浅析人民币升值及影响

自2005年7月21日起,我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。自更富弹性的人民币汇率机制形成以来,人民币兑美元汇率振荡上行,中国人民银行授权中国外汇交易中心公布,2008年7月31日银行间外汇市场美元对人民币汇率的中间价为:     

女性经理人八月培训视点

挥洒女性情商和智商北京现代女性高管不仅要充分发挥情商优势,更应不断学习,依靠智商掌握游戏规则,成为规则的制定者。女性管理者课程课程内容:女性领导艺术、女性领导者特质分析、人力资源管理、团队建设、财务管理、女性与决策、企业文化等。时间:8月26日,学制6个月地点:北大光华管理学院费用:人民币30000元     

2006年7月全国重要经理人培训信息一览表

主肠 清华大学总裁领导力再造高级研修班 清华大学经理人领导力再造研修班 清华大学经理人领导力实战课程班 清华大学房地产行业领导力再造商级研修班 《兵法营销一孙子兵法与市场营销战略一张利》 《惠普之道:中国惠普二十年》 《销售核心技能及客户关系管理高级研修班—王 建军博士》 发展组织能力，推动战略实施 中欧一哥伦比亚商学院合作高级市场营销管理课程 中欧一哈佛商学院一清华大学经管学院合作高级经 理人课程 《诺基亚之道:本地化战略》 《品牌客户体脸管理培训 若名企业实地体验流程》 清华大学高级工商管理精品课程研修班(深…     

行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥的作用

随着社会和时代的变化,行政事业单位越来越重视高级经济师在人力资源管理中的重要价值,但现阶段行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用还受到多种因素的影响。文章从高级经济师在行政事业单位中的工作职责出发,积极探讨行政事业单位高级经济师在人力资源管理中的积极效用,并深入探讨影响行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用的因素,最后得出促进行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用的有效措施。     

资讯

<正>人民币升值了中国人民银行7月21日发布公告称,经国务院批准,现就完善人民币汇率形成机制改革有关事宜公告如下:一、自2005年7月21日起,我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。人民币汇率不再盯住单一美元,形成更富弹性的人民币汇率机制。     

7-8月全国职业经理人重要培训会议资讯一览表:

职业经理人工作坊7月15日一16日010一84255937/38学习型组织第五项修炼企管研习班7月21日一23日6月19日一21日北京北京如何营造高绩效团队售前工程师专业呈现技巧7月24日一26日7月28日一29日北京北京北京臻美雅泰商务咨询有限公司亚太领导力与管理发展研究中心北京太极鸿达信息公司北京双赢会企管咨询有限公司第五项修炼企管高级讲师团中新人才产业有限公司北京理实华恩企管顾问有限公司“企业如何建立信用风险管理制度”第五届高级研讨班NLP神经语言成功学训练中国创业家特训班国际MBA课程班国际工商管理本科班7月28日一30日哈尔滨东方…     

战略人力资源管理——模型研究

尽管当前战略人力资源管理研究取得了许多进展,但是对其研究并没有形成体系,尤其是在如何实现企业战略与人力资源管理系统的有效连接,构建战略人力资源管理的体系框架,为企业实践战略人力资源管理提供可操作性的系统思路和方法方面的研究却很不够。本文在对国内外学者的文章、观点的大量阅读、研究的基础上,试图分析企业战略与人力资源管理的联系并构建战略人力资源管理模型,为战略人力资源管理在企业内的真正实施提供思路。     

浅析人民币升值及影响

自2005年7月21日起,我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。自更富弹性的人民币汇率机制形成以来,人民币兑美元汇率振荡上行,中国人民银行授权中国外汇交易中心公布,2008年7月31日银行间外汇市场美元对人民币汇率的中间价为：1美元兑人民币6．8388元。人民币升值对中国经济乃至世界经济都带来不小的影响,     

人本管理与新型城镇化发展国际研讨会(2014)

正会议日期:2014年10月31日~11月2日会议地点:中国·杭州主办单位:浙江财经大学协办单位:浙江大学公共政策研究院浙江工业大学经贸学院等承办单位:浙江财经大学工商管理学院浙江财经大学城市规划与管理学院会议议题:人本管理(快乐工作,快乐管理)、人力资源管理及公共人力资源管理、企业战略管理、创新与创业管理、市场     

广西北部湾经济区高级人力资源管理障碍的原因分析

如何更好地培养、引进、留住和用好其高级人力资源,是广西北部湾经济区高级人力资源管理的主要目标。本文在界定基本概念的基础上,重点就广西北部湾经济区高级人力资源管理障碍的原因进行研究与分析。     

不完全汇率传递效应探析——基于因市定价角度

自2005年7月21日,我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度,人民币汇率开始浮动,国内对汇率传递问题的关注也开始浮出水面,出现了大量论证汇率和价格两个重要变量之间关系的文献,本文以中美两国为例,在西方理论基础上,探析汇率不完全传递的机制。     

