转变观念 发展福利企业

灞桥区福利经济近三年的发展速度超乎人们的预料，是有吏以来发展最快的三年。在全市乃至全省福利企业重新认定，相当一部分福利企业不够认定条件，福利企业大量减少，企业产值税利大幅下滑，相当一部分残疾人面临再次下岗失业的情况下，灞桥区福利企业仍保持着“三年三大步”和“四增四不减”的可喜局面。“三年三大步”是：2005年灞桥区福利企业总产值首次突破亿元大关，     

福利企业发展探析

发 展 特 征　　社会福利企业不仅具有与一般企业相同的法人特征和经营目的,而且由于它自身的特定因素和条件,又体现出它与一般企业不同的特征,其主要表现在： 　　1. 福利性。社会福利企业是以安置具有一定劳动能力的残疾人员生产生活为目的,同时为国家发展社会福利事业提供必要的基金,为社会创造巨大的物质 财富的一个经济实体。因而企业具 　　2. 规定性。社会福利企业中的残疾员工人数占企业生产人员总额的比例必须达到 35％以上。有社会福利属性。 　　3. 局限性。残疾人员由于其生理上的缺陷,决定了他们很难从事苦累险的重工业…     

福利企业发展方向

社会福利企业兴起于上世纪80年代，近三十年来，福利企业经历了由单一的集体所有制到多元化的所有制形式的转变；由简单的加工业到各行各业的转变；由靠政府指导经营到自主经营的转变；由为解决注册地的残疾人就业到扩大残疾人职工招用范围的转变；由招用福利企业残疾人职工只为达到退税目的到培养残疾人职工为业务骨干，体现残疾人社会价值的转变；由为解决残疾人职工温饱到树立残疾人自强自立精神的转变。     

发展家庭养老事业之浅见

随着我国进入老龄化社会以来,各地养老服务事业蓬勃发展,养老机构、助老服务社像雨后春笋一样在城乡出现,各类养老服务政策陆续出台,初步形成了社会化的养老服务体系,为老年人的社会化养老服务编织了一张安全网络。     

发展家庭养老事业之浅见

随着我国进入老龄化社会以来,各地养老服务事业蓬勃发展,养老机构、助老服务社像雨后春笋一样在城乡出现,各类养老服务政策陆续出台,初步形成了社会化的养老服务体系,为老年人的社会化养老服务编织了一张安全网络。     

北京：福利企业发展路径

北京市民政局区县福利生产办公室认真贯彻落实科学发展观、践行＂大民政＂理念,以＂创新福利生产工作模式,改善福利企业现状,推动福利企业科学发展＂为主题,以＂解决制约福利企业发展瓶颈,提高残疾人职工生活水平＂为目标,坚持以＂服务＂为理念,紧紧围绕＂扩大首都残疾人就业、再就业＂的最终目标,切实推动福利生产工作科学发展。     

发展福利企业造福残疾职工

福利企业不仅为残疾人提供了自强不息、自食其力、平等参与社会的有效平台,而且为残疾人搭建了发挥聪明才智、展示技能风采的广阔舞台,     

开启制约福利企业发展瓶颈

福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道,具有社会福利性质,是体现社会主义精神文明和优越性的一个重要窗口。但自 1994年对福利企业的税收政策由     

解决突出矛盾 发展福利企业

社会福利企业（以下简称福利企业）是从我国国情出发，以集中安置有一定劳动能力的残疾人就业为主要目的，具有社会福利性质的特殊企业。福利企业以集中安置残疾人就业为标志，是一种劳动福利型模式。建国以来，在党和国家的鼓励和扶持下，民政部门组织残疾人开展生产自救，兴办福利企业。     

江苏省丹阳市：福利企业快速发展

江苏省丹阳市福利企业以科技创新为载体，突出企业转型升级，加大技改有效投入，着力推进重大项目实施和提高产品附加值，实现了社会和经济效益共赢。2010年1～6月，该市110家福利企业完成销售达33_34亿元，同比增长12．51％：利税7．15亿元，同比增长12．1％；在岗残疾职工3990人，新增残疾人就业150余人。     

以人为本打造福利企业发展有利环境

近年来,莱西市民政局福利企业管理办公室认真履行"管理、服务、协调、指导、监督"的工作职能,以加快发展为主题,以提高两个效益为中心,以市场为导向,以稳定骨干企业为重点,大胆开拓,努力创新,不断推动全市福利生产的发展进步.     

