“提前退休”中的困惑?

“提前退休”火火爆爆何谓“提前退休”？翻开共和国有关职工退休的文件、政策、法规，具有权威性的注释是：职工丧失劳动能力或因不能坚持正常工作，未到国家政策规定的退休年龄而提前办理的退休。它是一种特殊的退休形式。然而，在执行过程中却被少数地区和部分企业严重地扭曲了。一大批身体健康正常的人以种种手段和各种理由过早地加入了“提前退休”者的行列。于是，社会上出现了一种令人忧思的“提前退休”现象。据一份资料透露：在1993、1994两年全国办理的退休手续职J中，“提前退休”者占三分之一。职工退休年增长率由5年前的IO％…     

完善社会主义初级阶段的市场体系

现阶段的社会主义社会初级阶段的市场体系,是由社会主义的国营企业和集体企业及其职工,也有个体企业、私人企业、外商独资企业及其职工,还有社会主义企业和非社会主义企业的各种经济联合体及其职工组成     

美国:提前退休成时尚

据纽约“趋势研究所”所作的一项最新调查，一向以追求事业和金钱而著称于世的美国人时下却令人惊异地热衷于提前退休。统计显示，至少有loo万美国中年人离开了工作岗位，或在家闲居，或驾车远游，其中至少有一半还不到50岁。专家们还预测，到本世纪末或下世纪初，全美在二战结束后出生的一代人中，约有2000万人将选择提前退休！有趣的是，提前退休者大多并非富翁、阔佬，而至多只是中产阶层的“小康户”。大卫·赫特密勒夫妇年收入有10万美元，但他们决定与豪华轿车、乡间别墅、山珍海味和桑拿按摩告别——原来他们都办了提前退休手续，由…     

试论国营企业产权的人格化、社会化、和商业化

近来,国营企业产权问题,已受到越来越多的人们关注和重视。深化经济体制改革的趋势与选择是国营企业产权改革,这并非偶然。一、营国企业产权的人格化国营企业的产权,在法律上被赋于经济主体占有企业财产,获得收入的权力。对国营企     

企业经营方式与生产资料所有制

随着经济体制改革的深入发展,一些国营企业要下放给企业职工集体经营管理。他们在国家的法律和政策允许的范围内,独立经营、自负盈亏,依法向国家纳税,税后利润由企业自主支配。劳动者的收入与企业的经营状况直接相联系,企业多收劳动者多得。这样一来,这些企业从生产到分配完全与集体经济相同。那么这种经营管理体制上的变革是不是所有制的变更呢?这种企业是不是已由国家所有制变成了集体所有制呢? 有一种观点认为,国营企业下放给企业全体职工集体经营,这种企业就由国营企业变成了集体企业,因此也是所有制的变更。这些企业之所以要由全民所有制退回到集体所有制,是由生产力发展水平决定的。由于这些企业的生产社会化程度不适应全民所有,因此退回到集体所有制是适合生产力发展要求的一种进步措施。我们不赞成这种观点。     

福利企业的下岗职工有四盼

一盼下岗手续要规范。从中央到地方都明确要求要加强对下岗职工分流的宏观调控.要规范下岗程序,严格控制提前退休。但是,仍有一些福利企业,特别是乡镇的福利企业,对职工下岗随意性较大,手续不规范。沿海某县局属福利厂,1995年因道路拓宽,营业综合楼被拆后,厂里效益一直不好,62名职工只有18名职工上班,大部分职工放假,处于长期待岗。今年5月企业改制,出售给一私营企业主,职工们希望厂里对他们有个“说法”,有个交待。某乡镇福利针织公司,一位路某女工对笔者说她们公司效益不差,羊毛衫生产的活也有得做,有时还需要加班。可公司以增效减员为由,说她还有一年就可以办理内退手续,就叫她提前下岗。二盼招工单位要实际。为扶持下岗职工再就业,     

职工对破除“三铁”怎么看

为了广泛、真实地了解国营企业职工对深化企业改革,破除“三铁”(即铁饭碗、铁工资、铁交椅)的看法,最近,我们对四川省泸州市22个国营企业进行了一次问卷调查。调查是以企业这一系统整体分层次按比例随机抽样的方法进行的:所选择的22个企业中,大型企业4个,每个企业抽样不少于200个;中型企业5个,抽样不少于100个;小型企业13个,其中县属国营企业5个,抽样不少于50个。分层抽样比例按:车间以上领导干部占10%,一般管理干部占20%,其余70%中,青年职工占一半以上。问卷的发放是这些企业的政工人员按上述比例随机发出。问卷设计     