高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用

本文以战略人力资源管理理论为基础,从人力资源管理的功能出发,运用我国医药行业企业的样本,对Becker和Huselid(2006)提出的企业的战略实施能力是高绩效人力资源管理影响企业绩效的中介变量的思想进行了检验。结果表明:第一,高绩效人力资源管理对战略实施能力具有显著的影响;第二,高绩效人力资源管理对企业绩效具有显著的影响;第三,高绩效人力资源管理对企业经营结果的影响是通过战略实施能力实现的。本文的研究结果有力地支持了企业的战略实施能力是人力资源管理影响企业绩效的中介变量的假说,为探索人力资源管理影响企业绩效的"暗箱"进行了一次有益的尝试。论文最后讨论了本研究的管理实践含义和理论意义以及存在的局限性。     

2006年12月经理人全国重要培训信息一览表

主硒;《健康生活、健康人生》一洪昭光{《目标管理与绩效考核》高级研修班—，蒙牛集团副总裁张文教授清华大学总裁领导力再造高级研修班清华女性管理者领导力再造高级研修班!清华大学经理人领导力实战课程班IV‘非财务经理的财务课程时闻07年l月12月4日地点深月11广州主办单位经理人企业管理从问有限公司广州市智宝管理咨询有限公司电话0755一88834123:13554813916 020一87586502转819 2007年1月起一年双犯，年1月起10个月么拍，年1月起脱产汤夭12月13一15日. 12月18一20日12月l今15日07年1月16日06年12月06年12月清华大学清华大学清华大…     

人民币国际化征程起步

2009年4月8日．国务院决定在上海市和广东省广州、深圳、珠海、东莞五个城市开展跨境贸易人民币结算试点。7月2日，《跨境贸易人民币结算试点管理办法》出台，跨境贸易人民币结算试点在经过近三个月的酝酿后正式启动，人民币正式迈向结算货币。     

论职务分析在企业人力资源管理中的作用

现代企业人力资源管理与企业的战略、目标、组织设计紧密联系,人力资源管理已发展为人力资源战略管理,而要做好企业人力资源管理工作,必须要做好职务分析工作,职务分析是现代人力资源管理的基础,只有做好此项工作,才能做好企业人力资源战略管理工作,否则人力资源管理的各项工作都将是空的,无法落到实处。     

事业单位中的高级经济师管理研究

随着科学技术不断发展,我国对事业单位的改革也在进行不断摸索。目前,随着知识经济时代的到来,我国事业单位已开启新一轮全面改革的进程。其中,事业单位中较为重要的人才是高级经济师。只有不断对事业单位中的人力资源管理进行分析,更加深入地探讨如何进行人才管理,才能保证事业单位最大限度地发挥高级经济师的价值。基于此,文章分析了高级经济师在事业单位中的管理现状及人力资源管理中的发展现状,提出了高级经济师在事业单位人力资源管理中发挥作用的策略。     

第七届Frontiers of Business Research in China(FBR)国际会议通知

第七届Frontiers of Business Research in China(FBR,《中国工商管理研究前沿》)国际会议将于2020年6月15~16日在北京举行。本届会议主题为“Digitalization”(数字化)。大会诚挚邀请国内外学者提交战略管理、组织与人力资源管理、财会金融等领域和其它与数字化主题相关的论文。优秀参会论文将获邀在本刊发表。     

酒店业员工流失分析和解决措施

<正>近年来酒店业在社会服务业中所占比重持续增加。每年所需的高级管理人才和高级服务人才越来越多。可酒店人力资源的现状是:酒店高级管理人才和服务人才匮乏,有相对较高的待遇,却找不到合适的     

吸引和保留优秀人才的管理因素分析

本文应用因素分析方法,对企业如何吸引和保留高级优秀人才的人力资源管理实践进行了定量分析;建立了吸引和保留高级优秀人才的因系分析模型;分析了吸引和保留优秀人才最主要的人力资源管理决定因素.为企业的制定与实施吸引和保留优秀人才人力资源管理政策提供了实证依据.     

战略人力资源管理在高校人才引进中的演进及路径分析

战略人力资源管理的本质是对人进行管理,通过重视人的作用来实现企业经济利益的增长,例如员工的保障制度、培训制度、激励制度等均是围绕这一本质展开的。欧、美、日企业的管理实践已经充分证明战略人力资源管理对于企业长期可持续发展、获取竞争优势具有重要意义。将战略人力资源管理在企业中的成功经验运用在高校人才引进中,可以充分提高教师的教学水平和综合素质,优化高校人力资源管理机制,增强高校竞争力,促进高校教育体制的深层次变革。