职工退休后死亡,其直系亲属可享受什么待遇?

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第23条的规定,职工退休后死亡时,除由劳动保险基金项下按本企业职工2个月平均工资付给其直系亲属作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人6个月工资;2人者,为死者本人9个月工资;3人或3人以上者,为死者本人12个月工资。这表明,退休职工死亡后,其供养直系亲属的待遇是两笔费用,一笔是丧葬补助费,一笔是救济费。对于退休职工死亡后,应供养的直系亲属是否享受抚恤费的问题,《中华人民共和国劳动保险条例》第14条规定:工人职员因工残废退休后死亡时,由企业根据这条规定发给本企业职工3个月的平均工资作为丧葬费;供养直系亲属1人者,由劳动保险基金下每月付     

成都市调整工伤保险待遇

成都市政府成府发[1998]2号《关于成都市企业职工工伤保险若干问题的通知》,对全市工伤保险范围、待遇标准、基金管理等作出了新的调整:1.较大幅度提高了工伤保险待遇。将工伤医疗期由一般不超过18个月,最长不超过24个月分别延长为24个月及36个月:对因工致残1—10级的一次性伤残补助金由4—22个月本市上一年职工月平均工资调整到6—24个月,各级分别提高2个月;因工完全丧失劳动能力工残职工易地安家补助费由2个月本市上一年职工月平均工资提高到6     

攀枝花采取切实措施稳定就业局势

攀枝花市采取积极措施应对国际金融危机的影响．在前期参保企业缓缴社保费、降低社保费率的基础上,经认真测算和充分论证．决定使用失业保险基金对困难企业实行6个月的岗位补贴和社保补贴,切实减轻企业负担．帮助困难企业渡过难关,稳定用工岗位,稳定就业局势。今年3至4月,该市已对攀枝花钢城集团有限公司等4户困难企业给予岗位补贴2476万元．对重庆啤酒攀枝花有限责任公司等10余户困难企业给予社保补贴54万元．预计今后几个月还将对困难企业给予补贴6000余万元。     

医疗期规则:不得侵犯也不能滥用(二)

有病不请假单位依规辞退 案例: 2006年7月6日,李星到承德某超市集团工作,先后在多个超市门店任采购助理、客服助理等职.与单位四次签订劳动合同,最后一份劳动合同届满日期为2011年12月31日.李星继续在单位工作,没有再签订劳动合同.2013年4月1日,李星的工作地点调整至某山店,职务为用品部经理. 2013年的11月2日至4日,因外祖父去世,李星向单位请丧假3天;11月9日至12日,请病假3天;之后因身体不适去医院检查,11月23日,被承德市中心医院诊断为乙肝五项呈"大三阳",肝功能异常,建议休息2周.期间,11月13日至11月22日共计10天,李星未履行正规的请假手续,单位按旷工处理;11月23日,李星被诊断为"大三阳"之后仍未履行正规的请假手续,单位按旷工处理.     

国家职业资格全国统一鉴定考试安排表（2004年下半年）

考试日期职业名称职业等级考试科目9月11日·营销师(推销员)5一2级理论知识、职业道德、专业技能秘书5一2级职业道德、业务素质、案例分析、工作实务(涉外秘书:外语考试)项目管理师4、3级理论知识、职业道德、专业技能电子商务师4、3级理论知识、职业道德、专业技能9月12日物业管理人员4、3级理论知识、职业道德、专业技能公关员5一3级理论知识、职业道德、专业技能11月6日‘营销师(推销员)5一l级理论知识、职业道德、专业技能秘书5一2级职业道德、业务素质、案例分析、工作实务(涉及秘书:外语考试)项目管理师4一2级理论知识、职业道德、专…     

成都市建筑市场一九九六年劳务价格分析

根据成都地区部、省、市、区属建筑施工企业22户提供的1996年4季度建筑劳务价格信息资料统计分析:1996年4季度与1995年同期比较,企业职工月平均收入为490元,增长5.17%;劳务市场民工月平均收入为586元,增长7.36%;民工技工平均日工资为19.20元,增长8.91%;民工普工平均日工资为13.8元,增长8.58%。建筑市场单项工程劳务价格总的趋势是:砌砖、抹灰及钢筋混凝土等项目价格平稳上升;油漆、玻璃安装等项目价格有所下降;内外墙贴磁砖、饰面价格比1995年涨势减弱;水磨石楼梯、地面及彩磨价格走俏,涨幅分别在20-30%以上。     

