电力营销业精细化管理流程的几点思考

正随着社会和电力营销市场的日益发展,以及我国电力行业的不断改革和深化,广大电力用户对电力行业的要求也越来越高,为了满足用户的高要求,电力企业的营销手段也扩大了精细化的管理流程,向更高标准迈进。电力营销的内涵电力营销是指在不断变化的电力市场中,以电力客户需求为中心,通过供用关系,使电力用户能够使用安全、     

新时期信访工作中存在的问题及其法治化探讨

随着我国社会主义市场经济体制的确立和不断发展,各种社会主体日趋多样化,各种权力利益相互交叉碰撞,各种矛盾日益凸显,而反映和兼顾各方面利益关系的问题解决方法和救济途径不够完善,法律和社会规范制度客观上相对滞后于社会实践,这就使得问题层出不穷,矛盾日趋增多。旧的矛盾没有及时解决,新的矛盾又接连出现。而由于我们对这些问题化解得不及时、不到位,导致群众自己到处寻求解决问题的途径。     

对提高思想政治工作实效性和感召力的思考

当前,我国正处在全面推进社会主义现代化建设、建设小康社会、构建和谐社会的关键时期,经济转轨、体制转型,企业改革不断深化;经济成分、利益主体、社会生活方式日趋多样化;人们的思想认识、价值观念、价值取向也在发生广泛而深刻的变化……在诸多因素、思潮的冲击下,企业干部职工的思想观念也受到不同程度的影响。如何带好职工队伍、加快企业改革发展、巩固思想阵地,成为企业思想政治工作面临的新课题。笔者认为,在新的形势下,只有与时俱进,开拓创新,不断赋予企业思想政治工作时代内涵,才能提高思想政治工作的实效性和感召力。一、要正确处理好思想政治工作与生产经营的关系思想政治工作与生产经营工作之间是相互联系、相互制约、相辅     

新型电力企业战略绩效管理与考核体系的研究

随着电力企业体质改革的日益深化,电力行业的经营意识和经营理念都发生了巨大的变化,从单一注重电力安全,忽略企业经营逐步转移到经营管理方面。伴随新型电力企业的发展,绩效管理对于规范企业管理,提高管理效率,优化资源配置具有重要的意义。但是大部分电力企业并未注重绩效管理与考核体系的制度建设,管理中依然存在诸多问题,因此,电力企业只有不断制定和引进先进的绩效管理和考核体制,才能不断提高企业整体效益,适应现代化的发展要求。     

构建新型的政企关系

<正> 随着社会主义市场经济体制建设的深入,企业将沿着“产权关系多元化、经营模式公司化、经营活动商业化”的轨迹,提高经济增长的质量和效率。与此相一致,应当严格遵循“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”的指针,建立政府宏观调控、企业微观运行相行不悖、规范有序的新型政企关系。即通过转变政府职能,真正把企业由政府的“附属物”改革成为政府宏观调控下各自独立的利益主体、市场竞争主体和法人实体;把企业不该管的事和社会包袱及非经营性负担逐步剥离给政府、社会、市场;以期把握时机、占据先机,有效地释放生产力潜能,提高企业的整体素质效益和活力,驱动我国经济建设持续、快速、健康发展。     

企业预防式信访管理模式实践与探索

随着改革的逐步深化和经济社会的不断发展,原有的利益格局发生中重点变化,作为市场经济主体的企业,因企业改制、薪酬考核等问题引发的信访事件逐渐增多,影响了企业正常的生产经营活动,企业信访工作形势日趋严峻。本文从企业信访定义和分类等理论出发,认真分析了企业信访形势特点和发生原因,介绍了预防式信访管理模式有关实践和探索,试图为企业信访工作提供有益借鉴和参考。     

