Professional Women in China： Back to Basics

I want to share a practical assignment that I often use with clients, I＇ve just returned from a first meeting with a client who will spend the nextfew months completing a communication-coaching program that I offer. While specific objectives differ from person to person, the general purpose of the program is to help （usually female） Chinese professionals improve their ability to communicate, at a regional or global level, with confidence and influence.     

Professional Women： On Mentorship （Part 2）

Last month, we looked at the role of a mentee, and how to best take advantage of mentorship opportunities to fuel growth and development. In this installment, 1 focus on the role of the mentor, and why it＇s such a valuable experience.     

Professional Women： Reframing the Work-life-balance Conversation for Women （Part 2）

Last month, I asked some big questions around fulfilhnent, such as, ＂How do you define success？＂ and ＂What do youdo that brings you fulfilhnent？＂ They are difficult, but important, questions that dig deeper and invite you to think differently about your work-life balancc. Today. I＇ll focus on the everyday, oll some specific questions to ask and strategies to use to construct your work and life in a sustainable way.     

Professional Womens Empo,.werment in China： The Power of Reflection

I＇m delighted to write a column in Women of China English Monthly. Here, 1＇11 share interesting findings, key insightsand real stories from the work I＇ve been doing with thousands of competent professional women in China -- and around Asia. Given that it＇s the start of the calendar year, I want to shave a powerful exercise -- on reflection, to set you up for success in the coming year, and beyond. To start, grab a journal, and answer the following questions： What do you think your colleagues would say about you？ What have been your key successes during the past year？ What are the best practices you used to achieve those successes＇？     

朱小玲：淡定自若吐芳华

和其他成功的职业女性不同．朱小玲不爱谈一路上的苦辣辛酸。她说“要想活得精彩，必定要有付出。回头看看沿途的脚印．我没有耿耿于怀．而是有种感激．豁达的心态。”命运是很有玄机的．朱小玲毫不矫饰走到今天靠的是一直以来的执著．当然这当中有机遇也有运气的成分．所谓天时、地利、人和。     

职业女性在中国：沟通追求结果

As I head back to China after three weeks in Canada and the US, I reflect back on one of my earliest, and key,lessons about effective communication in China.     

陈冯寓珍：统领世卫组织的中国“铁娘子”

2006年10月7日，一位中等身材，戴着金丝眼镜，举止端庄的中国职业女性，带着她精心准备的“施政纲领”跨入世界卫生组织（WHO）执委会的“考场”。     

阿果：生了孩子的女人不怕老

曾经两度荣获“金话筒”银奖的节目主持人沙玛阿果，是个非常重视事业的职业女性，但她同时也选择了做一个好母亲的角色。她说生孩子是一个女人母性的体现，是自己长久以来的期待。     

职业女性在中国：谈职业指导（三）EMILYROBLIN（Canada）骆睿莉（加拿大）

This is the final column in a three-part series on mentorship. In the previous two columns, we discussed how to get the most, as a mentee, from a partnership with a mentor, as well as the benefitsof mentoring others. The concepts shared are true everywhere, but in the fast-paced, highly dynamic environment in China, and in the work I do developing high-potential women in multinational organizations, understanding mentorship, and being able to network, learn and adapt to change is a necessity to thrive in the global economy.     

吴小莉：工作生活处处精彩

提起吴小莉这个名字,香港和内地的人都非常熟悉。12年前在北京全国“两会”的记者见面会上,时任国务院总理朱镕基的一句“请大会主持人照顾一下凤凰卫视的吴小莉”,使她一下闻名天下。从此人们记住了这位容貌美丽、气质优雅、思想睿智的职业女性,称她为“美女记者”。很多熟悉吴小莉的人说：“她是一位工作敬业,热爱生活,充满爱心,在事业、家庭等各个方面都有精彩表现的女性!”     

