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近年来，为加强干部队伍建设，防止和杜绝用人上的不正之风，不少地方先后推行了党政干部任前公示制、任期考核制和离任审计制，在社会上形成了强烈反响，不少地方的举措更是让人耳目一新。据有关媒体透得，湖北荆门市让群众参与干部考核任免的全过程，凡被多数群众否定的干部，一旦直实确有问题，不但不予提拔，而且不得留任。经该市群众“裁判”，先后免掉或取消了18名县（处）级干部的任职与提拔资格。安徽省由省纪委、省审计厅和组织人事部门牵头，对拟提拔对象进行审计。审计组在涡阳对71名组织部门有提拔意向的干部进行提拔之前审计，… 相似文献
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在建立和谐社会过程中,干部是首要因素,加强干部队伍建设具有特别重要意义。全社会要充分重视干部的作用,督促干部真心实意地履行为人民服务的责任,加强干部服务能力建设;严格教育、管理和监督干部;建立各级干部产生和考核的科学机制和制度;规范干部的待遇和利益;对违法乱纪的干部要严厉制裁和处罚。 相似文献
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江泽民同志在党的十五大报告中再次强调：“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们事业不断取得成功的关键”。广州市白云区与全省、全市一样，要在新世纪中增创新优势，更上一层楼，关键也在这里。而建设高素质的干部队伍的关键又在于教育和培养。下面仅以白云区党校、行政干部学校的培训工作为例，分析干部教育培训工作的现状，探讨新世纪培养较高综合素质干部队伍的对策。一、干部培训工作的现状近５年来，区党校、行政干部学校在区委、区政府的正确领导下，在有关部门的密切配合下，坚持了教育为党的建设服务、为… 相似文献
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为进一步深化干部人事制度改革,逐渐形成上岗靠竞争,晋升靠实绩的竞争机制,激发干部职工开拓进取、勇争一流,文登市民政局抓住三个环节,全面实施股级干部竞争上岗制度。一是设置竞争职位。依照定编制、定机构、定人员的“三定方案”,设置竞争职位。二是建立考核制度。对竞争人员按个人总结、民主评议、单位考核、主管部门审核、组织部门审批的程序,以德、能、勤、绩为主要内容,采取定性与定量考核相结合以定量考核为主的办法,严肃认真地对竞争人员进行考 相似文献
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竞争上岗，是在一定的范围内公布实行竞争上岗的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考素等程序，产生竞争职位人选，然后按有关规定和干部管理权限择优任用干部。它是一种以公开、平等、竞争、择优为特征的干部选拔任用方法；是对论资排辈、平衡照顾等旧的用人观念的冲击；是干部选拔任用方式的一项改革；是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新举措，把竞争机制引入到干部人事工作中。它有利于广开才路、选贤任能，实现人才资源的合理配置；有利于提高干部选拔任用工作的民主程度；有利于解决以往干部人… 相似文献
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《中国共产党党校工作暂行条例》第二、三条指出：“中国共产党的党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是党委的一个重要部门”。“各级党委要把党校办成轮训和培训党员领导干部、培养党的理论队伍，学习、研究马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要阵地，成为干部增强党性锻炼的熔炉。”这两条规定深刻地阐明，党校不同于其它普通院校，党校在学习研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，宣传贯彻党的路线、方针、政策方面，在加强党的思想理论建设，干部队伍建设以及两个文明建设… 相似文献
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关于领导干部政绩考察的实践与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
关于领导干部政绩考察的实践与思考韩桂芝，商伯成注重考察领导干部的工作实绩，并坚持把政绩是否突出作为干部奖惩使用的重要依据，是把竟争机制引入干部队伍，在干部选拔任用上实行公开、平等、竞争、择优原则的具体体现，也是建立社会主义市场经济体制给组织人事工作改... 相似文献
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五莲县民政局把加强信息宣传工作作为加快民政事业发展，提高民政部门社会地位的重要措施，立足“四抓”，收到访基成效。一抓组织领导。县局成立了由分管局长任组长的信息宣传领导小组，对信息宣传。作进行定期检查考核，组织总结表彰C对信息稿件坚持高标准、严要求，通讯员写稿、投稿＼撰写信息一律经过办公室盖章、分管局长审核通过。二抓队伍建设。为建立起一支召之即来，来之能战的宣传队伍，局里健全了信息宣传网络，1997年县局配备厂两名文秘专业毕业的大专生为专职通讯员，吸收18名在基层工作的大中专毕业生为兼职通讯员，并规定专… 相似文献
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邓小平十分重视干部队伍自身建设问题 ,尤其是干部自身的学习与提高。在长期的革命与建设实践中 ,邓小平形成了以干部为什么要加强学习 ,如何开展学习 ,主要学习什么等问题为主要内容的干部学习观。探讨邓小平的干部学习观 ,对于当前开展“三个代表”重要思想的学习 ,具有重大的现实意义。 相似文献
