南京一月要闻扫描（2005年2月20日-2005年3月19日）

2月21日我市：2005年招考公务员报名结束．报名人数与提供职位比例为7187：379，平均每个职位有19人竞争，竞争最激烈的一个职位竞有246人报名。     

“国字号第一考”背后

2007年11月14日,2008年度中央国家机关公务员考试报名截止。80多万名考生将于12月9日走入考场。他们将竞争139个中央国家机关的8691个职位,其中13797人将走向公务员岗位。考试报名的第一天,由于网络报名人数过多,甚至造成系统瘫痪。58∶1的录取比例,相对于高考2∶1、考研4∶1的考录比,公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试,被称为国字号第一考。     

公务员招考高烧不退背后的误区

公务员招考再掀热潮。2006年，全国报考中央国家机关的人数接近100万，有近50万人通过资格审查。一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均考录比例近50：1，创下历史新高。有人惊呼：公务员招考成为中国竞争最激烈的考试！     

国外公务员招募大比拼

自2002年以来,韩国公务员新增了2.3万人,2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试,竞争率高达162:1。刚于7月份结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试也有8万多人竞争100个职位,竞争率超过800:1。     

当公务员有什么好?

2009年,被誉为"中国第一国考"的公务员考试,创下了历年报考人数的新高。1.5万个职位,104万人报考,录取率约1.75%。尽管平均60个人才录取一个,但大批考生仍不顾一切冲进公考大军,其中六成是应届大学毕业生。然而,已抓稳这炙手可热的职位的人却在羡慕着城外人的风光,我市一位公务员说,"我的同学在外企工作,目前收入已近万,可我还要守着这份月入3000多元的工作,感觉很没盼头。""城外的人想冲进来,而城里的人想冲出去。"钱钟书《围城》里的这句经典名言,用在要不要当公务员上竟也是如此适合。前不久,新东方职业咨询名师徐小平语出惊人:"公务员没有前途,大学生应该到更能发挥才能的市场领域。"本刊记者特采访几位曾经的公务员,听听他们想法,尽管其中的一些观点未免偏颇,甚至过激,不一定正确,但或许可给那些正一心打算考公务员的考生们多一种思考。     

话说香港社区

日前,邻居黄阿姨从香港探亲回来,出于职业的兴趣,笔者向她了解了香港社区。香港是一个福利社会。香港社会工作者的日常事务主要是社会服务工作,专职人员并不多,一般由3-5人组成,薪水由政府发放。但香港的义工队伍相当庞大,而且相当稳定。义工的组织中有专家、学者、公务员、技工、医生等,在年龄结构上有60岁以上的退休人员,也有在校就读的10多岁学生。     

声音

正01"建议确认公办中小学教师为教育公务员"——全国人大代表、江西师范大学附属中学校长张国新目前,教师特别是中小学教师职业吸引力不足,地位待遇有待提高。建议建立独立的教育公务员制度,将取得教师资格证书并获得教师职位的公办普通中小学教师的身份确认为教育公务员,出台相应的管理制度。进一步提升教师获得感、幸福感、尊严感。(3月18日《人民日报》)     

香港公务员本地化:问题与趋势

本文主要研究香港公务员本地化的问题与趋势。香港公务员本地化主要是指中高级公务员的本地化,它是香港这样一个殖民地社会里行政发展乃至政制发展的一部分,也是面对香港前途必须作出的积极回应。港英政府自1946年推行本地化政策以来,取得了一定的效果,但总的过程是缓慢的,在政府各层次和各部门之间也有较大的差异;当面临前途问题而不得不加快本地化步伐时,又遇到了新的矛盾和选择。因此,在香港迈向1997年这段过渡时期,公务员本地化的发展将会是令人注目的问题。     

“人往低处走”的求职艺术

俗话说:人往高处走、水往低处流。但大家都往高处走,难免就会人满为患造成交通拥堵。2012年国家公务员考试报名人数超过130万,千人应聘一个职位亦非罕见;有些工资高、福利好的企业,也出现了硕士、博士扎堆应聘的局面。应届毕业生由于实践经验不足、不能正确估价自己,导致高不成低不就,在职场上四处碰壁不足为奇。因此,当前情形下的大学生求职可以转换思路,"往低处走"往往会有意外的收获。     

美国公务员薪酬制度及其启示

美国构建了基于职位分类制度的公务员薪酬体系,具体涉及以基本工资、津贴、补贴、奖金为主的公务员工资;以年休假、家庭与医疗休假、病假为主的公务员福利;以健康保险、集体人寿保险、养老金为主的公务员保险。美国公务员薪酬制度具有法制化、高绩效化、分权化、弹性化、人性化、市场化等特点。有必要借鉴美国公务员薪酬制度的先进经验,结合中国公共部门人力资源管理的特点,推动中国公务员薪酬法制化建设,规范公务员薪酬结构,健全公务员绩效评估体系,引进科学的市场化薪酬管理手段。     

