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现代人才管理学将人才分为两大类:显人才和潜人才。显人才,是已被社会承认的人才,即平常所讲的人才。潜人才,简而言之,即已经成才,但尚未被社会承认的人才。 相似文献
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时下,许多单位在招引人才时,热情高,投入大,这表明人才的价值取向。但也有一些单位,花重金引进人才后,却没有合理使用好这些人才,出现重“引”轻“用”的现象,其结果却往往适得其反。 相似文献
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近日,上海市向社会公布了首批108位“领军人才”。这些分布在全市宣传、教育、卫生等7个领域的人才,在上海实施的人才兴市战略中,将在各自的领域发挥核心和引领作用。 相似文献
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从人才成长的规律看,选人用人最好的时机就是识于未名之时,拔于落难之日,启于被盖之际,只有这样才能发挥“人才黑马”的最佳效能。 相似文献
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"潜规则"有两个基本特征:潜存性和习惯性。所谓潜存性,指的是它隐藏在正常的社会规则背后,并不为一般人所熟悉,却往往影响甚至制约着一部分人的意识和一些事物的进程;所谓习惯性,指的是它虽然不被社会公开认同,但有着一般社会规则甚至超过一般社会规 相似文献
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我国加入WTO已成为现实,它对我国经济、政治和社会发展将会产生巨大而深远的影响。在这样的历史变革中,历史和现实证明:综合国力的竞争,实质上就是人才的竞争。谁能深入开发人力资源,培养、吸引和储备高技术人才作为整个经济战略的制高点,谁就能在国际竞争舞台上掌握主动权。面对世界人才争夺战,如何抢占新世纪人才制高点,这就是中国跨入WTO的门槛人才战略的出发点与归宿点。 相似文献
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一段时间以来,“最大公约数”成为一个热词。从中央到地方,在改革发展中寻求确立社会共识即“最大公约数”成为重要政治理念。这种提法是时代的一种进步,它是在承认市场经济社会各个群体利益诉求多元化的前提下,实现最广大人民群众的共同利益,最大程度地凝聚人心和社会正能量。 相似文献
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小康大业,人才为本。近年来,恩施州把人才工作纳入了经济和社会发展的总体规划,用“三个代表”重要思想统揽人才工作,把促进发展作为人才工作的根本出发点,努力创新“三大机制”,大力实施“人才强州”战略,使人才总量有了较快增长,人才素质有了一定提高,人才地位得到提升,人才工作环境进一步优化,为全州经济社会发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。 相似文献
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资源稀缺和不易被模仿、组织人才梯队断层、人力资本具有专用性等原因使得组织中涌现了一批“不可替代”的人才。这些人才对于组织发展是一把双刃剑。领导者只有从防范核心能力刚性、激发人才竞争活力、建设内部核心人才梯队、完善组织治理方式四个方面下功夫,才能用好这些人才。 相似文献
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经营决策是一种现代管理方法,是在工业企业经营范围内,为达到某一预定的目的,对以上几种可行性方案进行了计算和决策,选择了最优方案,即加强智力开发和人才培训,来达到培养“长宽高”式人才的目的。论述现代企业要培养“长宽高”式人才,对社会对企业的发展和振兴是非常重要的。 相似文献
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在当前严峻的煤炭市场形势下,要想实现煤企的新跨越,必须走科技进步、人才强企的道路,即要把握技能化、专家化"两个方向",注重解决好"三个问题",即人才的科学配置、激励以及"回炉学习",发挥出人才的最大效用。 相似文献
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当前,我国企业人员流动率居于高位,致使企业培训活动陷入了低收益甚至是亏本的困境,本文列举了当前企业为了降低培训后人员流动损失所采取的主要措施,即"三板斧"——"砍"、"限"、"诱",分析了这三类措施的优劣,在此基础上提出了培训后留住人才的两种新招数——人才信号的内隐化和培训的碎片化。 相似文献
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人才流失的根源在“官本位” 总被引:3,自引:0,他引:3
<正>中国社科院《2007年全球政治与安全》中承认:中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。有人指出,人才流失是以削弱自己的方式增强了对手(《广州日报》2009年7月21日)。 相似文献
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2005年10月,由大事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)由人民出版社出版发行,该报告是我国第一部系统的人才状况分析报告。 相似文献