共查询到20条相似文献,搜索用时 250 毫秒
1.
随着无线电业务的发展,无线电台站日益增多,无线电频谱资源日趋紧张,电磁环境日趋恶化,无线电干扰不断增加。为保证无线电台站的正常工作和无线电频谱资源的有效利用,必须加强无线电监测网络建设,逐步实现无线电监测无缝隙覆盖。本文研究VHF/UHF无线电监测网建设工程项目中固定监测站的最优选址问题,提出了基于层次分析法相结合的一种选址方法,以潍坊无线电监测站固定站选址应用为例,为VHF/UHF无线电监测网固定站选址提供参考。 相似文献
2.
认知无线电是基于软件无线电发展起来的一种无线通信技术,它能够通过与周围环境交互信息来感知和利用空间的可用频谱,着力解决提高频谱资源的有效利用率问题,大大提高了无线电的智能水平,是未来无线电技术的主要发展方向。 相似文献
3.
对无线电的频率资源就的价值进行充分的利用,并且来对其进行有效的管理,是无线电部门必要要时刻探索的问题。在无线电的发展过程中,随着社会经济的。陕速发展,使得这些业务及信息化技术带来了高速的发展,这给无线电的管理难度进一步的加大,并且使得资源利用十分紧张,因此需要进行相关的探索,来使用网络化的监测系统来对无线电技术的进行相对应的提高,并且使得我们可以对其资源进行科学应用与管理。 相似文献
4.
随着无线电通信技术的发展,无线用户的数量急剧增加,使得频谱资源变得越来越紧张,为了提高无线频谱的利用率人们提出了认知无线电的概念。其核心思想是使无线电通信设备具有发现“频谱空洞”并合理利用所发现的“空洞”的能力。认知无线电能够自动感知无线电环境特征,通过无线电知识语言调整传输参数,从空间、时间、频率、调制方式等多维度共享无线频谱,以满足用户通信最佳性能要求。 相似文献
5.
随着电子技术的不断发展和社会需求的不断增多,培养系统掌握应用电子技术的基础理论、基本知识,具有电子线路设计与剖析、无线电装接、家电维修、电子测量与仪器使用等技能的高级技术人才,是我国高等职业技术学院电子技术应用专业培养的目标,而重点应注重电子应用专业的实训,包括课程实验、课程实习、课程设计、毕业实习、毕业设计等内容。 相似文献
6.
随着电子技术的不断发展和社会需求的不断增多,培养系统掌握应用电子技术的基础理论、基本知识,具有电子线路设计与剖析、无线电装接、家电维修、电子测量与仪器使用等技能的高级技术人才,是我国高等职业技术学院电子技术应用专业培养的目标,而重点应注重电子应用专业的实训,包括课程实验、课程实习、课程设计、毕业实习、毕业设计等内容. 相似文献
7.
8.
DA42NG飞机采用的是"Becker 3500 remote ADF",由接收机、RMI转换器、天线组成。天线位于乘客座椅后下方的机腹右侧,接收机和RMI转换器位于电子设备舱。自动定向机也称为无线电罗盘,它是最早用于飞机导航的无线电设备。它通过接收地面各地的民用中波无线电广播电台或专用地面导航台NDB(无方向信标台)的信号来实现对飞机的导航引导,具有结构简单、可靠、使用方便等特点,所以至今仍为各种飞机必备的一种无线电导航设备。 相似文献
9.
10.
11.
12.
13.
区域人才活跃度是表述区域人才发展潜力的概念。区域人才活跃度包含6个影响因素,即人才存量、人才质量、人才创新性、人才流动性、人才环境和人才年龄。在此基础上,本文构建了区域人才活跃度指数,并对辽宁的区域人才活跃度指数进行了纵向和横向比较,找出差距和存在差距的原因。 相似文献
14.
15.
企业内部的激烈争议,招致蓝海计划失败北京信威通讯有限公司(以下简称信威)从成立的1995年就获得了“蓝海身份证”。用蓝海战略理论来说,信威拓展了一个非竞争市场空间——就是融合了智能天线、上行同步、软件无线电 相似文献
16.
合肥无线电二厂的改革不仅给合肥带来了海尔文化,还引来了合肥海尔工业园这个年产值过百亿的“金凤凰”。当年“不求所有,但求所在”的改革成功,终于被历史所证明,其改革的思想与勇气也必将影响深远。 相似文献
17.
本文从新世纪知识经济时代图书馆人才管理的发展趋势,分析了目前图书馆人才管理状况及人才流失的原因,提出了如何科学合理的留住人才和用好人才的新理念,进一步阐述了知识经济时代图书馆人才管理的战略。 相似文献
18.
19.
硅谷与中关村人才聚集效应及环境比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人才的流动会出现人才聚集现象,而人才聚集现象在和谐环境中将产生1 1>2的人才聚集效应。这种聚集效应能极大地促进人才作用的发挥,有效地推动区域技术创新和高新技术产业的发展。在分析人才聚集效应及其环境的基础上,通过对硅谷和中关村的人才聚集效应及环境的比较,探讨了各种环境因素对人才聚集效应的影响,并提出了优化中关村人才聚集环境的基本对策,旨在促进人才聚集效应的产生和提升。 相似文献
20.
文章在“十四五”规划背景下,对商丘市人才强市建设进行研究。文章梳理了人才强市建设的理论基础和研究现状,对商丘市人才资源的基本情况做了调查研究,发现在商丘人才强市建设中存在商丘市人才结构不合理,人才引进力度不够,人才培养方式滞后以及人才环境不佳等问题。本文针对这些问题,给出了调整人才结构、加大人才引进力度、加强本地人才培养和优化人才环境的建议。 相似文献