社保简讯

成都:为自谋职业者实施住院医疗保险成都市从1997年11月起在全市实施《关于自谋职业人员住院医疗保险的试行意见》,这一意见的实施标志着数以万计的自谋职业人员基本医疗有了保障。《试行意见》规定,已退休人员和用人单位已参加大病医疗保险的人员除外,凡在本市六城区以内的下岗分流自谋职业人员、个体劳动者、其他无用人单位的劳动者均属参加范围。其住院医疗保险缴费标准按上年度该市月平均工资的6.5%计算,每年缴纳一次,每次缴纳12个月,初次缴费从缴纳当月起满12个月后开     

此案不应依据《民法通则》判决

案情简介 郭某是河北省迁安市某工贸有限责任公司1997年6月雇佣的除锈工人,双方约定月工资600元.1998年6月3日上午10时左右,郭某(未戴防护眼镜)在工作过程中被电动除锈机断落的钢丝扎伤右眼.经诊断为:1.右眼球钝挫伤;2.右眼角膜穿孔;3.右眼前房积血.1998年6月7日补充诊断为:右眼白内障.住院治疗7天(用人单位已为郭某支付医疗费用).出院后郭某在家休息4个半月.1998年10月20日原用人单位给付2个月60%的基本工资的生活补助费等共现金1320元.1999年8月24日双方解除劳动合同.     

厂东佛山聘任公务员实行协议工资

佛山市顺德区行政机关聘任制公务员管理试行办法日前出台。该办法提出,聘任制合同期限为1至5年。与委任制公务员长达1年的试用期相比,聘任制公务员的试用期显得很短,最长也不过6个月。该办法中明确表示,聘任制公务员首次签订聘任合同的,可以约定试用期,合同期限不满3年的,试用期为1至3个月;     

微评

职场发展的10个障碍 1、缺乏创意不会创新：2、难以合作没有团队精神：3、适应能力差：4、浪费资源，成本意识差：5、不愿意沟通保持沉默：6、缺乏礼貌常常迟到早退：7、欠缺人缘：8、孤陋寡闻，独立工作能力差：9、忽视健康，工作情绪低落；10、自我设限，不肯追求成长突破自己。     

咨询台

劳动部1994年12月1日以劳部发〔1994〕479号文发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,就此规定如下:第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的     

招工前协议能否作为确定工资的依据

<正>案情简介2012年4月6日,许某与某外资汽车配套企业副总签订一份offer letter(聘用合同),双方约定在汽车配套某公司担任项目经理职务,每月工资12000元,试用期3个月,工资10000元/月,合格后6个月以奖金形式发放试用期的差额6000元。许某于2012年5月7日入职,担任项目经理职务。试用期许某工资为:基本工资7500元/月、特殊津贴400元/月、全勤奖150元/月、职务加给1300元/月、住房津贴250元/月、伙食津贴250元/月     

工伤赔付裁决生效后工伤认定被撤销的矛盾处理

<正>职工因工受伤被依法认定为工伤后,职工可以申请劳动人事仲裁,要求用人单位赔付工伤保险待遇;用人单位也可以申请行政复议或者行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。2015年《行政诉讼法》修改后,行政诉讼起诉期从原先的3个月延长至6个月;一些地区实行工伤赔付争议仲裁"一裁终局"(2016年浙江省实施《劳动人事争议调解仲裁条例》),由此导致工伤     

我省劳动保障系统5.12特大地震灾情统计

据不完全统计，在“5．12”地震中，全省劳动保障系统共死亡107人，伤223人，下落不明60人。其中，劳动保障系统在职职工死亡3人，伤75人，下落不明6人；退休人员死亡1人，下落不明12人：职工家属死亡37人，伤47人，下落不明40人：德阳、绵阳、广元、成都四市的9所技校教职员工及学生死亡66人，伤101人，下落不明2人。     