关于退休制度改革的探讨

随着人口老龄化现象的日益加重,我国现行退休制度已严重滞后于社会保障改革的进程。特别是男女退休年龄不一致以及各种原因导致的提前退休现象,使我国平均退休年龄大大低于发达国家。而且企事业单位退休制度不统一,待遇差距较大,引发的矛盾严重影响社会稳定,只有对退休制度进行改革才能解决这些问题。一、我国现行退休制度存在的问题(一)退休年龄偏低与人口平均寿命延长的矛盾凸现我国的法定退休年龄男职工为60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁,提前退休政策大大拉低了退休的平均年龄。     

新的医疗保险制度将给职工带来什么?

只要你是单位职工 ,就必须参保 ,当然也就享有医保● 从此 ,你有了看病就医的选择权● 医院受“婆家”监控职工的基本医疗将从制度上得到根本保障在现行的公费劳保制度下 ,职工的医疗保障常常与个人所在单位的性质及经济状况密切相关。在一些经济不发达地区和生产经营状况不好的国有企业里 ,职工医疗费一年只有几十元钱 ,不少单位职工医疗费长期得不到报销 ,医疗费“白条”现象严重。特别是全国还有几千万非公有制单位的从业人员 ,因不属享受公费劳保范围 ,基本医疗得不到保障。而实施职工基本医疗保险制度后（简称医保） ,职工的医疗保障将…     

退休后确诊职业病,能享受一次性伤残补助金吗?

编辑同志:我是2014年10月审批特殊工种提前退休人员,12月确诊为职业病,2015年2月认定工伤并确定伤残等级为五级,请问我能否享受一次性伤残补助金?刘玉刘玉读者:根据《天津市工伤保险若干规定》(津政令〔2012〕50号)文件第26条规定"职工退休后确诊为职业病的,依法享受工伤保险待遇。本规定自2012年3月5日起施行。《职工退休后确诊职业病享受一次性伤残补助金计发标准等问题的通知》(津人社办函〔2012〕375号)文件规定"职工退休后被确     

热流钢城涌动 ——上 钢铁总厂劳动工资制度改革侧记

社会主义公有制的企业能不能搞好?“投入少,产出多,效益好”的路子应该怎么走?国营企业中职工的劳动积极性能不能充分调动?企业的冗员又该如何处置?这一系列的问题困扰着当代中国的企业家们……     

国营企业社会负担问题的个案调查和思考

国营企业的社会负担问题,已日益成为人们所关注的社会问题之一。所谓国营企业的社会负担问题,是指本应由国家政府组织和文化、教育、卫生等组织中某些管理机构,进行社会工作的某些社会力量为主承担的社会责任,通过行政等各种手段,转向由国营企业为主承担或者由国营企业承担其中相当大一部分,从而扩大了国营企业的承担范围,减少了国营企业的实际经济效益所造成的社会问题。这是一个老问题。过去,由于国营企业吃着国家的“大锅饭”,这个问题并不十分明显。近几年来,随着国营企业作为相对独立的经济组织的被认定,利改税制度的实行,特别是城市经济体制改革开始以后,问题就突出出来了。自1984年以来,国营企业需用的各种生产原材料和燃料较大幅度地提价,企业减利因素增加,使这个问题所引起的矛盾扩大了。许多厂长在呼吁对企业“松绑”的同时,迫切要求改变“工厂办社会"的局面,要求减轻国营企业的社会负担问题。     

对国营企业实行厂长(经理)负责制问题的探讨

近几年来,我国经济工作取得的成就是显著的,但是,国营企业的经济效益还很不理想。为使国营企业迅速发展,研究改革国营企业现行的领导体制,已成为当前经济体制改革工作中的一个迫切问题。 赵紫阳同志在六届人大二次会议的《政府工作报告》中提出,在国营企业要逐步实行厂长(经理,     

