增强群众观念 密切农村干群关系

群众观点是马克思主义的基本观点，密切联系群众是我们党在长期奋斗中形成的优良传统和政治优势，坚持群众路线是做好领导工作的重要方法。毛泽东同志把党同人民群众的关系，形象比喻为鱼和水的关系。邓小平同志反复强调，要把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”，作为衡量我们工作的标准和原则。江泽民同志明确提出，对人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题，是一个根本的政治问题。在新的历史时期和新的形势下，各级领导干部在这个问题上，进一步深化认识，努力实践，显得尤为重要，尤…     

代表最广大人民的根本利益与反腐败关系研究

“严重的问题在于教育问题。”执政党的地位容易使干部腐化 ,执政党的党风问题是关系到党生死存亡的重大问题 ,反腐败斗争是关系党心、民心 ,关系党和国家前途命运的严重政治斗争。从严治党 ,进一步全面提高全党特别是党的干部队伍的素质 ,成为十分紧迫的任务。我们党必须坚持全心全意为人民服务的宗旨 ,按照“三个代表”的要求 ,进一步提高执政水平和领导水平 ,解决好反腐败问题 ,才能永远得到全国人民的衷心拥护并带领人民不断前进。反之 ,“如果腐败得不到有效惩治 ,党就会丧失人民群众的支持和信任”“堡垒最容易从内部攻破 ,绝不能自己毁掉自己。……要把反腐败斗争同纯洁党的组织结合起来 ,在党内决不允许腐败分子有藏身之地。”     

马克思主义党建学说的新发展——学习江泽民同志关于坚持党的宗旨、密切联系群众的论述

中国共产党始终是中国最广大人民根本利益的代表 ,这是我们党重要的立党之本、执政之基、力量之源 ;政治问题从根本上说就是对人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题 ;坚持和改善党的领导 ,提高党的执政水平和领导水平 ,一个重大问题是不断巩固和加强党同人民群众的血肉联系     

论官德——学习江泽民同志的“严重的问题在于教育干部”的启示

北京社会心理研究所与北京市委宣传部宣传处合作的社会调查结果证明,广大群众对干部的评价在降低,干部问题的确是当前精神文明建设中的一件大事。干部问题成为一个“严重的问题”。这是因为：（１）有相当一部分干部淡化了“为人民服务的思想”,与“人民争利”。（２）有相当一部分干部不能与中央保持一致,不能自觉地维护中央的权威。（３）有相当一部分干部不能尽忠职守,职业道德水平在降低。要提高广大干部的素质,就一定要把官德建设放在精神文明建设首位。一定要讲政治,并与全心全意为人民服务联系在一起;一定要大力弘扬官场的正气;一定要对政府官员建立一套行之有效的监督体系。     

群众论：马克思主文新闻观的基石

马克思主义群众观要求新闻工作者人民群众利益作为工作的出发点和落脚点。“从群众中来,到群众中去”,是我党的优良传统,人民领袖对“人民性”精神内涵做了精辟论述。革命的理论指导革命实践,记者要站在人民的立场上,发挥媒体的舆论监督功能。新闻人与人民群众关系应当水乳交融,成为人民群众的代言人。贴近群众,是对马克思主义世界观和方法论的回归。贴近群众,也是尊重新闻传播规律和提高舆论引导艺术的必然要求。新闻报道应当具有通俗易懂、生动活泼的文风,人民群众才会喜闻乐见。为此,记者应有深入实际的采访作风,怀有调查研究的写作态度,才能写出人民满意的作品。     

论农村党员干部的先进性教育

改革开放以来,农村各方面工作取得了很大的成绩,但在农村党员干部中也存在着许多问题,严重影响了党群、干群关系,损害了党和政府在人民群众中的形象。要重视和加强农村党员的先进性教育,坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装农村党员干部,不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为实现全面建设农村小康社会的宏伟目标提供坚强的政治保证和组织保证。     

谈干部的“实干、公正、廉洁、奉献”