性骚扰：职业女性左右为难的荆棘地

中华全国总工会有关调查表明,性骚扰已经成为女职工劳动保护中遇到的主要问题之一。《北京青年报》与勺海凋查公司联合在北京市民中进行的一次社会调查表明,虽然性骚扰的受害者不局限于女性,但总的来说,女性仍然是性骚扰的最主要群体。     

乔布斯的创新密码

乔布斯没有获得过任何编程、设计、工程或MBA学位,却能成为“商界贝多芬”（吉姆·柯林斯语）,苹果从来没有真正发明过全新产品,但它总能颠覆前人的认知和经验,这些无—不让人感到诡异。专注,是乔布斯的重要哲学。传统管理学让企业通过多元化分散风险,而苹果的哲学则,是把所有资源都投入到尽量少的产品上。“质量比数量重要得多,一次本垒打要好过两次二垒安打。”在接受《商业周刊》采访时乔布斯说。     

职场女性：年龄造就差异

最近的一项职场调查显示,随着职业女性经济自由度的提高,女性的职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。与此同时,近七成职业女性对自己的工作现状不满意,但＂工作成就＂仍是多数被调查女性的首要目标。     

“蒲公英妈妈”：让公益服务流行

“蒲公英妈妈“是一个由50多位职业女性组成的民间团体，成员来自不同行业，有律师、有医生、有新闻主编等。她们都有着较高的社会地位和稳定丰厚的经济收入：她们利用自身的国际和国内资源及专业特长，与外界建立互动关系，筹集资金，为蒲公英项目提供资助。 “蒲公英“的理念正在职场人士中传播．流行。     

婚后的曾子墨：我是一个普通女人

一、低调结婚,变身幸福母亲 2006年,曾子墨低调结婚,很多人都不知道。据悉,曾子墨的老公黎辉比曾小两岁,本科毕业于中国人民大学,此后又在美国耶鲁大学获得MBA学位,于1994年加入摩根斯坦利美国总部,1996年调任摩根斯坦利亚洲公司任投资银行部经理,目前是国内一家IT公司的董事长兼CEO。两人在摩根斯坦利公司认识并发展感情,2006年在北京凯宾斯基饭店结婚。     

周冬颖：“罗马不是一天建成的”

虽然现在负责的是公司管理运营的事情,但最开始我却是个不折不扣的理科生。一直对能源和生物质有着浓厚兴趣的我,不满足于技术层面的操作,更关心的是整个行业的发展。于是我在2004年报考了MBA,还在一家公司的项目管理部做过风能、太阳能的研究,我那个时候就觉得风能、太阳能、地热能、生物质能会是我们国家新能源发展的四大方向。     

刘畅：背负着父辈的财富安全地上路

2013年5月22日,新希望集团实现了最高层的更迭换代。董事长刘永好卸任,他的女儿刘畅接掌这家中国最大的饲料生产企业——新希望集团。1996年,16岁的刘畅远赴美国求学;2002年,获得MBA学位后归国,当时刘永好把她＂隐藏＂保护起来,她以假名字进入父亲的公司。在进入新希望后的将近10年里,大多数人都不知道员工李天媚就是刘永好的女儿。     

李筱懿：精彩的女子都活得很努力

职业女性,专业是最好的LOGO 因为心里一直怀揣着文字情结,2004年,安徽商报在全省范围招聘记者,李筱懿以历届生第一名的成绩,考入安徽商报经济中心。“管理咨询行业的工作经历,培养了我的专业素养,让我学会把工作模块化、体系化,这样整合资源时相当高效。良好的商业平台,也让我的财经记者生涯有了个不错的起点。”     

Analysis of Status and Countermeasure of China Youth Intemet Users＇ Network Political Attention and Participation

网络现已成为公民政治关注和政治参与的重要平台。青年作为网民的主力军和国家的未来,他们在网络中对政治的关注度和参与度一定程度上关系着国家未来的社会政治文明的发展。当今,中国青年网民对网络政治资汛关注度高,信任主流媒介．但他们的政治参与度与政治关注度形成强烈反差,这需要从法规制度的健全、网民政治素养和能力的提升和网络政治参与途径的拓展等方面多管齐下,才能切实解决问题．从而在总体上保障人民当家作主管理国家和社会事务的权利得以实现。     

女性职场现状：四成不满调薪，六成谋求年内跳槽——科锐国际发布《2013中国职业女性调查报告》

38．9％受访女性不满调薪幅度,59．9％受访女性预期一年内跳槽应对调薪差距,选择“保持沉默”女性比例高于男性关注“福利”导致69．6％受访女性倾向跳槽至外企