我国非公有制成长型中小企业的管理能力与技术创新

为了客观分析、评价我国非公有制中小企业的成长问题 ,2003年下半年 ,我们从企业管理能力、企业技术创新等方面 ,对我国非公有制中小企业进行了问卷调查。为对比分析的便利 ,我们将回收的有效问卷企业称为“成长型企业” ,将进入成长型前500家的企业称为“500家企业”①。以下结合问卷调查的结果 ,对我国成长型中小企业的管理能力、技术创新问题做一综合分析。(一 )我国成长型中小企业的管理能力1 .企业战略管理战略规划是企业战略管理的前提 ,而战略管理则是企业长期稳定成长的基本前提。由表1可以看出 ,在是否已经制定有战略规划的问题上 …     

期权定价模型在高成长型企业价值评估中的应用

高成长型企业由于其自身未来的发展潜力,在其发展过程中会面临很多投资机会或选择权,这些投资机会或选择权是有价值的。在评估企业价值时,传统评估方法无法准确反映这些投资机会或选择权的价值,这必然会导致企业价值被低估。期权定价模型恰好可以弥补这一不足。本文主要对期权定价模型在高成长型企业价值评估中的应用进行分析。     

供应链视角下成长型企业融资方式选择:债权融资VS股权融资

优序融资理论从企业价值和资本成本的角度指出企业融资应遵循内源融资、债权融资和股权融资的顺序。当企业的融资与运营相结合时,成长型企业的融资方式选择与优序融资理论有何异同?文章构建了供应链视角下成长型零售商的债权和股权融资模型,探讨其在快速发展过程中的最优融资方式。核心的发现是：供应链合作、企业的成长性和估值水平均会影响企业的融资方式选择。在供应链不合作下,被高估的零售商以及被低估的高成长性零售商应选择股权融资,被低估的中或低成长性零售商应遵循优序融资理论选择债权融资;在供应链合作下,零售商的市场成长性主导了其融资方式,估值水平仅对部分中等成长性零售商的融资方式产生影响。     

全国企业驻京机构脑库联盟

企业脑库联盟驻京代表处作用近年来国家对成长型企业的关注与扶植,尤其是边远地区的企业,信息闭塞,资讯落后急需充电学习,渴望得到全     

知盟主业 全国企业驻京机构脑库联盟

●全国机构北京代表●改变企业传统办公模式●企业思想库智囊团企业脑库联盟驻京代表处作用近年来国家对成长型企业的关注与扶植,尤其是边远地区的企业,信息闭     

全国企业驻京机构脑库联盟

企业脑库联盟驻京代表处作用近年来国家对成长型企业的关注与扶植,尤其是边远地区的企业,信息闭塞,资讯落后急需充电学习,渴望得到全     

4地区成长型中小企业认定标准比较

为了贯彻落实国家促进中小企业发展的方针政策,广西、云南、山西、江苏等地区近几年相继公布了成长型中小企业认定办法。评价本地区中小企业的成长性,培育一批中小企业做专、做精、做强、做大。根据4地区对成长型中小企业的界定,省级成长型中小企业是指在一定时间（一般3年以上）内,具有持续挖掘未利用资源能力,不同程度地表现出整体扩张态势．成长潜能大、未来发展预期良好的中小型企业。     

知盟主业全国企业驻京机构脑库联盟

企业脑库联盟驻京代表处作用 近年来国家对成长型企业的关注与扶植,尤其是边远工区的企业,信息闭塞,资讯落后急需充电学习,渴望得到全方位高效低成本的支持服务.     

我国中小外贸企业融资难及相关对策研究

经济建设的快速发展，使我国涌现出了大量中小型企业。中小外贸企业机制灵活，可以根据环境的变化及时调整自己的经营策略，更能适应转型中的中国社会主义市场经济发展。然而，融资难问题一直是制约中小外贸企业进一步发展的因素之一，对大多数中小外贸企业，特别是成长型企业来说，资金短缺仍然是制约中小外贸企业发展的最大“瓶颈”。为了增强企业的生命力，提高产品的竞争力，本文首先分析中小企融资现状，并针对相关原因提出解决的对策。     

规范化的人力资源管理模式

企业的核心资源是人力资源,企业的成长决定于人的因素。成长型的企业如何建立与之相匹配的人力资源管理体系,规范人力资源管理,促进企业持续发展,是一个重要问题。规范的成长型企业人力资源管理设计的特点是,重视内部公平性、制度规范性。部门设置规范化:针对各阶层员工采取不同的方式,如对中高层采取目标管理考核办法,对一般员工采取综合量表评分法或岗位规范标准法,或对部门实行目标管理绩效考核,部门再对下辖员工制订相关考核方案。薪酬结构化:企业文化已形成主导文化。在建立规范的人力资源管理体系时,由于许多企业在各方面管理基础都比…     

科技成长型企业的汇率风险管理

科技成长型企业在不断创新和利用外资的过程中,会遇到各种各样的风险,而如何有效地管理汇率风险已成为这些企业面临的一个重要问题.     