干部形象问题,是近些年来存在于干群关系中的一个带有普遍性的问题。对于这个问题,目前人们较易接受的观点,就是干部应当在群众中树立‘实干、公正、廉洁、奉献’的形象。实际上这也是党和群众对广大干部的要求和认可。那么如何理解干部的“实干、公正、廉洁,奉献”以及其间的关系呢?本文对此做一探讨,以飨读者。 关于“实干”的思考 “实干”是对干部的一种基本的行为要求。干部做为群众的带头人,首先要立足实干。在这个基础上,才由此而升华出能力、水平、领导艺术等高级行为层次,群众观察干部也是遵循着这样一种逻辑顺序。     

试论干部选拔任用民主

干部选拔任用民主是党的全心全意为人民服务的根本宗旨在干部选拔任用中的体现,是党的群众路线在干部选拔任用工作中的运用,其主要内容包括：选拔人民公认的干部,在人民群众中选拔干部,由人民群众来选拔干部,选拔任用干部实行民主决策等。推进干部选拔任用民主是解决当前干部选拔任用工作中存在的突出问题的根本措施。健全干部选拔任用制度是实现干部选拔任用民主的制度保证。坚持党管干部原则是实现干部选拔任用民主的政治保证     

“以人为本”做好新时期思想政治工作

思想政治工作是人民群众的工作,我们必须带着对人民群众的深厚感情去做,必须“以人为本”,以情感人,以理服人,应该设身处地为人民群众的利益而工作,通过办实事、办好事,获取人民群众的信任和支持,缩短人与人之间的距离,既要讲道理又要办实事,在办实事当中穿插思想政治教育,从而达到开展思想政治教育的目的。     

新时期选拔干部标准的辩证思考

建设有中国特色的社会主义是人民群众生气勃勃的创造性事业,而广大干部又是人民群众进行社会主义建设的组织者和领导者,因此,造就大批的优秀干部对我国的社会主义建设事业具有决定性的战略意义。《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)第九条就专门讲了这个问题。其中心内容就是“起用一代新人,造就一支社会主义经济管理干部的宏大队伍”。要起用和造就干部,首先必须确立新时期的干部观念,解决     

论邓小平的政治观

邓小平同志对政治的含义作出了自己独特的界定,认为“政治,是国内外阶级斗争的大局,是中国人民和世界人民在现实斗争中的根本利害”。而在我国现阶段,社会主义现代化建设“是中国最大的政治”。并一再强凋,要从政治的高度提出问题和解决问题。邓小平认为,政治第一不等于排斥其他,它与经济和其他业务工作是相互统一的关系,重大政治问题的解决应融入具体的经济工作之中。这也是邓小平的一个十分重要的思想方法。在政治问题上,邓小平在告诫全党要时刻“保持清醒的头脑”的同时,要牢记“到什么时候都得讲政治”,这是邓小平政治观的核心。     

权力使用中的人民立场坚守及其正确导向效应

个体在分析事物、表达态度的很多时候都会为立场所影响而“自我优先”,尤其面对利益、责任更是表现出明显的自利倾向而排挤他人。职场中引致个人从立场到态度再到行为发生巨大转变的典型代表事件之一即权力范围的突然扩展。究其实质就是部分领导者在完成从“群众”到“干部”的身份转变后遗忘了其曾经的初心使命,被权力、权利等所迷惑而表现出局限、自利、狭隘的认知取向,也因为对自我组织身份高高在上的定位而远离群众、轻视集体。想要避免权力激增所导致的领导者认知取向、责任态度和行为方向的异化,需要时刻警示提醒个人自我的身份本质依然是人民群众中的一员,即使职场位置发生调整,但自我的人民立场始终不变,以人为本的行为要求始终不变,满足民众需求的首要目标始终不变。始终坚持“从群众中来,到群众中去”的工作方法,“身有所感,换位思考”的工作作风,“己所不欲勿施于人”的工作态度和“协调包容,相互成就”的工作目标,强化自我责任感、使命感而始终坚持人民立场。     

新时期做好群众工作的关键在基层干部——关于基江县基层干部做群众工作的调查与思考

江总书记在“5·31”讲话中指出，“我们党的最大政治优势是善于组织群众、宣传群众、联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众”，“党的干部要学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法”。农村基层干部要切实解决党执政后脱离群众这个最大危险，就是要掌握和改进新形势下做好群众工作的本领和方法。最近，由县委组织部牵头，县委党校配合。开展“走进基层”活动月活动，     

