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"素质高低使用不一样",是针对管理层干部使用而提出的,是适应社会主义市场经济体制要求的新的用人观. "素质高低使用不一样":促进了新的识才标准的确立."素质高低使用不一样",本身蕴涵着德才兼备的识才标准.党的十六大报告明确提出:"要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来."江泽民同志也曾指出:"对各条战线人才的要求标准,总的都是德才兼备,但'德'与'才'都不是抽象的,由于工作战线、事业领域的不同,'德'与'才'的要求也都应结合实际加以具体化."靠得住,有本事"是对这一标准的新概括,是德、能、勤、绩、廉的综合体现.俗话说,有德无才,难担大任;有才无德,祸国殃民."靠得住"是首要的政治标准."有本事"是对人的素质、技能的综合评价标准.同时,还有较强的团结协作意识,并善于处理改革、发展、稳定中的各种矛盾和问题,促进经济社会的健康发展. 相似文献
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近年来，江总书记多次讲到要建设一支“靠得住、有本事”的干部队伍，在“５·３１”讲话中他又就党的思想、组织、作风建设和干部队伍建设问题发表了重要论述。“靠得住、有本事”，是新形势下中央对各级干部提出的新要求、新标准，是党的干部队伍“德才兼备”标准的新概括、新发展。“靠得住”是政治标准，就是要求各级干部必须讲政治，首先在政治上合格；“有本事”是才能标准，就是要求各级干部必须有适应岗位职责需要的业务素质和综合能力，二者是一个统一的整体，“靠得住”无本事难充大任，“有本事”靠不住十分危险。作为宣传干部，… 相似文献
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德才兼备是我们党始终坚持的选拔任用干部的一个总原则和基本标准。从毛泽东提出"德才兼备、又红又专"到胡锦涛明确提出"德才兼备、以德为先",党的几代领导人对干部选拔任用标准的探索经历了表述形式上和具体内容上的发展演变过程。几代领导人德才兼备标准的基本"内核"是相同的,即要求干部德才兼备;而区别就在于"德"与"才"具体内容在不断丰富和发展。 相似文献
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加强党风建设,必须坚持用"六看"的标准来衡量干部选拔任用工作:
第一,从经济发展结果看干部选拔任用工作.要进一步树立正确的用人导向,坚持任人为贤、德才兼备的原则,坚持选拔靠得住、有本事、肯干事、能干成事的人,舍得把优秀的干部派往农村、牧场、街道等基层去工作.要对经济发展快、工作好的班子建设经验进行总结宣传,对经济发展慢、工作落后的班子查找干部配备方面的不足,以改进今后的干部选拔任用工作. 相似文献
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加强党风建设,必须坚持用“六看”的标准来衡量干部选拔任用工作: 第一,从经济发展结果看干部选拔任用工作。要进一步树立正确的用人导向,坚持任人为贤、德才兼备的原则,坚持选拔靠得住、有本事、肯干事、能干成事的人,舍得把优秀的干部派往农村、牧场、街道等基层去工作。要对经济发展快、工作好的班子建设经验进行总结宣传,对经济发展慢、工作落后的班子查找干部配备方面的不足,以改进今后的干部选拔任用工作。 相似文献
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"论德使能"是中国古代的人才甄选制度,它是运用"德能"标准和考察手段对入仕者进行甄别和选拔,并根据德能水平的高低委以相应官职的制度.这一制度对今天的人才选拔与干部任用具有重要的借鉴意义. 相似文献
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董喜乐 《山西高等学校社会科学学报》1999,(4)
识才、育才、用才是人才工程的三个重要环节.邓小平独创性地提出了德、才、资的识才标准;有理想、有道德、有文化、有纪律的育才标准;革命化、年轻化、专业化的用才标准.学习研究邓小平的识才育才用才标准对人才的培养教育使用具有十分重要的意义. 相似文献
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(一) “德才兼备”,是我国培养和考核、选拔、任用人才的标准。所谓“德”,是政治标准,它表明一个人的道德修养、政治品质;所谓“才”,是业务标准,它表明一个人的智力素质、知识水平和实际工作能力;所谓“兼备”,是指德和才兼而有之,缺一不可。用这样一个标准严格要求我们的每一个从事四化建设的干部,无疑是完全正确的。唯其如此,才能确保工作的高质量和高效率。 相似文献
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提出加强对年轻干部进行"靠得住"教育的必要性,阐述了"靠得住"与"有本事"之间的关系,提出了开展"靠得住"教育的方式方法. 相似文献
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“三个代表”重要思想的提出,不仅为新的历史阶段党的建设指明了正确的方向,提出了更高的要求,同时也为党的干部工作中坚持的“德才兼备”标准赋予了时代的意义。前两个代表主要丰富发展了“才”的内涵,而后一个代表则注重“德”的素质践履。认真领会“三个代表”的精深内涵．并把这一思想贯穿于干部的培养、选拔、考核和使用的全过程,就会使我们的干部人事工作走上新台阶,从而健康、稳妥地良性发展。 相似文献
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德才兼备、以德为先的规范与实践存在矛盾而且难以理顺,原因在于:目前德才兼备、以德为先原则实践的分析存在方法论上的错误及国家战略发展与管理视角的欠缺。采用国家战略发展与管理的途径及手段是破解难题的唯一出路:用人原则必须符合客观条件的要求,即一刀切的途径是不科学的,合理界定德才兼备、以德为先的原则性规定的适用范围是必须的,而在国家干部队伍全面推行德的考核是没有必要的,集中力量考核关键对象才是应然的;必须考核德的形成的深层次因素,即善良,且选拔领导干部应用的原则应该是"德才兼备、以善为先",需要关注的是如何培育德才统一的干部。 相似文献
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"群众公认、注重实绩"是新时期干部选拔任用工作的一项重要原则.衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩.但由于在实际工作中,有的人对实绩的内涵理解、把握不够准确,在选拔、任用干部的具体工作中凭资历、碰机会、靠关系的现象仍有发生.为了全面理解和更好地坚持"注重实绩"的原则,本文对如何准确把握"实绩"谈点粗浅的看法. 相似文献
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为政之举在于人，选人用人是关键。选人用人，标准当先。德才兼备是我们党一以贯之的选人用人标准。怎么选人用人?党中央要求“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，而这一标准和方法的具体化，可以用六个字来概括，那就是“靠得住、有本事”。 相似文献
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在建立社会主义市场经济体制的新形势下，要全面、准确地评价干部的德和才，必须实事求是地对计划经济体制下的用人观念、选人标准、选人方式进行认真总结和反思。实践证明，过去我们在坚持干部德才兼备原则选拔任用干部方面取得很大成绩，也积累了一些好的经验；同时，我们也应清醒看到，在新旧体制的转换过程中，在干部德才标准掌握上，还存在许多不适应的地方。第一，陈旧的用人观念对选拔任用干部工作的困扰。主要有：一是论资排辈观念。选拔任用干部过多地考虑干部任职年限的长短，年龄的大小，按“先来后到”，一茬茬往后排。二是求全… 相似文献
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河南省社会科学院课题组 《中州学刊》2004,(3):66-68
目前,干部选拔任用有任命制和考决制两种形式,但都存在一些问题,改革任重道远."三票制"是采用差额票决形式选任干部的一种尝试.其特点主要有:扩大群众的知情权、参与权、选择权、监督权,让群众把第一关;注重实际工作能力和综合素质;选人用人相统一;着眼于机制创新;着眼于树立好的用人导向."三票制"在取得明显成效的同时,也给我们提供了许多启示和思考 相似文献
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