长沙市工业旅游开发模式研究

本文首先对工业旅游进行了概述，然后对长沙市工业旅游发展进行了现状分析，最后为长沙市工业旅游开发提出了企业成长型、民族文化型、特定型、综合型四种模式。     

试析读客的图书畅销之道

读客图书有限公司（以下简称为读客）策划的图书在业界掀起了一阵畅销书热，被人们誉为“单本王”。据开卷数据统计，读客图书平均单本销量是行业平均销量的33倍，但对于其倡导的“图书是快消品”的理念，学界、业界都一直争论纷纷。本文旨在通过对读客的出版理念和策略的解读，使读者形成对读客这个快速成长型企业清晰、客观地认识。     

李耀亨和他的天邑之梦

<正>1在国家科技部、四川省科委、成都市科委认定的高新技术企业名单中,均有四川天邑集团的名字。除此之外,天邑集团还被列入四川省34户重点民营企业、成都市56家重点优势企业和科技成长型企业、成都市     

成长型企业价值评估方法比较分析

任何一个成长型企业价值的评估不仅是科学,更是艺术,除方式方法外,投资银行对市场的判断、敏感度和经验也十分重要;企业采取何种评估方式能够科学准确评估自身的整体价值是最为关键的问题;根据现代评估理论并结合工作实践提出了有效的估值策略、估值方法和估值结论.     

关于企业R&D投入与绩效关系的探索性研究——基于深市创业板102家高科技成长型企业的数据分析

本文以102家在深市创业板上市的高科技成长型企业为研究对象,对这些企业的R&D投入与其绩效之间的关系进行了实证分析。研究发现R&D投入与主营业务利润率显著正相关,且资金研发投入与绩效的滞后期为2期。R&D投入与主营业务收入增长率,每股收益以及已授权专利数之间无显著相关关系。     

成长型股票的选择策略

成长型投资是中长期投资者的最优选择,因此成长型股票的选择就尤为重要。在成长型股票的选择策略上,本文首先从基本面探讨上市公司品质面的成长要素,然后再基于财务信息探讨财务成长比率的选择,最后再加上一些需要考虑的其他要素,从三个方面来研究长型股票的选择方法,具有一定的适用价值。     

方法之3：实行职业化的管理

一个企业尤其是家族式作坊成长起来的民营企业．要想成为真正有持续生存能力、成长型的企业，摆在其面前的一个严峻的问题是能否实现企业职业化的管理。很多企业领导人要求员工职业化．却不知道自己也应该职业化．这是短命的作法。一个职业领导者的基本素养之一是．具备用人的职业能力．拥有一个优秀职业能力的团队。     

"制度"与"人"是互补还是替代?高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响

基于意义建构的视角,本文从员工对制度和领导提供支持的意义建构来探讨员工关系型心理契约的建立,对现有文献中关于制度和领导提供的支持之间是替代还是互补关系的分歧进行了初步探索.基于141家企业的1985名员工的分析结果表明,员工感知到的高绩效人力资源管理系统、领导支持和员工成长型工作价值观三者共同影响员工关系型心理契约的建立.对于低成长型工作价值观的员工来说,其感知到的高绩效人力资源管理系统和领导支持相互替代影响关系型心理契约的建立,而对于高成长型工作价值观的员工来说,其感知到的高绩效人力资源管理系统和领导支持相互互补影响关系型心理契约建立的假设并没有得到支持.本文不仅为制度和领导的交互作用、心理契约以及战略人力资源管理等研究领域提供了新的视角,而且还回答了"如何更好地利用制度和领导来帮助员工建立关系型心理契约"这一重要的实践问题.     

成长型企业的管理“瓶颈”突破

正一、对成长型企业的界定及我国民营企业发展现状根据伊查克·爱迪恩对企业发展的生命周期理论,将企业的成长划分为孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚初期、官僚期以及死亡期十个阶段。据此将成长期企业界定为处于婴儿阶段到青春期阶段的企业,即企业从初创到步入正常生产经营之间的阶段。全国工商联编写的《中国民营企业发展报告》指出,我国每年新增15万家民营企业,同时每年消亡的民营企业又多达10万多家,其