后外企时代——外企的前世今生

2010年4月,《杜拉拉升职记》搬上银幕时,外企职员＂杜拉拉＂早已成了全民职业奋斗大军中的英雄。这本书的影子随处可见,新人们把《杜拉拉升职记》当作人手一册的职场指南,老江湖们也从中找到自己的影子,学生们则把它当作教科书外的营养补充。     

后外企时代

2010年4月,《杜拉拉升职记》搬上银幕时,外企职员杜拉拉早已成了全民职业奋斗大军中的英雄。这本书的影子随处可见,新人们把《杜拉拉升职记》当作人手一册的职场指南,老江湖们也从中找到自己的影子,学生们则把它当作教科书外的营养补充。这个2007年走红的职场故事同时把外企的真实面目推向大众,人们历历可见外企神秘光环下的     

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美国TONTSEN建筑设计事务所招聘职位:主创方案设计师职位介绍:职责:组织项目组进行方案创作及设计、后期制作工作。     

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西班牙达诺巴特公司北京联络处招聘职位:机床设备技术服务经理、销售经理、技术服务工程师、工艺设计师、市场总监工作地点:北京、上海联系方式:hr@danobat.cn凯姆派克(北京)流体设备有限公司招聘职位:区域经理、销售工程师师工作地点:北京工作要求:二年以上     

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德邦证券北京营业部招聘职位:营销团队队长高级客户经理IT系统维护人员(1人)工作地点:北京德邦证券北京营业部地址:北京市朝阳区光华路14号嘉都大厦A座409     

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人一有钱就容易有想法,宋明国也不例外。杀了一辈子猪,靠着坑蒙拐骗挣足了钱,宋明国早干够了这白刀子进去红刀子出来抠眼剜肉卸骨砸髓的活儿,总寻思着能搞个一本万利坐在家里挣钱的买卖,最好稍带着还能混入文化人的行列。可真应了那句话,"天上就下一滴雨,偏偏落进了针眼儿里",宋明国是想什么来什么:镇卫生院突然对外承包,承包费高得把满镇的老百姓都吓出二里半地,没人敢应声儿。宋明国可高兴了,赶上一头大肥猪去医院,把猪背上驮着的一捆捆票子砸在领导的桌子上,就地杀翻肥猪庆祝,镇卫生院从此就姓宋了。宋明国一摇身从杀猪的变成了卫生院院长。可他对医学一窍不通。为保证医院正常运行,给他带来日进斗金的效益,宋明国辞退了原来的员工,亲自把关,公开招聘医生。可前来应聘的医生都不合乎他的要求,一连7天,竟然没有一个留用的。宋明国又把待遇提高了一倍,虚位以待,渴求名医。重赏之下,必有勇     

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北京光线传媒有限公司招聘职位:培训主管、系统运维经理、财务总监北京市东城区和平里东街11号3号楼3层北京光线传媒人力资源部收邮编:100013     

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中投银安国际投资担保有限公司招聘职位:担保经理/担保专员副总经理工作地点:北京工作经验:三年以上四维-约翰逊实业股份有限公司招聘职位:机械设计工程师电气设计工程师电气工程师(军车     

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上海师范大学招聘招聘岗位:18个辅导员岗位招聘基本条件:“中共党员、通过英语六级、硕士学历”,除了这些,还须有担任学生干部的经历。     

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太平洋证券股份有限公司招聘部门:投资银行总部、固定收益部、资产管理总部、证券投资部、风险监控部等岗位。请申请人准备:     

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新华传媒集团招聘职位:商务合作经理、项目经理专业要求:公关、广告相关专业职位介绍:负责公司杂志网站广告销售,代表公司媒体与广告直客、广告代理等公司广告负责人进行广告洽谈及合作,提供     

趣味测试题

哪种职业适合你?1.当应邀出席一个宴会时,你会抱有什么期望?L.结识新朋友,尤其是特别的朋友。S.与老朋友叙旧。T.出于礼貌去一下,然后回家。2.经过多年奋斗,你终于可以拥有一辆私家     

外企的前世今生

在中国30年的强劲发展,而立之年的外企,镀上了一层金灿灿的光芒。从高校到高薪、高职,外企既是引发波澜的中心,也是风流人物的舞台。每年,都不乏大量年轻人涌入外企,追求升职与加薪,有人成功,有人失败;有人风光,有人出局;有人名噪一时,有人平平淡淡……有后进者续写着外企的辉煌,也有围城内突围的角力。今天,如果说外企有所转变,那就是现在它更像一座围城,有人想进,有人想出,有人在其中困惑,有人在其中成熟。     

外企对求职者说

4、5月份标志着大学毕业生求职季节的开始,在众多的选择机遇中,大型国际企业从来没有失去他们的吸引力。“他们是我的第一选择,”北外学生殷愈这样说,“他们既付给我们很高的工资,又为我们提供相当好的机会,我相信在国际企业内工作不仅比在国内企业工作有更高的挑战性,而且还可以把我们的才能提高到一个更高的层次。”由于国际企业在大学生眼中有不可撼动的地位,一些大型国际企业例如,Intel(英特尔中国公司)、Shell(壳牌中国公司)、     

外企撤离并非坏事

资料表明,2007年广东省有244家外商投资企业撤离;在珠三角,8万家港台企业中,目前有37.3%计划搬离;而在北方,已经有103家韩资企业"无故撤离"山东。外企的新动向引起了中国官方和普通百姓的关注。按理说,资本的本性是逐利,就如同当初外商资本蜂拥而入来到中国主要是利用中国的成本优势而获利那样,当中国市场成本发生变化进而侵蚀到外企的利润时,选择撤离就成为了外资最原始的商业冲动。     

外企那点福

由于生活压力加大,属于外企白领的稳定、优越与富足,也变成了惶恐、紧张。     

外企“通行证”

多年来,外资企业始终吸引着就业大军的目光。有人曾对北大、清华、人大、北师大、北航、北外贸易等6所大学的3867名学生做过调查,结果表明:大学生的就业意向——63.95％的大学生把外企作为自己的第一选择。那么在通往外资企业的路上,你准备好“通行证”了吗?     

外企淤泥之染

可近几年，越来越多的现实击碎了这些外企的神话传说，人们不经意间赫然发现许多外企已不再“守身如玉”，不再遵循先进的“国际惯例”来出牌，而是刻意“入乡随俗”，迅速“堕落”。     

外企加薪将趋缓

受国内外诸多因素的影响,上海外资企业薪酬行情逐年攀升的趋势,今年将有所遏止,并开始回落。据抽样调查,约83％的外企能保证每年调薪一次,8％的外企每年调薪两次。近三年来,外资企业的薪酬水平普遍逐年攀高;1998年平均增幅约10％,1999年平均增幅约6％,2000年平均增幅为75％左右。据专家预测,随着社保缴费比例和工资基数的接连调整,外商对“人头费”开支的持续上涨、企业负担的不断扩张已有所警觉,有效抑制成本上升将在所难免的。因此,外企老板将采用相应的对策不容忽视。