简述工资制度的设计

工资制度是根据国家法律规定和政策制定的准则、标准、规定和方法的总和。确立科学的工资制度体系,制定正确的工资制度政策,采取有效的工资制度策略,可以帮助企业赢得并保持人力资源在市场上的竞争优势。     

关于高速公路有限责任公司工资制度合理优化分析

在企业内部实施合理的工资制度能够在最大限度上为企业挽留和吸引高素质人才并有效的提升企业的营运能力,因此针对于工资制改革一直是企业发展过程中最为重要的部分。高速公路有限责任公司在市场经济大发展的环境下为了占据较为有利的竞争优势,使公司内部的工资制度不断科学化与合理化已经成为了促进其健康发展的重要手段之一。本文针对高速公路公司的发展需求对其在工资管理上所遇到的问题做了较为全面的总结,并以此为基础提出了一套合理的工资制度优化方法,为高速公路公司的发展提供了有利的理论支持。     

国有煤炭企业工资制度改革的探讨

随着改革的进一步深化和我国成功加入WTO,各国经济日趋全球化,市场竞争更加激烈,国有煤炭企业面临着全新挑战。只有进一步解放思想、更新观念,以改革促管理、促发展,以改革激发广大员工的积极性、主动性和创造性,使企业更具生机、更有活力,才能真正建立起适应市场竞争需要的现代企业制度。本文结合改革开放以来,国有煤炭企业工资制度改革的历程,分析了目前工资制度存在的问题,并对未来的工资制度形式进行了一些探索,提出了一些个人的观点。     

国有生产型企业薪点工资制设计技巧

随着国有企业各项改革的持续推进,旧有的工资体系和工资制度不能适应企业内外部环境的要求,逐渐成为制约国有企业发展的桎梏,这在国有生产型企业中表现较为突出.本文运用薪点制这一先进的薪酬设计理念,结合国有生产型企业的特点,分析了国有生产型企业在改革期引入新型工资制度时面临的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策与设计技巧,为国有生产型企业的薪酬改革实践提供了方法引导和工具支持.     

二级机构绩效工资实施办法的写作

近年来．随着工资制度改革的深入发展，全国不少单位相继推行了绩效工资制度改革，改革的主要核心内容是把员工工资分成两部分：基础性工资、奖励性工资。基础性工资按各人级别由国家财政统一发放，不在本文讨论范围。     

浅谈如何将岗位评价运用到工资制度中

岗位评价是食业对所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值进行评价,是对岗位相对价值的判断,进而纳入工资等级.岗位评价是人力资源管理中非常重要的一项工作,它的意义在于它是企业实行人力资源管理的基石,是建立、健全企业工资制度的重要步骤.我们可以说,成功的做好了岗位评价工作,企业的工资制度的设计也就成功了一半了.     

浅谈企业实行绩效工资的意义

本文对国有企业现行工资制度存在的问题和绩效工资是什么,有什么形式的解答,阐述了企业实行绩效工资的意义。     

从微软设立技术级别说起

在发达国家企业,薪酬已不仅是劳动价值的交换,而是以技能工资制度形式被赋予了全新内涵。     

GRA-RF组合算法在农信金融企业工资要素优选及测算中的应用

工资是影响员工行为的最敏感因素,适时推动工资制度优化对稳定人才队伍、提高工作效率、提升组织效能具有重要作用。业界在工资制度设计层面的研究较多,但涉及工资要素优选及测算的方法研究较少。本文以作者研究团队完成的40余家农信金融企业管理咨询项目成果为案例,将智能算法引入工资测算领域,首先运用灰色关联分析对企业样本数据预处理,在多种工资要素中筛选出最优特征变量,再使用随机森林模型对员工工资进行预测,同时基于相同的训练样本进行多种预测模型的对比;为了检验预测工资的适用性,通过相关性分析,验证工资策略与组织效能的重要关联。本文所提出的工资制度设计与优化的智能算法,可以确定工资影响因素的最优权重组合,为农信金融企业工资改革所借鉴,也可以为其他银行类金融企业的工资制度设计提供算法参考。     

我国事业单位薪酬激励机制的分析

事业单位是我国各类人才的主要集中地,单位情况复杂,种类繁多,现行统一口径的工资制度不能有效吸引和留住需要的人才。本文结合事业单位体制改革和人事制度改革,在事业单位工资制度改革中引入现代企业薪酬制度理念,浅析了目前我国事业单位薪酬激励机制的现状及原因,提出建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度改革路径。     

