充分发挥思想政治工作在民营企业管理中的作用

本文紧紧围绕我国民营企业的发展实际，运用理论分析的方法，着重分析和总结了加强民营企业思想政治工作的必要性，并在比较的基础上，对民营企业思想政治工作的措施进行了有益的探索与尝试，以期对当前民营企业思想政治工作的开展和研究有所助益。     

民营企业劳资关系的伦理思考

"运用伦理道德的力量,化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系"民营企业不断发展壮大,对国家的经济建设、人民生活、社会稳定发挥着重要的作用。但近年来职工过劳纠纷、职工无故被解雇、职工集体罢工事件频繁发生,民营企业的劳资关系矛盾日益凸显,成为影响社会和谐的     

民营企业知识型员工激励因素的研究

本文以浙江省民营企业知识型员工为样本,对民营企业知识型员工激励因素构成及相互关系作了研究。得出的结论是:民营企业知识型员工激励因素由六个维度十四个二阶因子构成,各因子之间存在相关关系,是一个有机的激励系统。给民营企业管理者提供了激励知识型员工的一些实践启示。     

“退出”还是“声张”?——中国制造业企业中的工人工资决定

本文运用Hirschman(1970)提出的"退出—声张"机制来解释中国制造业企业工人的工资形成。我们将工人通过集体议价来提高工资的行为定义为"声张",而将市场保留工资水平作为工人据以选择是否"退出"的信号,并以现有工资议价理论为基础建立"退出—声张"模型。本文使用中国12个省市制造业企业的调查数据实证后发现,一旦考虑保留工资的作用,已签订集体协议的企业工人工资并不显著高于无集体协议的企业工人工资。但是,保留工资水平越高的企业受到工人可能"退出"的影响,给予了本企业工人更高的工资。     

我国民营企业劳动关系影响因素分析

随着劳动关系逐步市场化，民营企业成为当前劳资矛盾的重点。本文主要分析影响民营企业劳动关系的主要因素。     

宁夏民营企业资本结构影响因素分析

民营企业是宁夏国民经济的重要组成部分。然而, 资本结构不合理的突出表现,已经成为许多民营企业发展的“瓶颈”。本文试图在已有研究的基础上,运用目前可以获取的有关资料,针对宁夏重点民营企业资本结构的影响因素进行分析研究,为民营企业的持续稳定发展提供建议和相关对策。     

新疆民营企业竞争能力的现状及影响因素分析

企业是提高竞争能力的主体,但由于企业在竞争能力进程中存在诸多能力上的不足和条件限制,需要政府加强宏观调控,从整体规划、政策引导、组织保证、平台建设等诸多方面发挥引导和基础作用,为企业技术创新提供必要的"土壤、温度和水分"。拥有一个良好的竞争能力外部环境能有力地促进和推动民营企业的自主创新活动。     

民营企业竞争战略实施成功的影响因素研究

随着全球经济的发展,我国经济也在增速发展,民营企业作为我国经济发展的基础性单位对整体国家经济的发展具有推动作用,该类型企业的发展模式转变与调整内部竞争战略模式对国家GDP增长都具有较大的影响。本文以此为背景,对民营企业展开研究,对其所蕴含的竞争战略的相关概念以及发展模式给予界定,并利用多种角度进行初步分析,尤其是对影响竞争战略实施成功的因素做出相应的探讨。     

中国民营企业的激励机制

通过对民营企业人力资源应用现状,特别是激励机制应用现状的总结与分析,立足于国内外丰富的激励机制理论和经典案例,本研究力图从中国民营企业的现实状况出发,找寻民营企业发展过程中在激励方面的缺点和不足,并提出适当的解决方案,旨在为民营企业的进一步发展壮大提供正确的意见和指导。     

效率工资假说

简单地由一定的生产要素需求和一定的边际劳动生产率决定工资的模型很难解释真实生活中的一些工资决定的问题。效率工资理论在工资决定的问题上提出了一套新的解释方式：有时企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资,是促进员工努力工作的一种激励方式。本文试图简要地探讨一下效率工资理论的内涵和现实基础。     

