以爱的名义

佚事记载，上世纪70年代，在国家的鼓励下，500多东汽人因为合理流动离开东汽。一年后，离开的人又纷纷回到东汽，其中一位到无锡叶片厂工作的职工回来后写下十字感苦：“无锡风光好，东汽情意深”。     

冯彦，以生命的名义

冯彦,这位女孩在地震发生后就加入了什邡市志愿者救援队,开始她忙碌的救援工作。她不能让自己停下来,因为她想为灾区做更多的事情。在那段日子里,冯彦每天的睡觉时间一般是两三个小时,但她不觉得疲倦。因为一切都是以尊重生命的名义。     

以投资的名义全国扫楼

出手阔绰的深圳人在重庆、长沙、武汉、成都等地卷起一股又一股购房旋风。在深圳媒体开出的“投资中国”城市名单中,首批“入围”的城市有重庆、成都、武汉、长沙、南昌、南宁等,甚至包括大理这样不起眼的旅游城市也成为他们的目标。     

乐居成都 以幸福的名义

随着成都田园城市规划的日益推进,组团式的城市结构将逐渐走向现实。5月8日,在由新华网主办的首届房产投资论坛上,成都市规划局相关人士称,目前成都市正从生态、交通、基础建设各方面加大投入     

反对以创新和发展的名义搞破坏

发展是本世纪最被中国人崇拜的词语。重庆的地图每3个月要更新一版；5年没回家的义乌商人要花钱请人带路；北京的你，分不清中国的第一高楼，是上海的环球金融中心，还是广州的珠江新城西塔。     

以契约精神的名义

<正> 尽管企业信用日益成为社会普遍议论的话题,我们还是应该以理性的更改来探讨那些让人容易激动的现象。也就是说,从构建符合中国企业实际情况的企业文化体系这一角度,达成人们的共识。 然而,构建企业文化体系,其逻辑起点就是寻求和确立企业文化的支撑点,没有支撑点的企业文化,犹如无本     

竞争，以大学的名义

作为制造、携带和传承企业成功基因的秘密武器，企业大学更能使企业在竞争中赢得漂亮，赢得长久，也更能令对手惊惧。     

现代企业战略管理创新

随着世界经济一体化、各方面管理创新发展的加快和国内外市场供求关系的不断变化,现代企业想要在全球竞争中立于不败之地,就需要在企业管理特别是战略管理方面不断改革创新。 一、企业战略管理理论的根源 企业战略管理的理论是20世纪70年代在美国兴起的一门新的管理科学。它来自实践,上升为理论后又被更多的企业成功地用于指导实践,到80年代已被世界上发达国家的企业普遍采用。目前,世界上所有发达国家的企业,几乎全部实行战略管理。因此,西方企业家把现代企业管理叫作战略管理,能成功运用战略管理的企业一般都会在激烈的市场竞争中生存下来并不断发展壮大。当今时代可谓是战略管理的时代、战略创新的时代、战略制胜的时代。传统的企业战略管理在管理的目的、方法和条件等方面均存在弊端,这使得越来越多的企业认识到战略管理创新的重要性。     

政府规制下的企业环境责任

政府进行环境规制的根本目的，是为了节约自然资源，改善环境状况。环境规制自20世纪70年代以来一直是各国政府在社会性规制中不断加强的领域，我国的环境规制也逐渐得到了政府的重视，相关的法律法规相继出台，环境规制政策体系逐步完善。企业作为政府规制的主要客体，保护环境既是其应尽的义务，更是不容推卸的责任。但是，目前我国企业的社会责任意识还比较淡薄，     

以改革的名义取消楼市限购

正今年全国两会期间,住建部副部长齐骥明确提出,今年将实施房地产市场"双向调控",即分类指导,对于库存量比较大的城市,要控制供地和供应结构,采取必要手段,消化库存。呼和浩特选了个最好的时机,摘下了套在自己头上的限购紧箍——6月20日,呼和浩特明确发文通知楼市限购取消,这是今年以来地方政府楼市     

我国金融机构面临新挑战：对“赤道原则”的认识和遵守

企业社会责任催生赤道原则 自上世纪70年代以来，西方主要发达国家发起了企业社会责任运动，最直接的形式就是企业生产守则运动，其重要的两项内容是维护劳工权利和保护环境。随着企业社会责任运动的发展，非政府组织（NEO）开始挖掘各种破坏环境和损害劳工权益事件背后的力量。他们认为，     

