改进AHP在企业信息化评估指标权重确定中的应用

科学评估企业信息化水平对加快推进企业全面建设具有重要意义和作用。本文首先建立了企业信息化评估指标体系,然后运用改进AHP对指标体系进行分析,在确定指标权重的同时也验证了该方法的科学性和优越性。     

供应链企业信任诊断中指标权重的多专家协商确定方法

该文提出了适合供应链企业信任协同诊断的多专家协商指标权重确定方法。在明确了信任协同诊断指标重要性的专家表示形式后,具体设计了信任诊断专家协商小组划分的流程算法。提出并定义了专家期望协商因子的新概念,并在此基础上设计了供应链企业信任协同诊断指标权重的多专家协商机制。该机制充分考虑了不同专家在供应链信任诊断的协商过程中所具有的不同调控能力以及根据各自经验知识和主观意愿所期望得到的协商结果。最后,通过案例应用证明了该方法的实用性和可操作性。     

关于高校教学团队绩效评价指标权重确定的分析

本文通过咨询专家,在前人研究的基础上构建了高校教学团队绩效评价指标体系。同时采用AHP法确定指标权重,通过设计调查问卷，对专家填写的问卷整理得出判断矩阵，运用matlab求解矩阵，最后得到了各级指标的权重。     

政府网站绩效评估体系指标权重的确定

在国家倡导发展政府信息化,发展电子政务的背景下,政府网站的绩效评估为电子政务的发展起到了指导与监督的作用。而评估的核心是指标体系的构建以及各指标权重的确定,因此,本文将运用层次分析法确定评估指标的权重。     

中小学办学条件评价体系的指标权重确定

本文首先提出了权重的概念和对指标赋予权重的意义、接着论述了权重设计的原则，进一步列出了权重的几种计算方法。最后，详细地描述了统计加权法的计算过程和步骤，并试着去分析北京市中小学办学条件评价体系的指标权重。     

基于熵权的电网性能评价指标权重的确定

在电网性能评价过程中,对指标权重的确定是必不可少的环节,常用的方法中,主观性过强,为了避免由于主观性过强而引起的偏差,引用了客观性占较大权重的熵权系数法,与传统的层次分析法相比,该方法更符合项目的实际情况,决策更合理,风险也更小。     

基于三维密度算子的群体DEMATEL指标权重确定方法

针对现有DEMATEL指标权重确定方法大多基于个体决策,且未考虑群体决策评价标度不一致的情况,提出一种新的基于三维密度算子的群体DEMATEL指标权重确定方法。首先,定义了不同评价标度的转换函数,以此将群体DEMATEL矩阵进行一致化处理;其次,给出一种群体DEMATEL矩阵的聚类方法,在此基础上利用三维密度算子对其进行集结;最后,依据DEMATEL方法识别出指标的中心度和原因度,并计算各指标的权重。文末通过一个应用实例验证了所提方法的可行性与有效性。实例结果表明,该方法由于能够较好解决群体决策评价标度不一致的问题,还能够充分考虑群体决策的共识度,因此可使指标权重结果更为客观合理且更为可靠。     

区间数多指标决策中确定指标权重的一种客观赋权法

研究了指标值以区间数形式给出的不确定性多指标决策中确定指标权重的问题。依据传统的客观赋权法—离差最大化方法,给出了一种确定区间数指标权重的误差分析方法。该方法具有概念清晰、实用的特点,得出的指标权重能够较好地反映各指标信息的差异程度。最后通过一个算例说明了该方法的实用性和有效性。     

金融机构健康指标权重的确定方法

金融机构现场评估是人民银行基于建立宏观审慎管理框架和关注系统重要性金融机构而启动的评估项目,主要评估金融机构特别是关注系统重要性金融机构的稳健性（脆弱性）,以促进人民银行实施货币政策的有效传导与维护金融稳定。从亚洲金融风暴到美国次贷危机,再到目前欧洲主权债务危机,这一系列金融飓风的爆发凸显了对金融机构特别是关注系统重要性金融机构进行全面评估的重要性。     

基于灰色关联度求解指标权重的改进方法

针对决策过程中指标权重的确定问题,在分析现有权重确定方法不足的基础上,提出了一种基于灰色关联度求解指标权重的改进方法,并对其性质进行了研究。该方法是对决策者给出的主观权重经验判断矩阵进行充分挖掘,提取出一个公共比较权重数列,并建立一个简易的数学模型,使确定的权重同时反映主观程度和客观程度。算例分析说明了该改进方法的简单性与实用性。     

基于模糊判断矩阵信息确定专家权重的方法

本文对群组模糊判断矩阵集结过程中确定专家权重的问题进行了研究,建立了模糊判断矩阵的特征矩阵和求解群集结矩阵的最优化模型,通过矩阵之间距离度量判断信息自身逻辑一致性程度和群体相容性程度,给出一种基于专家判断信息的可信度计算其后验权重的方法,最后用算例予以说明.     