职业经理人进入民营企业影响因素的ISM建模分析

中国民营企业随着经济体制改革的不断深入而迅速发展起来,民营企业的管理也逐步规范化,从早期的"人治化"管理过渡到现行的"法治化"管理.在这个过程中,引进职业经理人,转移企业的内部矛盾成为了民营企业发展的关键.本文通过ISM建立了一个结构分明的职业经理人进入民营企业影响因素系统,指出职业经理人进入民营企业的文化障碍是最根本的因素,信任问题在民营企业管理中的分析十分重要,分析了职业经理人进入民营企业的各影响因素间的相互关系.     

民营企业员工满意度的影响因素

美国奥辛顿工业公司总裁曾提出一条＂黄金法则＂：关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。企业吸引和激励员工,让他们满意并保持高昂的士气尤为重要。然而在现实中,民营企业的员工对企业的满意状况堪忧,因对企业不满意而导致的员工流失率更是居高不下,这些问题已严重威胁到企业的发展。民营企业如何吸引和激励员工,提高他们的满意度,增强企业的竞争力是当前的一个重要课题。     

民营企业员工满意度影响因素分析及对策探讨

员工的工作满意度直接决定着他们的工作效率和工作质量,关系着企业的正常运转和生存发展。员工满意度高的企业能够降低员工离职率,有利于增强企业凝聚力和向心力,因此探求企业员工满意度的影响因素具有重要意义。本文在分析民营企业员工满意度影响因素的基础上,对提高民营企业员工满意度提出对策探讨。     

中小型民营企业的培训外包

一项对美国500家公司的调查表明,在人力资源管理的主要职能中,外包化程度较高的分别是福利、培训和工资发放,分别占被调查公司的75%、65%和62%.可见培训作为人力资源管理的一项重要内容,正日益呈现一种外包化管理的趋势.     

论民营企业的内涵

我国先后制定了《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人独资企业法》、《中华人民共和国合伙企业法》等,这些法律对相应的企业在各方面都做了具体的法律规定,基本上涵盖了现阶段我国各种类型的企业,但就是没有“民营企业”,本文针对民营企业的内涵和特点给予进一步明确和讨论。     

陕西省民营企业发展的制约因素

在全国民营经济快速发展的大背景下,陕西省的民营经济近年来也得了快速发展,这与宏观经营环境的改善有着密不可分的关系.同时,陕西省的民营企业也和其他地区的民营企业一样,面临着一些阻碍发展的因素.如果能恰当地利用内外部的发展条件,陕西省的民营企业就可以得到更快的发展.     

加强对民营企业财务管理的思考

作为企业管理的核心,民营企业财务管理相较其他类型企业,有其特殊的意义。民营企业应当通过对财务资源的获取、运用和创新,提升企业财务管理水平,为民营企业形成和保持核心竞争力提供财务支持。     

民营企业的融资问题研究

我国民营企业发展遇到的首要问题是融资问题。主要是融资手段单一,严重依赖于内部积累,外部融资比例较小;契约不完备导致投资者对创业者评估偏低,股权融资受到抑制;融资渠道狭窄,债券的发行和银行借贷面临困难;民间借贷市场的补充功能受到限制;缺少与民营企业发展相匹配的中小金融机构。     

民营企业可持续发展的对策措施研究

本文在对民营企业的现状分析的基础上,从企业内因出发,提出了技术创新、制度创新、管理创新、市场创新是民营企业可持续发展的根本,而建立和完善人力资源管理系统,提高管理者和企业员工的素质是民营企业持续发展的核心。     

民营企业农民工工资上涨情况调查

调查背景 近三十年来，来自中国农村的低廉劳动力资源，被认为是推动经济高速发展的重要因素之一。2010年初以来，国内20多个省份（包括制造业基地的上海、浙江等东部沿海地区），相继提高了最低工资。从东部地区发端，全国大部分地区也都陆续上调了最低工资标准，而且调整幅度基本都超过了20％，