继续教育是人力资源开发的有效途径

继续教育是人力资源管理的重要环节,是人才队伍建设与开发的有效途径,继续教育能够教授新知识、新技能,激发人的创新能力,也是企事业单位发展的强大支撑.当今人力资源状况已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素.因此有效开展继续教育对人力资源管理与开发具有重要的现实意义.基于此,阐述继续教育是人力资源管理的重要组成部分,分析当前员工继续教育的现状与存在的问题,总结出开展继续教育是人力资源开发的有效途径.     

浅谈供电企业人力资源的开发与管理

人力资源是企业发展的重要基础保障,也是企业创造利润和价值的重要资本.如今,人力资源开发与管理已经成为企业管理的核心内容.对于供电企业来说,随着厂网分开,市场竞争日趋激烈,在此背景下,供电企业如何充分挖掘和发挥现有人力资源潜力,创建科学、合理的市场化用人机制,提升人力资源管理效益与企业经济效益,是一个值得深入研究和解决的课题.     

国外人力资源特点及对我国人力资源开发的启示

美国学者奥多·W·舒尔茨认为:决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源,而是人的素质、技能和水平。他在《人力资本论》中,开辟了分析人的生产能力的新思路,提出了人力资本的概念。认为经济发展中,人力资本比物质发展更重要,它所产生的效能和驱动力远远超出了传统意义上的资源所创造的价值,成为决定经济增长快慢的首要因素,同时也是制约经济增长的重要因素。人力资本理论认为:人的资本是体现在人身上的,可以被用来提供未来收入的一种资产,是指个人具备的才干、知识、技能和资历。我国是人力资源大国,但拥有丰富的人力资源并不等于具备了…     

职业生涯发展理论与企业人力资源开发

近年来,许多国家竞相将人力资源开发与管理提高到战略的高度,无论是在宏观上还是在微观上均予以高度重视。对于企业而言,人力资源开发与管理工作开展的好坏,在很大程度上决定着企业的兴衰。在西方发达国家的企业中,帮助员工规划职业发展道路并为他们创造     

我国技能型人力资源开发的现状和加快开发的有效途径

随着科学技术的进步和经济的飞跃发展,中国企业接通受国际先进技术和经验的步伐正不断加快,生产过程中的技术含量大幅度增加,市场对劳动力整体的技术与职业素质要求也越来越高。     

澳大利亚高校的人力资源开发与管理

在高等教育发展日益国际化的环境下,人力资源开发管理对于一所大学的竞争力是至关重要的。澳大利亚结合自身特点发展高等教育,整体水平较高,在世界大学排行榜上．有6所澳大利亚高校排在世界前50名,12所进入世界前100名．17所进入世界前200名：自1915年至2005年．澳大利亚籍科学家先后7次（共8人）获得诺贝尔奖。这些成就得益于其人力资源开发管理的新理念和务实做法。     

教育人力资源开发

早在1996年,人事部根据我国经济的两个转变,制订了《人事工作1996-2000年规划纲要》,明确要求在上世纪最后的五年当中,人事工作要实现两个调整,即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统的人事管理调整到整体的人才(力)资源开发上来。新世纪的头三年已经过去,我国各级政府机关的人事管理却没有实现从形式到实体的完全调整。     

现代人力资源开发与管理的作用探析

随着以智力和知识为特征的知识经济的来临,人力资源已成为当今社会最有价值的资源。我国正处在历史性转折时期,尤其在加入世界贸易组织之后,能否适应急剧变化的新形势,顺利完成体制转换,在竞争中屹立于世界先进国家之林,关键在于是否有一大批具有现代素质的各级各类人才。     

让人才的活力竞相迸发——绵阳市人才工作发展记

2011年1月31日,一大早,80岁高龄的中科院院士胡仁宇家中,传出一阵阵爽朗的笑声。临近春节,绵阳市委书记、市人大常委会主任吴靖平专程登门看望。同一天,市委、市政府领导还看望慰问了中科院院士经福谦,西南科技大学退休教授万朴、田煦等老专家、老教授和专业教师江虹博士等中青年学术带头人。     