浅谈电力集体企业规范发展

随着电力行业的逐步市场化,传统的电力企业经营模式也面对着较大的挑战,因而有必要发掘当前的不足,进而通过对运营机制加以规范,确保电力企业的可持续发展。在这种背景下,本文首先探讨了电力集体企业当前存在的问题,进而给出了电力集体企业规范发展的建议。     

新时期电网企业秘书工作的主要职责与服务策略

随着我国经济的不断发展，随着电力行业体制的不断改革和完善，电力行业的发展也到了新的阶段和时期，对于新时期电网企业秘书的工作也应该有更加清楚和明确的认识。     

电力电气设备检修水平的提升途径探究

随着我国科技不断发展和进步,电力行业各项技术也越来越成熟和完善。由于我国与国际社会交流越来越频繁,在电力行业发展过程当中电力电气设备检修技术也不断地完善和提升。传统的电力电气检修存在着众多的缺陷,要想真正适应现阶段的发展水平,提高电力电气检修的高效性,就要解决当前各项问题,树立正确的态度,使各项检测工作能够在科学的指导下进行。文章主要针对电力电气设备检修水平来进行分析和探究,希望能够帮助我国电力电气检修水平得到提升,促进我国的电力行业发展和进步。     

电力行业做好企业文化建设的探讨

随着我国社会主义市场经济体制的不断建立和电力行业体制改革的进一步深化，电力企业正肩负着适应时代要求和迎接市场挑战的使命，而作为企业文化建设内容的电力行业企业文化建设应该适应时代发展，不断进行完善，从而推动电力行业健康发展，实现企业价值与个人价值的最大化，从而不断提高企业经营业绩和市场竞争力。     

基于电力施工项目成本管理的方式探索

我国社会主义现代化建设中,国家对各行业都实行了大量的改革政策,以更好的促进我国经济的发展和综合国力的提升。电力行业随着城市的不断发展已经越来越重要,我国电力施工过程中项目成本的管理关系着电力行业的长远发展,因此电力施工企业必须高度重视电力施工项目成本管理的有效性。本文就电力施工项目成本管理存在的问题进行分析和探讨,提出促进电力施工项目成本管理的有效策略,以更好的促进我国电力事业的发展。     

供电企业营销策略

随着科学技术及社会体制日新月异的发展,电力行业同样也面临着能源替代及服务竞争,本文通过对电力市场的分析预测,表明电力市场的重点应放在工业用电和城乡居民用电上,针对这一观点,在营销策略上提出应加强电网建设、提高供电质量、提高供电可靠性和采取灵活定价、做好优质服务、适度广告宣传等措施,增供扩销、达到经济效益和社会效益双赢的目的。     

浅谈施工项目财务管理现状及对策

随着社会主义市场经济的发展,外部经营环境和理财环境也日趋复杂,施工企业的经营风险、财务风险都在加大。为了维护资本完整,保护债权人利益,保证企业生产经营得以持续进行和发展,本文分析了施工项目财务管理的现状,剖析了财务管理薄弱的原因,提出了施工项目加强财务管理的对策。     

资金集中管理系统管理主体及内外法律关系初探

随着我国市场经济体制的建立与发展,社会经济生活中各主体间面临着日益激烈的竞争。联合起来组成利益共同体,共同面对竞争,提高竞争力,成为许多企事业单位不约而同的选择。在这种利益共同体中资金集中管理被作为最有效和最重要的手段。资金集中管理系统的管理主体到底是谁?主体是怎样构成的?主体内各成员间具有怎样的法律关系?随着资金集中管理系统的发展,这种法律关系有何变化?这种内部法律关系与全社会各成员间的法律关系有何不同?内外法律关系是如何协调的?这些都是建立资金集中管理系统和展开资金集中管理工作所必须回答的问题。一、管…     

