关于财务结算中心的几点思考

企业集团可以放下结算中心不合法这一思想包袱 ,充分运用结算中心这一有效的资金管理模式 ,加强企业集团内部资金管理 ,提高企业集团经济效益。     

对企业集团组建资金结算中心有关问题的思考

加强企业资金管理是当前财务工作的重点,如何高效地筹集、使用、分配资金,进一步提高资金的调控能力是提高企业经济效益的关键,也是关系到企业集团发展的大事。为了提高资金的使用效率,实时监控资金使用情况,防范资金管理风险,目前许多集团企业成立资金结算中心,加强对集团内部成员单位资金的监控,并取得了一定成效。但内外制度的缺失阻碍了资金结算中心的进一步发展,对此,本文拟进行分析并提出对策建议。一、什么是资金结算中心资金结算中心是根据企业集团财务管理和控制的需要在集团内部设立的,为集团各子公司(包括全资和控股子公司)办理…     

构建结算中心模式下的内部控制系统

本文针对当前实施资金集中控制和结算中心的企业在运作中普遍存在的问题,着重探讨了架构以结算中心模式下的内部控制系统、及各个关键控制点。目的是使结算中心模式能得以在机构、流程、会计核算、稽核和网络监控等严密的内部控制系统中健康运行,以达到结算中心的预期目标。     

完善企业集团财务结算中心的构建

实现股东财富最大化是制定内部财务管理制度的出发点和归宿点,为此,必须采取有效的财务管理方法.而目前我国企业集团中存在着财权多层次分割导致资金分散与失控、信息传递渠道不顺畅、监督管理不力等问题,使企业面临着越来越严重的财务风险.本文提出通过企业集团财务结算中心集中控制管理的思路,从分析企业集团财务现状入手,阐述企业集团财务中心的功能,指出当前我国财务结算中心存在的问题,并提出了加强内部管理、强化结算中心内部信贷职能、提高工作效率等建议,以完善财务结算中心的管理,提高集团整体经济效益和运作效率.     

通过总分账户实行企业集团资金集中管理

总分账户体系是指集团公司借助商业银行分账户的功能,以总分账户的方式,实现成员企业资金收付全部通过内部财务公司或结算中心结算平台集中办理.通过总分账户体系,搭建了层次清晰的资金结算账户体系,为资金收支的安全、规范、高效运作提供了可靠保证.     

论高校内部资金结算中心

现代财务管理的核心是资金的管理 ,而高校内部资金结算中心就是以货币资金管理为中心 ,针对目前高校资金紧张现状 ,加强资金管理的职能部门。文章从高校内部资金结算中心存在的必要性、职能、管理、发展前景等方面略抒己见。     

煤矿企业内部结算中心的设置方式

内部结算中心的机构设置有两种方式,即附属型方式和独立型方式。附属型方式是在企业会计部门内部设置内部结算中心;独立型方式是在企业会计部门以外设置单独的内部结算中心。煤矿由于有着不同于其他行业的一些自身特点,故其内部结算中心的设置方式也不同于一般的制造业企业,以设置独立型内部结算中心为宜。     

浅谈新时期高校资金结算中心职能的完善

随着教育体制改革的深入,高校资金结算中心职能不断完善,为高校加强经济活动的宏观调控,提高资金的增值能力发挥了重要作用,但随着教育形势的发展和财政性资金管理模式的转变,高校结算中心的工作面临新的矛盾和挑战.文章针对高校资金结算中心运行的现状,探讨了新时期高校资金结算中心应具备的工作职能,分析了新时期高校资金结算中心存在的主要问题,并提出一些完善高校资金结算中心职能的对策及建议.     

多校区高校的资金安全问题研究

通过分析多校区高校资金管理存在的安全隐患,从提高管理者的管理水平、加强高校内部控制体系建设、实行高校内部会计委派制、发挥高校结算中心和校园一卡通的作用等方面提出了相应的对策,以促进高校多校区资金安全管理。     

论集团企业的资金管理

分析了当前集团企业的资金管理现状,对资金管理难以实施的原因进行了认真剖析,指出了资金管理的重要性和必要性,提出了加强和改善资金管理的具体措施,并对资金结算中心在企业资金管理中的作用进行了重点阐述。     

国库集中支付对高校资金结算的影响研究

国库集中支付制度改变了高校财政性资金的管理方式、支付方式和监督方式,财政国库改革的不均衡性致使高校资金结算困难重重,资金统筹安排的基础被破坏,理财职能大幅削弱,结算的效率和质量明显降低。因而需要建立与国库集中支付制度改革相配套的结算制度体系;转变资金结算运营模式,重新定位结算部门职能;调整与银行合作的方向,提高自有资金占比;提升参与人员的政策水平和业务能力。     

