论企业竞争力提升中的网络财务驱动

构建网络财务的重要性和必要性网络财务是指运用网络财务软件,以整个电子商务为目的,借助于网络技术,帮助企业实现财务与业务协同,实现远程报表、报帐、查帐、审计等远程处理及动态会计核算的在线财务管理。它是电子商务的重要组成部分。网络财务将现代网络技术与财务管理技术有机结合,以网络技术为手段,以财务管理为核心,财务管理与业务管理协同的高度综合系统。其各项功能具有强大远程处理能力,使企业能够紧跟时代潮流进行业务整合,有利于保持和增强企业的竞争地位,网络财务是21世纪财务管理的新趋势。构建网络财务是适应日益变化的经济环…     

雇主品牌提升企业竞争力

随着经济转型,人才成为当今企业竞争的宝贵资源。越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性,并开始为人才提供尽可能多的机会与发展空间。实践证明,成功的雇主品牌可以增强员工满意度,提升企业的整体竞争优势;帮助组织找到符合组织价值观的人才,节约雇佣成本,改善雇佣时间,提高雇佣质量,减少雇佣双方的适配性风险;增加企业对人才的吸引竞争力,降低企业人力成本开支;带来优厚的财务回报。本刊与第九届中国雇主品牌论坛组委会邀请专家学者、名企高管齐聚一堂,共同探讨如何打造良好的雇主品牌。本刊将分期连载此次论坛中各位与会者的精彩观点,与您共同分享“雇主品牌”的前沿研究成果。     

用企业文化提升企业核心竞争力

企业的可持续发展依赖于企业的核心竞争力,而铸造优秀的企业文化是提高企业核心竞争力的关键因素。深刻理解企业文化、企业核心竞争力的内涵,分析企业文化与企业核心竞争力之间的关系,尤其是企业文化对企业核心竞争力的促进作用,对于提升企业核心竞争力,进而促进企业的发展与进步具有特别重要的意义。     

塑造优秀雇主品牌提升企业竞争力

2014年12月21日,由《职业》杂志社、首都经贸大学中国雇主品牌研究中心等机构联合主办的“第九届中国雇主品牌论坛”在北京召开,300多名专家、学者、企业家、人力资源高管等齐聚一堂,《职业》杂志社社长黄卫来先生在开幕式上做了精彩致辞。     

增强员工幸福感,提升企业竞争力

本文首先阐释了员工幸福感的内涵,继而分析影响员工幸福感的主要因素,提出增强员工幸福感的若干思路,旨在站在员工的立场为员工创造幸福,实现企业与员工的和谐稳定发展。     

加强企业文化建设，提升企业核心竞争力

随着经济的全球一体化,中国企业不仅面临着国内企业的竞争,还要和国际跨国公司竞争;同时,在金融危机逐步深入的大环境下,我国企业也面临多方面的挑战。在阐明企业文化的内涵与作用的基础上,提出了加强企业文化建设,提升企业核心竞争力的对策。     

实施人才发展战略 提升企业核心竞争力

科学发展观的核心是以人为本,人才是最重要的资源和管理活动的核心,人才就是市场的应变力、核心竞争力、先进生产力。要使企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大,就必须实施人才发展战略,真正做到精心育     

实施人才发展战略提升企业核心竞争力

科学发展观的核心是以人为本,人才是最重要的资源和管理活动的核心,人才就是市场的应变力、核心竞争力、先进生产力.……     

企业岗前培训引进校园 提升学生就业竞争力

无论是中职生、大专生、本科生,面临着每年递增的就业大军,都必须拥有属于自身的优势。经济学上讲:当市场供过于求时,形成的是买方市场。从现在的就业环境来看,近年来的就业状态买方市场都属于各种各样的招聘单位,而求职者一直扮演着供应量较大的卖方角色。将企业岗前培训引入校园,具有有利于提升学生就业竞争力,有利于实现学生从学校到岗位无缝隙就业,提升学校学生就业率,缩短学生在企业的适应期等优势,实现学生、学校和企业的共赢。     

加强应收账款的管理 提升企业竞争力

应收账款清查的不及时、核对不准确,造成提供的会计信息不真实,将会给企业留下无穷隐患。     

论物业管理企业核心竞争力的培育

本文首先分析了物业管理企业核心竞争力的内涵,指出物业管理企业核心竞争力的实质是物业管理企业的服务能力。其次论文分析了我国物业管理企业的现状。最后文章从服务理念、人本管理、提供多样化服务、实施严格的成本控制措施等角度探讨如何培育物业管理企业的核心竞争力。     

