草根志愿组织资源汲取模式变迁的微观机制

组织的资源汲取方式是集体行动研究领域关注的核心。运用行动取向的分析工具探讨组织资源汲取模式变迁，发现在实际行动领域，草根志愿组织作为行动者与其他行动者围绕资源汲取进行的互动中，组织的选择能力内在地建构了组织资源汲取模式的变迁。具体来说，草根志愿组织的认同要求和选择能力的变化成为组织资源汲取模式变迁的动力和核心因素。     

任务型组织中的人际关系和交往活动

任务型组织中的人际关系是一种信任关系,是与常规组织中的由规则和程序编织起来的形式化的岗位、职位关系有着根本性不同的。常规组织的岗位和职位关系所支持的是一种分工—协作的交往结构,而任务型组织中的人际信任关系则产生了实质性的合作行动。合作行动中的交往是以交往结构的平等性、开放性和自组织性的特征出现的。正是在这一交往结构中,组织成员角色上的互补性和行动上的主动性、创造性都得到了充分的张扬。     

社会动员视角下的行动意义生产与核心价值观培育

个体行动建构的关键不仅在于行动者对自身行动意义的主观赋予,而且在于外在社会规范的价值引导。倡导培育和践行社会主义核心价值观,本质上是一种社会动员,其关键在于通过积极介入个体对自身行动意义的生产,为人们践行核心价值观提供正当的根据,以育化人们培育和践行社会主义核心价值观的行动自觉。重建个体对行动意义的认识的重点在于:在行动意欲上,引导社会成员反思和重建主观世界,将其思想导引至确立正确的价值观念上来;在行动动机上,引导社会成员超越实用主义倾向,提升实践智慧,实现其行动目的理性和价值理性的统一;在行动规约上,实现政治权威和理性权威的结合运用,以警示激励和宣传教育促成社会成员的思想自觉和实践养成。     

论社会主义核心价值观的强化认同

社会主义核心价值观根植于中华民族文化,承接中华民族文明成果的深层积淀,是中华民族精神的当代表达。作为认同的基本向度,民族文化的价值观认同为我们把握社会主义核心价值观提供了理论和实践的方法。民族成员价值观认同的可塑、其政治动物的本性以及共同体权威与价值观认同的互动,是我们理解强化认同何以可能的基础和条件。在现实性上,个体成员社会性表征的固化和民族性内涵的表达,养成与共同体推崇相一致的行为规范和价值理念,以便生成理解认同的群体视域,是强化认同实现的要求和标的。就此意义而言,所谓价值观的强化认同,无非是民族国家在特定的场阈中对个体成员所进行的教育引导和强制推崇。     

应急救援志愿者管理模式与运行机制研究

志愿服务是公民参与社会生活的一种非常重要的方式,是公民社会和公民社会组织的精髓.传统的志愿组织最重要和最直接的功能是组织慈善活动和社会福利工作,随着现代社会的发展,志愿组织在越来越多的社会活动中扮演社会服务提供者的角色.目前在各个国家的应急救援行动中,大量的志愿者组织参与其中,成为抗击危机的一支重要辅助力量,参与危机救援工作也成为志愿者组织一项越来越重要的新功能.本文论述了应急救援行动中志愿者管理模式与运行机制,并希望藉此引发更多有关应急志愿活动的研究和思考.     

由外及里:社会工作行业协会的认同发展探微——以浦东新区为例

社会组织获取优势的关键在于组织内部成员和外部的利益相关者对该组织的认同以及由此建立的认同优势.基于组织认同的视角,浦东社会工作行业协会经历了一个从外部组织认可到内部组织认同的发展路径,即从政府认可、社会认同趋于会员认同的过程.协会的组织结构创新、行业规范拟订、专业示范实体打造、重大项目运作等展示了外部组织认同建构的策略.协会人才的流失、会员参与度较低等困境彰显了协会内部组织认同建设的迫切性.协会需从价值性认同视角完善变革型领导模式,从交换性认同视角强化组织能力与组织公平.     

