“90后”大学生就业压力测试与分析

大学生就业既是其自身问题，也是高校面对的问题，更是社会问题。对此，本文进行了一些调查和研究，供有关部门参考。     

“90后”女大学生就业潜在压力与思想政治教育方式探究

在高校毕业生就业形势日益严峻的大背景下,由于传统思想的影响与女生生理原因使得女生在诸如就业方面存在着各种障碍,女大学生成为就业竞争中的弱势群体,这对女大学生的身心造成了较大的负面影响。针对这种情况,高校和学生自身应采取相应的对策缓解这个社会现象,尤其对即将就业的女大学生需要加强思想政治教育,本文针对性地提出了对90后大学生就业潜在压力与思政教育方式的观念转变进行探究,试图了解女大学生就业现状,并针对问题寻找合理应对措施。     

如何走出大学生就业困境——基于文科大学生就业调查的思考

大学生就业难是当前的人们问题.本文从文科大学生调查结果入手,分析了大学生的就业现状,阐述了存在的原因,并提出了限制招生规模、优化人才模式、大力发展职业教育的等措施.     

如何走出大学生就业困境——基于文科大学生就业调查的思考

大学生就业难是当前的人们问题。本文从文科大学生调查结果入手,分析了大学生的就业现状,阐述了存在的原因,并提出了限制招生规模、优化人才模式、大力发展职业教育的等措施。     

国外政府如何促进大学生就业

自1999年高校扩招以来,我国高等教育成功从精英教育向大众教育转变,接受高等教育的机会日益增多;但随之而来的是越来越多的大学生面临着就业困难的困境。本文对几个发达国家政府在促进大学生就业方面所做的工作进行分析研究,以期对我国促进大学生就业有帮助。     

如何应对女大学生就业中的性别歧视

劳动力市场中的性别歧视由来已久，除女性自身的生理原因外，文化、经济等因素也是其存在的根源。随着高等教育规模的不断扩大和女大学生的比例逐渐增大，劳动力市场中的性别歧视现象所带来的负面效应目趋严重，并衍生出许多社会问题，威胁着我国和谐社会的构建。如何应对女大学生就业中的性别歧视，使女大学生的能力得到充分展现、价值的得到社会的认可，将是本文主要探讨的问题。     

大学生如何做好就业前的准备工作

大学毕业生就业难，不仅关系到广大毕业生的切身利益，也关系到高校、社会的稳定和发展，更关系到实施人才强国战略和全面建设小康社会的全局。庞大而又特殊的就业群体要通过市场竞争获得岗位，大学毕业生做好就业前的准备工作是关键的一环。研究大学生的就业心理、自我认知、就业基本常识，提供切实可行的就业前准备工作的指导，是各高校就业指导人员的重要工作。     

高新辅导员如何做好大学生就业指导工作

辅导员是大学生日常管理与思想教育的直接组织者与实施者,通过与大学生之间的直接接触,对大学生的心理特点、个性特征以及心理承受能力等影响应届毕业生就业的因素进行全面的掌握。因此,通过辅导员采取相应的措施,对大学生进行就业指导教育,帮助学生认真的分析其存在的问题,与当今社会的就业现状与形势,促使大学生能够更好的融入社会。     

金融危机下,大学生应如何“健康”就业

大学毕业生数量快速增加,而就业率持续下降。金融危机对大学生就业的影响日趋严重。本文主要通过对金融危机背景下大学生就业的现状分析,提出大学生如何进行合理有效的自救的建议。     

论如何提高高职学院大学生就业能力

随着毕业生人数的逐年增加，就业竞争的日益激烈，高职学院毕业生的就业形势日趋严峻。本文在深入分析当前高职学院大学生就业能力的现状及存在问题的基础上，主要从引导大学生进行职业生涯规划，提高大学生学习能力，实践能力，职业能力，树立正确的就业观念，形成正确的就业预期，完善大学生的知识结构等方面做出了提高就业能力的个人经验和做法。     

大学生就业心理影响因素与对策分析

通过对当前大学生就业形势的分析,发现影响大学生就业心理的主要因素主要包括环境、政策和毕业生自身。为解决这些问题,首要的还是要大学生、政府、社会、学校和家长们自身转变就业或择业观念,更重要的是转变观念的行动。     

大学生就业中的政府责任

正当前各国政府普遍面临就业难问题,而这一问题对我国这个人口大国来说显得更为棘手,毕业生供需矛盾突出已成为大学生就业难的一个直接原因。由麦可思研究院编写的《2012年中国大学生就业报告》日前发布指出:"2011届大学毕业生在半年后以全职或半职受雇的比例为82.1%,这比麦可思去年公布的2010年数字89.6%大幅下降了逾七个百分点。"这些数字对一些寄望通过教育改变命运的莘莘学子而言,犹如泼了一盆冷水。因而也就成为令每一位在校大学生担忧的话题。     

大学生就业焦虑状况及对策研究

2013年的就业情况曾被一些人称为“史上最难就业季”,而2014年的就业形势仍难好转。大学生对于毕业后的工作方向呈现出一种迷茫的状态,很多人存在着就业焦虑的现象。本文就是以高校学生的调查数据为基础,了解当下大学生焦虑的基本状况,分析大学生焦虑的原因、影响,并进一步提出具有针对性的解决对策,缓解当下大学生们面临的就业压力。     

初探大学生就业心理问题

大学毕业生作为现代社会的天之骄子,自我定位比较高,成才期望强,社会对其要求也很高,这使大学生面临很大的心理压力,表现出了特有的心理状态,也产生了很多心理困惑。针对大学生出现的就业心理问题进行分析,并提出调适就业心理障碍的方法,对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。     

“90后”大学生就业特点的探讨

“90后”作为目前大学的主力军,由于其出生和成长在中国经济快速发展、社会剧烈变革、互联网高速发展、信息爆炸的特殊时代,他们有着与“80后”相比,完全不同的时代特征。这些特征反映在求职就业上：既有远大的职业理想、又追求实际;既追求广阔的发展空间,又注重良好的福利待遇;追求挑战性工作,重视个人的休闲娱乐;崇尚个性化发展,跳出传统职业观念的窠臼,思想活跃,求职创新,经济意识强烈、创业积极性高。     

拜金主义对大学生就业选择的影响及对策

拜金主义从古即有,资本主义兴起后对人们的思想行为的影响愈加深刻,逐渐形成了思潮。我国改革开放后,拜金主义思潮逐渐影响着人们的思想和行为,对大学生的择业观也产生了不容忽视的影响。本文通过对大学生择业过程中的拜金现象,分析其出现的原因,并提出对策。     

当前如何提升大学生的就业能力——以宁夏大学为例

近几年受国际国内形势的影响,加上我国大学毕业生数量不断攀升,就业率持续走低,大学生就业难已成为社会突出问题.首先反应出的问题就是大学生的就业能力普遍较弱,如何提高大学生的就业能力已成为高校教育亟待解决的问题.文章将结合宁夏大学近年来的就业情况浅谈一下如何提高大学生的就业能力.     

找工作成“点球大战”就业压力逼出“试考族”

相关用人单位在审查应聘者资格的过程中,应该采取更合理的规则,保证招聘程序的公平、诚信。学校也应为非应届生提供试水找工作的更恰当的机会和渠道,让找工作不要成为一次点球大战,不要让学生在茫然状态下一考定终生。