德国人力资源开发与利用

德国在国内市场狭窄,自然资源缺少的情况下,靠有效的人力资源开发利用,走出了一条以人力资本为依托的经济发展道路。德国的人力资源开发主要有以下特点：（一）行之有效的教育培训体系。１．政府和企业重视对教育、培训的投资。政府对教育的投资额很高,１９９１年仅西德的公共预算中大约９５０亿马克用于中小学和高等学校。德国企业每年为职业培训大约花费２６０亿马克,相当于工资总额的４％。２．精心实施双轨制的职业教育。规定凡初中毕业不再升学读书的学生,就业前必须接受二年半至三年的双轨制职业培训。其双轨制职业教育具有以下…     

论人才开发十大关系

随着知识在社会经济生活中的作用日益重要,人力资源的地位不断凸显,“人力资源是社会第一资源”逐渐取得社会共识。特别是为了迎接正在到来的知识经济,大力开发人力资源显得尤为迫切。如何开发“第一资源”,处理好开发过程中遇到的各种关系,是亟待人力资源开发理论界研究的重大课题。 一、开发投资:要处理好个人投资、单位投资和政府投资的关系。 人力资源的开发无论是个人、单位(或家庭)还是政府(社会)都有责任也有义务。人力资源开发投资是一种经济行为,而不是一般的消费行为,这一观点逐步为社会所接受。进行人力资源开发投资,就个人而言,可以增加个人人力资本存量和在社会经济生活中选择的空间,提高个人收入;就用人单位而言,可以提高产品的知识含量和市场竞争力,增值企业利润;就国家     

加强人力资源开发推动经济持续发展

目前,世界各国已经逐步认识到加强人力资源开发、推动经济持续发展的重要性和紧迫性。陆续采取了各种各样的措施开发本国的人力资源,增强国际竞争力。大多数企业也已经认识到人力资源开发的显著功效．先后采取了一系列的措施开发、利用和激励企业的人力资源．充分调动劳动者的积极性、主动性和创造性．为企业的发展增添后劲,并注入新的活力。本文试从宏观和微观两个方面探讨加强人力资源开发、推动经济持续发展的前景。     

事业单位人力资源培训开发及创新思考

基于知识经济时代中事业单位在人力资源管理工作进程中积极推行以人为本管理理念,但是人才资源队伍尚未建立健全这一实况,提出强化事业单位人力资源培训开发创新性这一建议.具体是从合理配置人力资源,科学设置培训开发内容与方法以及建立健全培训资源支持体系三大方面着手,希望在提升职员工作效率,增强事业单位竞争实力与经济市场环境适应能力等方面有所帮助.     

全国人事科研信息网 第(1)期

中加人力资源开发与政策 评估研讨会在京举行 ４月１８日至２０日由人事部和加拿大联邦政府人力资源开发部联合举办的中加人力资源开发与政策评估研讨会在京举行。 参加研讨会的中加政府官员、专家学者本着相互交流取长补短的原则就全球化背景下政府在人力资源开发方面的职责、政策与项目评估的意义、组织实施方法及程序以及评估对政策制订与执行的影响等问题展开热烈而又深入的研讨。加方代表介绍了加拿大联邦政府与省政府在人力资源开发方面的做法,加拿大政府部门开展政策与项目评估工作的历史、所取得的成绩与经验以及在实施过程中发现…     

蒙粤:开展人力资源开发合作

日前,内蒙古自治区人社厅与广东省人社厅签署了《内蒙古·广东人力资源和社会保障厅人才合作框架协议》,建立人力资源开发合作机制,为两地产业结构优化调整和经济社会科学发展提供人才智力支撑。两省区人社厅紧扣人力资源开发的重点和关键领域,在高层次专业技术人才交流、高技能人才培养合作、促进就业创业工作交流等方面深入开展合作。在未来五年,两省区将在博士后培养方面,依托     

浅谈人力资源的管理与开发

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代企业管理的核心。如果不重视人力资源管理理念，没有一套与国际接轨的人力资源管理制度和一支职业化的人力资源管理队伍，企业就没有成功的希望。本文试就我国企业人力资源的管理与开发谈几点看法。一、我国企业人力资源管理与开发存在的主要问题     

人才资源开发中亟待加强思想道德建设

众所周知,社会发展离不开人才。而要确保各级各粪人才都能在社会经济的发展中发挥其应有的作用,还要靠我们去大力开发人才资源。面对世界范围内的经济全球化和科技革命的疯狂洗礼,面临国内社会经济深刻转型和现代化建设日趋加快的双重挑战,要顺利实现我们全面建设小康社会的宏伟目标,我们必须加强国内的人力资源开发,走人才可持续开发之路。     

出版业人力资源的开发和管理

21世纪的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。特别是在知识经济时代，作为知识文化和科学技术载体的人力资源在经济发展中的基础性、决定性和战略性作用越来越突出。对知识劳动相对集中的出版业来说，要想在当前国内国际竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键就在于它是否注重出版人力资源的开发和管理，在     

论人力资源的整体开发——关于人力资源整体开发十大途径的思考

人力资源是诸类经济资源中的第一资源,人力资源的开发是社会进步的前提,这已成为人们的共识。随着社会主义市场经济的迅速发展,人力资源开发的作用越益受到社会各界的关注。 人力资源是社会资源的重要组成部分,但是人力资源的开发与其他资源的开发却有质的不同。笔者以为:人力资源的开发只有通过整体的开发才能最终实现有效的开发,而其他经济资源的开发往往要经历一个从局部开发向整体开发的延伸过程。当然人力资源作为一种“活”的资源,它与物的资源还有着许多的不同,这不是本文阐述的主题。 什么是人力资源的整体开发?整体的含义是什么?眼下虽然“实现整体开发”的口号在新闻媒体屡见不鲜,但却很少见到完整的解释。既然没有定论,我且姑妄言之。我觉得就范围而言,在横向上“整体”不应受到地域的限制,它是以完成全民族开发为最终目标的,在纵向上它涵盖了人力资源