西方企业政治行为研究综述

企业政治行为是企业为获取有利经营的政治环境对公共政策的制定过程施加影响而采取的行动,也是企业获取竞争优势的重要手段之一.西方管理学界对于企业政治行为的研究范围很广泛,归纳起来包括企业政治行为的界定、分类、影响因素等多个方面.在这些研究领域中,除企业政治行为的分类已初具雏形外,其他领域的探索尚未形成一致意见.     

企业政治资源的经济回报: 基于江苏常州企业调查数据的实证分析

基于2009年江苏常州企业和企业家调查数据的实证分析显示,企业拥有的各种政治资源有利于企业获得政府的优惠政策扶持、土地审批以及政府合同.具体而言:来自企业所有成员的政治资源对企业获得各种经济回报有更强的解释力,这说明不应忽略员工政治资源的作用;企业家的政治参与(为各级人大代表、政协委员或政府顾问参事)要比企业家政治面貌(中共党员或民主党派成员)的作用更为明显;企业规模的作用并不总是有效的,而企业历史以及加入行业协会这些因素则无显著作用.     

对企业文化与思想政治工作的思考

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。当前企业思想政治工作面临诸多新问题,解决这些问题,需要把思想政治工作与企业经营管理实践相结合,企业文化建设是实现这种结合的有效途径。企业文化与企业思想政治工作有着内在的统一性,是企业思想政治工作与生产经营活动结合的纽带。思想政治工作为文化建设指引方向,文化建设推动思想政治工作开拓创新。     

加强和改进企业思想政治工作促进工业经济又好又快发展——关于柳州市企业思想政治工作的调查与思考

新的形势给企业的思想政治工作带来了新情况、新问题和新挑战。面对这些复杂而深刻的变化,思想政治工作必须立足企业的客观实际,将企业思想政治工作在创新中不断改进,使其有效融于生产经营的各个环节以适应新形势,不断加强和改进企业思想政治工作,为构建和谐企业、推动企业又好又快发展奠定基础。     

回归生活实践的"政治"阐释——兼论奥克肖特《政治中的理性主义》中的政治概念

由于人们的立场、实践地位和理论研究视角的不同,人们对政治有不同的理解,或偏向于经验,或偏向于意识形态,而在迈克尔·奥克肖特那里,政治被认为是一种活动,是生活实践,但他所理解的政治实践的含义仍有所偏颇。马克思主义认为,政治是一种生活实践活动,实践活动内含政治价值与政治理性的统一。     

浅谈如何把“激励”用于企业思想政治工作

激励一词往往被用于企业的建机立制,即利用物质、精神的刺激调动人的积极因素和主观能动性。然而,激励也是企业政治思想工作的有效“法宝”,行为科学认为:人的行为受动机支配,而动机又是由需要决定的。因此,只有对人的动机和需要有了清楚的认识,才能正确运用激励的方法去做好政治思想工作,从而使人们能够自觉地、自愿地、积极主动地去做我们所设定的活动。国外的大公司、跨国集团都十分注重对经营者和员工的激励,经常对他们的需求进行调查、分析。然后,根据调查、分析的结果,在政策允许和企业承受能力的范围内,尽可能满足他们的需求,充分调…     

和谐思想政治教育刍议

自中共中央提出构建社会主义和谐社会以来,和谐思想政治教育逐渐成为学术界探讨的热点,部分学者对和谐思想政治教育的内涵及其相关理论进行了一定的探讨,丰富和发展了思想政治教育的基础理论.但目前这些探讨将视角主要集中在思想政治教育系统自身内部的和谐,而本文则另辟蹊径,根据思想政治教育的客观规律,探讨了和谐思想政治教育的基础理论,希冀能引起学术界的关注.     

现代企业管理是做好企业思想政治工作的重要途径

党的十五届四中全会明确指出“推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务” ,作为国有企业传统优势的思想政治工作 ,如何在新形势下求新图变 ,实现思想政治工作现代化、规范化和制度化 ,推动国企改革和现代企业制度建设 ,是摆在每一个企业思想政治工作者面前的一个重大课题。笔者经过调查研究认为 ,现代企业管理是做好企业思想政治工作的重要途径。一、企业思想政治工作以现代企业管理为重要途径的现实意义1 有利于企业思想政治工作的科学定位。在市场经济条件下 ,在建立现代企业制度中 ,改进和加强企业思想政治工作 ,首先应找准位置。…     

人口较少民族政治发展问题探微

学界对于我国人口较少民族发展问题的研究始于世纪之交,主要围绕经济发展、文化发展和社会发展来展开,而政治发展问题却一直没有专文论及.人口较少民族的发展是包括政治发展在内的全面发展,政治发展对于人口较少民族而言,其意义并不亚于其他方面.人口较少民族政治发展问题研究的重点应包括内涵研究、目标模式研究及战略选择研究等方面,目前,人口较少民族的发展还面临着很多困难,这些困难也构成了人口较少民族政治发展的瓶颈.     