略论国营企业的生产目的和经济动力

关于社会主义生产目的问题,经济学界在讨论中有不少发人深思的和有价值的看法,为了进一步弄清这个问题,我想谈谈国营企业的生产目的,同大家一起研究。一、国营企业的两重性地位国营企业从产权归属来说,从所有制关系来说是名符其实的国营企业。但是从企业经济活动来说,国营并非国家在直接经营,而是单个企业的独立经营。社会主义国营企业的两重性地位是:一方面,每个企业都是社会主义全民所有制经济的有机组成部分;另一方面,每个国营企业又是各自相对独立经营的企业,是相对独立的商品生产单位。     

松下经营方式的失败

20 0 1年 7月 4日 ,日本的“会社 (即公司———译者 )主义”敲响了晚钟。这一天松下电器公司通知工会 ,公司将扩大提前退休制度的适用范围 ,对象是五大核心公司 1 0年以上工龄、5 8岁以上的 7万名职工。过去 ,即使日本经济处于最严重的萧条期 ,松下公司也奉行“宁肯生产减半 ,也不减人”的政策 ,面对销售额锐减 ,公司创始人松下幸之助并没有选择裁减人员的方法 ,而是要求职工放弃休息 ,全力进行产品推销 ,卖掉积压产品 ,迅速恢复生产。松下幸之助还在公司内创立了“事业部”制度 ,负责新产品的开发和销售 ,这种商业模式被誉为日本式经营的…     

企业領导体制改革刍议——谈搞好党、政、工三者关系的关键

企业领导制度,是企业管理的根本制度。企业领导制度的改革,是企业内部各项改革之首,是经济体制改革的一个重要组成部分。因此,搞好企业领导制度的改革,不仅会有力地推动企业内部各项改革的进行,对党和国家领导体制的改革也会产生直接的影响。建国以来,我国国营企业领导制度曾经有过多次的变革,在五十年代初期,实行过“一长制”,出现了削弱党的领导和削弱民主管理的现象。1956年9月,党的第八次代表大会,确立了党委领导下的厂长(经理)负责制和职工代表大会制,1958年又提出“书记挂帅”的口号,同时,批判了工会所谓工团主义和经济主义;1959年“反右倾”,又错误地把“一长制”上升到路线的高度。到“文革”后期,党的组织恢复后,又提出     

变化中的日本雇佣体系

20世纪90年代后,伴随泡沫经济的崩溃,日本传统的雇佣体系出现巨大转变。一方面,企业不再恪守终身雇佣制,利用“出向”、提前退休、解雇等方式分流职工,降低劳务成本;另一方面,以短工、派遣工、合同工为主的非正式员工迅速增加,已占被雇佣者总人数的30％以上,引发了终身雇佣制终结的议论。本文在具体描述终身雇佣制转变和多种雇佣形式出现的基础上,进一步分析终身雇佣制的发展趋势和日本未来的雇佣状况。     

关于乡镇企业理论与实践的几个问题

一、关于乡镇企业与国营企业争原料、争市场问题商品经济,既使是社会主义有计划的商品经济,它客观上也要求企业之间展开竞争。竞争才能给企业、给整个经济带来活力。认为乡镇企业与国营企业争这争那,在很大程度上无非是要保护国营企业的垄断地位,     

北方石油钻采机械厂对残疾职工：高看一眼 厚待三分

吉林省通化市北方石油钻采机械厂是一个只有16名职工的福利企业,几年来,他们坚持两个效益一起创,两个文明一起抓,既对社会负责,又替职工着想,在创造可观的经济效益的同时,不断满足职工的物质文化需求,尤其是对待残疾职工他们更高看一眼,厚待三分,受到了方方面面的好评。     

亚当·斯密思想对体制改革的启示

亚当·斯密所著述的《国富论》一书,其经济理论内容是非常丰富而又意义深远的。不仅为马克思主义政治经济学的诞生提供了理论来源,而且对我们当代的经济改革也具有启迪作用。 一、“铁饭碗”的形成和存在的弊端 随着改革的步步深入,打破“铁饭碗”势在必行。然而“铁饭碗”是什么?它是如何形成及其弊端又是什么?“铁饭碗”是对我国现行的统包统配的劳动工资管理制度通俗而形象的比喻。所谓统包统配,是指国营企业的劳动就业一律由劳动部门统一安排,企业没有根据工作和生产的需要招聘和辞退职工的自主权,职工也没有根据自己的专长自由选择职业…