销售员与开发商对簿公堂

案情:周某与房地产公司在2003年7月4日签订了期限为3年的《聘用合同》以及《补充协议》。《聘用合同》中约定周某的待遇为每月2000元底薪加每月销售总额2‰的提成;《补充协议》中约定在周某所负责的某园区销售项目中,公司承诺销售单价为每平方米3500元起,以每月核定底价为准,销售金额超出部分公司与周某三七分成。此后公司按月向周某发出销售底价单,周某也按月领取提成。截至今年1月12日,周某共销售该园区房屋22套,销售总额1300余万元,公司在扣除企业所得税、营业税后,共发给周某超值部分提成47575.13元。今年1月,公司支付了周当月的底薪200…     

试用期内未完成生产任务不能定为违纪

案例季某被某厂招收为劳动合同制工人,合同期3年,试用期6个月。季某进厂3个月后,感到不能适应机器操作,屡次因完不成生产任务而被罚。为此,他向厂方提出解除劳动合同的要求。厂方接到申请后,对季某发出"违犯警告书",并在3个月后,对季某作出"违纪、解除劳动合同"的决定。季某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。经调解,双方达成协议:正常解除劳动合同。评析这是一起因职工在试用期内未完成生产任务被违纪解除劳动合同引发的劳动争议,这起争议的焦点在于试用期内因身体状况不适应生产操作,应否视为违纪?《劳动法》第21条:"劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月"。第32条又规定,在试用期内,劳动者可以随时通知     

销售员与开发商对薄公堂

周某与房地产公司在2003年7月4日签订了期限为3年的《聘用合同》以及《补充协议》。《聘用合同》中约定周某的待遇为每月2000元底薪加每月销售总额2‰的提成；《补充协议》中约定在周某所负责的某园区销售项目中，公司承诺销售单价为每平方米3500元起，以每月核定底价为准，销售金额超出部分公司与周某三七分成。此后公司按月向周某发出销售底价单．周某也按月领取提成。截至今年1月12日，     

咨询台

什么是下岗职工失业职工失业人员托管人员下岗职工、失业职工、失业人员、托管人员是几个不同的身份概念,在身份上和有关政策上有明显的区别。下岗职工是指由于用人单位的生产和经营状况等原因,在原企业中没有工作岗位3个月以上,且没有得到安置和实现再就业但仍没有与原企业解除劳动关系的职工。下岗职工有4个明显标志:一是下岗时间达3个月以上,已经失去生产和工作岗位;二是仍与用人单位保留劳动关系;三是下岗是不由于本人原因;四是在社会上没有其它生活来源和劳动收入。自动辞职或自动脱离劳动岗位的不能界定为下岗职工,而属于自动离职人员。下岗职工可以享受国家有关下岗职工再就业的优惠政策。     

没有休息证明,能否享受停工留薪工伤待遇?

工伤职工出院8个月后被鉴定6级伤残,事后,主张应享受8个月的停工留薪工伤待遇,会得到法律的支付吗? [案情回放]:2011年4月1日,农民工老李经老乡介绍,到某建安有限公司承建的某机关办公楼工地从事后勤和杂务工作.同年5月21日老李在工地工作时被飞溅出来的模板钉扎伤左眼,当日入某市医院住院治疗,经诊断为左眼巩膜穿通伤、左眼玻璃体脱出、左眼前房积血、左眼外伤性虹膜炎、左眼眼内炎.住院22天后病愈出院.同年11月9日,老李第二次住院行手术治疗,12天后出院.两次出院病历上均载明"病愈出院".2012年3月7日,经老李申请,当地劳动争议仲裁院和人力资源和社会保障局分别作出老李与公司存在劳动关系,以及认定为工伤.2012年7月30日,老李的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残.     

申请支付令——讨薪的便捷途径

[案例]:某公司拖欠刘某等12人工资3万元。为讨回血汗钱,刘某等12人采取了挟持该公司老板讨工资的方法。事发后,法院以非法拘禁罪分别判处这12人1年、8个月不等的刑期。虽然12名打工者在法庭大呼冤枉,但法律无情,因讨薪手段违法而身陷囹圄。难道只能用这种铤而走险的方法才能要到血汗钱吗?