论人才资源开发——以喜德县为例

把人才作为一种资源,而且是第一资源来认识,这是我们党在人才观方面的伟大创新和与时俱进,表明了人才对于一个党、一个国家、一个民族的生存和发展的极端重要性。2006年,喜德县在全省181个县市经济总量排名150位,全州17个县(市)中排名13位,四川区域综合竞争力排名148位,全省51个少数民族县综合竞争力排名19位,其经济社会发展滞后度已显露得比较突出。经济社会发展应当依托人才资源的开发利用,如何开发利用人才这第一资源,已摆在我们各级党委政府面前的重要任务之一,因此,喜德(包括其他民族聚居县)应该把人才资源的开发利用工作摆在全省、全州一盘棋内来思考,按照州委州政府提出的五加一、一推五的人才战略思路,人才资源的开发利用要紧紧围绕水能、矿产、农业、旅游、民族文化五大资源,因地制宜、实事求是地结合好,依靠人才资源推动五大资源的开发和利用,推进凉山全面建设小康社会。     

原才

风欲之厚薄奚自乎?自乎一二人之心之所向而已。民之生,庸弱者,戢戢皆是也。有一二贤且智者,则众人君之而受命焉,尤智者所君尤众焉。此一二人者之心向义,则众人与之赴义;一二人者之心向利,则众人与之赴利。     

HR安全守则

“用人不疑”的教训 北京美迪达电信科技有限公司在去年5月招聘了某名牌大学毕业生廖某，并聘其为市场部项目经理，负责一项很重要的外商合作谈判项目。面对公司的信任与重托，廖某却在7月份携带公司的笔记本电脑不辞而别，一去不返。因为与谈判有关的文件、数据都保存在廖某的笔记本电脑中被一并带走，项目的后续谈判陷入了十分被动的局面。“不仅前期的努力付之东流，而且也为日后的合作制造了很大障碍。”     

泸州纳溪区围绕服务产业发展,狠抓农村人才开发

近年来,纳溪区紧紧围绕农民增收、农业增效和加快新农村建设,采取有力举措加强农村实用人才队伍建设,为推进全区农业产业化发展步伐作出了积极贡献。     

跨国公司在华加速人才本土化

跨国公司的全球化征战早已愈演愈烈,而人才本土化的加速,则是＂征战＂升级的重要砝码。在今天全球金融危机动荡的复杂局面下,在华跨国公司的人才本土化依然在不断深入和扩展,因为,这是跨国公司实现其全球化战略的必然。本文以诺基亚、家乐福、宜家等著名跨国公司为例,介绍跨国公司在中国实施人才本土化的进程。     

金融海啸下的人才战略

2008年，金融海啸席卷全球。全球经济局势动荡，给中国的人才资源战略带来了全新的思考与挑战。在2008年11月29日国际人才高峰论坛上，来自政界、学界、商界的精英共聚一堂：围绕人才议题开展精彩对话。     

万紫千红春满园——2003年以来四川省人才工作成就

小康大业,人才为本;富民强省,关键在人。2003年8月,四川省委、省政府召开全省第一次人才工作会议,对实施人才强省战略、加快人才资源向人才资本转变作出全面部署。     

德国移民法有关条款设计

德国移民法规定,三类“高级专业人才”通过技术移民可以立即获得落户许可,即通常说的“绿卡”,或者说是永久居留权;而投资移民者,无论投资超过规定标准多少倍,首次只能获得有期限的居留许可。     

以人才发展引领经济社会科学发展——2003年以来攀枝花市人才工作概述

新世纪尤其是全市第一次人才工作会议以来,攀枝花市委、市政府始终围绕经济社会发展重点,坚持党管人才原则,树立科学人才观,全面部署和大力实施人才强市战略,在人才工作领导机制建设、政策创新、队伍建设、关爱激励和工作宣传等方面作了大量探索与实践,基本形成区域人才高地雏形,为全市经济社会又好又快发展提供了坚实的人才保证和智力支持。