“十三五”:走向服务业大国的转型与改革

到2020年,如果服务业增加值年均增长保持在10%左右,服务业总规模有望扩大到48万亿~53万亿元。按照这样的速度发展:到2020年服务业占比达到55%以上是有条件、有可能的。如果到2020年的服务业增加值年均增长10%,可以带动经济增长4个百分点左右,为7%的经济增长奠定重要基础。随着经济结构的调整,服务业每增长1个百分点,新增就业近百万。就是说,形成服务业主导的经济结构,是扩大就业,并提高就业水平的重要条件。随着现代化服务业的快速发展,估计到2020年中产阶层的比重,有可能达到35%~40%左右,即有约2亿人进入中产阶层,形成6亿人左右的中产阶层规模。     

“十三五”时期山西科技服务业的政策选择

山西已经进入经济发展"新常态",转方式、调结构迫在眉睫。"十三五"时期,加快发展科技服务业,对于打造新的经济增长点,促进山西经济提质增效意义重大。针对山西科技服务业存在的突出问题,要出台宏观指导意见,强化市场资源配置,加快基础平台建设,完善统计监测制度,建设创新发展试点,加大财税支持力度,加强创新人才培养。     

“十三五”中国经济转型三大导向

正"从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。"习近平总书记近日在河南考察时的这段话确认了中国对经济增速放缓的容忍度。对于即将到来的"十三五"来说,"新常态"预示着后危机时代经济恢复的过程依然缓慢而痛苦。但正因对这种容忍的态度有了基础,服务主导、创新主导和消费主导"三大主导"思路才更具有现实意义。     

“十三五”中国经济转型三大导向

正"从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。"习近平总书记近日在河南考察时的这段话确认了中国对经济增速放缓的容忍度。对于即将到来的"十三五"来说,"新常态"预示着后危机时代经济恢复的过程依然缓慢而痛苦。但正因对这种容忍的态度有了基础,服务主导、创新主导和消费主导"三大主导"思路才更具有现实意义。     

重振联合国:大国一致与安理会改革

罗尔斯在《正义论》中提出了两条著名的正义原则:第一,每一个人都有平等的权利,他们可以拥有与别人类似的自由相容的、最广泛的基本自由权。第二,     

上海转型突围力推“嵌入式”生产性服务业

“十二五”期间，调整经济结构、推进产业升级将是经济发展的重中之重。在这个过程中，第三产业尤其是生产性服务产业发挥着重要作用。北京和上海的“十二五”规划《纲要》都提出，未来五年生产性服务业占GDP的比重将进一步提升。其中，有关专家为上海生产性服务业发展开出的良方很值得关注。     

“国富”与“民富”:如何走向协调

党的十七届五中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。     

无锡:云产业将从服务业走向咨询业

正无锡在做大云产业,积极推动应用的同时,更在模式上进行创新。据《新华日报》2月7日报道,一个类似于苹果APP、淘宝商城的"无锡云商城",目前已在互联网上线。由"城市云"搭建平台、吸引大量中小企业开发云计算软件应用,然后让用户下载使用。包括文思海辉、NEC、方正、紫光优蓝、永中软件在内,多家知名云     

反腐模式的转型:从“制度—文化”走向“制度—文化—个人”

从"制度—文化"的双重角度入手进行反腐是当前我国反腐的主要方式,但腐败依然发生,并且还出现了奇奇怪怪的现象,继续损害着党和人民的形象和利益。如何创新反腐机制是当前面临的一项挑战。将"制度—文化"转向为"制度—文化—个人"的反腐模式不失为一种理想的选择。一方面,个人可以发挥主观能动性拒绝腐败,也可以成为腐败的监督者;另一方面,个人与制度、文化彼此关联,环环相扣,从个人层面加强建设,可以完善"制度—文化"的反腐体系,从而精准治理腐败。     

“十三五”将开启一个最具转型色彩的五年

正"十三五"时期是我国现代化建设进程中非常关键的五年,对于确保全面建成小康社会目标胜利实现,确保全面深化改革在重要领域和关键环节取得决定性成果,确保经济发展方式转变取得实质性进展,具有重大的历史意义。     

传统服务业的领导力转型

企业要不断创新,就需要理想和梦想,如果没有梦想,什么都做不了。领导力不是领导者的专利,每个人都有领导力,每个人要在各自岗位上多发挥想象力,共同发展,共同走向更美好的未来。     

“小大国”匈牙利

现在匈牙利的国土面积和人口只是中国的百分之一。让人惊叹的是：这样一个区区小国,将自己变成了让人不得不服的＂大国＂。我常跟朋友讲：不要小看匈牙利,诺贝尔奖得主有14位!     

“双限”如何走向“两化”——刍议国企领导人员激励机制的转型与重构

<正>近年来,关于国企领导人员的薪酬,各方议论可谓"人声鼎沸",其争论的焦点是国企领导人员的薪酬与员工、公务员收入的差距。笔者赞同一些较为客观理性的观点,即国企领导人员的薪酬水平高低并非问题要害,究其实质,是国企领导人员激励机制建设的滞后。如果没有与时俱进地对激励机制进行规范和完善,简单地看薪酬绝对值或差异倍数,往往会陷入徒劳的争议,难以促进国有企业的改革与发展。鉴于此,本文做     

“十三五”开局与中国经济拐点

推荐度指数今年既是十二五承上启下的关键之年,也是十三五规划制定的启动之年。近期,国家发改委启动十二五中期评估和十三五规划调研。十三五开局正好是人口增长,也就是劳动力增长停滞的时间,所以人口增长对经济增长的贡献为零。国务院发展研究中心副主任卢中原表示,未来中长期增长速度是趋势性的放缓。经济下滑的拐点很可能是在十三五的开局。他认为,中国经济增速不成问题,难就难在结构是否优化。     

“急诊室效应”与大国之难

记得10年前，在戊戌变法100周年的时候，笔者提出过一个观点：中国要特别警惕出现“急诊室效应”。     

“十三五”将开启中国改革红利全面释放新周期

“十三五”规划是第一个百年即全面建成小康社会目标的“收官”性规划,也是全面释放以改革为核心对第二个百年目标全面布局的规划。届时。在全面小康的基础上,领先地区将开启率先实现现代化的新篇章,后发地区的基本实现现代化的赶超战略也将相继启动。“五位一体”的中国特色社会主义总布局全面落实。中华民族伟大复兴的中国梦将初显轮廓。