浅析事业单位工资制度与职工工作激励

本文分析了事业单位工资制度在对于职工工作激励方面的有利和不利因素,分析了产生这些问题的原因,提出了如何更好地将事业单位工资制度与人事制度改革中的岗位管理、岗位聘用相结合,进一步发挥工资制度激励作用的建议。     

时事政策

权威观察部委消息今周备忘中央决定改革公务员工资制度党中央、国务院经过反复研究,决定改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序;同时,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金     

现代企业工资分配制度初探

企业要成为独立的利益主体,要以较少的投入取得较大的效益,同时要求劳动者的工资水平在劳动力市场上有竞争力,产品的人工成本在市场上有竞争力。企业能否在竞争中立于不败之地,实现最好的经济效益,关键取决于企业的经营管理和劳动者的素质及其劳动积极性。首先,文章从四个方面对现有的工资制度弊端进行了分析,提出了建立现代企业工资制度应遵循的原则。其次从三个方面阐述了建立现代企业工资分配制度的内容,即建立投资者、经营者、劳动者三方面利益的制衡机制;建立具有内在激励机制和约束机制的工资收入分配制度;建立宏观调控机制。最后提出了建立现代企业工资分配制度的基本思路。     

浅析事业单位工资制度与职工工作激励

本文分析了事业单位工资制度在对于职工工作激励方面的有利和不利因素,分析了产生这些问题的原因,提出了如何更好地将事业单位工资制度与人事制度改革中的岗位管理、岗位聘用相结合,进一步发挥工资制度激励作用的建议.     

浅谈高校岗位绩效工资制度

从2006年7月1日起高校开始推行岗位绩效工资制度。本文从事业单位岗位绩效工资制度改革背景入手,谈了对这次工资制度改革的认识,并根据高校的具体情况,对在高校推行岗位绩效工资制度改革应注意的问题,提出几点看法。     

浅谈绩效工资政策实施下高校教师工作积极性变化

我国展开了以人事体制改革、社会保障制度改革和工资制度改革为轴心的人事改革,其中,作为工资制度改革重心的绩效工资制度开始得到广泛的重视和实施。但在具体实践中,仍存在诸多问题。本文对绩效工资政策实施下高校教师工作积极性变化,提出了相对应的思考和讨论。     

新时期公路养护部门绩效工资制度的优化与改革

在我国经济正在逐步转型的当前时期,社会各界对于事业单位收入分配制度的改革广泛关注,而改革的核心内容则是建立绩效工资制度。这对于公路养护部门来说同样如此,在新时期,公路养护部门如何结合自身的实际特点对部门绩效工资制度进行改革与优化,成为必须解决的问题。论文结合笔者研究,分析了公路养护部门绩效工资制度优化改革的重要意义,并阐述了新时期公路养护部门绩效工资制度改革的指导思想和基本原则,最后对加深优化与改革提出了可行建议。     

我国公共部门采取绩效工资制的可行性分析

绩效工资制是在对个人或组织进行工作绩效评估的基础上发放工资的一种工资制度.其基本原则是通过激励个人提高绩效来促进组织的绩效增长.绩效工资制度最早是在企业的发展过程中提出并加以实施的,该制度凭借其科学性、公平性、有效性等优势在提高企业效率和增加企业效益方面做出了巨大的贡献.从20世纪80年代开始,由于公共部门管理中的诸多弊病,如效率低下、人浮于事等有愈演愈烈的趋势,西方一些发达国家的公共管理学者和实践者们开始探讨在公共部门实行绩效工资制的可能性.在一些公共管理学发展比较先进的国家,绩效工资制已经成为了实际公共部门工资管理制度中的重要组成部分.     

进一步推进高较工资改革的对策

我国高校工资制度先后经历了五次大的改革,目前沿用的是2006年起实施的事业单位工作人员分配制度,已逐步建立起符合我国国情的高校收入分配体系.本文从目前的实践中发现改革中还存在一些亟待解决的问题,提出了进一步推进高校工资制度改革的对策和建议,旨在推动高校工资制度的进一步完善.     

义务教育绩效工资制度的激励效应探析

我国从2009年开始正式在全国义务教育学校实施绩效工资制度，目的是建立更加合理有效的教师工资制度，在保障教师工资待遇的基础上激励教师提升教学水平和工作积极性，从而最终达到提升教育质量、促进教育发展的目的。本文在提出义务教育绩效工资制度具有稳定教师队伍、提升教师素质水平和工作积极性的激励效应，同时提出了造成义务教育绩效工资制度激励效应局限性的原因，并提出相应的建议，为完善义务教育绩效工资制度，充分发挥其激励效应提供借鉴。