如何提高人事信息质量

加强人事信息工作，提高人事信 息质量对深化人事制度改革，推动各项人事工作的开展，具有十分重要的意义。 一、把握大局，选准信息工作着力点 实践证明，只有把握大局，把人事信息工作放到全省大局和人事工作的大局中去思考，去研究，才能掌握人事信息工作的主动权，才能使信息工作更好地服务于大局。为此，关键是要在信息选题上下工夫。一是围绕省委、省政府工作重心选题。要找准人事工作的位置，坚持在大局下行动，紧贴全省工作大局，报送人事信息。如省委、省政府重大决策出台后，人事部门是如何积极行动贯彻落实的，取得了哪些成绩，…     

领导决策策略的几点思考

决策水平的高低是领导干部能力素质的集中表现,在决策中要把握好"大"与"小"的关系,做到党委决策要抓大放小,以大统小;行政决策要小中见大,以小促大;用人决策要见微知著,以小见大;用权决策要大权集中,小权分散;超前决策要有大眼光,小步不慢步;风险决策要有大胆识,小事不小视。     

“双赢”:副职对正职决策拾遗补阙的策略

正职决策时有时难免会做出错误的分析判断。对于副职来说，在正职的决策出现偏差、失误时，如何有效地拾遗补阙，如何正确把握拾遗补阙中的“度”，是亟待解决和把握的问题。如果处理不好，很可能会导致失去副职这一领导职务，或是在副职岗位上的任职时间过于短暂，影响今后的发展。 一、副职应树立现代“双赢”价值观 所谓“双赢”价值观，对于副职来说，就是在对正职决策拾遗补阙的过程中，相对正职来说既不出现“越位”现象，赢得正职对自己的信赖；相对自身来说又不出现“空位”现象，赢得部属对自己的认可，进而，在两个层面上同时实现…     

浅析如何做好涉稳信息的收集工作

涉稳信息收集工作是企业维稳工作的一个重要组成部分，是推进企业平安建设、维护企业稳定的一项重要的基础性工作，是把握形势、制定决策、掌握主动权的关键，是信息时代发展的客观需要。     

决策高手漂亮九招

做决策要靠能力，不是靠运气。决策能力本是经验累积，而非不传之秘！每当面对选择、决策，你是否总是犹豫、踌躇？那些经常作了正确选择的决策高手，依靠的不是天生好运气，而是过人的决策能力。《世界经理人文摘》归纳出成功决策者的九大特质，帮助我们打出自己的决策盲点，提高决策能力。一招：对于混沌不明的状况；有极高的忍耐力。忍耐暖昧不清状况的能力，与决策能力关系密切。凡事井井有条、精心规划的人，通常是最糟糕的决策者。这些人在必须立下决断的关键时刻，总是觉得信息情报不足，而做不了决定。相反的，杰出的决策者极能承受…     

关于领导科学中的决策和方法

为了实现既定的目标,领导者所面临的,首先就是如何决策的问题,可以说管理就是决策,而要使决策变为现实,那只能依靠正确的领导方法为其开辟成功之路。离开了正确方法的“决策”,则将是一纸空文;离开了正确决策的“方法”,也将是无的之矢。因此,我们必须十分重视对领导决策和领导方法的研究。 一、领导决策 一切决定、对策、方案,都可统称为决策。不论是哪一级的领导者、管理者,随时都有大大小小需要决策的问题。凡事预则立,不预则废。如何才能正确决策,需要注意决策的七个特性。 (一)决策的信息性 信息是决策的重要依据。信息来自直接或间接两条途径。领导者不仅要重视直接信息,而且要注意培养     

如何与员工进行有效沟通

管理者要做出决策就必须从下属那里得到相关的信息，而信息只能通过与下属之间的沟通才能获得；同时，决策要得到实施，又要与员工进行沟通。因此对管理者来说，与员工进行沟通是至关重要的。     

猎头的未未

猎头比任何职业都更需要深度挖掘信息的能力，更需要考虑将合适的人放到合适的位置上，更需要丰富的人脉和敏锐的洞察力。也许猎头在个人能力上并非最优秀，但其在运筹、时机把握、沟通、协调、知人善任上，成熟而超级优秀的资深猎头顾问，完全有可能角逐西方国家的总统职位。     

浅析借鉴世界各国审计体制

目前我国的效益审计还应以揭露问题为主,重点揭露管理不善、决策失误造成的严重损失浪费和国有资产流失问题,而不可能象国外那样搞全面的效益评估,开展效益审计不能完全照搬国外绩效审计的模式,必须从我国的国情出发,积极探索中国特色的效益审计路子。     

领导者的决策价值观

价值观念是影响决策的重要因素，有时甚至是决定性因素，它决定着你的决策选择，同时也就决定了你选择的结果。因此，作为一个领导者，一定要重视决策价值观在决策中的地位和作用。价值观对决策的影响体现在决策过程中的每一个环节。第一，决策者的价值观影响他对信息的接收。现代心理试验表明，人在信息的接收过程中不是被动的接收器、存储器，而是有选择地进行接收。也就是说，人们只接收那些自己认为有用的信息。哪些是有用信息，哪些是无用信息，这要由决策者的价值观来决定。价值观就像产品检验员或足球守门员，它规定了人们接收什么信…     