优化国有企业文化建设,增强青年员工企业忠诚度——以M企业为例

随着市场经济的深入发展,受多方面影响,员工忠诚度不断滑坡现象已十分普遍,如何赢得员工忠诚,提高员工忠诚度,减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的问题。本文主要对企业忠诚度的认知;从企业文化建设的角度作为切入点,简析优化企业文化建设与增强员工企业忠诚度之间关联;最后,以M公司为研究对象,提出增强员工忠诚度的建议措施。     

以船机公司为样本,浅谈企业薪酬管理提升

本文从薪酬管理的概念、薪酬管理在人力资源管理中的作用,结合船机公司薪酬管理体系改革后,在近七年来的运行中产生的新问题,提出应该把西方管理理念与企业实情联系在一起、建立完善多种薪酬体系、根据企业内外环境的变化及时调整和优化薪酬系统、采取物质激励与精神激励相结合等措施,找到一条适合公司发展的薪酬管理之路,以实现企业的可持续发展。     

发现企业的本真

约翰·奈斯比特在1980年代初曾经以《大趋势》闻名于世,影响了几代人。今年他以近80岁的高龄,还在潜心观察中国一刻接一刻的真实,要写出“中国大趋势”。约翰·奈斯比特曾经告诉我,他在众多西方论坛上,都是少数派。西方很少有人对中国一日千里的现实有所了解,他们所秉持的观念,还是30年前的那些偏见。从今年以来华为、中钢、中铝等公司的正当投资在国际上频繁遭受莫须有的猜疑和阻拦看,奈斯比特的观察很到位。     

加强企业经营管理,提高经济效益——以铁路运输行业为例

铁路是社会经济发展的基础,同时也是当前经济运行中的薄弱环节,发展铁路交通符合我国可持续发展的战略要求。因此,加强铁路运输行业的企业经营管理,实现经济效益的提高已经成为我国政府和社会各界的共识。本文分析了铁路运输企业经营管理存在的问题,并对此提出了加强企业经营管理的有效途径,并探讨了如何转变企业经营管理的行为方式。     

议宽带薪酬在企业的应用

宽带薪酬始于20世纪80年代末到90年代初的美国,传入我国虽然短短几年时问,但由于其鲜明特点,迅速对传统垂直式薪酬制带来巨大的冲击,主要原因是因为传统的单纯以岗位定薪的薪酬制度不能够完全反映员工所承担的责任。本文剖析了传统垂直式薪酬存在的主要弊端和宽带薪酬的相对优势。     

信息时代的企业竞争战略

在信息时代，信息技术已经成为企业生存的基本必要条件。尤其是进入上世纪90年代后，随着Internet的迅猛发展，以及依附于Internet的电子商务的飞速发展，面向企业和事业团体的管理信息系统也经历了、或必将经历深刻变化。     

以企业文化塑造良好的企业形象

企业文化是被一个企业所接受和信奉的主要的价值观,并且是一种含义深远的价值观、理想、英雄人物标志的凝聚。因此,它须要深入浅出,简明扼要,言简意赅,富含哲理的表达。并且具有震撼力,凝聚力,感召力,感染力等,缺一不可。以企业文化塑造企业良好形象工作的实践证明,借助诗歌形象最动人,最抒情,也最能表达深刻的思想和情怀,也最有利于企业精神深入人心。通俗讲,就是,既能晓之以理,又能动之以情,还能寓教于乐,形象生动鲜明。     

以技术创新提升企业的竞争力

企业发展无庸置疑的一个重要因素就是技术创新，这已被不少快速发展的企业所证实。众所周知的微软之所以成为世界的一流企业，靠的就是技术创新。我国快速发展起来的优秀企业如华为也是凭技术创新打天下，最终跻身世界级的跨国公司行列。     

以胜任力为基础的企业文化构建

实践和研究表明,人才日益成为企业最为宝贵的资源,企业想更好发展,必须高度重视人力资源管理的研究与开发。"胜任力"作为人力资源管理的重要因素之一,逐渐走入企业在构建新的企业文化过程中的视角。基于胜任力为基础的企业文化能渗透到公司的各个部分,它能为企业物色到更优秀的人才,更客观、准确地选拨和培养高端人才,为企业建立起科学合理的人才使用机制,从而对于企业文化构建的作用和意义更为深远。