中国志愿服务研究

近年来,我国青年志愿组织、社区志愿组织和各种自发的草根性的志愿组织蓬勃发展,志愿服务正在逐渐融入我们的生活,志愿精神成为被许多人认同的一种价值取向。本文在分析我国志愿服务的现状和存在问题的基础上,建议政府应在社会政策和法律环境方面加强支持力度;培育公民文化,提高公民的参与意识;建立和完善自愿服务的管理模式和运行机制,推进我国志愿服务的发展。     

我国志愿服务立法的实践困境与现实对策

志愿服务是国家和社会文明进步的重要标志。随着志愿服务理念深入人心和志愿服务行动的蓬勃开展,我国亟需一部完善的志愿服务法律法规,以保障志愿者、志愿服务组织和志愿服务对象的合法权益。志愿服务立法涉及志愿者权益保障、志愿服务组织的法律地位、志愿者与志愿服务对象之间的法律关系以及志愿者与志愿服务组织之间的法律关系等关键问题。为促进志愿服务有序发展,国家应加快立法建设,促进志愿服务法早日出台。     

转型期国有企业员工的组织认同——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其原因的调查分析

组织认同是组织成员以组织为中心寻求一致性的心理过程和行为表现,可以把组织认同心理分为生存性、归属性和成功性三种类型.从行为角度把握的组织认同,其实就是组织行为学研究中所指的组织公民行为.调查结果表明,在中国的国有企业中,组织认同心理与组织公民行为之间不存在必然的线性关系.这个问题的存在与我们国家长期推行的许多制度已经形成了人们的某种惯性心理有关,组织认同心理与组织公民行为分离其实是"单位制"组织认同的必然结果.     

社区志愿激励机制探析:个人和组织的两层面分析

在当前中国的社区治理中,社区志愿者已经成为一支不可忽视的力量,加强对社区志愿者和志愿组织激励的研究显得极为必要。本文将社区志愿激励分为两个层次——个人和组织来研究,两个层次适合不同的激励方式。对志愿者的激励研究从激励内容和激励主体出发进行了区别研究;对志愿组织的激励研究则从政府和社会两个视角出发进行了探析。政府视角分析了三个激励因素:财政激励、政治认同和政策激励,社会视角分析了三个激励因素:社会认同、慈善捐助和社会自治。     

自组织集体行动的个人动机、意义建构与整合机制——以草根志愿组织为例

文章以草根志愿组织为例，探讨了自组织集体行动的个人动机、意义建构以及集体行动的整合机制。自组织集体行动的个人动机是复杂而多样的，基于混合动机之上的意义建构，成为自组织集体行动的内在动力，而自组织的非强制性的自愿性决定了信任与合作乃是集体行动整合的重要机制。     

"全球报告倡议组织"及其《可持续发展报告指南》

可持续发展报告是一个组织对于其活动、产品和服务所产生的经济业绩、环境业绩和社会业绩的自愿性公开报告."全球报告倡议组织"(GRI)是为了促进全球可持续发展报告的发展而成立的一个国际组织,其主要任务是制定和推广<可持续发展报告指南>.充分了解可持续发展报告的作用,GRI的发展情况和国际影响,以及GRI<指南>所述的可持续发展报告原则、内容和三类业绩指标,对于我国在构建和谐社会中充分发挥企业自愿性信息披露的作用大有裨益.     

从道义到制度：社会救济的科学发展问题研究

在调查的基础上,认为当前社会救济的科学发展问题主要有以下方面:一是转型问题,要改革现行的社会救济制度;二是市场化问题,非政府组织应参与慈善市场竞争;三是公信问题,应该改革非政府组织内部的管理体制;四是人力资源问题,要致力于培养志愿精神等.     