邓小平领导权威思想初探——基于大众思想政治教育研究视角

“领导”就是“组织起来”,之所以能够“组织起来”,是因为存在领导权威,但是领导权威不是自发形成的,而是通过一定的途径和方法形成的。基于大众思想政治教育（即对不特定多数人的思想政治教育）视角,从对敌、对党员干部领导权威形成的途径、对人民群众领导权威形成的方法等领导权威的形成问题和中央领导权威、中央与地方关系、党员与党的关系、领导干部与人民群众的关系等领导权威主体与载体问题两个方面,初步探讨邓小平领导权威的有关思想。     

新时期党群关系的新特点及其内在诉求

中国共产党与人民群众的关系是党风的核心问题。新时期党群关系具有如下新特点：党群依存关系的形式背离;总体利益与局部利益的冲突;群众之间的利益差异;处理各种社会矛盾的方法、态度和理念方面面临的挑战;民主政治环境下新的党群关系的磨合。党群关系的新特点内在要求中国共产党要继续解放思想,以改革创新的精神探索和改进群众工作的新思路和新方法,形成群众工作的新机制。     

试论社会转型期人民内部利益矛盾的根源

现阶段我国正处于社会全面转型时期,社会生产力总体落后是人民内部利益矛盾的深刻物质根源;改革开放引起利益关系格局的重大调整是人民内部利益矛盾的重要社会根源;社会主义市场经济体制不完善和政治体制改革滞后,是人民内部利益矛盾的体制根源;思想政治工作弱化,一些干部和群众不能正确对待利益关系,尤其是一些干部的官僚主义严重,是引发人民内部利益矛盾的主观性因素。     

生产力标准与干部“四化”方针

当前,在干部工作中,坚持以生产力标准衡量干部的实绩,正确理解生产力标准与干部“四化”方针的关系,对于做好新时期干部工作具有重要的指导作甩。 一、坚持干部的革命化,是发展生产力的前提。革命化是选人、用人的政治标准。小平同志说,现在“用人的政治标准是什么?为人民造福,为发展生产力,为社会主义事业作出积极贡献,这是主要的政治标准。”赵紫阳同志在十三大报告中指出:“坚持革命化,最重要的是看他是否坚决贯彻执行党的基本路线。”这就明确地提出了新时期干部革命化的标准就是,在社会主义初级阶段,必须忠诚于党的基本路线,坚持为人民服务的宗旨,努力造福于人民;坚持为发展生产力,为社会主义事业多作贡献;努力适应以经济建设为中心和改革开放的要求。     

政治体制改革的核心是政治民主化

宪法庄严地写着:“中华人民共和国的一切权力属于人民”。一切权力当然包括或者说首先是政治权力。在我国,干部应当是人民的公仆而不是人民的老爷,当然也是人民的一员。然而,现实的政治生活中常常颠倒了主仆关系。现行政治体制的很多弊病往往出在这里。例如,政治问题可以讨论吗?长期以来,这个理所当然的事情竟成了问题。国家的主人议政的权利被剥夺了,还侈谈什么“一切权力属于人民”?其实,“允许讨论”也好,“可以讨论”也罢,还带有明显的恩赐的口吻,人民当家作主的国家,与人民休戚相关的政治问题,应该由人民讨论,必须由人民讨论,不能少数“公仆”说了算!政治问题必须讨论,这是三十多年来     

"三个代表"与执政为民的权力观

胡锦涛同志在全国“三个代表”重要思想理论研讨会上强调 ,“三个代表”重要思想是面向 2 1世纪的中国化的马克思主义 ,是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进 ,实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。执政为民既是共产党人应有的政治品质和思想理念 ,也是必须大力弘扬的工作作风和行为规范。每个党员干部只有树立执政为民的权力观 ,才能从根本上摆正自己与人民群众的位置 ,端正对人民群众的态度 ,正确使用手中的权力。     

发挥思想政治工作优势努力构建和谐医院

医院是社会的窗口,它直接关系到人民群众的身体健康,与人民群众切身利益有密切相关。因此,医院的思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐医院”的一条主线。笔者认为,打破思想政治工作的旧模式、构建新思维,通过