》的报道,文章在开头写道：“中国天津——当饶子和2006年5月就任南开大学校长时,他设计了一个使老校重树荣光的计划。”作者在文中称：饶子和的计划带来了“南开的革新,这是中国政府取得的显著进步的一部分,     

环球扫描

美国用才方略很多人抱怨美国签证太难,但美国对于各行各业的优秀人才总是敞开大门的。1990年美国开始实施专门为吸纳国外人才的《H-1B签证计划》,吸引外国高科技人才到美国工作。1998-2000年,每年约有11万外国人持此类签证进入美国高科技领域工作。2001年和2002年,美国政府进一步提高了H-1B签证的发放数量,从每年11万提高到20万左右。2001年,美国移民局发放的H-1B签证就有20万份。对于一个想到美国读书的学生来说,他们在美国申请到奖学金的机会远远超过其他任何国家。据调查,1999年在美国攻读博士学位的外国留学生中75%以“研究助理”的…     

环球扫描

国外:六种工作分享方式工作岗位分享即通过对现有工作岗位劳动时间(工作日或工作周)进行不同形式分割和重组,创造出更多工作岗位,使就业机会增加。时间购买计划即以年为单位进行工作时间分割的工作分享形式。在加拿大,企业员工可以自愿加入政府支持的“四一工作计划”。政府为鼓励员工加入,     

美国人买美国货

美国的消费者几乎每天都被极力劝说以“买美国贷”来反击日本,减少美国的贸易逆差。但是,在跨国经营的制造业里很难说出到底哪些是“美国货”,哪些不是。