声音

就当是花60块钱买张彩票吧!（注：公务员考试报名费为60元） ——2011年度国家公务员考试有超过100万人参加，虽然报名人数比往年有所下降。但是最热职位的平均竞争比例有所上升。出现了近5000人争一职位的现象，一考生如是说。     

每月纵览

正万人长跑——公务员、学生衣着两重天日前,有网友反映江苏省邳州市2012年"天鸿杯"万人健身长跑活动上存在变相发福利情况,上传的图片显示,     

“公务员热”悄然降温

正我国作为一个人口大国,每一件事几乎都具有世界意义。近些年来,我国"公务员热"不断升温,升到近万人博弈一个公务员职位,且一直"高热"不退,引起国内外围观和热议。而自去年以来,情况发生了变化,种种迹象表明,"公务员热"正在悄然降温。     

美英公务员分类管理制度演变及其启示

公务员分类管理制度是公共部门人力资源管理的基础,它包括以英国为代表的品位分类制和以美国为代表的职位分类制。作为现代公务员制度的发祥地,美英公务员分类管理制度经历了"萌芽—发展—完善"的历程。综观美英公务员分类制度发展历程,呈现出融合性、由繁至简、分权化、两官分立、让管理者管理、开放性等特点。在推进中国公务员职位分类制度改革过程中,学习和借鉴美英有益的公务员分类管理经验很有必要。     

最好的,不如最适合的

正一年一度的国考已进入正式确认报考阶段。和前几年相比,2015年的公务员报考出现了明显反差——共有140.9万人通过资格审查,比去年减少11.5万人;招录职位人数2.2万人,系历年之最,平均竞争比为64:1,创下近5年最低值。翻阅数据可能会对此反差有更为直观的感受——2011年,国考计划招录9763人,实际通过资格审查130.5万人,竞争比约为133.7:1,是2015年国考竞争比的两倍还要多。虽然说相较于发达国家十几比一的竞争比,我国公务员考试依然全球最热,但竞争比大幅下降,还是折射出了国人择业观的微妙变化。     

超八成受访者:曾想过考公务员

<正>"京报调查"的结果显示,84.1%的受访者表示曾想过报考公务员。其中,"经常有"报考念头的为32.0%,"偶尔有"的为52.1%。"从来没有"报考念头的只占到15.9%。至于想报考公务员的原因,82.5%的人看重的是"福利待遇好",69.8%的人看重"工作轻松稳定",其次是觉得"有社会地位"。真正将公务员当做"职业理想"来看待的,只有33.9%。从这组     

应届生报考公务员日趋理性

比去年整整迟到了三个月,3月27日,上海市将举行公务员招考笔试。此前发布的消息显示,今年上海市各级机关计划推出1832个职位,准备招录3416名公务员,其中录用具有两年以上基层工作经历的职位及人员逾七成。尽管七成职位向应届大学生说不,可大学生们报考公务员的热情依然不减。由于今年的上海公务员考试采取了先报职位后笔试的方式,对于应届大学生的报名,还要求所学专业和所报职位相符,因此记者在采访中发现,与以往考着玩玩那种报考心态不同,今年报名参加上海公务员考试的大学生普遍较理性。     

香港形式法治与实质法治二元发展路径初探

自回归以来,围绕香港法治实践的激烈争鸣,可简约为"法治一元论"范式下的形式法治主义者与实质法治主义者之间的博弈。"法治一元论"难以准确地解读法治发展的基本规律,不利于凝聚港人的法治共识。依循"法治二元论"范式下的香港形式法治与实质法治二元发展路径,既可有效地调和相互冲突的法治观念,又能确保香港法治的良性发展,维护香港的长期繁荣与稳定。     

法国国家公务员工资及福利待遇述评

国家公务员的工资、福利待遇问题是国家公务员制度的一个重要组成部分。从19世纪以来,法国已逐步形成了相对完善的国家公务员工资、福利、退休待遇制度,呈现出与其他欧洲国家不同的特点。了解法国公务员的工资、福利等基本制度对我国国家公务员相关制度改革具有重要的借鉴作用。     

公务员聘任制面临的困境及其对策分析

我国公务员聘任制采用的是一种市场契约的方式,而聘任制公务员与终身制公务员和政府雇员相比,其任期及职位适用范围的限制和规定、录用方式、性质与工资福利、管理主体均有不同。该制度对于打破终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性竞争的氛围有着重要的意义,但也面临“鲶鱼效应”的悖论、公务员角色扩张的自利性及其绩效评估困难等困境。因此,必须从行政伦理、职业道德和制度层面来制约其扩张的自利性行为,并建立和实施科学的公务员绩效评估体系,建立聘任制公务员转为终身制公务员的机制,从而走出困境。