关于创新高校人力资源管理与开发机制的思考

高校的人力资源作为一种特殊的人力资源，除具有一般人力资源的特点外，还具有人力资本丰富、可以复制和创新、个体需求多样、主观能动性和流动性强等特征。要实现高校人力资源的科学管理与合理开发，就需要在管理与开发的观念、原则、方法和制度建设等方面不断创新，从而建立与高校人力资源特征相适应的高校人力资源管理与开发的长效机制。     

创新管理模式与新时期人力资源开发

人力资源开发是对人力资源进行整合、规划、调整,提高组织现有的人力资源管理水平,提升人力资源管理效率的活动。本文分析了传统人力资源开发模式存在的问题,并提出了创新事业单位管理模式与人力资源开发的策略。     

人力资本理论与人力资源开发的综合创新

本文主要立足于当今我国人力资源开发的现实需求,以人力资本理论作为理论出发点,探索了现阶段人力资源开发的约束因素和综合创新的价值,并提出了综合创新的思路和对策。     

试论创新的人力资源开发与管理

创新的人力资源是实现科技创新的关键因素。本文从人力资源基本特征出发,对当前人力资源开发、管理过程中存在问题进行初步分析,进而提出创新人力资源开发与管理的对策与建议。     

创新教育与现代高校教师人力资源开发

本文着重阐述了高校教师人力资源开发在 2 1世纪创新教育中的重要意义和影响教师人力资源开发的因素 ,论述了高校创新型教师的角色定位 ,提出了创新型教师培养的对策。     

浅谈高校人力资源管理中的机制创新

高校是传播知识的重要场所,承担着人才培养、体制创新和服务社会的重要使命。为了推进高校持续发展,必须配备一支高素质的教职员工队伍,其人力资源管理机制创新就显得极为重要。本文分析了现阶段国内高校在人力资源管理体制上存在的一些问题,并提出了高校人力资源管理机制的探索与创新策略。     

民法典为全面实施乡村振兴战略提供坚实的法治保障

乡村振兴,是新时代党中央提出的实现农村全面振兴均衡发展新格局的重要战略举措.民法典的推出不仅回应了农村振兴战略而且呼应了国家创新驱动战略,同时明确了"三权分置"高位阶的实体法依据,落实了中央农村集体土地"三权分置"制度的要求,更为乡村创新发展注入"绿色因子",将生态文明建设理念具体化规则化操作化,必定会对促进我国乡村可...     

西部地区人力资源开发制度创新研究

劳动力是最重要的生产要素。现行制度安排是西部地区人力资源开发滞后的重要原因。根据新制度经济学的理论 ,制度变迁的内在动因是主体期望获取最大的潜在利润 ,即外部利润内部化 ,正是获利能力无法在现有的制度安排结构内实现 ,才导致了新的制度安排的形成 ,而产生潜在利润是因为有许多外部性变化。本文根据新制度经济学所指出的四类外部性变化具体分析西部人力资源开发的制度创新问题。     

西部地区人力资源开发制度创新研究

劳动力是最重要的生产要素.现行制度安排是西部地区人力资源开发滞后的重要原因.根据新制度经济学的理论,制度变迁的内在动因是主体期望获取最大的潜在利润,即外部利润内部化,正是获利能力无法在现有的制度安排结构内实现,才导致了新的制度安排的形成,而产生潜在利润是因为有许多外部性变化.本文根据新制度经济学所指出的四类外部性变化具体分析西部人力资源开发的制度创新问题.     

论高校图书馆人力资源开发与制度创新

未来的高校图书馆将成为学校的信息中心,为读者提供全方位的信息服务。在其发展竞争中,人力资源是核心要素。因此,图书馆的建设,应该把人力资源的开发放到议事日程,为未来的图书馆事业储备人才。在人才资源的开发中,应重视制度的创新,其中,包括观念创新,规章制度创新和图书馆文化的创新。     

高校人力资源开发与管理机制创新

阐述了高校人力资源开发与管理体制改革已经取得的成绩。指出了当前高校人力资源开发与管理工作中存在观念相对滞后,管理制度不规范,对人力资源开发与管理机制的研究不够三方面问题。提出了高校人力资源开发与管理机制创新的措施:即转变高校管理和服务部门职能,转变管理工作的思维方式和工作方法,做好人才引进、培养、使用工作和建立健全人力资源管理制度与管理干部队伍建设。     