发挥党组织政治优势 打造石油企业核心竞争力

发挥党的政治优势,打造企业核心竞争力,必须要认识和把握党的政治优势转化为企业核心竞争力的内涵机理;积极探索党的政治优势转化为企业核心竞争力的实践途径。重点要发挥理论政策优势、组织结构优势、党员队伍优势、群众工作优势、思想政治工作优势。     

试论知识经济与企业思想政治工作

随着知识经济时代的来临,企业思想政治工作的内涵、外延、方式、方法等必将面临着前所未有的巨大变化,它需要我们必须深人研究和探索当前企业思想政治工作面临的挑战与机遇,从而使思想政治教育工作在新的形势下焕发出更大的活力。一、树立学习意识、全面提高思想政治工作者的自身素质,是搞好新时期企业思想政治工作的坚实基础在知识经济时代里,知识呈指数增长,同时知识的更新换代也进一步加快,“知识老化周期”进一步变短。面对扑面而来的大量知识,思想政治工作者,必须改变学习态度,改变学习方法,抓住重点内容进行学习,才能不致于被知识所淹没,才能学有所获。第一、改变学习态度,变一次性学习为终生学习。联合国教科文组织指出,学习已扩展到一个人的一生,惟有全面的终生学习和     

企业思想政治工作应做到“六个结合”

人是生产力中最活跃的因素,而人的思想也是最复杂的.做好企业的思想政治工作,保证企业向健康的方向发展,使企业始终处于高效、有序、畅通的运作状态,是企业党员干部,尤其是思想政治工作者必须认真思考的一个重要问题.笔者认为,企业的思想政治工作应做到"六个结合".     

浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的创新

在世界经济一体化,国企改制公司化的市场经济下,为保证企业的生存与发展,切实加强和改进企业思想政治工作尤为重要。本文依据成功企业经营管理领导方法的实践经验对企业文化建设与企业思想政治工作的创新谈几点认识。 一、企业文化的作用──启发人的心灵,塑造企业的形象 自８０年代以来,运用企业文化、加强企业管理、促进企业发展,已成为我国许多企业党政领导的共识。当然也有一部分企业认为,我们有丰富的思想政治工作经验,何必搞企业文化建设。这实际上是一种认识上的误区。思想政治工作是我们党的传家宝,是我国企业的优良传统,…     

浅谈新时期企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是企业管理不可缺失的重要组成部分。本文以新时期的企业思想政治工作的理论和内涵出发探讨所认同并付诸实践行动中的价值理念。从而达到为企业不断注入新活力,并给企业带来有形和无形的社会和经济的双重效益。     

企业文化与企业思想政治工作

本文论述了企业文化的特点与企业的思想政治工作,企业文化的作用与企业的思想政治工作,并对企业文化与企业思想政治工作的关系提出了自己的看法,指出企业文化建设有利于企业的思想政治工作,加强企业思想政治工作有利于建设现代企业文化     

企业政治的形成及其解构：一个企业管理的新视角

作为企业运行的基本层面之一 ,企业政治很少被纳入企业管理理论研究的范畴。本文尝试从企业政治及其形成的要因入手 ,揭示了企业政治与企业文化及企业经济之间的内在联系 ,并基于企业管理的视角 ,提出了解构企业政治的基本方法与思路 ,以期更深层次的思考与研究。     

历史制度主义视域下政治合法性的内在张力

政治合法性作为实质性争议概念,主要表现为不同研究者关于政治合法性本质特征的各种理解存在某种基本共识,但在这些观点和理论之中也有着明显的差异和较大的分歧。通过引入历史制度主义的分析视角,使政治合法性分析同历史制度主义研究路径的分析模式结合,不仅可以揭示合法性评价活动的双重观念向度,还可以从历史进程分析的角度考察合法性评价客体的权威内涵及制度层次。在历史制度主义视域下进行相关分析,有助于进一步认识政治合法性的内在张力,并为更好地理解政治合法性的丰富内涵提供必要的条件。     

企业政治的形成及其解构:一个企业管理的新视角

作为企业运行的基本层面之一,企业政治很少被纳入企业管理理论研究的范畴。本文尝试从企业政治及其形成的要因入手,揭示了企业政治与企业文化及企业经济之间的内在联系,并基于企业管理的视角,提出了解构企业政治的基本方法与思路,以期更深层次的思考与研究。     

政治认同之于政治生活的价值及取向

政治生活是人们调节和处理各种利益关系的社会机制和活动,政治认同是人们在政治生活中对一定政治体系的同向性、肯定性、一致性的情感、态度和相应的支持行为.政治认同并不仅仅是人的心理感觉或体验,而是认同主体围绕着一定利益诉求及价值实现的政治实践活动.政治认同是一定社会历史条件下政治活动的核心,是政治体系和社会成员之间政治实践的交集.政治的认同与认同的政治对立统一,基于利益关系,围绕着权利和权力的关系问题而展开,构成了政治生活的基本问题与核心内容,实践特质使得政治认同成为政治体系和社会成员的政治纽带.政治认同在价值取向上总是由利益关系主导,并以政治文明为发展取向.     

企业思想政治教育生活化初探

企业思想政治教育生活化,是新时期思想政治教育发展的趋势之一,也是企业全面发展的内在要求。要深刻认识思想政治教育只有融入生活中才能真正被员工理解和接受;也只有和生活相结合,才能发挥企业思想政治教育的价值,进一步增强企业思想政治教育的针对性和实效性。