论企业的兼并与收购

企业并购在我国作为盘活存量资产、调整经济结构、促进经济增长的主要方式已发挥着越来越重要的作用。企业并购需要中介机构特别是投资银行的参与,我国的投资银行业刚刚起步,要推动企业并购,须建立我国的投资银行体制。企业并购是一种产权交易行为,必须依托资本市场来完成,因此,培育和发展我国资本市场,以推动兼并机制的形成,已成为当务之急。     

论公有制企业与非公有制企业之间的兼并

在以公有制经济为主体、多种经济成分并存的所有制格局条件下,公有制企业与非公有制企业之间的竞争是必然的。公有制企业与非公有制企业之间的竞争有三个后果:一是相互在竞争中增强活力,竞争促进了公有制企业与非公有制企业的共同发展;二是在竞争中有的公有制企业或非公有制企业得到了极大的发展,而有的公有制企业或非公有制企业则经营不景气,甚至面临破产,因而竞争使公有制企业与非公有制企业之间发生了企业兼并现象,即优     

收购与兼并战争方略

收购与兼并战争方略帅时远，谢融一、企业购并与企业成长企业的购并，是企业的收购与兼并的简称。两者既有质的区别，又有本质的内在的联系。企业的兼并，是收购发生到一定程度的结果。收购不一定发生兼并，但是，兼并一定通过收购来完成。而兼并完成后，又将酝酿新的收购...     

关于劳动力性质问题讨论观点综述

在社会主义条件下劳动力的性质问题过去已有不少文章讨论过。这里,仅就1986年6月至10月期间有关这一问题讨论的主要文章的观点,摘要综述如下。(一)社会主义条件下的劳动力不是商品1、周鸿铎认为:“在社会主义条件     

论企业的收购兼并活动及后继管理

当前,我国企业收购兼并工作进入新阶段.企业的收购兼并已成为当前经济生活中的一个重要现象.企业如何进行收购兼并以及如何尽可能快地让被收购兼并企业“起死回生”,是当今企业管理活动中的一个极为     

关于破产与兼并问题的思考

这是著名经济学家、素有“曹破产”之称的曹思源先生的一篇近作。在深圳一个学术会议上,本刊记者与曹先生不期而遇,并向他约稿,曹先生欣然惠赐。本刊现予发表,以飨读者。〕     

关于提高人的素质问题研究观点综述

关于提高人的素质问题,近年来理论界和教育界已有不少研究成果。现将有关观点综述如下。 一、什么是人的素质 一种观点认为,我国公民的素质结构是一个相互联系的、有层次的统一整体。主要内涵包括5个方面: 1.政治素质。指人们为实现阶级利益和阶级目标而进行的各种活动所需要的素质,主要是指人的政治观点、政治信念、价值观念等。它在人的素质结构中占有统帅地位,尤其在社会主义社会成员素质中,具有特     

关于动机和效果关系问题的观点综述

我国理论界对动机和效果的关系问题进行了研究,现在把一些同志的观点综述如下。一、动机和效果的关系一种意见认为,动机和效果的关系存在着三种情况:一是好的动机产生了坏的结果。医生治病,是为了使病人恢复健康,动机没有什么不好,但因为对病情判断不准,不但不能治好病,反而损害了病人的健康,这样的效果就不好;二是坏的动机产生了好的结果。帝国主义奴役殖民地,同时又刺激了殖民地经济的发展。日常生活中也有所谓歪打正着的例子;三是有什么样的动机产生什么样的结果。这样的事实是大量的。医生     

关于价格与工资改革讨论观点综述

省社科联于九月二十日召开了关于价格与工资改革问题座谈会,出席会议的有南京地区大专院校的专家学者、省物价局、劳动局等机关从事物价与工资工作的同志和企业负责劳动工资工作的同志共二十多人。主要讨论情况综述如下:一、对十年价格改革的估价十年的价格改革可分为两个阶段,1984年以前局限于改革严重不合理的价格,手段     

国外学者关于企业核心能力的主要观点综述

对企业核心能力进行研究的学者很多 ,不同的学者从不同的角度对企业核心能力进行界定 ,形成了很多个不同的企业核心能力的观点。企业核心能力的概念正式出现在 2 0世纪 90年代 ,但其经济学渊源可以上溯到 1776年ＡｄａｍＳｍｉｔｈ的《国富论》 ,ＡｄａｍＳｍｉｔｈ认为劳动分工可以提高企业的劳动效率 ,而核心能力的核心理念在于强调企业之间的能力分工 ,二者在此有异曲同工之处。沿着这个研究思路 ,Ｂａｂｂａｇｅ (1833)同样阐述了专业化可以提高生产效率的命题。在前人研究的基础上 ,ＡｌｆｒｅｄＭａｒｓｈａｌｌ (192 5 )提出了企业内…     