论高职实训基地建设与学生就业竞争力提升的关系

本文从高职学生的就业竞争力的内涵以及提升高职学生就业竞争力的意义两方面,来分析高职实训基地的建设对学生就业竞争力提升的作用:培养职业认同感、造就非专业素养;获得解决实际工作问题的能力;实现学生零距离上岗。为了能够适应时代变化,高职实训基地的建设能够有效地促使高职教育教学模式、课程设置、实训实践、人才培养等各方面发生变革。     

提升上下九步行街的竞争力

商业街是城市商业最集中的街道,是城市商业的缩影和精华.传统商业街是不可再生的旅游资源、文化资源和商业资源,其商业价值具有独特性和不可复制性.可是,随着社会经济的发展,位于城市旧城区的传统商业街面临着新兴商业区的挑战甚至出现逐渐衰落的局面.     

世界知名企业利用网络提升竞争力

人类社会已经进入网络信息技术革命的新时代,在这场空前规模的大变革中,企业界正在发生巨大变化。美国著名的咨询机构纽约富尔德公司副总裁哈立德博士指出:“对一家企业来说,可以没有资金、没有技术,但决不能没有网络信息。这是因为,缺少足够的信息,就会出现盲目性,即使有了资金和技术,也不一定能获得预期的效果,甚至会走向反面。”如何获得信息并能合理运用好信息资源呢?最重要的手段就是应用网络,并积极主动从新崛起的、世界上最大的信息库——因特网获取信息资源,同时通过它实现企业与外界的信息交流。近年来,随着互联网络的迅猛发展,全…     

企业竞争力浅谈

在《西方经济学》的微观经济学部分的教学中,要让学生更好地理解完全竞争这种市场类型,首先要讲清什么是竞争力。同时要让学生认识到企业竞争力是一种智慧的挑战,没有终极答案,只有永远探索。     

通识教育在提升大学生就业竞争力中的有效价值

面对当今社会大学生毕业面临失业、就业竞争压力大的问题,全国高校普遍性地开设的通识教育课程,这门课程的开设不单单是一种形式,更是培养出全面发展的和谐型人才、缓解就业竞争力的有效途径。通识教育在国外已有百年历史,而在我国高校虽然也在开展,但毕竟在很多方面还有一些缺失,这就要求各高校转变教学观念、深化对通识教育的认识,加强对学生基本能力的训练,培养出适合社会需求的人才。     

以“服务型制造”理念推动我国制造企业竞争力提升

伴随着我国制造业整体实力的不断提升以及我国全面进入创新型国国家的步伐越来越快，越来越多的制造性企业已经认识到提升制造能力的重要性，但与此同时，众多企业更多地是关注自身制造能力的提升，更多地是关注自身产品达到了什么样的先进水平，而在很大程度上忽视了对与客户需求的深入识别与响应，甚至与客户在产品的功能定义与配置上，就存在着较大的差异。制造企业的这种内向视角不但有害于客户满意度的提升，也在很大程度上限制了企业提升自身能力，突出核心竞争优势的视野。因此，要实现当前的不利局面的扭转，传统的制造观念就需要进行根本的改变，并引入创新的服务理念，传统的制造形式也须向创新的形式转变，即服务型制造。     

以人本为内涵以文化为依托提升企业核心竞争力

当今企业管理已进入到以人为本的文化管理时代。作为供电企业,随着市场经济的发展和企业改革发展的深入,如何遵循以人为本的科学发展观,以优秀企业文化为引领,在观念上帮助员工树立创新意识;在管理上建立企业与员工之间的新型生产关系;在技能上培育员工具备不断创新的能力,实现人与企业的和谐发展,得到社会最广大客户的认同,这既是践行科学发展观的应有之义,也是供电企业自身发展的客观需要。     

企业经营中的财务杠杆效应浅探

企业在举债经营中会产生财务杠杆效应,杠杆效应是一把双刃剑,合理运用财务杠杆效应会给企业带来超额收益,从而实现企业价值最大化的财务管理最终目标。     

如何提升我国中小企业核心竞争力

核心竞争力是企业独具的、长期形成的、并融入于企业内质中支撑企业竞争优势的、使企业能在竞争中取得可持续生存与发展的核心性能力。企业核心竞争力表现为企业的组织学习能力和创新能力,企业可通过组织学习掌握新的技术和知识,然后与生产实践相结合把所有的资源转化为新的产品和新的业务,从而提高企业满足市场的需求和为客户创造更多价值的能力。