绩效考评中需澄清的N个问题

人力资源管理的种种措施最终是为了提高员工、团队以及企业的绩效。绩效考评使我们得以及时、准确地把握员工和团队的真实绩效，其作用不仅在于为付酬、奖惩、升降、培训等决策提供依据，更在于为员工和团队提供及时的绩效反馈，使之扬长避短，为下一步绩效的改进与提高制定正确的决策与计划提供依据。因此．绩效考评是人力资源管理诸职能之中最重要的一项。不     

高校会计报表体系的完善

高校会计报表体系为信息使用者呈现的是其财务状况全貌,提供的会计信息对报表使用者决策至关重要。但现行的高校会计报表体系仅能提供预算信息和少量财务信息,远不能满足决策需要。本文通过对高校会计报表体系的重构,以期对现有高校报表体系进行完善。     

办公自动化系统(OA)建设意义与现状及趋势展望

一、建设意义伴随着信息化的迅速发展,社会各界对信息交流、资源共享的要求日益迫切,对信息的依赖程度也越来越强。社会信息量迅猛增加,使得企业传统的经营管理模式的事务处理和决策变得愈来愈繁杂,事务处理的效率与经营管理决策     

快乐是福

一个朋友在寄给我的卡片上写下了四个字：快乐是福。这平淡的四个字如一团浓浓的春意在我的心中漾开。是的，我们总是在寻找快乐，而快乐的感觉却总是转瞬即逝，离我们很远，而那些不快乐的日子却漫无边际。我们总在不快乐的日子里等待着快乐的到来，而那如流星般的快乐却让我们无法把握无法驾驭。我们总在人为地制造着许多的不快乐。我们不快乐自己没有好的工作，不快乐自己没有一所栖身的房子，不快乐自己长得不够漂亮……我们的心灵完全被这些可以避免的不快乐占据了，我们甚至看不到蓝天，看不到春光，也看不到任何让我们快乐的源泉。而…     

浅谈数字化广播

一、声音广播的重要性由于音频广播所需的总体系统设备相对电视投资较少,受众相对较少,很多人就认为广播这样的老媒体可以被新的电视媒体完全取代,这种想法是完全错误的,在信息的表述元素中,文字、语言、音乐和图像是缺一不可的。很多情况下,文字、语言和音乐比图像更重要,图像给人一种视觉冲击力和视觉享受,而文字、语言容易传送信息,另外语言和音乐有很多画面很难表达的东西,例如:贝多芬的交响曲用图像是无法完成的。所以说在组成信息的众多元素中,语言、文字和音乐是非常重要的元素,也就是说广播很重要。     

浅谈职业决策的方法

职业生涯决策是职业生涯发展过程中的重要环节,决策制定得可行与否,直接影响着个人未来的职业生涯发展.大学生处于职业选择和职业定向的初级阶段,缺少职业经验,出现职业决策困难,如果能够有效掌握职业生涯决策方法不仅能第一步抢得先机踏入职场,而且有利于在今后的职业发展中把握机遇,顺利前行.     

浅析新形势下基础测绘成果管理中存在的问题及对策

测绘作为准确把握我国国情、了解我国国力、提升我国管理决策水准的重要手段,其成果是我国政府部门进行各项建设规划、管理决策的重要依据,同时也是我国城建、规划、国土等各项建设工程在地理定位和分布方面最基本的资料.作为最基本的地理信息资源,基础测绘成果在我国社会发展,政府决策以及经济建设上起着非常重要的作用.因此,基础测绘成果的管理越来越受到人们的关注和重视.本文通过对基础测绘成果的概述,分析了我国基础测绘成果管理中所存在的问题,从而探析在新形势下我国基础测绘成果管理的完善对策.     

人力资源招聘中信息不对称的经济效应

人力资源招聘中的信息不对称主要是指因招聘方与应聘方因对对方掌握的私人信息不了解而导致人力资源招聘失败的现象,它主要是由于招聘方未能细致地分析招聘岗位,采用较为单一的手段进行招聘,应聘方没有认真了解招聘企业,常常临时抱佛脚以及招聘方和应聘方之间不能够进行沟通和交流等原因造成的。笔者从人力资源招聘的含义及意义、人力资源招聘中产生的信息不对称的问题、人力资源招聘中信息不对称的经济影响及人力资源招聘中规避信息不对称的对策这四个方面就“关于人力资源招聘中信息不对称的经济效应分析”这一问题进行了探讨和分析。     

东部地区部分企业高端人才引进环境扫描

人才资源的整体配置有赖于市场的成熟度,而市场机制的完善又与企业行为的规范、信息的流通密切相关。因此,把握高端人才全球化流动的机遇,当务之急应是营造包括企业行为、市场中介在内的人才引进环境。     

浅析秘书的胜任力以及职业锚对秘书职业生涯规划影响

一、秘书行业秘书工作是指办公室的一些程序性工作,主要是协助上司处理政务工作和日常事务并且为决策及实施提供服务。通俗一点来讲秘书就是充当着上司的左右手,但这并不能完全