协同进化:党组织与虚拟空间法治发展的必然趋势

党组织法治化为虚拟空间法治化提供导航明灯,顺应了虚拟空间治理诉求。虚拟空间法治化为党组织的法治转型和形象塑造提供了时代契机,顺合了党组织的现代化角色需要。这种进化逻辑为党组织消解网络"新疆域"的各种挑战、推进虚拟空间协同治理提供了空间和舞台。     

从个人唱和到群体表达——北宋非集会同题写作现象论析

多人同题写作现象在中国由来已久,起初往往产生于文人集会之中,到唐宋时期,则逐渐频繁地出现非集会的模式。从北宋时期《明妃曲》、"超然台"、《千秋岁》、"中兴碑"等多次同题写作现象来看,这种写作方式的实现,不但依赖于当时信息传播的便利,也体现了士大夫作者在集体表达上的发展:从朋友圈子开始,通过政治立场、文学趋尚等方面的互相认同,而走向公共化;从有意的邀约、组织,而走向众人的自发唱和;从偶然的情感共鸣,而走向多角度、多主题的自觉探讨。这说明北宋士大夫阶层已具有普遍的文学关联,对当时的文学环境形成了整体认识。     

Gender differences in the impact of job mobility on earnings: The role of occupational segregation

In recent years, researchers have begun to explore the extent to which the impact of switching firms (inter-firm mobility) on wages varies between men and women. Using data from the NLSY79 from 1979 to 2012, this paper extends existing research by exploring how occupational segregation and individual level factors contribute to gender differences in the impact of voluntary inter-firm mobility on wages. The paper also examines how patterns vary depending on education level. Findings suggest that men without a college education receive greater wage gains from voluntary inter-firm mobility than similarly educated women although there is no overall gender difference for individuals with a bachelor's degree. The wage returns to voluntary inter-firm mobility for both men and women increase as a function of the male representation in the occupation. For individuals without a college education, the male premium to voluntary inter-firm mobility is largest in highly male dominated occupations. However, women with a bachelor's degree employed in highly male dominated occupations use voluntary inter-firm mobility to narrow the gender wage gap.     

基于顾客价值的现代服务企业动态竞争力研究

基于顾客价值的视角,以广东省51家上市现代服务企业为调查样本,通过对现代服务企业动态竞争力构成要素的相互关系及其对企业绩效影响的实证分析发现,现代服务企业动态竞争力与顾客价值创新过程交缠融合,顾客价值市场识别能力、资源配置与整合能力以及产品创新能力是现代服务企业动态竞争力的主要构成要素,并呈现"链式"传导性影响;产品创新能力最直接影响现代服务企业绩效;市场认知是现代服务企业动态竞争力的启动引擎;组织配置是现代服务企业动态竞争力的内部保障;顾客需求满足是现代服务企业动态竞争力的核心因素。     

企业制度中的组织剩余

现有的企业理论通常将企业剩余索取权和剩余控制权中的“剩余”理解为“剩余收入”、“准租金”、“准组织租金”或“组织租金”。本文在梳理这些概念的基础上认为,企业的这种剩余宜解读为“组织剩余”。从根本上说,企业是资产所有者尤其是专用性资产的所有者创造和分享组织剩余的一种合约安排.文章在组织剩余的视角下,辨析了利润最大化和组织剩余最大化的企业目标,探讨了企业规模的可行区间和最优规模,并为求解企业最优规模提供了一些分析思路。     

大学生志愿服务调查：以山东大学为例

提高大学生群体参与志愿活动的能力和水平,使其在和谐社会的建设中发挥更大的作用．是我国新时期社会主义建设的一个重要内容。为全面了解大学生志愿服务的现状和发展态势,以济南市山东大学的学生志愿服务为例,着重对大学生志愿服务的参与情况,大学生参与志愿服务的动机,大学生志愿服务过程中存在的特点、问题及相应的对策以及大学生对志愿服务的认知情况进行探讨。     

政府职能担当与义工组织规范化发展

义工服务是政府公共服务和社会保障的补充与延伸,义工组织规范化发展问题的核心是政治权力与社会权力的平衡,它既是义工组织约束与自我约束的不断完善过程,也是政府社会管理创新法治化的过程。因此,政府应当给予义工组织必要的制度供给,以过程监管替代设立监管,推进义工组织法人治理机制的实施,引导义工组织规范化、有序化发展。