关于企业文化的几个问题 四川省企业文化学会1989年年会观点综述

1989年11月13日至15日,四川省企业文化学会和四川省社会科学院《国内外经济管理》杂志社在自贡联合召开了第三次企业文化理论研讨会暨1989年年会。与会同志围绕企业文化与企业思想政治工作、增强企业凝聚力、建设利益共同体、人在当代管理中的地位和作用、企业文化管理模式、班组文化建设、企业文化的建设主体等问题进行了热烈的讨论。现将主要观点综述如下: ——企业文化与企业思想政治工作。大多数与会同志认为,企业文化是一种经济文     

试析公司兼并与公司收购的法律含义

本文认为 ,从法律角度来看 ,“公司收购”与“公司兼并”有重大区别。本文阐述了各自的法律含义及其特点 ,并在此基础上 ,分析了它们在法律行为的主体、适用的法律规范、程序及其法律后果等方面均有不同     

关于企业兼并的产权经济学分析

企业兼并表面上看起来是技术的融合,其实质却是交易费用的节约、产权调整的帕累托改进。企业兼并的规模不能无限制的扩大,而是有一个制度边界。至于谁兼并谁的问题,关键看兼并后企业的综合积极性的大小。     

企业兼并重组中的问题与思考--合肥地区企业兼并重组案例分析

企业兼并作为优化资源配置的存量调整法 ,可以分为横向兼并、纵向兼并和混合兼并三种主要的类型 ,以及多种具体兼并方式。目前国有企业中的兼并类型多数是以产品、技术为纽带的纵向兼并 ,这表明企业兼并行为的日趋市场化和合理化。但是 ,在社会主义市场经济条件下 ,在国企改革的特定阶段上 ,企业的兼并重组毕竟还处在一种尝试、探索阶段 ,有许多问题值得研究。为此 ,笔者通过对合肥地区几个典型企业的调查 ,对以下问题进行了思考。一、兼并重组企业现状分析　　注重跨地区和跨所有制的兼并重组 ,是目前合肥市企业兼并重组中的一个重要特点。…     

中国企业兼并中的政府行为——企业兼并中的一个理论问题

中国的企业兼并,如果没有从中央到地方各级政府的支持、管理和调控,也就没有今日之势。然而,在中国,政府参与企业兼并是缘于政府与企业产权之间不可分割的内在联系。由于政府调控企业兼并的身份和职能是双重的,包括所有者职能和管理者职能,因而政府管理企业兼并行为的合理与否,取决于政府双重职能的有效分离和各自职能内容的合理界定。     

思维方式问题讨论会观点综述

由北京大学哲学系、桂林陆军学院二大队等单位发起的思维方式问题讨论会,于1988年5月下旬在桂林举行.会议就思维方式的有关问题进行了讨论.现将其中几个主要问题的观点综述如下.一、关于研究思维方式的意义与会同志认力,思维方式既是一个重要的理论问题,也是一个重大的现实问题.开展思维方式的研究,对于马克思主义认识论和思维科学的发展,对于当前社会主义建设和改革事业的进行,都有重大意义.有的同志甚至预言,思维方式的研究将成     

企业兼并与债务重整

近几年来 ,西方国家的一些企业不时进行一些规模空前的并购活动。在我国自从十五大以后 ,企业之间的兼并重组也加快了步伐。企业进行兼并是出于以下考虑 :一、经营协同效应企业兼并对企业效率的最明显作用 ,表现为规模经济效益的取得。具体表现为 :1.企业可以通过兼并使生产达到最佳经济规模的要求 ,使其保持尽可能低的生产成本。 2 .节省管理费用。由于中、高层管理费将在更多数量的产品中分摊 ,单位产品的管理费用可以大大减少。 3.可以集中足够的经费用于研究、发展、设计和生产工艺改进等方面 ,迅速推出新产品 ,采用新技术。二、财务协…     

企业兼并与所有制改革

一、所有制改革的“启动器” 微观经济基础是经济运行的主体,而所有翩问题,实质是微观经济基础的构造问题。从理论上讲,所有制的构造方式对应于社会实行的经济运行机制。我国长期经济实践表明,由于缺乏实行计划调节机制的一系列前提条件,国家所有制难以解决其效率和活力问题。     

企业兼并中应注意的会计问题

我国经济体制改革不断深入,市场竞争日益激烈,有些企业不适应市场经济环境,被发展强势的企业兼并。本文主要阐述企业兼并中应注意的会计问题。     

改革企业登记管理制度研讨会观点综述

最近,省工商行政管理学会与北京、上海等联合在石家庄召开了改革企业登记管理制度问题研讨会。 大家认为,现行企业登记管理制度是在计划经济体制下,适应传统的企业制度的需要建立和发展