上海市奉贤区福利企业稳步健康发展

深入调研,突破福企发展瓶颈。深入福企调研中发现：最低工资调整及转投城镇保险后,企业负担加重,很多企业都在期待政府的扶持政策,如后期无“给力”的措施,将导致一批企业退出福企,从而引发大量残疾职工退出福企,影响残疾职工的生活,影响社会稳定。争取支持,加大政府扶持力度。2009年,奉贤区民政局争取到117家福企超比例安置残职补贴资金255．3万元。2010年,争取到86家福企人均退税不满3．5万元补贴资金285．07万元。     

西安市灞桥区:福利企业稳固发展

抓住机遇 探索发展 审时度势，适时调整思路。为顺应国家政策和结合灞桥区福利企业发展实际，把握福利企业发展脉动，在三个不同时期明立不同发展思路：在2003～2004年，针对灞桥区福利企业规模偏小、活力不够、竞争力不强和部分福利企业面临关门的现状，     

福利企业大家谈

2004年9月,中国社会工作协会福利企业工作委员会在北京召开了一次福利企业工作座谈会。会议邀请江西、辽宁、重庆、湖南、安徽主管福利企业工作的人员就福利企业改制,减免税、管理机构等问题进行发言和交流。     

福利企业 步履维艰

福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人劳动就业的特殊企业。促进福利企业健康有序向前发展,为残疾人提供更为广阔的劳动就业机会,解决残疾人及其家庭经济和生活困难,这不仅是社会赋予民政部门的工作职责,也是我国基本国     

正确处理福利企业发展中的四种关系

随着社会主义市场经济体制的建立,民政福利企业面临着挑战,也带来了机遇。在福利企业的发展过程中,要正确处理好四种关系:一、正确处理经济效益与社会效益的关系一个企业必须以追求最高效益为根本目的,福利企业也毫不例外。与一般企业相比,福利企业有其相对的特殊性,也就是既要有经济效益,又要有社会     

北京市福利企业发展：回顾与展望

北京市民政局区县福利生产办公室（以下简称福利生产办）以贯彻落实科学发展观、践行“大民政”理念为契机,紧紧围绕以“大民政”理念推动民生和社会建设,努力实现“站在新起点、发展大民政、实现新突破、做好大民生”的目标,鼓励、扶持全市福利企业平稳渡过金融危机,推动福利企业又好又快地发展。     

发展直属福利企业的五点体会

几年来,我们招远市民政局以发展直属企业为重点,带动了民政经济的全面发展。现有直属福利企业6处,固定资产1070万元,流动资金996.2万元,职工323人,其中残疾职工131人。1993年1至6月份完成产值1200万元,实现利税112万元,分别比1992年同期增长62%和65%。总结几年来我市直属福利企业发展的情况,我们有如下体会:     

促进福利企业发展 维护残疾职工权益

采取措施 力促发展 2009年，是我国福利企业发展的关键之年。在这一年里，面对国际金融危机造成的企业经济效益下滑、发展信心不足、流动资金紧张、就业形势严峻的不利局面，各地采取了一系列扎实有效的措施，为福利企业的发展保驾护航。其中，北京、上海、浙江3个省市工作力度最大。     

云桂渝福利企业发展与改革考察记

为贯彻落实十五大精神,加快福利企业改革与发展,上饶地区部分县市民政局领导和福利企业管理人员,一行五人,赴广西、云南、重庆等省市进行福利企业考察学习,所到之处令人耳目—新。广西福利企业是60年代办起来的,80年代末开始起步,90年代上规模发展。1994年福利企业年产值