技术创新新网络中跨组织学习绩效研究

企业在技术创新网络中通过跨组织学习,吸收网络知识是提升核心能力的重要举措,对学习绩效的评价是跨组织学习不可或缺的环节.本文从跨组织学习对网络关系资本、知识管理能力、知识结构与存量、跨组织学习的经济效果四个维度建立了跨组织学习的绩效评价指标体系,给出了一种基于三角模糊数的综合评价方法,并通过一个具体算例说明了方法的应用.     

平衡记分卡在国内制造企业绩效评价中的应用

平衡记分卡不仅是一种绩效评价的手段,更体现了一种战略的管理思想.本文依据平衡记分卡的原理,结合国内制造企业自身特点,从财务、客户、内部流程、学习与创新等4个方面重新设计评价指标,为制造企业系统的优化提供了依据.     

论经营者业绩评价指标的选择

通过对现有各种评价指标的分析,指出其优缺点;通过对会计指标和股价指标的选择及相应权重的确定,设计了新的业绩评价指标,阐述了我国国有企业在经营者业绩评价指标选择时应注意的问题.     

模糊多属性决策方法在信息安全评估中的应用

随着信息安全产品的标准化趋势,安全评估在信息安全管理中正占据着越来越重要的地位,各种安全评估标准纷纷出台并不断完善.但目前仍然缺乏综合评价信息系统的多种安全属性的理论模型依据.本文利用模糊性多属性决策方法,建立了一种信息系统安全管理综合评估的定量模型,旨在综合各种定性定量评估因素的影响,得到对系统安全性的综合评价的量化值,从而提高信息系统的科学管理水平.     

360度评估体系中权重调整方法研究

在360度评估体系中,评估者主要包括上级、下级、同级和员工本人。评估成员中往往有高估自己而低估他人的倾向,有时也会出现策略性的评估,这会导致评价结果出现偏差。另外在企业的实际应用中,各类评估者的权重往往是固定的,因此对于出现的各类偏差很难调整。本文通过分析成员的评分结果,确定成员自评与他评的一致性类型,给出了自评与他评的权重确定方法,在此基础上设计了成员的得分函数。本文的权重调整方法实际上是一种机制设计,主要是约束各类评估者策略性的评估或者降低由于心理因素带来的各类偏差。最后,将该方法应用于企业员工贡献值的排序问题,并通过与传统方法的比较,说明了此方法的有效性与合理性。     

煤矿运输提升系统安全评价指标与方法

建立煤矿运输提升系统安全绩效审计评价指标体系是连接审计目标和审计方法的纽带,其审计评价过程包括计算隶属度、利用AHP计算指标权重、利用模糊综合评判法进行审计评价等步骤,依据评价结果提出审计整改意见是审计评价的关键.     

基于改进语言评估标度的专家后验权重确定方法研究

针对大型复杂项目的高度不确定性,专家评价的模糊性和差异性等特点,本文给出了一种实用的语言评估新标度,并提出了不确定扩展语言信息的概念。利用改进的语言评估标度分别探讨确定语言信息、不确定语言信息及不确定扩展语言信息下的专家后验权重的确定方法,认为前两者均为后者的特殊表现形式。最后用型号项目风险评价实例证明了方法的科学有效性以及评价结果的合理性。     

模糊方法在信息系统评价中的应用

本文根据系统评价的原则,提出了信息系统评价的指标体系结构模型,并利用模糊综合评价方法对信息系统进行评价。     

中国加入WTO以后的企业市场营销绩效评价模型研究

本文探讨了适应加入WTO以后的环境变化与竞争要求,中国企业营销绩效评价应实现的六大根本转变重点研究了中国企业营销绩效评价的模型及构成要素,深入分析了企业营销环境、企业经营目标与战略、企业营销的基本功能及企业营销成功要素的特点,以及与企业营销绩效评价的关系.本文的研究对中国企业入世后的营销战略调整与绩效评价系统的建立具有决策参考意义.