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报载：日前，湖南省湘潭市对30多个政府机构大约170多名在重点岗位任职五年的科级干部进行了一次轮换，并在一周内全部到岗．这些实行岗位轮换的科室都是政府系列中执纪执法部门、经济管理部门和直接掌管人财物及国家重点资料的综合管理部门。该市市委在最近的机构改革中，参照这种做法，对大约50名县处级干部也进行了岗位轮换。湘潭市之所以对重点岗位实行轮换制，其目的旨在为防止干部在一个岗位上掌权时间过长而滋生出关系网和以权谋私、不思进取等负效应。在社会不断进步、市场经济飞速发展的特定氛围中，湘潭市的如此之举，我们以为：… 相似文献
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江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上所作的关于《努力建设高素质的干部队伍》的讲话，是我党干部队伍建设的纲领性文件，提出了保证党和国家长治久安的指导性思想。早在改革开放初期的1979年，邓小平同志就指出：“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。”①现在干部队伍有了很大发展，但与现代化建设的要求还相差较远，特别是干部本身的素质亟待提高。因此，深入学习江泽民同志… 相似文献
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目前，干部队伍的建设要适应信息社会和知识经济的要求，把干部培养成具有学习精神和创新意识，讲政治、讲正气，能够把握大趋势、驾驭大局面的干将。然而，强调干部的创造性并不是意味着各行其是，也不是要削弱干部管理的权威。今天，我国的改革进入了攻坚阶段，发展处于关键时期，稳定面临新的情况，更加迫切需要上上下下统一认识、统一思想、统一行动，切实树立干部管理中的权威。（一）从整体上来看，我们的干部队伍素质是比较高的，但随着时代变革速度的加快和社会利益格局的调整，对干部队伍建设提出了新的和更高的要求与挑战。人民群… 相似文献
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非领导职务干部是我国干部队伍中一支比较特殊的群体,如何调动其积极性和能动性,促其履好职、发挥有效作用,是摆在各级党委面前的一个重大课题。当前,我国非领导职务干部管理还存在着对非领导职务干部发挥作用存在思想认识上的误区、非领导职务干部选任与考核管理机制不够健全、非领导职务干部选任与考核管理机制不够健全、非领导职务干部工作职责不够明确,造成人才资源的闲置和浪费等问题。要切实解决这些问题,必须着力营造非领导职务干部发挥好作用的良好氛围、规范完善非领导职务职数设置与管理、建立健全非领导职务选任和管理考核机制、为非领导职务干部发挥作用搭建平台等措施,充分发挥非领导职务干部的积极性作用。 相似文献
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“十五”期间，将是我国经济与社会快速发展的时期。这期间，民政工作的地位和作用将会显得愈来愈重要，任务也将逾来逾重，要在民政工作中全面贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想，推动经济发展和社会进步，最根本的前提和保证就是要有一支能够正确理解、忠实贯彻、努力实践“三个代表”精神的合格的干部队伍，这就要大力加强和改进干部教育培训工作，民政部培训中心作为民政部干部培训的专门机构，责无旁贷地应在培训和造就大批符合“三个代表”要求、适应社会主义现代化建设需要的高素质干部方面发挥应有的作用。转变观念，明确定位… 相似文献
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加强领导干部思想道德建设任重道远——一次问卷调查带给我们的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
为深入了解广州市海珠区处级干部和中青年干部的思想道德状况、加强教学的针对性，我们在处级干部学历班、中青年干部班和科级干部班的学员中进行了一次思想调查，调查的内容包括对我国选择的发展道路和发展方向、党员干部的道德观、价值观等问题的认识和看法。
一、问卷分析
本次调查采用问卷方式，共发出问卷180份，收回168份，问卷回收率约为93％，问卷共有大小18个问题，涉及四个大的方面，其中有单选也有多选。现将问卷结果汇总如…… 相似文献
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邓小平对新时期干部队伍建设标准作出精辟的理论阐述，本文将其主要内容概括为三个层次，即社会主义现代化事业中党的干部队伍建设必须保证和促进生产力发展；按照"革命化、年轻化、知识化、专业化"目标建设党的干部队伍；把党的干部培养和造就成为"有理想、有道德、有文化、有纪律"的社会主义和共产主义新人。干部标准的三个层次并不意味着有三种不同的干部标准，从目标指向看，它们具有一致性和互补性；从内容联系看，它们具有相关性和递进性；从作用效果看，它们具有共同性。邓小平尊重知识和人才，但并不泛泛而谈"唯才是举"，而是始终把政治标准放在于部诸项标准之首。 相似文献
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围绕优化信息机制,突出“三个抓好”办公部门是领导的参谋部,必须为领导决策提供有参考价值的信息。要发挥办公部门信息渠道作用,首先必须优化信息机制。为此济宁市民政局,立足实际,突出“三个抓好”:一是建立了民政信息领导批阅制度,重大信息由局长审批,一般信息由分管局长审批,使信息工作成为领导日常工作的内容之一;二是抓好信息队伍建设;三是建立健全了激励约束机制。济宁市民 相似文献