吉林省人力资源开发的新视角：高等教育创新

作为传统的老工业基地，吉林省在振兴东北的历史任务中担负着重要的职责和使命，而人力资源又是实现吉林省经济振兴和发展的基本保障。笔者针对吉林省人力资源开发存在的诸多问题提出了高等教育创新这一人力资源开发的新视角，并提出了高等教育创新的几种途径和做法。     

加快人力资源开发 保障学校持续发展

人力资源与知识资本是衡量高校整体竞争实力的重要标志.当前,加快高校人力资源开发,合理配置人本资源,才能更好地促进高校的可持续发展.为此,要转变人事管理的传统观念,确立"以人为本"的新理念;转变人事部门的传统角色,确立"服务于人"的职责;转变长期来沿袭计划经济体制的管理模式,实行全员聘任与激励机制相配套的人力资源开发管理模式.     

干部人事制度改革机制创新刍议

我国干部人事制度改革已逐步展开,取得了重大进展,获得了不少好的经验,同时,也还存在着不少问题。应从干部的“选拔、退出、培训、监督管理”这四个方面创新干部选拔和任用机制,以解决当前存在的问题,从而形成富有生机和活力的选人任用新机制。     

基于人力资源开发的企业可持续创新模型构建简

市场竞争日益激烈,企业需要依靠可持续创新来提高核心竞争力,才能立于不败之地。而员工正是实现．可持续创新的动力源泉。本文基于人力资源开发的角度,提出企业可持续创新模型,以期为企业从投入、风险和激励三个方面构建可持续创新体系提供一定的参考和帮助。     

教育的“人性化”与人力资源开发

教育的"人性化"与人力资源开发是当前我国教育改革面临的两个十分迫切需要解决好的新问题.教育"人性化"最本质的核心内容就是以人为本办教育.教育人力资源开发意味着我们必须注重人才培养的效益.要确立适应时代发展的新的教育理念,就必须纠正当前我们对这两个问题的一些狭隘的、表面化的认识,深刻理解二者的内在联系.既要重视教育的"人性化",也要重视教育人力资源开发.     

人力资源开发:昆明走新型工业化道路的重要保障

人才是生产力发展中最活跃的要素,是影响经济发展的最大变量。结合昆明经济发展现状,本文认为,昆明市走工业化道路需要大力开发四类人力资源:一是能铸造一个大型企业集团,带动一个产业发展的战略型企业家;二是在公司或企业中,善于市场运作的高层次营销人才;三是适合于工业企业发展的不同层次的技术人才;四是一大批位于县域和乡镇层次的、具有商品经济观念和市场经济意识的生产经营管理者。     

事业单位人力资源管理创新研究

本文结合实际需要,重点探讨了事业单位人力资源管理的创新问题。首先概述了事业单位人力资源管理,探讨了事业单位人力资源管理创新的重要意义：一是推动事业单位改革向纵深发展;二是促进事业单位人员职业生涯发展;三是激发事业单位人员的积极性和主动性;四是提升事业单位运行的经济和社会效益;其次分析了当前事业单位人力资源管理存在的问题：对人力资源管理缺乏足够重视、人力资源结构不科学、人力资源培养制度不健全等;最后在因地制宜、长期推进、统筹兼顾、发展眼光、动态调整五项基本原则基础上,提出了创新事业单位人力资源管理措施：一是创新人力资源管理理念;二是创新柔性化改革;三是创新人才培养机制;四是创新信息化技术应用。     

西部人力资源开发现状及对策

文章提出 ,在实施西部大开发战略中 ,一项基础性、关键性工作是如何开发利用好西部人力资源。西部人力资源的现状是人力资源数量较大 ,但质量偏低 ,贫困人口众多 ,人才缺乏和流失严重 ,以及人力资源配置不当。造成这种状况的主要原因是观念相对落后 ,投入不足 ,体制改革较为滞缓。只有树立人力资源意识 ,发展教育 ,加快制度和机制创新 ,才能加快西部人力资源开发 ,西部经济发展才会得到一股持续、稳定的动力源泉     

图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制,建立激励机制的模式。