在心理和谐中实现诗意安居

诗意安居非简单“占有一住处”,而是指向精神层面的栖居与安宁,以生活的和谐与精神的自由为旨趣,它是构建和谐社会的意蕴所在。心理和谐是一种内洽外融、积极乐观的心理态势,它是达至诗意安居的心理基础和内在条件,人在心理和谐中才能实现诗意安居。     

建立和谐劳资关系的三大思路

伴随着私营经济的发展，劳资关系已成为我国社会生活中最基本的社会关系。解决劳资关系的思路：一是价值认同，这是劳资关系稳定和谐的基础与核心所在；二是制度构建：这是构建和谐劳资关系的内在要求；三是培训教育：这是改善劳动者地位最根本、最有效的措施。     

我国企业内部资本市场的边界确定

现代经济中,大量的资本配置行为都是在企业的内部资本市场完成的。大量的内部资本市场运作并非百益而无一害。尤其在我国转轨经济阶段,原本是基于效率动因而存在的内部资本市场部分地异化为进行“利益输送”的渠道。如何科学地界定内部资本市场的边界不仅直接影响到关联企业间资金调配行为的合法性和合理性,还影响着内部资本市场功能的有效发挥。为此,该文重点讨论了我国企业内部资本市场运作的主体与方式,边界确定合理性的双重视角,影响我国企业内部资本市场边界确定的法规因素,以及禁止性规则和有效契约在内部资本市场边界确定中的作用等问题。     

内部资本市场与多元化的关系研究

自从内部资本市场概念提出以后,内部资本市场理论研究不断丰富,但对内部资本市场和多元化的关系问题还存在不同认识。本文认为,内部资本市场与多元化既不是直接引起与被引起的因果关系,也不是不相关的,而是相互密切相关。内部资本市场的稳定运行促进了多元化企业集团的健康发展,适度的多元化可以促进内部资本市场的优势的发挥,但过度多元化则会降低内部资本市场的资源配置效率。     

论家族社会资本及其治理

家族社会资本对家族企业的持续发展有重要意义。家族社会资本包括家族内部社会资本和家族外部社会资本。在家族企业发展的不同阶段,家族社会资本具有不同的特点。随着家族和企业的繁衍,家族内部社会资本的影响作用增强,内部结构发生变化,家族外部社会资本的影响作用降低,个体社会资本与家族社会资本分离程度增大。建立并完善家族规则制度和相应的组织机构,定期组织家族大会和家族活动,建立并强化家族文化,有助于家族社会资本的有效治理。     

中国资本市场未来10年发展的战略目标与政策重心

经过20年的改革和发展,中国资本市场在规模、结构、功能和对经济社会的影响力等方面都发生了根本性变化,已经成为全球第二大市值的市场,在中国经济社会发展中发挥着不可替代的与日俱增的重要作用。中国资本市场未来发展面临的市场结构因素和经济金融环境发生了重大变化。未来10年(2011—2020)中国资本市场发展的战略目标是:到2020年,以上海—深圳资本市场为轴心的中国资本市场将成为全球最具影响力的金融市场增长极,并将上海建设成为全球新的国际金融中心,以此为基础全面推动中国金融体系的现代化、市场化和国际化。为了实现上述战略目标,中国资本市场的政策重心会发生重大调整,将从以需求政策为主向供需协调发展的政策组合转变。     

内部资本市场寻租行为及其控制的博弈分析

为了有效地避免企业集团内部资本市场在内部资本配置过程中出现的寻租现象,在建立博弈模型以及相应的均衡分析的基础上寻求建立多层次、多角度的、以提高内部资本市场效率为核心的控制机制。     

加入WTO对我国金融业的影响及应对策略

加入WTO对我国金融业的发展既是机遇又是挑战。WTO的加入会激化金融业的竞争，我国中资银行的存款、贷款业务会受到影响和冲击。而且，外资银行还会争夺风险小、利润高的国际结算业务。面对这种形势，我国金融体制改革，在微观层面上，必须提高国有银行竞争力，促进中资银行的公平竞争；在宏观层面上，必须完善宏观金融法规，加强对金融行业的监管。     

基于XML的企业内部邮件系统体系结构的研究

文章提出了一种基于XML的企业内部邮件系统体系结构的设计方案,给出了数据处理中心XCPU的设计结构图和主要的实现功能,以及数据存储结构的设计方法.