浅谈电力体制改革下企业如何做好政工工作

随着电力的快速发展和广泛应用,电力行业也面临着体制上的改革,在这之中,如何做好政工方面的工作尤为重要。政工工作是一个企业的集体精神所在,是一个企业的灵魂。然而当下很多电力企业的政工工作理念不能很好的与实践相结合,方法落后,空话居多,导致政工工作无法正常展开,影响了企业的发展。本文通过对电力企业政工工作方向和工作内容的深入了解,结合当下电力企业的体制改革,对在新体制下电力行业如何做好政工工作进行详细的探究。     

领导者统筹复杂利益关系的原则与策略

<正>当前,我国已进入改革开放的关键时期,社会结构、利益关系格局正在发生深刻变化。在社会利益结构日趋多元化的条件下,不同地区、阶层、行业、主体之间的利益矛盾成为发展过程中无法回避的客观现实,影响着社会和谐稳定的大局。要想实现社会治理结构的成功转型,领导者必须认真研究利益多元化背景下各种利益矛盾所呈现出的新特点,从而以全新的视野和方法面对新情况,处理各种新问题,统筹各种复杂利益关系,为经济社会发     

完善我国金融监管体制的建议

随着经济的不断发展,混业经营成为金融业发展的新趋势,金融结构日趋复杂,对现行金融监管体制的有效性提出了挑战。本文主要就如何进一步完善我国金融监管体制进行了探讨。     

浅谈供电企业电力营销管理的策略

在市场经济环境下,作为供电企业核心业务的电力营销必须要适应市场经济的相关要求才能获得良好的发展。电力营销的质量高低直接影响到供电企业的经济利益,因此,供电企业的生产经营活动均要为电力营销服务。本文主要探讨了在社会主义市场经济体制下的供电企业电力营销管理策略。     

浅谈如何加强电力企业内部审计工作

<正>在电力企业现在面临的经济环境中,为经营领域经常发生的变化做出评价、分析、预测和准备,将使内部审计更加富有挑战性。电力企业内部审计必须以新的措施应对这种变化和要求。一、电力企业内部审计现状电力行业作为关系国计民生的基础产业,"经济发展,电力先行"已     

改革中的利益关系协调原则

任何一种社会体制都代表着一定集团，一定阶层的利益，体制的变迁过程同时也就是利益的调整过程和利益的再分配过程，我国为建立社会主义市场经济体制面推出的各项改革措施，不断调整各方面和利益格局和利益关系，从而既使我们的社会生活充满了活力，推动了生产力水平的提高，同时又引起了不同利闪主体之间的碰撞，摩擦和矛盾，16年的改革过去了，但已不合时宜的旧的经济体制却迟迟没有退出历史舞台，新的体制尽管符合生产力发展的要求，但它的生成却困难重重，这些全都与利益的调整和利益的再分配有关，因此，体制转轨或曰社会转型不仅有社会心理和人们观念上的矛盾，更有利益关系上的矛盾，特别是在社会转型期间，由于社会利益关系变化幅度大，社会利益超常涨落，甚至会引起某些方面发生质的变化，因而社会利益矛盾也就会相对突出，这种矛盾主要表现在：不同社会利益群体对体制创新预期利益的冲突，不同利益群体在体制创新中实际收益差距的冲突，不同利益群体在体制创新中获益先后不一的冲突，社会经济政策中某些方面的利益刚性特点与改革所必须作出的抉择的冲突（比如社会保障，社会福利等），等等，不同利益主体之间的利益矛盾和冲突，不仅表现在实际利益获得不同上的冲突，而且也包括相对利益差距拉大所引起的心理上的不协调，旧的平衡被打破，新的平衡尚未实现，社会利益关系在动态发展中产生的各种问题显得比较突出，特别是在当前改革已进入“全面推进，重点突破”的关键时期，由于改革措施力度大，涉及面广，引起的利益关系变化也就相应较大，在这种情况下，要保持机制转换中利益关系调整的平稳过渡，减少由于体制创新而起的利益矛盾和利益冲突，注意对其进行恰当的协调，使这些矛盾和冲突始终处于可控状态，必须正确把握一些原则。